Тема програми № 3 �“Оформлення довідково-інформаційних документів”

Т.3.У.6. “Оформлення договорів, контрактів, трудових угод”

Мета уроку:

Навчити учнів оформлювати договори, контракти, трудові угоди. Виховувати уважність, відповідальність при виконанні поставленого завдання, бережливе ставлення до обладнання та майна училища, вірно організовувати свій робочий час. Розвивати навики системного самоконтролю, привити учням почуття відповідального відношення до праці, розвивати професійне мислення учнів, їх пізнавальну активність.

ДОГОВІР – це господарсько-договірний документ, який фіксує домовленість між двома чи кількома партнерами – фізичними або юридичними особами.

РЕКВІЗИТИ:

1. Назва виду документа
2. Заголовок
3. Місце укладання
4. Дата
5. Повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім’я по батькові), повноважень, на підставі яких вони діють
6. Текст, який містить:
1. термін виконання
2. кількісні або якісні показники
3. кількість робіт (продукції) і загальну суму
4. порядок виконання робіт
5. порядок розрахунків між сторонами
6. відповідальність сторін
7. порядок і місце розв’язання суперечок
8. форс-мажорні обставини
7. Відомості сторін: юридичні адреси установ або паспортні дані осіб
8. Підписи сторін
9. Печатка однієї або всіх установ, які укладають договір

Типи договорів:

1. Цивільно-правовий договір
2. Договір купівлі-продажу
3. Договір постачання
4. Договір підряду
5. Договір про матеріальну відповідальність
6. Договір про спільну діяльність
7. Договори щодо створення нових форм господарювання
8. Установчий договір
9. Договір оренди

​

�

​

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або установи, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою.

�Трудовий договір� (трудова угода) може бути:�

• безстроковим, що укладається на невизначений строк;

​

• на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

​

• таким, що укладається на час виконання певної роботи.

​

​

��Укладання трудового договору��

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1. при організованому наборі працівників;
2. при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
3. при укладенні контракту;
4. у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
5. при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
6. при укладенні трудового договору з фізичною особою;
7. в інших випадках, передбачених законодавством України.

​

​

РЕКВІЗИТИ:

1. Назва виду документа
2. Місце укладання й дата
3. Вступна частина (точні й повні назви сторін, їх представників, повноваження, на підставі яких вони діють)
4. Зміст
5. Термін виконання
6. Кількісні та якісні показники продукції
7. Зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми
8. Порядок виконання роботи
9. Порядок розрахунків між сторонами
10. Додаткові умови
11. Вказівки на майнову відповідальність за повне або часткове невиконання умов
12. Порядок і місце розв’язання суперечок
13. Загальний термін дії договору
14. Юридичні адреси сторін, що укладають договір
15. Власноручні підписи сторін
16. Печатки установи або обох сторін, які укладають договір.

​

КОНТРАКТ

є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

�

​

Коли закінчується термін дії контракту, то на відповідне прохання працівника, керівник підприємства за спільним рішенням внутрішньої кадрової комісії може продовжити контракт з працівником на новий термін.

​

Продовження терміну має фіксуватися відповідним наказом за підписом керівника та новим бланком контракту, в якому зміниться лише термін дії.

Можливий варіант зняття контракту повністю і переведення працівника на постійне місце роботи.

​

Це виконується також спільним рішенням керівництва підприємства та бажанням працівника.

​

Зняття контрактної форми роботи також має фіксуватися відповідним наказом за підписом керівника.