學長姐分享: 從「想轉職」到「成功轉職」

前端＆後端學長姐的真實經歷大公開

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20250630

ingridkao

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高慧芳|IngridKao|小龜

Agenda｜議程

About me

高慧芳 Ingrid Kao（也可以叫我小龜！）

01

About me

🎨 我的背景

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• 國高中：美術班
• 大學與研究所：藝術與設計
• 畢業後：
• 藝術創作
• 任教於學校與畫室(2008-2016）

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🤔 轉職契機｜職涯轉折的起點

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• 對於為了生活而創作感到厭惡...
• 且每當畢業季，總是在思考...
• 問自己：「這是我想做一輩子的事嗎？」

About me

🚀 28 歲決定轉職

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• 報名中壢資策會前端班20150907-20160226（由緯育TibaMe執行培訓）

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🚀 第一份工程師工作

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• 結訓後兩個月進入鴻海，擔任前端工程師(兼任設計師)
• 參與 IoT 設備管理與應用介面開發
• 前端框架崛起
• 物聯網IoT Dashboard需求興起

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🚀 後續工作經歷

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- 曾在政府數據中心擔任約聘工程師，與數據分析師合作，了解如何讓資料發揮更大的價值。

- 目前在統一相關企業擔任系統工程師，負責開發高流量的應用網站。

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Agenda

25%

20%

​

40%

​

15%

跨領域的競爭力

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如何將過去的經驗轉化為獨特優勢。

履歷與面試準備建議

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如何盤點自身技能，打造有說服力的履歷。

如何與團隊合作

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融入職場文化，提升團隊協作與向上溝通的能力

40%

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履歷與面試前準備建議

用策略與洞察，製作入場門票。

02

思考誰會去閱讀你的履歷？

投遞前，請先思考「誰」會看、他們在什麼情境下看！

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🧑‍💼 面試官常見看履歷的flow

• 由人資、獵頭、主管或同事轉交
• 被交待去平台搜尋/篩選名單

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1.開始翻閱履歷

😌 專案不急：邊喝咖啡邊看，前面覺得有趣、後面快速略過

😐 專案緊湊：Due date快到，快速掃一遍必須看的履歷

😨 專案爆炸：忙到頭昏腦脹，加班看完履歷清單

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2.出題與回饋

❓

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3.進行面試

• 有些聊得愉快，有些則圖文不符
• 一場面試就可能花掉半天工時，回座位再做做不完的工作...

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4.遞交名單

• 把符合條件者給主管或人資

思考誰會去閱讀你的履歷？

每份履歷的被閱讀時間幾乎僅有3-5分鐘

千萬不要準備一個流水帳去投遞履歷

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履歷投遞完就會被歸檔，

除非因為被內推不然通常就很難再被翻出來。

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💡 投遞前務必檢視：

• 了解這份職位需要什麼的人？
• 策略性的介紹自己
• 透過AI多次復盤

Resume = 最短時間內吸引雇主注意的重點摘要

準備-Survey勘查1/3

以下是投遞前必做的三個步驟：

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1️⃣ 調查市場供需

找出 5～10 份你認為寫得不錯的履歷，條件建議包含：

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• 同樣應徵 前端 / 後端 / 全端工程師 / 系統工程師
• 同樣使用 Vue / React / Node / Java 等技術
• 同樣具備 跨領域背景 或 轉職經驗

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👉 仔細觀察他們怎麼寫自我介紹、專案經歷、技術堆疊與成果表現

👉 不一定要模仿，但可以理解「市場怎麼說故事」，再打造屬於你自己的版本

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準備-Survey勘查2/3

2️⃣ 盤點自己的技能、整理個人優勢

• 梳理自己的經歷與技術（語言、框架、開發經驗）
• 思考能為企業帶來的價值（效能優化、UI/UX整合、團隊合作）
• 不只是列技能清單，而是要強調技術的應用場景與成果

