One of the Best Air Forces in ASEAN

การประชุม

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการกองทัพอากาศ

ครั้งที่ ๑/๒๕๖๖

วันพุธที่ ๘ ก.พ.๖๖, ๐๙๐๐

ณ ห้องประชุม ทอ. และผ่านระบบ VTC

1

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

ระเบียบวาระการประชุม

วาระที่ ๑ เรื่อง ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ

วาระที่ ๒ เรื่อง เลขานุการชี้แจง

๒.๑ การปฏิรูประบบราชการ

๒.๒ คำสั่งแต่งตั้ง คณก.พัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.ทอ.) และ คณอก.ต่าง ๆ

วาระที่ ๓ เรื่อง การดำเนินการพัฒนาระบบราชการของ ทอ.

วาระที่ ๔ เรื่องอื่น ๆ

​

2

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

ระเบียบวาระที่ ๑

เรื่อง ประธานแจ้งให้ที่ประชุมทราบ

พลอากาศเอก พงษ์สวัสดิ์  จันทสาร

ผู้ช่วยผู้บัญชาการทหารอากาศ (สายงานกิจการพิเศษ)

3

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ระเบียบวาระที่ ๒

เรื่อง เลขานุการชี้แจง

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

4

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

5

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

แนวคิดระบบราชการ 4.0 : สพร.ทอ.@660128

6

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

7

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

8

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

9

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

10

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

11

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

12

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

13

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

14

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

15

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

16

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

17

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

18

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

19

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

๓.๑ การประเมินผลตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของ ทอ.

๓.๒ การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของ ทอ.

๓.๓ การพัฒนาระบบราชการของ นขต.ทอ.

๓.๔ การจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี ของ ทอ.

๓.๕ การบริหารความเสี่ยงของ ทอ.

๓.๖ การควบคุมภายใน ทอ.

๓.๗ การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ทอ.

๓.๘ การพิจารณาหลักเกณฑ์และวิธีการจัดสรรเงินรางวัลประจำปี

19

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓.๑ การประเมินผลตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของ ทอ.

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

20

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

21

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

22

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ร้อยละ

23

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

24

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

25

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

26

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

คณก.พัฒนาระบบราชการ กห.

(ก.พ.ร.กห.)

คณอก.ติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการ กห. (อตผ.กห.)

คณอก.พัฒนาระบบราชการ กห. (อพร.กห.)

เลขา ก.พ.ร.กห.

• ให้คำปรึกษา และกำกับดูแลการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการของ นขต.กห.
• รวบรวมผลการพิจารณาความเหมาะสมของตัวชี้วัด �ค่าเป้าหมาย เกณฑ์การให้คะแนน เสนอ ก.พ.ร.กห. พิจารณาอนุมัติ

• กำกับดูแลการจัดทำคำรับรองปฏิบัติราชการ �ตามกรอบการประเมินการปฏิบัติราชการประจำปี
• อนุมัติให้ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามตัวชี้วัดที่ อพร.กห.เสนอ
• อนุมัติรายงานผลการประเมิน ตามที่ อตผ.กห.รายงาน

• กำหนดกรอบเวลา หลักเกณฑ์ในการประเมินผล�การปฏิบัติราชการของ นขต.กห.
• ประเมินผลการดำเนินการตามตัวชี้วัดและรายงานผลการปฏิบัติให้ ก.พ.ร.กห. พิจารณา

27

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

28

การประเมินศักยภาพในการดำเนินการ (Potential Base) (ร้อยละ 30)

องค์ประกอบการประเมิน

1. ตัวชี้วัดตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ

3. ตัวชี้วัดตามแผนการปฏิรูปประเทศ

2. ตัวชี้วัดตามแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13

Strategic KPIs (ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์สำคัญ)

การประเมินผลตามมาตรการปรับปรุงฯ ของส่วนราชการ องค์ประกอบที่ 1 Performance Base พิจารณาความเชื่อมโยงจาก Strategic KPIs และ Joint KPIs เป็นลำดับแรก

การประเมินประสิทธิผลการดำเนินการ (Performance Base) (ร้อยละ 70)

กรอบแนวทางการประเมินส่วนราชการฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

4. ตัวชี้วัดตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพฯ พ.ศ. 2565

5. ตัวชี้วัดจากการปรับปรุงโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ

6. ตัวชี้วัดตามแผนระดับ 2 หรือ ระดับ 3 ของหน่วยงาน

7. ตัวชี้วัดตามความเห็นคณะทำงานเพื่อพิจารณาตัวชี้วัดฯ

28

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

29

Performance Base

(ร้อยละ 70)

Potential Base

(ร้อยฃละ 30)

29

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

หมายเหตุ

• ก.พ.ร. จัดประชุมชี้แจงกรอบแนวทางการประเมินส่วนราชการ ปี 66 เมื่อ 29 มิ.ย.65 (ผ่านออนไลน์)
• ก.พ.ร.กห. จัดประชุมชี้แจงแนวทางการประเมินฯ ของ กห.ปี 66 เมื่อ 15 ส.ค.65
• ก.พ.ร.กห. จัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการ “กรอบแนวทางการประเมินส่วนราชการของ กห.ปี 66” � ระหว่าง 31 ส.ค.- 2 ก.ย.65

30

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓.๒ การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐของ ทอ.

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

31

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

32

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

300-399 คะแนน

400-469 คะแนน

470-500 คะแนน

เกณฑ์การประเมินสถานะของหน่วยงาน�ในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) ของ ทอ. ปี 65

33

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

34

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

สถิติผลการประเมินสถานะของหน่วยงานในการเป็นระบบราชการ 4.0 ของ ทอ.ปี 63 - 65

Update : 651003

35

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

Update : 651003

36

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

37

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ขั้นต้น (445)

มาตรฐาน (450.52)

ขั้นสูง (456.04)

300-399 คะแนน

400-469 คะแนน

470-500 คะแนน

เกณฑ์การประเมินสถานะของหน่วยงาน�ในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) ของ ทอ. ปี 66

38

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

39

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓.๓ การพัฒนาระบบราชการของ นขต.ทอ.

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

40

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ผลการดำเนินงานปี ๖๕ และแผนการดำเนินงานปี ๖๖

๑. คำรับรองการปฏิบัติราชการ นขต.ทอ.

๒. แผนปฏิบัติราชการ นขต.ทอ.

๓. การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ นขต.ทอ.

41

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๑. คำรับรองการปฏิบัติราชการ นขต.ทอ.

