ЗАКЛЮЧАЕМ �КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

​

​

1. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ПЛАНИРОВАНИЕ

В годовой план работы ППО и ОО включается вопрос о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора

План

РЕШЕНИЕ

УВЕДОМЛЕНИЕ

На заседании профкома принимается решение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора. Утверждаются представители в состав комиссии от работников.

По результатам заседания составляется протокол.

Работодателю направляется уведомление о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора

Заседание Профкома

Принятие решения

Протокол

Предложение в состав комиссии

Уведомление

2. Ведение коллективных переговоров�ст. 36 ТК РФ

3. Разработка проекта коллективного договора�Правовая база

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.06.2006 № 90-ФЗ

​

• Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ

​

• Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69

​

• Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075�"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

​

• Постановление администрации г. Н.Новгорода от 31.10.2008 N 5202 (ред. от 06.11.2014) "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Нижнего Новгорода"��
• Соглашения (отраслевое, региональное)

​

Содержание и структура коллективного договора�Ст. 41 ТК РФ�

Содержание и структура коллективного договора

• Общие положения

• Трудовой договор

• Оплата труда

• Охрана труда

• Рабочее время и время отдыха

• Гарантии профсоюзной деятельности

• Контроль за выполнением коллективного договора

1. Общие положения

​

Ст.ст.52,53. Право и основные

формы участия работников в

управлении учреждением

Ст. 43. Срок и начало

действия коллективного

договора

Перечень вопросов, по которым работодатель

обязан принимать решение с учетом мнения

(по согласованию) профкома

и предоставлять ему информацию

Ст. 25.Стороны

Перечень ЛНА, принимаемых

работодателем с участием профкома

ч.3 ст.8.Порядок принятия ЛНА

(по согласованию с профкомом)

Нормативно-правовая основа

работодатель

работники

Порядок действия коллективного договора

при изменении организационно-правовой

формы ОУ, смене руководителя ОУ и т.д.

Первичная

профсоюзная организация

руководитель ОУ

ст.9. Регулирование трудовых отношений

и иных непосредственно связанных с ними

отношений в договорном порядке

2. Трудовой договор

• Ч.4 ст.82. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия профкома в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением ТД по инициативе работодателя (помимо учета мотивированного мнения профкома)
• Ст. 178. Другие случаи выплаты выходного пособия и установление повышенного размера выходного пособия сверх предусмотренных ТК РФ
• Ст.179. Категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

при сокращении численности или штата работников

• Ст. 180. Перечень необходимых мер, проводимых работодателем с учетом мнения профкома при возможных массовых увольнениях
• Ст. 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
• Ст. 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

​

​

Ст.70. Испытание при приеме на работу

• Ч.4 ст.70. Испытание при приеме на работу

не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключивших ТД на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором.

​

​

​

3. Рабочее время

​

Ст.101. Ненормированный рабочий день

Печень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

​

Ст. 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

3. Время отдыха

Перерывы

в течение

рабочего

дня (смены)

Ст.107. Виды времени отдыха

Ежедневный

отдых

Выходные

дни

Нерабочие

Праздничные

дни

Отпуска

3. Время отдыха

• Ст.108. Перечень работ, где по производственным условиям предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются в ПВТР

​

• Ст.116. Условия предоставления работникам дополнительных отпусков сверх предусмотренных ТК РФ с учетом производственных и финансовых возможностей учреждения

​

• Ст. 119. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем

​

• Ст.263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

​

​

Статья 128. Отпуска без сохранения заработной платы

• По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

• Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,

коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается

​

​

4. Оплата труда

Доплаты и надбавки

компенсационного

характера

Ст. 135. Система оплата труда

Базовые

(должностные)

оклады

Системы

премирования

Доплаты и надбавки

стимулирующего

характера

�4. Оплата труда

• Ст.135. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права

ЛНА, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

• Ст.136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• Форма расчетного листа
• Условия выплаты заработной платы
• Место и сроки выплаты заработной платы

�4. Оплата труда

• Ст.147. Конкретные размеры повышенной оплаты при работе во вредных условиях труда
• Ст.152. Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ
• Ст.153. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
• Ст.154. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
• Ст.168. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками
• Ст.ст.173-176. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ОУ высшего, среднего и начального профессионального образования.

​

5. Охрана труда

• Ч.3 ст.219. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются коллективным договором
• Ст.221. Работодатель имеет право с учетом мнения профкома и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся вредных и (или) опасных факторов
• Ст.212. Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.
• Ст.218. Комиссией по охране труда, куда на паритетной основе входят представители профкома, разрабатывается раздел коллективного договора (соглашения) по охране труда

​

​

​

​

​

6. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации

• Ст.32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
• Ст.374. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в профсоюзных мероприятиях, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, членам выборных профсоюзных органов, неосвобожденных от основной работы
• Ст.377.Коллективный договор закрепляет:
• конкретное помещение для работы выборных органов ППО, для хранения документации; размещение информации в доступном для всех работников месте;
• предоставление выборным органам ППО оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов;

​

​

​

​

​

​

6. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации

• Ст.377(продолжение):
• другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборных органов ППО;
• порядок и условия передачи в бесплатное пользование выборному органу ППО здания, сооружения, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры и другие объекты для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;
• отчисление профорганизации денежных средств на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу;
• порядок перечисления членских профсоюзных взносов;
• порядок и условия перечисления денежных средств работников, не являющихся членами Профсоюза, на счет профорганизации;
• размер оплаты труда председателю первичной профсоюзной организации

​

​

​

6. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации

• Обязательное участие выборных органов ППО в применении установленных трудовым законодательством условий труда в учреждении (учет мнения или согласование ЛНА):
• Правила внутреннего трудового распорядка (ст.190);
• Приказы о привлечении работников к сверхурочным работам (ст.99); работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113); разделении рабочего дня на части (ст.105);
• Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101);
• Графики отпусков (ст.123); положения (приказы) о предоставлении ежегодных дополнительных отпусков (ст.ст.116,117,119);
• Положение о системе оплаты труда, системе премирования (ст.ст.135,144); повышение оплаты за работу в ночное время (ст.154); в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153); сверхурочную работу (ст.152); за работу во вредных условиях труда (ст.147);
• Форма расчетного листка (ст.136);
• Правила и инструкции по охране труда (ст.212);
• Положение о профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст.196);
• Дополнительные виды поощрения работников за труд (ст.191)

​

7. Заключение

Ст.44.Порядок

внесения изменений

и дополнений в КД

Ст.51.Контроль

за выполнением

обязательств сторон

Порядок и сроки

ознакомления

работников с КД

Ст.ст.54,55ТК РФ.

Ст. 5.31. КоАП

Ответственность

сторон КД

Приложения

к КД

7. Приложения

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Положение о системе оплаты труда работников ОУ
• Положение о распределении стимулирующего фонда ОУ
• Соглашение по охране труда
• Перечень должностей, профессий с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
• Перечень работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
• Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
• Перечень профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на повышенную оплату труда
• Положение о возмещении командировочных расходов

​

Пакет документов коллективно - договорной кампании

1. План работы ППО
2. Протокол заседания ПК ППО
3. Постановление ПК ППО
4. Уведомление работодателю
5. Приказ по организации
6. Положение о комиссии
7. Протоколы заседания комиссии
8. Акты о выполнении положений КД
9. Протокол общего собрания трудового коллектива
10. Решение собрания трудового коллектива

​

​

​

​

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

​

УСПЕХОВ В РАБОТЕ!

​

​

​