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💡 不一定要會很多東西：

不一定要會很多東西，但必須清楚說明「你為什麼適合這份工作」。

把技術能力與實際貢獻連結起來，比單純列出一些華而不實的專有名詞更有說服力。

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💡 從弱點開始找尋：

幾乎沒有人的優勢是天生就有的，有時細微到讓自己不覺得和別人有什麼不同。

想想以下事項：

1. 常被要求處理哪些「別人不想碰」的事

2. 最常被抱怨哪件事？

3. 最容易對哪種狀況感到焦躁或不耐？

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將以上弱點調整「敘事結構」

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把弱點變成「可被市場理解的語言」

• 如果擁有以下弱點且具有同時具備以下特性時，這可能不只是落點只是被你擱置在角落的天賦

👉 把想到的 1–2 個「弱點」，轉換成履歷／簡報／自我介紹用語

準備-Survey勘查3/3

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3️⃣ 避免使用一份通用履歷來投所有職缺

• 通用履歷 ≠ 全面型人才，反而會讓人無從判斷你專精哪塊
• 每次投遞前，請針對該職缺重新調整履歷，精準回應職缺內容
• 如果某份履歷已經多次沒有回音，就要停下來檢討而不是繼續硬投

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🛑 履歷不會「越挫越勇」，但你可以讓它「越修越強」

面試前的準備-有策略的介紹自己

🎯 履歷內容要一目了然，避免長篇大論

請包含以下關鍵項目，並依閱覽優先順序調整呈現：

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1️⃣ 個人簡介（Profile Summary）

• 100字左右
• 簡短說明你是誰、擅長什麼、正在追求什麼。

轉職為前端工程師，具備 Vue 3、Nuxt 3 開發經驗。

熟悉 RWD 設計、API 串接與畫面互動效果，並熱衷於持續學習與優化使用者體驗。

過去在 XX 領域的經歷，培養了良好的溝通與問題解決能力。

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2️⃣ 專案與作品集(最能與他人不同)

• 個人/團體專題
• 為什要做這個專題、想要解決什麼、用什麼技術（附簡介與技術關鍵字）
• 在團隊中角色、強項與擅長技能
• 無需放詳細操作內容（放連結即可）
• 針對應徵職缺調整描述（引起興趣）
• Side project

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面試前的準備-有策略的介紹自己

3️⃣ 工作經歷

• 寧缺勿濫：只放凸顯軟實力／技術能力的經歷
• 建議格式：公司名稱＋職稱＋期間＋內容（量化成果）

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範例：提升網站效能評分從 C → A

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⚠️ 工讀／不相關或不足一年的經歷請省略

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4️⃣ 技能技術

• 精簡分類，例如 Vue / React / TypeScript，不需細列版本
• 避免錯誤分類：GitHub 是工具，PHP 是後端，不是前端技能

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5️⃣ 學歷與獎項

• 成績優異可附 GPA
• 若工作經歷 >3 年，可將學歷移至下方

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面試前的準備-有策略的介紹自己

6️⃣ 個人資料

• Email、電話務必正確正確、抱持收信習慣
• GitHub（要有內容！）：commit 與 README

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7️⃣ 個人照片

• 挑選近期照片
• 不過度修圖、五官清楚的專業形象照
• 建議尺寸適中，避免搶過履歷本體焦點

面試前的準備-履歷交出去前請再復盤一次

🧩「復盤」源自圍棋術語，是職業棋士進步的關鍵方式。

將這個概念應用在職場，從面試官的角度重新檢視你的履歷。

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💡 小提醒：交履歷前，請 ChartGPT 幫你審視履歷內容！

面試前的準備-沒有工作過要怎麼寫？

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關鍵不是「沒經驗」，而是「我正在轉職，這是我的學習成果與實力展示」。

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重點不是你「過去沒有什麼」，而是你「以後能做什麼」。

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作品集需要做到什麼程度？推薦什麼主題？

6. 個人網站 / 作品集連結（一定要有！）
7. GitHub（置頂完成度高，有 commit 記錄的 repo）
8. 技術部落格（如果有，絕對加分）

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最怕那種「功能很多但每個都做一半」的，反而不如一個功能完善的小專案。

