المحاضرة الرابعة�11 أكتوبر 2024

​

الأجر(تتمة المحاضرة)

تذكير(كيفية أداء الأجر)�364 و365 من مدونة الشغل�

بحسب صفة الأجير

• العمال مرتين في الشهر
• المستخدمون مرة واحدة في الشهر
• الوكلاء والممثلون التجاريون مرة كل ثلاثة اشهر
• العمال بالقطعة بحسب الاتفاق على ألا تتجاوز المدة 15 يوم من تاريخ تسليم العمل في أقصى الحالات
• الأجراء المياومون أو المشتغلون بالساعة خلال 24 ساعة الموالية للعمل

مخالفة القواعد القانونية المنظمة للأداء �عدم احترام مقتضيات المواد من 362 إلى 370 م. ش

المادة 375

• غرامة مالية من 300 إلى 500 درهم وتتكرر عقوبات الغرامة بتعدد الأجراء الذين لم يراع في حقهم تطبيق هذه المقتضيات على ألا يتجاوز مجموع الغرامات 20.000 درهم.

تاريخ وساعات أداء الأجر

• يؤدى الأجر للأجير مبدئيا في ساعات وأماكن العمل، ولا يجوز ان يؤدى في يوم عطلة أو راحة، إلا في حالات استثنائية ضيقة وبشروط (مقاولات البناء مثلا أو الأشغال العمومية: شريطة تأدية الأجور قبل 9 صباحا إذا صادف يوم الراحة يوم السوق الأسبوعي).
• يجب على المشغل وضع ملصق واضح يتضمن تحديدا ليوم وساعة ومكان الأداء.

​

• يجب ألا يفصل بين ساعة البدء في الأداء وساعة الإنهاء

أكثر من نصف ساعة مالم تكن قوة قاهرة حالت دون ذلك.

• احترام بعض خصوصيات الأداء في ما يتعلق بالمقاولات المنجمية والمعامل التي تشتغل باستمرار والمقاولات التي تشغل أكثر من 100 أجير.

​

إثبات أداء الأجر

ورقة الأداء – المادة 370 م. ش

• يتعين على المشغل أن يسلم للأجير وثيقة تصلح لإثبات أداء الأجر مع التزامه بأن يضمنها جميع البيانات المحددة قانونا بمقتضى قرار وزير التشغيل والتكوين المهني والمتعلق بتحديد البيانات التي يجب أن تتضمنها ورقة الأداء

البيانات

بيانات خاصة بالمشغل (هويته الكاملة، رقم انخراطه في ص. و. ض. ج، اسم المقاولة والبيانات الخاصة بها)

بيانات خاصة بالأجير (هويته الكاملة، السن والجنس، رقم التسجيل في ص. و. ض. ج)

بيانات خاصة بالعمل والأجر (تاريخ بدء الشغل، الساعات الحقيقية والإضافية إن وجدت، مبلغ الأجر الإجمالي المستحق للأجير، نوع ومبلغ الاقتطاعات، قيمة المنافع المادية أو العينية إن وجدت...)

دفتر الأداء – المادة 371 م. ش

• يمسك دفتر الأداء في سجل خاص من طرف المشغل أو من ينوب عنه؛
• تسجل فيه جميع البيانات التي تتضمنها ورقة الأداء ويتعين على مفتش الشغل أن يراقب هذا السجل؛

• يجب أن تكون صفحات دفتر الأداء موقعة ومؤرخة وخالية من الفراغ والتشطيب؛
• يتم مسك الدفتر إما ورقيا أو إلكترونيا أو معلوماتيا
• يجب الاحتفاظ بالدفتر بعد إقفاله لمدة لا تقل عن سنتين من إقفاله (المادة 373 م. ش)

​

توصيل عن تصفية كل حساب

• يسمى في القواعد العامة بتوصيل إبراء الذمة وقد أشار إليه الفصل 745 من ظ. ل. ع " التوصيل الذي يعطيه العامل لصاحب العمل عند فسخ أو انقضاء العقدة بتصفية حساباته تجاهه يجوز نقضه خلال 30 يوما من توقيعه"
• المادة 73 من مدونة الشغل " التوصيل عن تصفية كل حساب هو التوصيل الذي يسلمه الأجير للمشغل، عند إنهاء العقد لأي سبب كان، وذلك قصد تصفية كل الأداءات تجاهه.
• يعتبر باطلا كل إبراء أو صلح، طبقا للفصل 1098 من ق. ل. ع، يتنازل فيه الأجير عن أي أداء وجب لفائدته بفعل تنفيذ العقد أو بفعل إنهائه."

البيانات التي يجب أن يتضمنها التوصيل

• المبلغ المدفوع مع بيان مفصل للأداءات؛
• ضرورة الإشارة إلى أن التوصيل قد حرر كتابة في نظيرين، سلم أحدهما للأجير؛
• توقيع الأجير مسبوقا بعبارة : " قرأت ووافقت " وإذا كان الأجير أميا استبدل توقيعه بتوقيع شاهدين يختارهما بنفسه؛
• أجل سقوط الحق المحدد في 60 يوما مكتوبا بخط اليد تسهل قراءته؛
• إمكانية التراجع عن التوصيل داخل 60 يوما من تاريخ توقيعه بشرط أن يمارس التراجع بواسطة رسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل.