วัตถุประสงค์ :

ให้ นขต.ทอ.ที่จัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการ สามารถกำหนดตัวชี้วัดได้อย่างเหมาะสมสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ ทอ.และนโยบาย ผบ.ทอ. รวมถึงรายงานผลการประเมินตนเองได้อย่างครบถ้วนถูกต้อง

42

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

แนวทางการดำเนินการ

43

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

กรอบการประเมิน ปี ๖๕ และ ปี ๖๖

มิติการปฏิบัติตามพันธกิจ�หรือยุทธศาสตร์ ทอ.

(๗๐%)

มิติการปกครองบังคับบัญชา�(๘%)

มิติการพัฒนาหน่วย

(๒๒%)

คำรับรองการปฏิบัติ�ราชการ

มิติการปฏิบัติตามพันธกิจ�หรือยุทธศาสตร์ ทอ.

(๗๐%)

มิติการปกครองบังคับบัญชา�(๕%)

มิติการพัฒนาหน่วย

(๒๕%)

ปี ๖๕

ปี ๖๖

44

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

การดำเนินการจัดกิจกรรม

​

45

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ผลที่ได้รับ : นขต.ทอ.มีความเข้าใจในการจัดทำคำรับรองการปฏิบัติราชการในระดับดี � สามารถปฏิบัติได้ตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด

ผลที่ได้รับ

46

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

47

๒. แผนปฏิบัติราชการ นขต.ทอ.

วัตถุประสงค์ :

เพื่อให้การจัดทำแผนปฏิบัติราชการหน่วยขึ้นตรงกองทัพอากาศเป็นไปในรูปแบบเดียวกัน �สามารถเชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์กองทัพอากาศ ๒๐ ปี และงบประมาณได้อย่างถูกต้อง

47

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

แนวทางการดำเนินการ

48

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

การดำเนินการจัดกิจกรรม

​

49

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ผลที่ได้รับ : นขต.ทอ.มีความเข้าใจในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการของหน่วย � และสามารถนำแผนปฏิบัติราชการลงสู่การปฏิบัติโดยการจัดทำคำรับรองฯ � ได้อย่างเป็นรูปธรรม ร้อยละ ๑๐๐

50

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓. การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ นขต.ทอ.

51

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

52

แนวทางการดำเนินการ

52

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

การดำเนินการจัดกิจกรรม

​

53

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ผลที่ได้รับ

​

54

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓.๔ การจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี ของ ทอ.

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

55

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

56

1. เหตุผลความจำเป็นในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี ของ ทอ.
2. วัตถุประสงค์ในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี ของ ทอ.
3. กรอบแนวคิดในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี ของ ทอ.
4. ผลการดำเนินงานในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี ของ ทอ.

​

​

หัวข้อการนำเสนอ

56

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

57

๑. เพื่อให้เป็นไปตามมติ ครม.ที่เกี่ยวข้องกับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ

๒. เพื่อให้เป็นไปตาม พ.ร.ฎ.ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พ.ศ.๒๕๔๖ และ� ที่แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.๒๕๖๒

๓. เพื่อเป็นแนวทางการเชื่อมโยง ผลผลิต/โครงการ ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี ทอ.� ไปยังแผนระดับที่ ๓, ๒ และ ๑ ตามกลไกยุทธศาสตร์ชาติ (เน้นให้ครอบคลุมในทุกงานที่ ทอ. เสนอของบประมาณ)

4. เพื่อนำแผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี ทอ. บรรจุเข้าในระบบติดตามและประเมินผลแห่งชาติ (eMENSCR)
5. เพื่อให้ นขต.ทอ.ทราบแผนการเตรียมกำลังและใช้กำลังของ ทอ. ในระยะ ๕ ปี และแปลงแผนไปสู่การปฏิบัติ�รายปีของ นขต.ทอ.

๑.เหตุผลความจำเป็น

57

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

58

วัตถุประสงค์

• เพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินงานในภาพรวมของ ทอ. ให้สอดคล้องและตอบสนองต่อยุทธศาสตร์ชาติ (แผนระดับที่ ๑) แผนระดับที่ ๒ และ ๓ ที่เกี่ยวข้อง โดยมุ่งเน้นการเตรียมและเสริมสร้างความพร้อมให้กับกองทัพ ทั้งด้านโครงสร้าง การจัดหน่วย ความพร้อมรบ ความต่อเนื่องในการปฏิบัติ และความทันสมัย ตลอดจนการปฏิบัติภารกิจป้องกันประเทศ และการปฏิบัติการทางทหารนอกเหนือจากสงคราม เพื่อให้สามารถปฏิบัติภารกิจตามที่กฎหมายได้มอบหน้าที่และอำนาจไว้อย่างมีประสิทธิภาพ และตอบสนองต่อเป้ายุทธศาสตร์ชาติในภาพรวม � ทั้งนี้ แผนปฏิบัติราชการ ฯ จัดทำขึ้นโดยการนำสาระสำคัญตามยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ.๒๕๖๑ - ๒๕๘๐ �แผนระดับที่ ๒ และนโยบายรัฐบาลมาบูรณาการ และเชื่อมโยงกับแนวความคิดยุทธศาสตร์ป้องกันประเทศของกระทรวงกลาโหม รวมถึงการบูรณาการและเชื่อมโยงวิสัยทัศน์ในการพัฒนาสู่ “กองทัพอากาศชั้นนำในภูมิภาค” (One of the Best Air Forces in ASEAN) ตามยุทธศาสตร์กองทัพอากาศ ๒๐ ปี (พ.ศ.๒๕๖๑ - ๒๕๘๐)

58

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

การสร้างความร่วมมือ�ด้านความมั่นคง �(Security Cooperation)

​

การผนึกกำลังป้องกันประเทศ �(United Defence)

​

การป้องกันเชิงรุก �(Active Defence)

59

1

2

3

แนวความคิดยุทธศาสตร์ป้องกันประเทศของกระทรวงกลาโหม

วิเคราะห์�สภาวะแวดล้อม�ด้านความมั่นคง �และภัยคุกคาม

พันธกิจ �กองทัพอากาศ

กรอบแนวคิดในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี (๖๖-๗๐) ทอ.