面試前的準備-履歷是誘餌

求職過程的第一關卡，不是準備面試，而是讓履歷能順利「被看見」。

履歷就像是一份誘餌，目的是引起面試官的興趣，而非一次交出你所有的人生。

透過市場調查、盤點自身技能、量身打造的個人敘事與履歷內容安排，才能在高度競爭的環境中展現亮點。

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記得——不要等自己「準備好了」才去面試，

因為永遠都不會覺得自己準備得夠。

先行動，再優化，才是高效率轉職的正確節奏。

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小結：

1. 避免使用一份通用履歷來投所有職缺
2. 理解市場說故事的方式，打造你版本的敘事
3. 不要等變成100%完美，試著在過程中學習與修正
4. 透過筆記、Blog等方式累積可回溯的經驗紀錄

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面試的CheckList

盤點容易疏忽的項目，減少面試前的焦慮感。

03

面試的CheckList

✅ 打理好自己的服裝儀容：

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• 修整頭髮、臉部去角質、牙齒清潔、注意手部整潔
• 衣著乾淨俐落但不要過度裝扮，維持真實樣貌即可

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✅ 提早到場，保持冷靜

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• 提早30分鐘抵達面試地點附近
• 整理儀容，不要臭臭的
• 再確認一次面試公司的資料
• 預留時間冷靜心情，不要讓焦慮影響自己的信心與從容

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面試的CheckList

✅ 研究公司與職位，預演回答內容

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1. 練習回答與職位相關的問題，如：
• 為什麼想加入這家公司？
• 過去經歷中哪一部分能幫助這份職務？
2. 嘗試從公司產品與職缺說明中推敲可能被問的題目
1. 善用工具查詢面試經驗：面試趣 interview.tw
• 對接案公司或小型團隊尤其重要，幾乎查不到官網資訊
• 用google Gemini試試看

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✅ 推銷自己，但誠實不浮誇

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• 強調「跨領域」背景加值（如前端+設計、前端+生技等）
• 多練習自我介紹與亮點敘述但避免造假，導致被問倒

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✅ 語氣溫和、有禮應對

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• 面試官是未來同事，不是對手
• 即使對方不友善，也不宜產生衝突，很多時候是在測試你的抗壓與EQ

面試的CheckList

✅ 自備簡報，引導對話節奏

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• 準備一份簡潔ppt，每場依公司略做調整
• 若現場無設備，攜帶筆電與轉接頭備用

推薦工具：gamma、Notion簡報也可

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✅ 準備好反問公司的問題

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問題範例：

• 這個職位負責的產品範圍與挑戰？
• 團隊合作方式、人數與流程？
• 入職後建議優先熟悉的技能或工具？

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更多建議：Louie 的面試指南

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紀錄每次面試

準備一份面試紀錄表

• 記下公司資訊、職缺內容、面試時間、過程
• 觀察並記錄面試官反應，反思自己哪裡可以更好

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• 被問倒了就在這裡紀錄查詢的資料
• 檢討自己有哪裡講的可以更完整

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• 避免講錯公司，尤其二面時非常重要

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• 推薦工具：Notion求職紀錄範本

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面試前最重要的事

1️⃣ 練習口說

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• 與至少三個熟悉的人練習面試對話。
• 履歷再完整，實際面對面表達也需要練習，避免語無倫次。

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2️⃣ 錄音或詢問回饋

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• 如果不怕聽自己聲音，可以錄音確認
• 如果害怕聽自己的聲音，至少要詢問他人的回饋

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3️⃣ 紀錄每次練習與面試過程

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• 不熟部分通常會誠實說不會，但會補充「如果真的遇到這個問題，我會怎麼查資料或學習」，公司看重的不是你什麼都會，而是你「遇到問題怎麼反應」跟「願不願意學」。
• 每次面試或練習後，紀錄過程與回饋，避免同樣的問題再犯。

跨領域的競爭力

如何將過去的經驗轉化為獨特優勢，在職場中發揮價值。

04

跨領域的競爭力

很多時候我們都太在意「自己是不是符合職缺上的每一條條件」，

但真正能拉開距離的，往往不是硬技能的比拼，

而是你能不能帶來不同視角的價值。

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跨領域最大的優勢是

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「比同溫層的人看見更多問題，也更容易跳出慣性思維」

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跨界的理解力與溝通能力

💻 實務分享: AI影像處理的編輯器

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• 以影像編輯者的使用者視角
• 具備開發的可行性評估
• 在 UX 設計時特別注意「對使用者是否友善」
• 許多純工程背景的人，可能無法察覺這樣的細節
• 過去對於圖層的理解，對這個專案的Coding有非常大的幫助