​

ضمانات حماية الأجر

توضيح الحالة الأولى

• هل يجوز إجراء المقاصة في عقد الشغل ؟

حسب القواعد العامة ( الفصل 375 من ظ. ل. ع) يجوز إجراء المقاصة حينما يكون كل من الطرفين دائنا ومدينا في نفس الوقت بصفة شخصية

فهل يجوز للمشغل الذي يقرض الأجير قرضا أن يستفيد من هذا النص القانوني العام ؟

المشغل دائن بالقرض ومدين بالأجر

والأجير دائن بالأجر ومدين بالقرض

​

• إذن شروط المقاصة توافرت لكن لا يمكن تطبيق مقتضيات الفصل 375 على إطلاقيتها بل نتقيد بالنص الخاص، حيث أشار المشرع المغربي إلى شروط إجراء المقاصة في المادة 386 من مدونة الشغل المغربية والمتمثلة في عدم جواز استرداد المشغل قرضه، إلا في شكل أقساط لا يمكن أن يتجاوز كل قسط منها عشر الأجر الحال الأداء.

​

توضيح الحالة الثانية

• يقضي الفصل 1241 من ظ. ل؟ ع بمبدأ عام مفاده بأن أموال المدين ضمان عام لدائنيه ويوزع ثمنها عليهم بنسبة دين كل واحد منهم.
• وقد عدّد الفصل 1248 من نفس الظهير الديون الممتازة على جميع المنقولات التي يملكها المدين وجعل الأجور المستحقة للعمال والمستخدمين في المرتبة الرابعة بعد مصروفات الجنازة، ومصروفات مرض الميت، والمصروفات القضائية.
• الطابع الحمائي للقانون الاجتماعي يقتضي تطبيق النص الخاص على النص العام

​

المادة 382 من مدونة الشغل / فقرة أولى

​

" يستفيد الأجراء، خلافا لمقتضيات الفصل 1248 من الظهير الشريف المكون لق. ل. ع، من امتياز الرتبة الأولى المقررة في الفصل المذكور، قصد استيفاء ما لهم من أجور، وتعويضات في ذمة المشغل من جميع منقولاته "

​

توضيح الحالة الثالثة

• حسب القواعد العامة في قانون المسطرة المدنية يمكن لكل دائن ذاتي أو اعتباري يتوفر على دين ثابت، إجراء حجز بين يدي الغير بإذن من القاضي على مبالغ مستحقة لمدينه والتعرض على تسليمها له.
• فهل يجوز لدائن الأجير حجز مبلغ الأجر بين يدي المشغل ؟
• نطبق المادة 387 من مدونة الشغل المغربية

CALCUL

• أقل من أربعة أضعاف أو تساوي نقوم بحجز جزء من عشرين جزء أي 1/20 من الأجر السنوي للأجير
• إذا كان الأجر السنوي يفوق 4 أضعاف دون أن يتجاوز 8 أضعاف نقوم بحجز العشر أي 1/10
• إذا كان الأجر السنوي يفوق 8 أضعاف دون أن يتجاوز 12 ضعف نقوم بحجز الخمس أي 1/5

إذا كان الأجر السنوي يفوق 12 ضعف دون أن يتجاوز 16 ضعف نقوم بحجز الربع أي 1/4

إذا كان الأجر السنوي يفوق 16 ضعف ويقل عن 20 ضعف نقوم بحجز الثلث أي 1/3

إذا كان الأجر السنوي يفوق 20 ضعف فلا حد للحجز

​

​

​

كيفية الحساب �

الحد الأدنى للأجر السنوي هو 30796,48 درهم

• أربعة أضعاف: مبلغ الحد الأدنى للأجر السنوي مضروب في 4
• ثمانية أضعاف: مبلغ الحد الأدنى للأجر السنوي مضروب في 8
• اثنا عشر ضعفا: مبلغ الحد الأدنى للأجر السنوي مضروب في 12
• ستة عشر ضعفا: مبلغ الحد الأدنى للأجر السنوي مضروب في 16

​

​

​

​

أسئلة الأسبوع

• 1. هل يعتبر الأجير الذي يشتغل مقابل نسبة من الأرباح شريكا ؟
• 2. متى أحدث لأول مرة بالمغرب السلم المتحرك للأجور؟
• 3. عمن تصدر المراسيم التي تبين الحد الأدنى للأجور حاليا ؟

​

• 4. هل يعد عدم تسجيل مبلغ أجر مستحق في بطاقة الأداء، حجة على عدم أدائه؟
• 5.ما المقصود بالحد الأدنى القانوني للأجر حسب مقتضيات المادة 358 من مدونة الشغل المغربية ؟
• 6. هل يملك المشغل حق مباشرة بعض الاقتطاعات على الأجور إثر توقيعه لجزاءات تأديبية في حق الأجراء ؟

• ما هو المبلغ الذي يمكن حجزه من الأجر المستحق لأجير لفائدة دائنه، إذا علمت أن الأجر السنوي لهذا الأجير حدد في مبلغ 250.000 درهم
• احسب نفس الأمر بالنسبة لأجير آخر بأجر سنوي قدره 85.000 درهم.