Gemaakt door Thomas Heeg van Growth Tribe

Jong Beleggen | de podcast

Doorloop de volgende stappen:

​

• Zelf aan de slag? Maak een kopie via Bestand > Kopie maken > Hele presentatie
• Slide 2 en 3: Lees de omschrijvingen van de 8 Antifragility Indicatoren
• Slide 4: Zie het voorbeeld hoe het canvas is ingevuld voor Airbnb (klik op de linkjes per indicator om de bron achter de score te ontdekken)
• Slide 5: Geef voor het bedrijf dat je beoordeeld iedere indicator een score tussen de 1-10 door de blauwe cirkel te verslepen
• Tip 1: vergelijk eventueel 2-3 directe concurrenten van het bedrijf om een benchmark te vinden.
• Tip 2: Vergelijk alleen bedrijven met elkaar die in dezelfde industrie zitten
• Slide 6: Tel alle punten bij elkaar op om de totaalscore om te weten en te ontdekken hoe Fragile/Robuust/Antifragile het bedrijf is.

Antifragile Canvas 📈 | Instructies: hoe dit canvas te gebruiken?

Gemaakt door Thomas Heeg van Growth Tribe

Continuous �Learning 🧠

Experimentation 🧪

Agility 🤸🏻‍♀️

Innovation ✨

Hoeveel tijd en resources is er beschikbaar voor learning & development (L&D) in een bedrijf?

Doet het bedrijf aan “experimenteren” of een andere vorm van Test & Learn werken?

Hoe snel en effectief kunnen medewerkers reageren op veranderingen in hun werkomgeving en slagen zij in het benutten van nieuwe kansen

Hoeveel resources besteed het bedrijf aan Research & Development? Hoeveel experimenteert het bedrijf met nieuwe business modellen?

Antifragile Canvas 📈 | Indicatoren: wat is wat en hoe ze te meten?

1. Ratio L&D staff vs totaal aantal medewerkers
2. Zoek naar “Opleidingskosten” in jaarverslagen en bereken dit als % van totale investeringen

1. Vind je artikelen, boeken of tweets over de organisatie waarin experimenteren voorkomt?

1. Culture 500 - Rankings for Agility
2. Hoeveel agile coaches en scrum masters werken er als je zoekt via Linkedin?

Wat

Wat

Wat

Wat

1. Culture 500 - Rankings for Innovation
2. Hoeveel % van investeringen besteed het bedrijf aan Research & Development?

Hoe

Hoe

Hoe

Hoe

Jong Beleggen | de podcast

Gemaakt door Thomas Heeg van Growth Tribe

Antifragile Canvas 📈 | Indicatoren: wat is wat en hoe ze te meten?

​

• ​

• ​

• ​

Wat

Wat

Wat

Wat

Hoe

Hoe

Hoe

Hoe

Financiën 💰

Psychological Safety ⛑

Skin in the Game ⚖️

​

Freedom of work 🕊

1. Hoe financieel gezond is het bedrijf aan de hand van: cash, investments, vrije kasstroom, schulden
2. Hoe geconcentreerd ziet de klant-concentratie en de leverancier-concentratie eruit?

Hoe veilig voelen medewerkers zich om vrijuit te spreken, fouten te maken, nieuwe ideeën in te brengen, vragen te stellen, omstandigheden aan te kaarten?

​

Hoeveel “opgelopen risico” (financiële of anders) neemt het management? In welke mate loopt de leiding zelf risico?

​

Wat

Wat

Wat

• Hebben de C-suite members, per persoon minimaal 5% van de aandelen in bezit? �(Check jaarverslagen)
• Zitten de oprichters nog in de C-suite?

​

• Wat lees je op Glassdoor over psychological safety in reviews van werknemers?
• Wat wordt er in artikelen, boeken, tweets gezegd?

• Wat lees je in artikelen, boeken, tweets gezegd over de vrijheid van processen in het bedrijf?
• Wat kun je bijv. Buildwith.com vinden over tools die het bedrijf gebruikt? Hoe meer, hoe beter.

​

​

Hoe financieel gezond is het bedrijf �en hoe ziet de concentratie van de omzet eruit?

​

​

Hoe gedecentraliseerd is het bedrijf? Mogen medewerkers zelf kiezen in welke processen en welke tooling ze mogen werken? “Hoe meer chaos, hoe beter”

​

Jong Beleggen | de podcast

Link naar bron

Link naar bron

Link naar bron

Link namaarar bron

Link naar bron

Link naar bron

Link naar bron

Link naar bron

34 (=Antifragile)

Gemaakt door Thomas Heeg van Growth Tribe

Antifragile Canvas 📈

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

Hoe Antifragile is het bedrijf dat je onderzoekt?

Continuous Learning 🧠

Experimentation 🧪

Agility 🤸🏻‍♀️

Innovation ✨

Financiën 💰

Psychological Safety ⛑

Skin in the Game ⚖️

Freedom of work 🕊

Bedrijf:

Totaalscore:

Jong Beleggen | de podcast

[Typ hier]

[Typ hier]

Gemaakt door Thomas Heeg van Growth Tribe

Tip: maak een kopie van deze slide voor iedere bedrijfsanalyse

Antifragile Canvas 📈

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

1 2 3 4 5

​

Hoe Antifragile is het bedrijf dat je onderzoekt?

Continuous Learning 🧠

Experimentation 🧪

Agility 🤸🏻‍♀️

Innovation ✨

Financiën 💰

Psychological Safety ⛑

Skin in the Game ⚖️

Freedom of work 🕊

Bedrijf:

Totaalscore:

Jong Beleggen | de podcast

Antifragile Score 📋

Tel de punten op van de scores van alle 8 indicatoren�en ontdek hoe Antifragile het beoordeelde bedrijf is

32-40 punten

24-32 punten

0-24 punten

Fragile

Robuust

Antifragile

💪

⛰

🧊

Jong Beleggen | de podcast

Gemaakt door Thomas Heeg van Growth Tribe