21 апреля 2023

Как большая Человечность позволяет добиваться выдающихся результатов�

Будьте сами�изменениями!

?

ЧТО ДЛЯ ВАС ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ

4

onrg.ru

4

onrg.ru

О компании OIL ENERGY

Полезные решения�для строительства нефтяных и газовых скважин

Единственная в мире компания, в нефтегазовой отрасли, управляемая сотрудниками по принципам Социократии 3.0

• С.-Петербург
• Самара
• Иркутск
• Адыгея
• Тюмень

Люди:

• Берёзовский
• Москва
• Казань
• Иваново

Офисы:

135�человек

Лет сотрудничества�с ведущими нефтесервисными и нефтедобывающими компаниями

12

1.63�млрд руб

Выручка�за 2022 год

4+

Года в самоуправлении�

Бежевый уровень - безопасность

Минимальные зарплаты

которые выше рыночного уровня

Фонд взаимопомощи

Тебя никогда не бросят в сложной ситуации

Круг без ролей где 2 месяца можно искать новую работу

Фиолетовый уровень - принадлежность

Традиции

Поздравления

Живые встречи

Эвритмия

Семья

Дружим с теми с кем работаем

Обнимашки

​

Ритуалы

Сжигание старого

Принятие ЖК

​

​

ЖИВОЙ КОДЕКС

4

onrg.ru

4

onrg.ru

ПОЗДРАВЛЕНИЯ В ОБЩЕМ ЧАТЕ

• 3, 5 и 10 лет работы
• дни рождения
• приветствие нового сотрудника
• окончание испытательного срока
• достижения
• …

14

onrg.ru

ОБНИМАШКИ

5

onrg.ru

15

onrg.ru

Красный уровень -

Свобода Действий

сам выбираешь: рабочий график,

коллег, задачи и способы их решения

СВОБОДА!

Свобода Слова

высказываешь своё мнение не опасаясь последствий

Синий уровень – правила, стабильность

Правила

Каждый может повлиять

Прозрачность

Справедливость

​

Выстроенная система

СПЭК, УДО

Зоны ответственности

Ритм ОС (демо и КО)

​

​

Организационная

структура

75 рецептов на все случаи в жизни

Оранжевый уровень - успех

Финансовая мотивация

Отсутствие потолка

Возможность получить долю

​

Амбициозные проекты

Стратегический круг

Возможность порулить

OKR из собственного драйва

​

Зелёный уровень – гуманизм

Ценности

Живой Кодекс

Иммунная система

​

Коллегиальность

Совместные решения

Отсутствие иерархии людей

​

Личностное развитие

Курсы ГЛ

Коучинг

Компенсация 70% личностного развития

​

​

ЖИВОЙ КОДЕКС

4

onrg.ru

3

onrg.ru

7

onrg.ru

ЭВРИТМИЯ

Это искусство осознанного движения

​

Жёлтый уровень

Интегральный подход

Каждый получает задачи и мотивацию к которым готов и везде есть точки роста

Экосистема

Состоит из разных МП с разными

Эволюционными целями

​

Целостность

Каждый может быть самим собой

Команды полного цикла

​

​

Организационная

структура

Результаты большей Человечности

1

Прибыль�млн р

122

2020

82

2019

2018

2017

-7.8

48

Выручка�млн р

ФОТ�млн р

Сотрудники

человек

148

2021

+49^%

+21^%

2022

233

+57^%

+70^%

+485^%

Достижения

• Летом я уволился из компании и теперь только наблюдаю за её успехами;
• Я был в походе с 25 февраля по 8 марта и мне никто не звонил и не писал;
• Сотрудники успешно прошли 6 выездных проверок;
• Сотрудники научились делить прибыль в кругах;
• Сотрудники закрыли направление с 0.5 млрд выручки;
• Запустили проект по строительству нового завода в ОАЭ;
• Компания превратилась в ценностную экосистему;
• Наша система самоуправления уникальна и инновационна в мировом масштабе;
• Компания стала больше, чем её основатель;
• Люди в экосистеме стали намного взрослее, счастливее и спокойнее.

Что осталось за бортом

• Самоуправление очень сложно построить, но потом оно работает само;
• Меняться придётся всем и в первую очередь людям на самом верху;
• При трансформации всегда есть момент когда становиться «хуже, чем было»;
• Самоуправление это всегда эксперимент и результат может быть разный;
• Начинать стоит с того где уже плохо и не понятно за счёт чего станет хорошо;
• Предыдущая история компании и личность собственника оказывают большое влияние на процесс трансформации.

24-25 апреля