59

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

1

2

3

- กฎหมายกำหนดไว้เพื่อประโยชน์ในการทำงานเชิงบูรณาการข้ามหน่วยงาน

- มีความจำเป็นเพื่อขยายความแผนแม่บทให้มี ขอบเขตและรายละเอียดที่ชัดเจนขึ้น

- พ.ร.ฎ.ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารบริหารกิจการ บ้านเมืองที่ดี (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.๒๕๖๒

- มาตรา ๑๖ ให้ส่วนราชการจัดทำแผนปฏิบัติราชการของส่วนราชการ โดยจัดทำเป็นแผน ๕ ปี� และรายปี ซึ่งต้องสอดคล้องกับแผนระดับที่ ๒

แปลงประเด็นยุทธศาสตร์ และกลยุทธ์หลัก (ระดับชาติ) ไปสู่ �“ภารกิจ” ที่ ทอ.ต้องดำเนินการ

การพัฒนาเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์

การสร้างโอกาสและความเสมอภาคทางสังคม

การสร้างการเติบโต�บนคุณภาพชีวิต�ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

การปรับสมดุล�และการพัฒนาระบบ�การบริหารจัดการภาครัฐ

การสร้างความสามารถ ในการแข่งขัน

ความมั่นคง

ประเด็น�ความมั่นคง

ประเด็นอุตสาหกรรม�และบริการแห่งอนาคต

แผนแม่บทฯ (๒๓ ประเด็น)

เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กห. ๒ ประเด็น

สนผ.กห.

สนผ.กห.

บก.ทท.

แผนปฏิบัติการด้าน...

60

60

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ผนึกกำลังป้องกันประเทศ

(United Defence)

• การบูรณาการ พลังอำนาจของชาติด้านต่าง ๆ
• ชดเชยอำนาจกำลังรบ�ที่มีอยู่อย่างจำกัดด้วย “คุณภาพเหนือปริมาณ”
• ความสามัคคีของคนในชาติ

​

“สร้างเสถียรภาพในระดับภูมิภาค

ปกปักษ์รักษาอธิปไตยเหนือน่านฟ้าไทย”

“สงคราม คือเครื่องมือสร้างเงื่อนไขนำไปสู่การเจรจา”

แนวความคิดทางยุทธศาสตร์การป้องกันประเทศ กห.

การสร้างความร่วมมือด้านความมั่นคง

(Security Cooperation)

• แนวคิดเชิงป้องกัน
• สร้างความร่วมมือกับมิตรประเทศ
• ความมีเกียรติและศักดิ์ศรี�ในเวทีการเมืองระหว่างประเทศ

​

การป้องกันเชิงรุก

(Active Defence)

• การจัดเตรียมกำลัง การพัฒนาศักยภาพและขีดความสามารถ
• มีความพร้อมในการใช้กำลังเพื่อยุติความขัดแย้งโดยที่�ฝ่ายเราเป็นฝ่ายได้เปรียบ

​

61

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

การเตรียมความพร้อม

กองทัพอากาศต้องเตรียมความพร้อมเพื่อปฏิบัติภารกิจภายใต้การจัดหน่วยโครงสร้างกำลังที่เหมาะสม ภายใต้การบริหารจัดการ การฝึกอบรม การพัฒนาบุคลากร และการจัดหาอาวุธยุทโธปกรณ์ให้สามารถที่จะปฏิบัติการวางกำลัง ในหน่วยปฏิบัติการในระดับต่างๆ ได้อย่างเต็มความสามารถ โดยในยามปกติจัดฐานที่ตั้งเป็นฐานบินปฏิบัติการหลัก ฐานบินปฏิบัติการหน้า ฐานบินปฏิบัติการพิเศษ ฐานบินปฏิบัติการสำรอง และสนามบินเฉพาะกิจ รวมถึงการประกอบกำลังที่มีหน่วยตัดสินตกลงใจ โดยศูนย์ปฏิบัติการในแต่ละระดับ มีส่วนบัญชาการและควบคุม เพื่ออำนวยการปฏิบัติการใช้กำลังทางอากาศ ทั้งในประเทศและนอกประเทศ

การใช้กำลัง

กองทัพอากาศมีพันธกิจใช้กำลังทางอากาศในยามปกติ คือ การเฝ้าตรวจระวังภัยซึ่งรวมถึงการควบคุมเส้นทางสัญจรเข้า-ออกทางอากาศรอบประเทศและการเฝ้าระวังทางอวกาศ ซึ่งในยามสงครามก็พร้อมเสมอที่จะใช้กำลังทางอากาศในการดำเนินกลยุทธ์ร่วมกับหน่วยกำลังอื่น ๆ ทั้งการปฏิบัติสงครามอันเป็นการใช้กำลังในการป้องกันประเทศ การพิทักษ์ผลประโยชน์ของชาติ การแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทุกระดับ

​

" กองทัพอากาศมีหน้าที่เตรียมกำลังกองทัพอากาศ การป้องกันราชอาณาจักรและดำเนินการเกี่ยวกับการใช้กำลังกองทัพอากาศ ตามอำนาจหน้​​าที่ของกระทรวงกลาโหม มีผู้บัญชาการทหารอากาศเป็นผู้บังคับบัญชารับผิดชอบ "

ภารกิจ

พ.ร.บ.จัดระเบียบราชการ กห. พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๒๑

พันธกิจ

ภารกิจ / พันธกิจ ของ กองทัพอากาศ

62

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

1.พิทักษ์รักษาและเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์

2.เสริมสร้างสมรรถนะและความพร้อม�ในการป้องกันประเทศและรักษาผลประโยชน์แห่งชาติ

3.รักษา

มั่นคงของรัฐ

อุตสาหกรรม

ประชาชน/กลุ่มเป้าหมาย/

พื้นที่เป้าหมาย

ภัยคุกคาม

ภายใน

ภัยคุกคามภายนอก�(Possible/Potential

Threats)

กองทัพไทย

ประชาชน

ประเทศไทย

ประชาชน/

พื้นที่เป้าหมาย

4.ช่วยเหลือประชาชนและบรรเทาสาธารณภัย

5.สนับสนุน

การพัฒนาประเทศ

สถาบัน

พระมหากษัตริย์

ปัญหาความมั่นคงของประเทศได้รับการแก้ไข

ประชาชน/กลุ่มเป้าหมายได้รับการช่วยเหลือจากสาธารณภัย

ภัยพิบัติ และภาวะคับขัน

ประชาชนมีความจงรักภักดี และความซื่อสัตย์ต่อสถาบันพระมหากษัติย์

Strategic

Themes

Ends

Vision

1

2

3

4

5

ภัยพิบัติ

สาธารณภัย

จังหวัดชายแดนภาคใต้มีความสงบสุขร่มเย็น

ประเทศไทยมีเกียรติภูมิ และความร่วมมือกับมิตรประเทศ ได้รับการยอมรับในระดับสากล รวมทั้งรักษาดุลยภาพระหว่างประเทศ

กลุ่มเป้าหมาย/พื้นที่เป้าหมาย

ได้รับการสนับสนุน

สถาบันพระมหากษัตริย์ได้รับการพิทักษ์รักษาและเทิดทูนอย่างสม

พระเกียรติ

กองทัพอากาศผนึกกำลังร่วมกับเหล่าทัพและหน่วยงาน

ด้านความมั่นคง

กองทัพอากาศมีสมรรถนะและความพร้อมในการป้องกันประเทศ �และรักษาผลประโยชน์แห่งชาติอย่างมีประสิทธิภาพ