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🎨 藝術X前端 帶來的價值

• 熟悉視覺引導：讓編輯器的操作更直覺、流程更順暢。
• 內容理解力提升溝通效率：能快速理解設計與PM在敘述需求時的意圖，減少溝通成本。
• 從影像工作流程反推技術設計：熟悉圖層、遮罩概念，在實作時更容易判斷模組拆解與資料結構設計
• 不只是寫功能，而是思考「這樣的交互或排版是否符合邏輯與使用習慣」。

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把兩邊的語言翻譯給對方聽懂

我不會把自己定義為「只是工程師」，而是一個能理解多方語言，協助溝通並推進專案的人。

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設計師 > 我 < 其他工程師

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PM > 我 < 後端工程師

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業務 > 我 < PM

如何在履歷上呈現？

🎯 1. 簡歷摘要（Summary）中強調跨域價值

放在履歷最上方摘要區，讓 HR 第一眼就看到你的整合力：

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具備前端開發專業，擅長橫跨產品設計、使用者經驗與技術實現之間的溝通與整合。

曾主導 AI 編輯器專案，從使用者角度設計直覺操作流程，並成功落地開發，獲團隊高度評價。

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💼 2. 專案經驗中嵌入跨界觀點

在每段專案經歷中，標明「角色切換」、「洞察帶來的成果」：

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AI影像編輯器｜前端開發 & 使用者體驗設計

- 結合影像愛好者與工程視角，優化新手流程與操作步驟

- 提出UX流程簡化建議，提升首週用戶留存率 20%

- 與設計/產品密切合作，促進從需求到開發的快速迭代

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如何在面試中的運用?

🚀 自我介紹時主動鋪陳跨界價值

可以在「我來自什麼背景 → 過程中發現 → 因此我有這樣的特質」這樣的結構中提出：

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具藝術設計背景，並擁有教學與內容設計經驗，熱衷於戶外活動以及公司分析，讓我在開發專案時，能從使用者體驗與產品策略的多重視角切入。喜歡打造產品，近期參與 AI 編輯器專案，除了承擔主要前端開發角色，也積極協助優化 UX 流程，提升操作直覺性與使用者滿意度，讓產品更貼近實際需求。

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💡 面對開放問題時，舉出實例具體說明

例如被問「你怎麼解決跨部門溝通問題」時：

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我會先嘗試站在對方的角色思考，像做 AI 編輯器時，設計師在意的是畫面結構與引導邏輯，而工程端要顧的是技術實現難度。當時使用 Notion定義需求並用Miro 畫流程圖解說，並逐步拆解成開發任務，這樣雙方都能在同一個語言底下對話。

Q&A

求職準備與履歷呈現

📌 把「角色切換」的經驗寫在專案經歷裡面

• 能不能和不同角色合作？
• 有沒有「理解需求」和如何調整溝通？

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📌 專案不完美沒關係

• 你怎麼定義『什麼是好的專案』？
• 專案完成度不是最重要的事，如何執行和透過什麼技術解決什麼？

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關鍵不是「沒經驗」，如何將過去的經驗轉化為獨特優勢。

不要侷限在「只會做什麼」，而是展現自己「還可以做到什麼」

Q&A

📌 面試時公司最重視哪個部分？

畫面、功能、技術深度——其實都重要，但不是平均分配

🔹 新創公司（Startup）：

看重解決問題的能力與實作速度

• 常需要獨立扛一整塊功能，所以會問你怎麼從 0 到 1 規劃開發流程、怎麼權衡設計與實用性
• 畫面不用完美，但重視「為什麼這樣做」與「怎麼做得更快」

🔹 中大型公司（Enterprise）：

重視程式碼的邏輯性、可讀性、可維護性

• 經常問如何設計元件架構、拆分職責、理解效能瓶頸
• 重視團隊協作，如有無 Git 協作、Review 經驗、懂不懂 testing、ESLint、CI/CD 等流程

