ALFA-DIGI - FORMAREA COMPETENTELOR DIGITALE ALE ANGAJAȚILOR PENTRU ECONOMIA VIITORULUI�NR CONTRACT: POCU/860/3/12/142997�

COFERINTA DE LANSARE -PROJEKT NYITÓ KONFERENCIA

ODORHEIU SECUIESC 25.10.2022

SZÉKELYUDVARHELY 2022 OKTÓBER25

A PROJEKT TEVÉKENYSÉGÉT

• VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE HARGITA MEGYE-FILIALA PATRONATULUI ROMÂN DIN JUDEȚUL HARGHITA
• First Job School KFT Brassó - FIRST JOB SCHOOL SRL Brasov
• Fidelitas Ifjúsági Egyesület- ASOCIATIA PENTRU TINERET FIDELITAS

partnerségében hajtják végre

A PROJEKT ÁLTALÁNOS CÉLJA

• 18 hónapos időtartam alatt javítsa a Központ régió vállalkozásaiban dolgozó, a Nemzeti Versenyképes Stratégiai szerinti versenyképes területeken működő munkavállalók ismereteinek/kompetenciáinak/készségeinek szintjét a digitális írástudás és az információs és kommunikációs technológia (IKT) területén, Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Stratégia szerinti intelligens szakosodási területekkel összhangban,
• Alap/haladó szintű digitális készségekkel kapcsolatos képzési programok és egyedi támogatási intézkedések révén, beleértve a digitális írástudás és az IKT területén a munkahelyi tanulási programok fejlesztését és bevezetését támogató és segítő intézkedéseket,
• valamint az Europai Szociális Alap másodlagos és horizontális témáinak megvalósításához hozzájáruló intézkedéseket, a munkavállalóknak a digitális gazdaságra és az Ipar 4-re való áttérés okozta kihívásokhoz és változásokhoz való alkalmazkodása érdekében

Nemzeti Versenyképességi Stratégia

Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Stratégia

A PROJEKT CÉLJAI A KÖVETKEZŐK

• - A szakmai jövő önrendelkezési képességének erősítése, magasabb társadalmi-szakmai státusz megszerzése és az önbecsülés növekedése a javuló szakmai készségek/tudás/készségek eredményeként.0 a szakképzési és munkahelyi tanulási programokban való részvétel eredményeként
• - Fokozott részvétel a társadalmi életben, beleértve az idősebb munkavállalókat és a nőket is, A társadalmilag kirekesztett csoportok, köztük a nők és az idősebb munkavállalók társadalmi részvételének fokának növekedése a projekttevékenységekben való aktív részvétel révén
• - A munkával való elégedettség fokának növekedése az új készségek és ismeretek elsajátítását célzó tevékenységekben való aktív részvétel eredményeként
• - Az idősebb munkavállalók aktív munkaidejének meghosszabbítására vonatkozó esélyek növekedése a formális és informális tanulási tevékenységekben való részvétel révén
• - A marginalizált csoportok társadalmi frusztrációjának csökkenése, amely az őket érő megkülönböztetéssel és az egyenlő bánásmód esélyének hiányával kapcsolatos a szakmai továbbképzéshez való hozzáférés terén Pozitív hatások a közvetett kedvezményezettekre (a célcsoport családjai, a végrehajtás régióinak közösségei):
• - Növeli a munkavállalók családjainak jövőbeli biztonságát és életminőségét, mivel megerősödik a munkahelyük megtartásának képessége és a szakmai jövőjük önrendelkezése

A PROJEKT CÉLJAI A KÖVETKEZŐK

• - A munkavállalók családjai kevésbé lesznek kitéve a szegénységnek és kevésbé függenek a társadalombiztosítási rendszertől, mivel az idősebb munkavállalók hosszabb munkával töltött életkora és a nők jobban fizetett munkahelyekhez való hozzáférése javul
• - Növeli a marginalizálódás veszélyének kitett csoportok (idősebb munkavállalók) társadalmi és szakmai életbe való bevonását, Növeli a társadalmi befogadás szintjét és csökkenti a társadalmi és szakmai életben a marginalizált csoportok által tapasztalt hátrányos megkülönböztetés mértékét.

A PROJEKT HOSSZÚ TÁVÚ POZITÍV HATÁSAI A CÉLCSOPORTRA A KÖVETKEZŐK LESZNEK:

• - A szakmai jövő önrendelkezési képességének erősítése, magasabb társadalmi-szakmai státusz megszerzése és az önbecsülés növekedése a javuló szakmai készségek/tudás/készségek eredményeként
• - A hosszú távú munkahelymegtartási és szakmai fejlődési képesség erősítése a digitalizált gazdaság és ipar kihívásaihoz való alkalmazkodóképesség növelésével 4.

KONKRÉT CÉLKITŰZÉSEK

• Tudatosságnövelés egy 3000 embernek szóló multimédiás kampány révén, amely kifejezetten legalább 100 olyan munkáltatót céloz meg a központi régióban, akik a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatokban tevékenykednek, és az intelligens szakosodás területeivel korrelálnak, vagy tevékenységüket ezekhez a területekhez kívánják igazítani, a munkavállalók szakmai továbbképzésben való részvételének fontosságáról és szükségességéről, különös tekintettel a digitális írástudás és az IKT (digitális kompetenciák) területét érintő továbbképzési programokra, valamint a munkahelyi tanulási programok vállalati szintű kidolgozásának és bevezetésének fontosságáról és szükségességéről, hogy az egész életen át tartó tanulás révén javítsák munkavállalóik digitális kompetenciáit.