One of the Best Air Forces in ASEAN

ประเทศไทย

สถาบันการศึกษา

หน่วยงานวิจัย

63

ยุทธศาสตร์ ทอ. ๒๐ ปี (พ.ศ.๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) ฉบับปรับปรุงปี ๖๓

แผนปฎิบัติราชการ ทอ. ๕ ปี (พ.ศ.๒๕๖๖ - ๒๕๗๐)

แผนปฎิบัติราชการ ทอ. ๕ ปี (พ.ศ.๒๕๗๑ - ๒๕๘๐)

63

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

​

​

ภัยคุกคาม�แบบดั้งเดิม

​

​

​

ภัยคุกคาม�รูปแบบใหม่

1.พิทักษ์รักษาและเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์

2.การปฏิบัติการทางทหาร เพื่อรักษาอธิปไตยและผลประโยชน์แห่งชาติ

3.การรักษา

มั่นคงของรัฐ

4.การสร้างความร่วมมือด้านความมั่นคงกับต่างประเทศ

​

5. การพัฒนาประเทศเพื่อความมั่นคงและช่วยเหลือประชาชน

ด้านการปกป้องอธิปไตยและรักษาผลประโยชน์แห่งชาติ

1

2

3

4

5

64

กรอบแนวคิดแผนปฏิบัติราชการ ทอ. ระยะ ๕ ปี (พ.ศ.๒๕๖๖ - ๒๕๗๐)

ด้านการพัฒนาศักยภาพ�ของประเทศ

การเตรียมความพร้อม

- ถวายการปฏิบัติภารกิจของสถาบันพระมหากษัตริย์ และถวายความปลอดภัย

-สนับสนุนการดำเนินงานของศูนย์อำนวยการใหญ่จิตอาสาพระราชทาน และโรงเรียนจิตอาสาพระราชทาน/โครงการพระราชดำริ

การเทิดทูนและปกป้องสถาบันพระมหากษัตริย์

- ปรับปรุงโครงสร้างกองทัพ

- ปรับปรุงโครงสร้างหน่วยงานรองรับ MDO

- ปรับปรุงหลักนิยม แนวคิดในการปฏิบัติภารกิจ

- ฝึกอบรมและฝึกปฏิบัติหน่วยกำลังรบหลัก

- พัฒนาแนวคิดและยุทธวิธีการปฏิบัติทางทหาร �ให้มีความทันสมัย

- เตรียมความพร้อมและปฏิบัติการทางทหาร

- การทดสอบการใช้กำลังกองทัพอากาศ

- การบัญชาการและควบคุม

- ระบบตรวจจับ

- ผู้ปฏิบัติ/หน่วยปฏิบัติ

- เครือข่าย

- การสนับสนุนและการบริการ

- บุคลากรและพฤติกรรมการปฏิบัติงาน

- การข่าวกรอง

- การวิจัยและพัฒนานวัตกรรมกำลังทางอากาศ

- การสนับสนุนการปฏิบัติงานร่วมกับส่วนราชการอื่น

- การป้องกันปราบปรามยาเสพติด �การบำบัด รักษา ผู้ติดยาเสพติด

- ปัญหาความไม่สงบในพื้นที่ จชต. �ภัยคุกคามจากเทคโนโลยีและไซเบอร์

- การก่อการร้าย ต่อต้านการก่อ�วินาศกรรมอากาศยาน และสลัดอากาศ

- พัฒนาความสัมพันธ์และ�ความร่วมมือผ่านกิจกรรมทางทหารรูปแบบต่าง ๆ ทั้งในระดับทวิภาคีและพหุภาคี

- กองทัพอากาศมีปฏิสัมพันธ์อย่างสม่ำเสมอกับ ๔ กลุ่มประเทศ

- พัฒนาประเทศเพื่อความมั่นคง

- บูรณาการความร่วมมือกับส่วนราชการ และ/หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในการจัดการความเสี่ยง จากสาธารณภัย

- การเตรียมพร้อมเพื่อการระดมทรัพยากร

- การพัฒนาเศรษฐกิจแบบองค์รวม

- สนับสนุนให้ภาคประชาชนเข้ามา�มีส่วนร่วมกับการดำเนินงานของกองทัพ

- ให้ปรับปรุงและพัฒนารูปแบบการประชาสัมพันธ์ให้ทันต่อยุคสมัยและเหมาะสมกับแต่ละกลุ่มเป้าหมาย

NCO

64

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ความสัมพันธ์ของแผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี (๖๖-๗๐) กองทัพอากาศ และประมาณการงบประมาณ ๕ ปี (๖๖-๗๐)

ยุทธศาสตร์ที่ 1 ด้านความมั่นคง (66-70) จำนวน 195,756.9164 ล้านบาท

แผนปฏิบัติราชการ

เรื่องที่ ๑

การพิทักษ์รักษาและเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์

189.2890 ลบ

(0.0967%)

แผนปฏิบัติราชการ

เรื่องที่ ๒

การปฏิบัติการทางทหาร เพื่อรักษาอธิปไตยและผลประโยชน์แห่งชาติ

115,907.8159 ลบ

(59.2101%)

แผนปฏิบัติราชการ

เรื่องที่ ๓

การรักษาความมั่นคงของรัฐ

80.7345 ลบ

(0.0412%)

แผนปฏิบัติราชการ

เรื่องที่ ๔

การสร้างความร่วมมือด้านความมั่นคงกับต่างประเทศ

1,253.3970 ลบ

(0.6403%)

แผนปฏิบัติราชการ

เรื่องที่ ๕

การพัฒนาประเทศเพื่อความมั่นคงและช่วยเหลือประชาชน

422.1281 ลบ

(0.2156%)

รายการบุคลากรภาครัฐ

77,903.5519 ลบ

(39.7961%)

โครงการพิทักษ์รักษา และเทิดทูน ฯ

189.2890 ลบ (0.0967%)

​

๑) ผลผลิตการดำรงสภาพความพร้อมในการป้องกันประเทศ

18,813.8080 ลบ (9.6108%)

๒) โครงการพัฒนาขีดความสามารถกองทัพ

97,094.0079 ลบ (49.5993%)

​

​

๑) โครงการสนับสนุนความสงบเรียบร้อยภายในประเทศ

6.9986 ลบ (0.0036%)

๒) ยาเสพติด

73.7359 ลบ (0.0377%)

