УНІВЕРСИТЕТ ГРИГОРІЯ СКОВОРОДИ В ПЕРЕЯСЛАВІ� �ФАКУЛЬТЕТ ПОЧАТКОВОЇ ОСВІТИ, МЕНЕДЖМЕНТУ І МИСТЕЦТВА�КАФЕДРА ПРАКТИЧНОЇ ПСИХОЛОГІЇ, МЕНЕДЖМЕНТУ ТА ІНКЛЮЗИВНОЇ ОСВІТИ� �

Презентація на тему:

«МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ ІМІДЖУ ЛІДЕРА

ЯК ЕФЕКТИВНОГО ЗАСОБУ ВПЛИВУ НА ПЕРСОНАЛ»

​

​

​

​

​

Виконав: здобувач вищої освіти першого (бакалаврського) рівня вищої освіти, групи Мен-41,

денної форми навчання

Спеціальності 073 Менеджмент

Лахманков Максим Федорович

​

Керівник:

Кандидат історичних наук, доцент

Ковтун Олександр Вікторович

ВСТУП�

У сучасному світі змінюються уявлення про те, яким повинен бути справжній лідер.

Вже не достатньо мати лише фахову кваліфікацію та здатність керувати.

Лідерам потрібно володіти харизмою, вмінням впливати на інших та будувати довіру. Дослідження іміджу лідера можуть відкрити нові підходи до розуміння цих якостей та їх впливу на персонал.

​

МЕТА

З метою дослідження визначено такі завдання:

• 1) проаналізувати наукові студії, що присвячені управлінню та лідерству;
• 2) вивчити існуючі методи проведення практичних досліджень і відібрати відповідні методи для визначення впливу управління та керівництва на результативність функціонування організації;
• 3) надати загальний опис «Валькірії міськбуд» та здійснити необхідні дослідження впливу іміджу лідера на результативність його впливу на персонал, обробити й проаналізувати отримані результати;
• 4) розкрити можливості вирішення виявлених проблем на підприємстві, виокремити шляхи підвищення позитивного впливу управління та керівництва на результативність функціонування організації.

​

Встановлення впливу управління та керівництва

на результативність функціонування організації

АКТУАЛЬНІСТЬ ДОСЛІДЖЕННЯ

• Об᾽єкт дослідження: діяльність публічного акціонерного товариства «Валькірія міськбуд».
• Предмет дослідження: вплив іміджу керівника на результативність функціонування організації.
• Практична значущість дослідження полягає в: тому, що отримані висновки можуть бути використані для формування управлінських стратегій у підприємствах і також надають керівникам організацій змогу розуміти значущість потенціалу лідерства та лідерських якостей на кожному етапі розвитку підприємства, а також типу лідерської поведінки на відповідній стадії життєвого циклу організації.
• Наукова новизна дослідження полягає у теоретичному поясненні впливу престижу лідера на продуктивність функціонування підприємства.

​

ВИСНОВОК

Реформи, котрі здійснюються в керівних структурах та функціонуванні інститутів влади, призводять до потреби створення нового типу керівника, який має, крім професійних знань, соціальні характеристики, визначені політичними, юридичними, моральними нормами та цінностями. Особливість керівної роботи, характер вирішуваних завдань, складна економічна ситуація в нашій країні викликають необхідність не лише в специфічних професійних вміннях керівника, але й у особливих особистих якостях, які допоможуть йому підвести компанію на інший рівень, а також запевнити співробітників у правильності обраної стратегії.

​

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