🔹 外包公司（Agency）或接案團隊：

偏重視覺呈現與 UI 效果實作

• 客戶導向
• 希望你做出符合需求又視覺吸睛的作品，動態效果、響應式、跨裝置支援會被檢視

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拿到入場券後

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如何與團隊合作

如何調適自己融入全新環境

向上管理�心態調適

05

職場適應：如何調適自己融入全新環境

不只是埋頭苦幹，觀察職場「空氣」與「節奏」，才是真正能長久生存的關鍵。

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1. 主動幫助同事，但別過頭變成打雜

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• 日常小事如幫忙訂飲料、影印文件，有助打破隔閡
• 建立「願意互助」的形象，通常也會獲得對等幫助

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💡保持界線與分寸

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2. 前三個月務必做會議紀錄，有效融入團隊節奏

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• 簡單紀錄陌生的會議內容，標記不懂之處事後請教前輩
• 將紀錄摘要在週報中，展現學習與掌握能力(非必要)
• 有想法就練習提出關鍵問題，但避免亂槍打鳥式發問

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💡「發問力」是個人成長與信任感建立的利器。

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職場適應：如何調適自己融入全新環境

3. 問問題前，先自己拆解思考

• 千萬別將同事當作 ChartGPT，這會快速消耗彼此信任
• 可以先畫流程圖、列選項，詢問時附帶你思考的脈絡

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4. 多聽、多看、多做，觀察整體工作流與人際模式

• 常問自己：「如果我是同事，會想和我合作嗎？」
• 有意識地練習換位思考與角色同理

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5. 注意職場空氣，但不要委屈自己

• 了解團隊文化與溝通習慣，適度調整自己
• 不必刻意討好他人，但請照顧好自己身心

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💬 若不確定自己在團隊中的互動風格是否合拍，可以低調地向前組同事打聽一下。

向上管理|團隊協作

像團隊慢跑一樣，不是你跑給主管追或是主管追著你跑，

一起找出最佳配速。調整好頻率就能成為團隊加速器。

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✅ 理解主管風格，調整溝通方式

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• 是細節型還是結果導向型主管？

👉 細節控：提供進度紀錄

👉 結果導向：強調里程碑與成果影響

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• 喜歡先講問題還是先講解法？

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👉 希望了解「為什麼會發生」

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1. 描述目前遇到的問題背景與影響
2. 補充已經嘗試的解法與結果
3. 提出你建議的解法與預期效果

👉 行動導向、想知道你怎麼處理。

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1. 開門見山直接說明建議方案
2. 補充你提出這方案的背景與原因
3. 簡單說明你期待的影響與效益

向上管理|團隊協作

✅ 定期「主動報備」，降低主管焦慮感

• 面對多專案時，建議每週簡短報備一次進度與卡關點
• 卡關別消失太久，主管通常怕的是「不讀不回、已讀不回」

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​

✅ 增加「決策效率」

• 針對問題提供 選項 + 建議理由，不是只有丟問題
• 例如：「我目前有A、B方案，傾向B，因為xxx」

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任務及時間管理

從「日誌＋週報＋個人時間管理」出發，不只交代工作，

也讓主管「信任你是個可以交辦事情的人」。

✅ 每日日誌：主動紀錄、提升效率

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• 上班前15分鐘：寫下今日目標
• 下班前15分鐘：紀錄完成、未完成與延遲項目
• 有效追蹤進度，讓主管一目瞭然

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✅ 每週週報：從任務中看出工作優先順序

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• 回顧一週日誌，使用「四象限」分析任務重要性
• 留意是否被不重要又緊急的事項佔據過多時間
• 彈性調整目標與策略，不要太固執於原計畫

有些主管不說，但默認「日誌與週報」是基本職場素養

「有事沒交就出事，有準備總比臨時被問交不出來來得好」

推薦工具

✅ 個人時間管理：找到最適合自己的工具

• 每月安排：學習／玩樂／社交／自我成長
• 工具嘗試過：Obsidian、Heptabase、番茄鐘 ⏳
• 日誌與目標寫在實體筆記本
• 專案研究使用 Notion ➡️ Blog的內容資料