​

​

​

๑) ผลผลิตการสนับสนุนการดำเนินงานด้านความมั่นคงในต่างประเทศ 1,123.6895 ลบ

( 0.5740%)

๒) โครงการพัฒนาเสริมสร้างความสัมพันธ์และความร่วมมือทางทหาร 129.7075 ลบ (0.0663%)

​

​

๑) โครงการพัฒนาศักยภาพด้านการพัฒนาประเทศและการช่วยเหลือประชาชน

422.1281 ลบ (0.2.156%)

​

​

บุคลากรภาครัฐ

77,903.5519 ลบ (39.7961%)

​

​

65

65

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ความสัมพันธ์ของแผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี (๖๖-๗๐) กองทัพอากาศ และประมาณการงบประมาณ ๕ ปี (๖๖-๗๐)

ยุทธศาสตร์ที่ 1 ด้านความมั่นคง (66-70) จำนวน 195,756.9164 ล้านบาท

66

66

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

67

1. แผนปฏิบัติราชการ เรื่อง การพิทักษ์รักษาและเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์
2. แผนปฏิบัติราชการ เรื่อง การปฏิบัติการทางทหาร เพื่อรักษาอธิปไตยและผลประโยชน์แห่งชาติ ***
3. แผนปฏิบัติราชการเรื่อง การรักษาความมั่นคงของรัฐ
4. แผนปฏิบัติราชการเรื่อง การสร้างความร่วมมือด้านความมั่นคงกับต่างประเทศ
5. แผนปฏิบัติราชการเรื่อง การพัฒนาประเทศเพื่อความมั่นคงและช่วยเหลือประชาชน

๖. ค่าใช้จ่ายการดำเนินการภาครัฐ

หมายเหตุ แผนปฏิบัติการด้าน ... กับแผนปฏิบัติราชการ เป็นแผนระดับที่ ๓ เหมือนกัน

แต่...แตกต่างกันในเรื่องวัตถุประสงค์ และขอบเขตการขับเคลื่อนการดำเนินงาน

พันธกิจ ทอ.

67

67

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

68

แผนปฏิบัติราชการเรื่อง การปฏิบัติการทางทหารเพื่อรักษาอธิปไตยและผลประโยชน์ของชาติทางอากาศ

เป้าหมาย กองทัพอากาศมีความพร้อมสูงขึ้นที่จะเผชิญภัยคุกคามทุกรูปแบบทุกมิติและทุกระดับความรุนแรง รวมทั้งมีศักยภาพของกำลังทางอากาศที่มุ่งไปสู่ความทัดเทียมกับกองทัพอากาศของประเทศในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ประเทศมีความมั่นคงปลอดภัยจากภัยคุกคามทางทหาร

ตัวชี้วัด

๑. หน่วยปฏิบัติภารกิจตามแผนป้องกันประเทศ ต้องมีความพร้อมรบด้านกำลังพล ยุทโธปกรณ์ และการฝึก อย่างน้อยร้อยละ ๘๐ ของอัตราที่กำหนด

๒. ความพร้อมของกองทัพอากาศ ในการปฏิบัติการตามแผนป้องกันประเทศโดยหน่วยทหารตามแผนป้องกันประเทศผ่านเกณฑ์มาตรฐานการฝึกร่วมกองทัพไทย ภายในปี ๒๕๗๐

๓. ความสำเร็จในการจัดกำลังเข้าปฏิบัติการในพื้นที่รับผิดชอบ ร้อยละ ๑๐๐ ของภารกิจที่ได้รับมอบ

๔. ความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิจัย มาตรฐานทางทหาร วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีป้องกันประเทศ ร้อยละ ๘๐ ของแผนงาน/โครงการที่กำหนด

๕. หน่วยทหารที่มีกำลังพลสำรองของกองทัพอากาศบรรจุในอัตราของหน่วยมีการเรียกกำลังพลสำรองเข้าร่วมการฝึก หรือปฏิบัติภารกิจร่วมกับของกองทัพครบทุกหน่วย ภายในปี ๒๕๗๐

๖. ความสำเร็จของการพัฒนากองทัพและหน่วยงานด้านความมั่นคงที่เกี่ยวข้องไปสู่ความทันสมัย ด้วยการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการเชื่อมโยงระบบงาน ตลอดจนเสริมสร้างความพร้อมเพื่อให้สามารถรองรับการปฏิบัติการทางไซเบอร์และอวกาศได้ ภายในปี ๒๕๗๐

​

68

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

69

แผนปฏิบัติราชการเรื่อง การปฏิบัติการทางทหารเพื่อรักษาอธิปไตยและผลประโยชน์ของชาติทางอากาศ

แนวทางการดำเนินการ

การปฏิบัติการทางทหารเพื่อรักษาอธิปไตยและผลประโยชน์แห่งชาติ กองทัพอากาศมุ่งเน้นการเตรียมกำลังและใช้กำลังกองทัพอากาศบนพื้นฐานการปฏิบัติการที่ใช้เครือข่ายเป็นศูนย์กลาง (Network Centric Operations : NCO) และยกระดับขีดความสามารถสู่แนวคิดการปฏิบัติการหลายมิติ (Multi-Domain Operations : MDO) โดยจำแนกเป็น ๒ ประเด็น ดังนี้

๑) การปกป้องอธิปไตยและผลประโยชน์ของชาติทางอากาศ

๑.๑) ปรับปรุงโครงสร้างกองทัพให้มีขนาดที่เหมาะสมกับภัยคุกคามทุกรูปแบบ ทุกมิติ และทุกระดับความรุนแรง มุ่งเน้นการปฏิบัติการร่วม ที่มีความคล่องแคล่วและอำนาจ�กำลังรบสูง มียุทโธปกรณ์และเทคโนโลยีที่ทันสมัย สามารถปฏิบัติภารกิจที่มีความหลากหลาย ทั้งนี้ การนำยุทโธปกรณ์ใหม่ เข้าประจำการ ให้ดำเนินการเท่าที่จำเป็น ควบคู่กับการซ่อมปรับปรุง เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ และยืดอายุการใช้งานยุทโธปกรณ์ที่มีอยู่เดิม รวมทั้งส่งเสริมการใช้ประโยชน์อุตสาหกรรมป้องกันประเทศที่มีอยู่ เพื่อให้สอดคล้องกับขีดความสามารถด้านงบประมาณของประเทศ

๑.๒) ปรับโครงสร้างหน่วยงานในกองทัพอากาศเพื่อรองรับแนวคิดการปฏิบัติการหลายมิติ (Multi-Domain Operations : MDO) และการปรับปรุง พัฒนาระบบใช้กำลัง สนับสนุนการรบตามแนวคิดการแบ่งพื้นที่รับผิดชอบในการปฏิบัติการ (Area Of Responsibility)

๑.๓) ฝึกอบรมและฝึกปฏิบัติหน่วยกำลังรบหลัก ให้มีความพร้อมสามารถตอบสนองภัยคุกคามทุกรูปแบบ ทุกมิติ โดยการฝึกตามแผนการฝึกบิน แผนการป้องกันฐานที่ตั้งทางทหาร แผนการฝึกร่วม/ผสมกับเหล่าทัพและมิตรประเทศ

๑.๔ .......

