как мы в Kaspersky реализовали удобный и безопасный модуль пересмотра заработных плат
ИНКРИЗ В 1 КЛИК
1
менеджер по компенсациям�и льготам Kaspersky
МАРИЯ МАРКОВА
руководитель направления HR-автоматизации Kaspersky
ИВАН АЛЕКСАНДРОВ
но что делать, если?
- в согласовании пересмотров участвует добрая половина компании
- необходимо поддерживать процессы в десятках регионов и стран
- файл с данными рискует случайно попасть не в те руки
- менеджеры постоянно вносят корректировки в данные
- менеджеры не сразу понимают, как работать с файлами
- вам приходится готовить многотонный архив с инструкциями к файлам
4
мы годами существовали в рамках проверенной core системы SAP SF, которая задавала вектор развития наших HR-проектов� �
но уход иностранных вендоров с рынка дал нам повод найти новое решение, идеально подходящее под все наши потребности
5
ЗАДАЧА:
автоматизировать процесс пересмотра и учесть все его многочисленные особенности
6
ДАНО:
>5000 сотрудников в 68 странах/территориях мира, с валютами, ролями и др.�
высокие стандарты сервиса, привычные менеджерам�
высокий уровень ответственности в отношении безопасности�
ограниченные временные и внутренние ресурсы�
высококлассные ИТ-специалисты, отлично понимающие принципы работы софта�
невозможность использования для решения задачи текущей финсистемы Axapta�
01 МЕЖДУНАРОДНОСТЬ
04 ИБ
02 СЕРВИС
05 РЕСУРСЫ И СРОКИ
03 ЦА
06 ВРЕМЕННОЕ РЕШЕНИЕ
7
ОТВЕТ:
8
ForPeople уже являлась центром ландшафта HRTech решений Kaspersky
возможности для интеграции
модули решения
9
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ:
уход SAP SF в сентябре 2023, старт процесса следующего пересмотра в мае 2024
до декабря 2023 приводили в порядок исходные данные
с начала 2024 года начали встречаться�с аналитиками, формулировать требования
в середине разработки углубились в специфику C&B части, заложили время на пентест системы
получили решение�5 задач к маю 2024
БОЛЬ
ПАНИКА
РАСТЕРЯННОСТЬ
КОНЦЕНТРАЦИЯ
СЧАСТЬЕ
10
сделали нечто такое, что больше не потребует крупных доработок и разработок. получили готовое комплексное решение, включающее в себя:
пересмотры
бонусы
пересмотр вознаграждения сотрудников�по всему миру (глобальный)
пересмотры по странам и регионам�с учетом законодательной специфики (локальный)
массовые изменения должностей (promotion)
квартальные бонусы подразделений Sales&Marketing
квартальные бонусы подразделений General&Administration
11
: базовые кейсы
- форму пересмотра можно конфигурировать самостоятельно
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
12
: базовые кейсы
- сконфигурировав, самостоятельно запустить процесс
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
13
: базовые кейсы
- сконфигурировав, самостоятельно запустить процесс
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
14
: базовые кейсы
- автозаполнение столбиков
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
15
: базовые кейсы
- иерархия
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
16
: базовые кейсы
- бюджеты команд
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
17
: базовые кейсы
- рекомендации для руководителей
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
18
: небазовые кейсы
- отказ от классического согласования “по кнопке”�управляли сроками согласования через доступы (ролевая модель), чтобы не допускать блокировки формы до внесения всех необходимых менеджерских корректировок��- редактирование исходных данных
не предполагали, что понадобится вносить корректировки в исходные данные – а такие ситуации бывали�
- онлайн-корректировки справочников
гибкость формы позволяет переместить бюджет на другой уровень на случай, если менеджер увольняется во время процесса согласования пересмотра
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
19
: небазовые кейсы
- массовые изменения должностей (promotion)�
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
20
не останавливаемся, постоянно улучшаем и расширяем систему
пересмотры
бонусы
опрос сотрудников (eNPS)
постановка и оценка целей (KPI)
Q3 2024
Q4 2024
21
ПОСТАНОВКА И ОЦЕНКА ЦЕЛЕЙ (KPI)
22
ОПРОС СОТРУДНИКОВ (eNPS)
23
ХОРОШИЙ ПРОДУКТ
ХОРОШАЯ КОМАНДА
гибкая, кастомизируемая система, понятная для C&B и удобная для менеджеров
командная работа экспертов: аналитики и продакты ForPeople не только слышали нас, но и сами предлагали идеи по улучшению
УСПЕШНЫЙ КЕЙС
24
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