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📚 推薦系統化時間控管書籍

1. 打造第二大腦

2. GTD（Getting Things Done）

3. 子彈筆記

4. 推薦雷蒙30

成功轉職的心態調適

不要把「這邊學不到東西」當作是離職的理由。

📌 你以為的「沒機會成長」？

• 多數時間都在維護、Debug、寫文件
• 變成開會機器甚至是只會出一張嘴
• 一人前端、少有協作機會
• 技術停滯，與業界脫節

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📌 不是公司不給你成長，是你給自己理由退步

• 現在是AI發展中的時代
• 除了增進程式力，理解商業模式與跨部門溝通都很重要
• 線上資源與 AI 工具唾手可得，積極主動的動起來吧

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最後，讓自己保持「隨時可以找工作」的狀態

每年主動執行以下事項：

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📄 更新履歷：

• 對焦目前就業市場所需技能
• 盤點每年自己成長了多少

💻 做 Side Project / 接案：

• 累積作品與實戰經驗
• 下班後的黃金五小時

📚 規劃學習：

• 每季制定明確目標，持續累積新技能

Q&A

Q&A

1.為什麼選前端？如何保持熱情？

📌 為什麼是前端而不是後端、UI/UX？

• 追求『看得見』的成就感及製作產品
• 不喜歡醜和難用的東西，一開始在前端和UI/UX之間抉擇
• 第三年開始發現自己比較喜歡寫程式

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📌 我如何保持熱情？

• 少看社群的『成功案例』文章，避免自我貶低
• 寫文章記錄(不用公開)，只是要幫自己整理思路
• 年度計畫
1. 年初：制定『今年想要挑戰的三個技能或目標』
2. 年中：檢視進度，且專心做完其中一項就好
3. 年末：回顧並勉勵自己
• 多參與外部進修，尤其是工作坊或是講座

Q&A

2.卡關與懷疑自己的階段怎麼調適？

📌 第一份工作的撞牆期

• 學會和本科系或很資深的同事相處
• 有時候看了三遍還是不懂，懷疑「我是不是真的不適合寫程式？」
• 每個人起點不同，別人的話語不代表你不行，只是他忘了你才學不到365天。

📌 工作幾年後的新撞牆期

• 發現自己的技能和就業環境脫節，挑戰不是語法本身而是總是「學不完」
• 除了增進程式力，軟實力很重要(理解商業模式與跨部門溝通)

📌 求職時的焦慮

• 看到別人找到工作，自己卻還在等待面試通知
• 不要拿自己最焦慮的時候，去比較別人焦慮完後最光鮮的樣子

設立較寬廣的停損點，給自己壓力但不是折磨自己！不要鑽牛角尖！

Q&A

3.AI 崛起後的影響與工具推薦

📌 履歷要不要揭露使用 AI ？

• 能不能解釋AI產出的程式碼原理，而不是單純的複製貼上
• 如何使用AI做為開發輔助

📌 常用的AI工具

• ChatGPT：幫忙釐清邏輯和想法
• GitHub Copilot(VSCode)：檢查語法，自動補全
• Figma AI：快速做 mockup，節省討論時間

📌 不是被 AI 取代，而是被「會用 AI 的人」取代

• 對Junior是雙面刃，AI會放大你的優勢，但也會放大你的盲點。
• 在很快得到答案的時候，一定要慢下來理解！
• 公司看重的不是你什麼都問AI，思考自己除了問AI，遇到問題還能夠怎麼反應？

總結

成長就像點遊戲裡的能力值，不是只有「寫程式」才是升級的途徑。

06

總結

我獨自轉職

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老實說，轉職不是一條輕鬆的路，陣亡率比大家想像的高很多；即時成功轉職，前兩年通常會懷疑「自己到底為什麼這麼辛苦？」甚至懷疑人生--都是很正常的。

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但這段時間累積下來的能力跟經驗，不管未來是否成為工程師，都可以帶著走的。尤其在短時間和來自不同領域的人合作及溝通的經歷，這些能力去到別的產業也都非常有價值。

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不用太執著於「成功轉職」這個結果，反倒是盡力挑戰自己可以多做到什麼程度；如果回到20年前我還是繼續會選擇藝術，10年前還是會選擇轉職，因為這段歷程很有趣也很有挑戰性，也讓我和別人不大相同。

��最後，不祝工作順利而是職涯順利！

高慧芳 IngridKao

ingrid7613@gmail.com

​

Notion版本

THANK YOU

THANK YOU