๒) การพัฒนาศักยภาพกองทัพอากาศ

๒.๑) ผู้ปฏิบัติ/หน่วยปฏิบัติ (Shooter)

๒.๑.๑) เตรียมและพัฒนายุทโธปกรณ์หลัก ให้มีขีดความสามารถที่เหมาะสม สามารถตอบสนองภัยคุกคามในปัจจุบันและแนวโน้มภัยคุกคามในอนาคตได้ โดยดำรงสภาพยุทโธปกรณ์ในปัจจุบัน พิจารณาจัดหาขั้นต่ำตามความจำเป็น ทั้งนี้ ต้องมีความคุ้มค่าทั้งเชิงคุณภาพและประสิทธิภาพ

๒.๑.๒) เตรียมและสะสมอาวุธ กระสุน วัตถุระเบิดภาคอากาศและภาคพื้น เพื่อให้มีปริมาณที่พอเพียงต่อการฝึกและเพื่อการป้องกันประเทศ โดยมุ่งเน้นการสะสมอาวุธ กระสุน วันถุระเบิดที่สามารถปฏิบัติการในระยะเกินกว่าสายตา มีความแม่นยำ และมีอำนาจการทำลายที่เหมาะสม

๒.๑.๓) ............................

69

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

70

ผลการดำเนินงานการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ระยะ ๕ ปี (พ.ศ.๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) ทอ.

ม.ค.

ก.พ.

ปี 65

มี.ค.

เม.ย.

พ.ค.

มิ.ย.

ก.ค.

ส.ค.

ก.ย.

ต.ค.

พ.ย.

ธ.ค.

• ดำเนินการประชุมหารือจัดทำแผน�การดำเนินงานภายใน กนผ.สนผ.ยก.ทอ

• ดำเนินการประชุมหารือหน่วยขึ้นตรง ทอ. เพื่อรวบรวมข้อมูล แนวทางการดำเนินการ ข้อขัดข้อง ข้อเสนอแนะ

• ปรับปรุงรายละเอียด �(ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี ทอ.

• จัดทำแผน (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี ทอ.

• ดำเนินการประชุมหารือ นขต.ทอ. �เพื่อร่วมพิจารณา (ร่าง) แผนฯ

• ดำเนินการประชุมหารือภายใน ยก.ทอ. �เพื่อพิจารณา (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี ทอ.

• สรุปนำเรียน (ร่าง) แผนฯ�ต่อ ผบ.ทอ.

• นำ (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ๕ ปี ทอ. เข้านำเสนอ�ในที่ประชุม คณก.กพร.ทอ. เมื่อ ๑๕ ก.ย.๖๕

• ผบ.ทอ. อนุมัติ แผนฯ �เมื่อ ๒๘ ต.ค.๖๕ (แจกจ่าย)

• นำแผนปฏิบัติราชการฯ เข้าระบบ eMENSCR

ม.ค.66

• ชี้แจงแผน ฯ �ให้แก่ นขต.ทอ.

70

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓.๕ การบริหารความเสี่ยงของ ทอ.

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

71

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

72

รายงานผลประเมินความเสี่ยงทุจริตประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๕ (รอบที่ ๑) “โครงการจัดหาเครื่องบินโจมตีเบา” (โครงการจัดซื้อจัดจ้างที่มีวงเงินสูงสุด) เสนอศูนย์ประสานราชการใสสะอาด ทอ. เมื่อ ๘ ก.พ.๖๕ และรายงานผลการดำเนินการตามแผนฯ (รอบที่ ๒) เมื่อ ๒๐ มิ.ย.๖๕

72

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ที่มา:หนังสือ ศปท.กห.ที่ (ฉบับ กห.เลขรับ ๔๓๔/๖๖) ลง ๒๗ ม.ค.๖๖

73

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

74

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

การพิจารณาปรับแก้แบบฟอร์มรายงานการควบคุมภายใน และการบริหาร�ความเสี่ยงของ นขต.ทอ.ให้เป็นมาตรฐานและสามารถใช้ร่วมกันได้เพื่อลดความซ้ำซ้อนและลดภาระงานของหน่วยปฏิบัติ ตามมติและสั่งการในที่ประชุม คณอก.บริหารความเสี่ยงของ ทอ.ครั้งที่ ๑/๒๕๖๔ (สพร.ทอ., สตน.ทอ.และ นกข.)

75

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓.๖ การควบคุมภายใน ทอ.

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

76

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

1. รายงานผลการดำเนินงานการควบคุมภายใน ทอ.งวด ๖ เดือนแรก งบประมาณปี ๖๕

(๑ ต.ค.๖๔ - ๓๑ มี.ค.๖๕) (ผบ.ทอ.ลงลายมือชื่อ เมื่อ ๓๑ พ.ค.๖๕)

2. รายงานผลการดำเนินการการควบคุมภายใน ทอ.งวด ๑๒ เดือน งบประมาณปี ๖๕

(๑ ต.ค.๖๔ - ๓๐ ก.ย.๖๕) เสนอ สตน.ทอ.เพื่อตรวจทาน และนำเรียน ผบ.ทอ.� (ผบ.ทอ.ลงลายมือชื่อ เมื่อ ๒๙ ธ.ค.๖๕)

3. เสนอเอกสารที่ ผบ.ทอ.ลงลายมือชื่อเรียบร้อยแล้ว ต่อกรมบัญชีกลาง พร้อมสำเนาเสนอ

สงป.กห.