KONKRÉT CÉLKITŰZÉSEK

• Növelni azon munkavállalók számát, akik fejlesztik digitális ismereteiket/kompetenciáikat/készségeiket a versenyképes gazdasági ágazatokhoz kapcsolódó területeken , a központi régióban 310 fő, az adott ágazatokban dolgozó munkavállalójának a digitális írástudás és az informácios tehnologiák területén szervezett továbbképzési programokban való részvétele révén, amelyek közül 1 program az alapvető digitális készségek elsajátítására, 9 program a haladó digitális készségek fejlesztésére, 3 program pedig az informatikai szakembereknek szánt digitális készségek fejlesztésére irányul,
• 283 munkavállaló szerez majd munkáltatói szinten elismert képesítési bizonyítványt vagy bizonyítványt/diplomát.
• A 310 munkavállaló közül, akik a digitális írástudás és az informácios tehnologiák területén a továbbképzési programok kedvezményezettjei lesznek, legalább 10%-ban idősebb munkavállalók (31 fő) és legalább 40%-ban női munkavállalók (124 fő) lesznek.

KONKRÉT CÉLKITŰZÉSEK

• A központi régióban a versenyképes ágazatokban és az intelligens szakosodási területeken működő, a digitalizált gazdasághoz és az ipar 4.0-hoz való jobb alkalmazkodást alkalmazottjaik számára támogató kis és középvállalkozások számának növelése 32 kis és középvállalkozások támogatása révén,
• munkahelyi tanulási programokat dolgozunk ki és vezetünk be a digitális írástudás és az információs technológia területén, amelyben 5 kis és középvállalkozást fogunk segíteni hogy tudják bevezetni ezeket a munkahelyi tanulási programokat.

KONKRÉT CÉLKITŰZÉSEK

• erőforrás-hatékony gazdaságra való áttérés olyan intézkedések révén, amelyek célja, hogy az idősebb munkavállalók számára növeljék az aktív munkával töltött életük meghosszabbításának lehetőségeit -31 idősebb munkavállaló részesül a digitális készségek önirányított tanulással történő fejlesztését és megerősítését célzó támogatásban- legalább 2 vállalatnál
• a munkavállalók zöld munkahelyekhez való alkalmazkodása - tudatosságnövelés 3000 embernek szóló multimédiás kampányon keresztül, a célcsoportba tartozó legalább 250 munkavállalót megcélozva

KONKRÉT CÉLKITŰZÉSEK

• A nők foglalkoztathatóságának és társadalmi-szakmai integrációjának javítása a nemek közötti egyenlőséget előmozdító egyedi intézkedések révén, amelyek biztosítják a nők részvételét a digitális írástudás és az informatikai technologia terén a továbbképzési programokban, valamint a versenyképes és intelligens készségekkel kapcsolatos területeken a munkahelyekhez való hozzáférést, a vállalkozások számára a nemek közötti egyenlőség előmozdítására és a nők szakképzési programokhoz és munkahelyekhez való hozzáférésének elősegítésére irányuló indikatív intézkedésekről szóló jegyzőkönyv kidolgozásának és beépítésének biztosítása a projekt által támogatott 3 vállalat terveibe

KÉPZÉSEINK

• A vállalatok dolgozóinak
• „Adatbeviteli és adat feldolgozói szakember” munkakörben – 720 órás III. szintű szakmai képzés
• Minimum 116 személy vesz részt a képzésben
• Ezen a képzés keretében ki tudunk térni olyan informatikai területek oktatására amelynek a cégeknek szüksége van elküvetkező időkben

​

​

​

HALADÓ SZÁMÍTÓGÉPES TANFOLYAMOK- AZ INFORMATIKA TERÜLETÉN DOLGOZÓ SZAKEMBEREKNEK �

• elkötelezett a nagy mennyiségű adat (big data) strukturált kezeléséhez és az adatbányászat használatához kapcsolódó digitális készségek fejlesztésére,
• elkötelezett az online alkalmazások és közösségi média hálózatok marketing és promóciós célokra történő használatához
• a számítógépes hálózatok adminisztrációja területén
• a Microsoft rendszeradminisztrációjának szentelt
• elkötelezett a felhő technológia és egyéb adat- és információtárolási technológiák/alkalmazások használatára
• Oracle és Microsoft Exchange Client működése
• elkötelezett az e-kereskedelemre jellemző digitális készségek fejlesztésére
• a mobilalkalmazásokra jellemző digitális készségek fejlesztésével foglalkozó képzés
• az IT/kiberbiztonságnak szentelt képzés

​

AZ ÖNÖK VÁLLALATA ÁLTAL HASZNÁLT, ILLETVE A JÖVŐBEN HASZNÁLNI KÍVÁNT PROGRAMOKRÓL FELSŐFOKÚ INFORMATIKAI ÉS EGYÉB SZAKIRÁNYI KÉPZÉST TUDUNK SZERVEZNI, ÉS EZ LENNE A MEGFELELŐ ALKALOM BEVEZETNI EZEKET A PROGRAMOKAT

A projekt keretében szolgáltatásokat és támogatást tudunk nyújtani a munkahelyi szakmai képzési programok bevezetéséhez, fejlesztéséhez, a versenyképes fejlődés és az intelligens specializáció, valamint a vállalati dolgozók folyamatos szakmai továbbképzési lehetőségeinek növelése érdekében.

KÖSZÖNÖM SZÉPEN

• „ALFA-DIGI – Dolgozók digitális készségeinek képzése a jövő gazdaságáért” projekt
• POCU/860/3/12/142997