​

​

สรุปผลการดำเนินการ ปี ๖๕

​

77

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

จัดทำหนังสือ เสนอ นขต.ทอ.ให้จัดทำรายงานความก้าวหน้าผลการดำเนินงาน �งวด ๖ เดือนแรก งบประมาณปี ๖๖ (๑ ต.ค.๖๕ - ๓๑ มี.ค.๖๖) (เสนอ นขต.ทอ.แล้ว เมื่อ ๒๑ ม.ค.๖๖)

​

การดำเนินการ ปี ๖๖

​

78

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๑) รายงานผลการดำเนินงานการควบคุมภายในของ ทอ.งวด ๖ เดือนแรก งบประมาณปี ๖๖(๑ ต.ค.๖๕ - ๓๑ มี.ค.๖๖)

๒) จัดทำหนังสือ เสนอ นขต.ทอ.ให้จัดทำรายงานผลการดำเนินการการควบคุมภายใน �งวด ๑๒ เดือน งบประมาณปี ๖๖ (๑ ต.ค.๖๕ - ๓๐ ก.ย.๖๖)

๓) รายงานการประเมินผลการควบคุมภายใน ทอ. งวด ๑๒ เดือน งบประมาณปี ๖๖ �(๑ ต.ค.๖๕ - ๓๑ มี.ค.๖๖) เสนอ สตน.ทอ.เพื่อตรวจทาน แล้วนำเรียน ผบ.ทอ.

๔) เสนอเอกสารที่ลงลายมือชื่อเรียบร้อยแล้วต่อกรมบัญชีกลาง พร้อมสำเนาเสนอ สงป.กห.

​

แผนการดำเนินการ ปี ๖๖

​

79

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓.๗ การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ทอ.

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

80

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

กรอบแนวคิดการดำเนินงาน

81

ปัจจัยความสำเร็จ

ผลลัพธ์ที่ต้องการ

ภายใน ทอ.

เข้มแข็ง

สังคม ประเทศชาติมั่นคง

ภายนอก ทอ.เข้มแข็ง

วัฒนธรรมองค์กร ทอ.

ค่านิยมหลัก AIR

จิตสำนึกทางสังคม

ในการให้บริการ

Code of Conduct

แผนเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ทอ.

ปี ๒๕๖๐ – ๒๕๖๒

ปี ๒๕๖๓ – ๒๕๖๕

ปี ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐

ตัวชี้วัดที่ ๗

ตามคำรับรองฯ

Theme

81

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

82

ร้อยละ ๘๐

ร้อยละ ๘๐

82

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

83

พฤติกรรมกำลังพล ทอ.ตาม Code of Conduct

83

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

84

พฤติกรรมกำลังพล ทอ.ที่กระทำผิดวินัยทหาร

84

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

85

คณอก.ฯ

Timeline การดำเนินการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร ทอ.

แผน

ปชส.

ดำเนินการ

ประเมิน

สรุปผล

ต.ค.๖๕ – ก.พ.๖๖ (๒๐ ก.พ.)

มี.ค. – ก.ค.๖๖

ส.ค.๖๖ (๒๑ ส.ค.)

พฤติกรรม

พ.ค.-มิ.ย.๖๖

จุดเด่น ปี ๖๖ : เน้นความเป็นอัตลักษณ์ตามบริบทของหน่วย (เพิ่มเติมได้ตามความสมัครใจ)

85

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

86

แผนเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ทอ.

พ.ศ.๒๕๖๖ - ๒๕๗๐

QR Code

แผนเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ทอ.ฯ

QR Code

เกณฑ์ตัวชี้วัดที่ ๗ ระดับความสำเร็จของการเสริมสร้าง

วัฒนธรรมองค์กร ทอ. ของหน่วยงาน

ผบ.ทอ.อนุมัติ

หนังสือแจ้งหน่วยให้รับทราบการปฏิบัติ

86

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

87

​

​

กลยุทธ์ที่ ๑ สร้างความเข้มแข็งวัฒนธรรมองค์กร ทอ.ในหน่วยงานอย่างยั่งยืน

เป้าหมาย

หน่วยงานในกองทัพอากาศดำรงระเบียบวินัย มีจิตสำนึกในการเป็นทหารอาชีพ ยึดมั่นในสถาบันหลักของชาติ เห็นประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าส่วนตน

ไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ในปี ๗๐

87

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

88

กลยุทธ์ที่ ๒ ส่งเสริมการปฏิบัติตามค่านิยมหลักของกองทัพอากาศในหน่วยงาน

กลยุทธ์ที่ ๓ เสริมสร้างจิตสำนึกทางสังคมในการให้บริการและงานจิตอาสาของกำลังพลในหน่วยงาน

88

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

89

เกณฑ์ตัวชี้วัดที่ ๗ ระดับความสำเร็จการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรในหน่วยงาน

89

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

90

ตัวอย่างของ กพ.ทอ.

90

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

91

แบบฟอร์ม

Google Form Online

91

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

92

คู่มือการใช้งาน

Google Classroom

หน่วยเข้าร่วม Group Line

วัฒนธรรมองค์กร ทอ.

เข้าร่วม ๑๒๙ คน

หน่วยเข้าร่วม

Google Classroom

92

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

๓.๘ การพิจารณาหลักเกณฑ์และวิธีการ�จัดสรรเงินรางวัลประจำปี

93

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

94

94

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

95

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

๔.๑ ระบบติดตามและประเมินผลแห่งชาติ (eMENSCR)

๔.๒ พ.ร.บ.การปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ.๒๕๖๕

๔.๓ การส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลเลิศรัฐ

๔.๔ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของ ทอ.

​

​

95

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

กองแผนปฏิบัติราชการ สำนักงานพัฒนาระบบราชการกองทัพอากาศ

96

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

97

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

98

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

99

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

จำนวน 24 โครงการ

คิดเป็นงบประมาณ 3,002.77 ล้านบาท

จำนวน 33 โครงการ

คิดเป็นงบประมาณ 12,682.47 ล้านบาท

ดำเนินการแล้วเสร็จตามกรอบระยะเวลาที่ สศช.กำหนด

ดำเนินการนำเข้าข้อมูลโครงการ (M1-5)

และรายงานผลการดำเนินการ (M6) ไตรมาสที่ 3 ปี 65 �พร้อมอนุมัติ (M7) เรียบร้อย และจะรายงานผลฯ ไตรมาสที่ 4 ภายใน 30 ต.ค.65

หมายเหตุ : นขต.กห.นำเข้าข้อมูลโครงการในระบบ eMENSCR รวมทั้งสิ้น 93 โครงการ แบ่งเป็น บก.ทท. 25, ทบ. 17, ทร. 16, ทอ. 33 และ สทป. 2 โครงการ

การพิทักษ์รักษาและเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์

การรักษาอธิปไตยและผลประโยชน์ของชาติ

การรักษา

ความมั่นคงของรัฐ

การสร้างความร่วมมือด้านความมั่นคงกับต่างประเทศ

การพัฒนาประเทศและช่วยเหลือประชาชน

การพิทักษ์รักษาและเทิดทูนสถาบันพระมหากษัตริย์

การรักษาอธิปไตยและผลประโยชน์ของชาติ

การรักษาความมั่นคงของรัฐ

การสร้างความร่วมมือด้านความมั่นคงกับต่างประเทศ

การพัฒนาประเทศและช่วยเหลือประชาชน

100

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ที่มา : อนุมัติ ผบ.ทอ.เมื่อ ๒๖ ธ.ค.๖๕ ท้ายหนังสือ ยก.ทอ.ที่ กห ๐๖๐๖.๓/๔๓๔๖ ลง ๑๔ ธ.ค.๖๕

101

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

ที่มา : สนผ.กห.แจ้งผ่านกลุ่มไลน์ “ระบบ eMENSCR กห.” เมื่อ 23 ม.ค.66

อนุมัติ (M7) เมื่อ ๒ ก.พ.๖๖

อนุมัติ (M7) เมื่อ ๒ ก.พ.๖๖

ผู้รับผิดชอบโครงการ นำเข้าข้อมูล (M1-5) และนำเรียน ผบช.อนุมัติ (M7)

ผู้รับผิดชอบฯ รายงานผล (M6) และนำเรียน ผบช.อนุมัติ (M7)

กห.ดำเนินการ

สศช.ขยายเวลาเนื่องจาก มีการนำเข้า�แผนระดับที่ ๒ (ปี ๖๖-๗๐) ในระบบฯ

102

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

1. โครงการสร้างการรับรู้เพื่อความมั่นคงของสถาบันหลักของชาติ
2. โครงการเสริมสร้างความสัมพันธ์และพัฒนาความร่วมมือทางทหาร

103

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

กองแผนปฏิบัติราชการ สำนักงานพัฒนาระบบราชการกองทัพอากาศ

104

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

105

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

กผป.สพร.ทอ.@660118

106

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

107

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

กองวิชาการ สำนักงานพัฒนาระบบราชการกองทัพอากาศ

108

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

109

109

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

110

ศูนย์ประสาราชการใสสะอาด ทอ. (IIT & EIT)

กพ.ทอ.

ทสส.ทอ.

สปช.ทอ.

นขต.ทอ

ยก.ทอ.

สพร.ทอ.

ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี

ยุทธศาสตร์ ทอ. 20 ปี

ก.พ.ร.

สตน.ทอ.

กองทัพอากาศ

ควบคุมภายใน

ปปช.

แผนพัฒนาดิจิตัล�เพื่อเศรษฐกิจและสังคม

กร.ทอ.

การสร้างความรับรู้

ความเข้าใจแก่ประชาชน

• แผนเพิ่มประสิทธิภาพ
• แผนปฏิบัติราชการ 1 ปี (ทอ.)
• VFM (Value for Money)
• การจัดทำบัญชีต้นทุนต่อหน่วย

กรมบัญชีกลาง

สำนักงบประมาณ

รัฐบาล

คตง.

ยุทธศาสตร์ ทอ.

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนา

การเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ

• ป้องกันและปราบปรามทุจริต
• ประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส

รางวัลเลิศรัฐ

แบบวัด OIT)

แบบวัด IIT & EIT

แผนปฏิบัติราชการ 5 ปี (ทอ.)

110

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

111

111

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

112

ผลงานของกองทัพอากาศที่ได้รับรางวัลเลิศรัฐ สาขาบริการภาครัฐ

112

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

113

ผลงานของกองทัพอากาศที่ได้รับรางวัลเลิศรัฐ สาขาบริการภาครัฐ

113

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

114

114

“SIKAN” 

นวัตกรรมเครื่องบินฝึกบังคับด้วยวิทยุขนาด Half Scale�ศูนย์วิจัยพัฒนาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยี�การบินและอวกาศกองทัพอากาศ

“ATTS AR” �นวัตกรรมการจัดการศึกษาการซ่อมบำรุงอากาศยาน �รูปแบบ Virtual Reality (VR) และ �Augmented Reality (AR)�โรงเรียนจ่าอากาศ กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ

�“เตียงของพ่อ” เตียงพลิกตัวเพื่อป้องกันแผลกดทับ�กองออร์โธปิดิกส์และกองการพยาบาล �ร่วมกับแผนกวิศวกรรมการแพทย์ �โรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช กรมแพทย์ทหารอากาศ

​

114

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

115

ทอ.ผ่านเกณฑ์การประเมินสถานะของหน่วยงานภาครัฐ�ในการเป็นหน่วยงานราชการ 4.0

แนวทางการดำเนินงานปี 66

115

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

กองวิชาการ สำนักงานพัฒนาระบบราชการกองทัพอากาศ

116

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

117

117

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

118

118

118

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

119

119

ปฏิทินการประเมิน ITA 2566

กรอบระยะเวลา�แต่ละขั้นตอนของ�การประเมิน ITA 2566

119

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

120

120

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐของ ทอ.ปี 66

120

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

121

การดำเนินงาน ITA 2023 ของ ทอ.

อนุมัติข้อมูลที่ต้องใช้กับแบบวัด IIT และ EIT�ในระบบ ITAS เมื่อ 31 ม.ค.66

121

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

122

และ คณอก.บริหาร�ความเสี่ยงของ ทอ.

122

การดำเนินงาน ITA 2023 ของ ทอ.

122

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

123

123

ตัวชี้วัดที่10 การป้องกันการทุจริต

การดำเนินงาน ITA 2023 ของ ทอ.

123

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

124

124

การดำเนินงาน ITA 2023 ของ ทอ.

124

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

125

125

การดำเนินงาน ITA 2023 ของ ทอ.

125

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

126

126

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐของ ทอ.ปี 66

IIT : นขต.ทอ.

EIT : ผู้รับบริการ�และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

126

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

​

​

​

กองทัพอากาศ�ชั้นนำในภูมิภาค

ประทศไทย �มั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน

1

2

3

4

5

127

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

128

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

๔.๑ ระบบติดตามและประเมินผลแห่งชาติ (eMENSCR)

๔.๒ พ.ร.บ.การปฏิบัติราชการทางอิเล็กทรอนิกส์ พ.ศ.๒๕๖๕

๔.๓ การส่งผลงานเพื่อขอรับรางวัลเลิศรัฐ

๔.๔ การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสของ ทอ.

​

​

128

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

คณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ทอ.

ประธานแจ้งและสั่งการ

พลอากาศเอก พงษ์สวัสดิ์  จันทสาร

ผู้ช่วยผู้บัญชาการทหารอากาศ (สายงานกิจการพิเศษ)

129

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

130

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

กลไกการพัฒนาระบบราชการของ ทอ.เพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ : กผป.สพร.ทอ.@660201

ก.พ.ร.ทอ.�ผช.ผบ.ทอ.(กษ.)

131

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility

132

Airmanship Integrity and allegiance Responsibility