1 of 30

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

Modul 1

Refleksi Pengelolaan Kinerja

Guru dan Kepala Sekolah

Tahun 2024

Region 1 - Makassar

5-7 Desember 2024

60 menit

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja

Guru dan Kepala Sekolah

Region 2 - Jakarta

9-11 Desember 2024

2 of 30

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

Tujuan Pembelajaran

1

2

Peserta dapat menjelaskan tantangan implementasi pengelolaan kinerja berdasarkan pengalamannya

Peserta dapat mengidentifikasi potensi perbaikan implementasi pengelolaan kinerja untuk tahun 2025

3 of 30

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Bimbingan Teknis Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

Cakupan Materi

A

B

C

Cek Pemahaman & Capaian

Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2024

Refleksi dan Identifikasi Potensi Perbaikan

Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

Implementasi tahun 2024 dan 2025 untuk Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

4 of 30

  1. Cek Pemahaman Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2024

25 menit

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

5 of 30

Peta Pengelolaan Kinerja Guru & Kepala Sekolah tahun 2024

Membuat Sasaran Kinerja Pegawai

(SKP)

Melaksanakan Siklus Peningkatan Kinerja, upaya peningkatan fokus Perilaku Kerja, dan kegiatan Pengembangan Kompetensi

Mendapatkan Predikat Kinerja Pegawai dan umpan balik untuk persiapan pengelolaan kinerja periode selanjutnya

Variabel Pengelolaan Kinerja

Pemantauan Kinerja

Tahap Perencanaan

Pembinaan Kinerja

Tahap Pelaksanaan

Penilaian Kinerja

Tahap Penilaian

Praktik Kinerja

Pegawai memilih 1 Sub Indikator Kinerja dari Indikator Rapor Pendidikan

Pegawai dan Atasan berdialog dalam melaksanakan:

  • Diskusi persiapan
  • Observasi praktik kinerja
  • Diskusi tindak lanjut
  • Upaya tindak lanjut
  • Refleksi tindak lanjut

Pegawai akan mendapatkan Rating Praktik Kinerja dari Atasan yang dilandaskan pada upaya refleksi, upaya mempelajari, dan perubahan praktik.

Perilaku Kerja

Pegawai memilih fokus untuk 7 aspek perilaku BERAKHLAK yang akan ditingkatkan

Pegawai melaksanakan upaya peningkatan fokus perilaku kerja BERAKHLAK yang sudah dipilih

Pegawai akan mendapatkan Rating Perilaku Kerja dari Atasan dengan mempertimbangkan Perwujudan dan Dampak dari setiap aspek Perilaku Kerja

Pengem-

bangan Kompetensi

Pegawai memilih daftar kegiatan pengembangan kompetensi yang setara dengan 32 poin atau lebih

Pegawai melakukan kegiatan pengembangan kompetensi

Pegawai mengunggah Bukti Dukung kegiatan yang sudah dilakukan dan dicek oleh Atasan

Dokumen Akuntabilitas

Pegawai mengetahui dokumen akuntabilitas yang perlu diunggah oleh Kepala Sekolah

Pegawai melaksanakan tugasnya sehari-hari

Atasan mengunggah dokumen akuntabilitas dari pelaksanaan tugas keseharian Pegawai.

6 of 30

Mari kita lakukan penyegaran terkait pemahaman substansi

dan teknis pengelolaan kinerja!

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

  1. Kami mengidentifikasi beberapa pemahaman yang perlu dikuatkan.
  2. Kami menyediakan 10 pernyataan yang perlu Anda tentukan, apakah pernyataan tersebut termasuk miskonsepsi atau fakta.
  3. Berdiri jika Anda menganggap fakta, duduk jika Anda menganggap miskonsepsi.

7 of 30

CEK PEMAHAMAN #1

Semakin banyak target perilaku yang dipilih Pegawai, maka hasil observasi akan semakin bagus.

MISKONSEPSI

Berdiri jika Anda menganggap fakta,

duduk jika Anda menganggap miskonsepsi.

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

8 of 30

CEK PEMAHAMAN #2

Predikat kinerja yang didapatkan di Periode 1 (Januari-Juli) adalah predikat final yang dikonversi menjadi angka kredit di e-Kinerja.

MISKONSEPSI

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

Berdiri jika Anda menganggap fakta,

duduk jika Anda menganggap miskonsepsi.

9 of 30

CEK PEMAHAMAN #3

Di Periode 2, Pegawai harus memilih Indikator praktik kinerja yang berbeda dari Periode 1.

MISKONSEPSI

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

Berdiri jika Anda menganggap fakta,

duduk jika Anda menganggap miskonsepsi.

10 of 30

CEK PEMAHAMAN #4

Kepala Dinas bisa menetapkan Predikat Kinerja Organisasi untuk Satuan Pendidikan secara dicicil (tidak perlu menunggu semua Satuan Pendidikan selesai tahap penilaian).

FAKTA

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Berdiri jika Anda menganggap fakta,

duduk jika Anda menganggap miskonsepsi.

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

11 of 30

CEK PEMAHAMAN #5

Periode 2 hanya bisa dimulai jika Periode 1-nya sudah selesai dilakukan oleh seluruh Pegawai.

MISKONSEPSI

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Berdiri jika Anda menganggap fakta,

duduk jika Anda menganggap miskonsepsi.

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

12 of 30

CEK PEMAHAMAN #6

Dokumen bukti dukung pengembangan kompetensi harus sertifikat.

MISKONSEPSI

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Berdiri jika Anda menganggap fakta,

duduk jika Anda menganggap miskonsepsi.

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

13 of 30

CEK PEMAHAMAN #7

RHK Pengembangan Kompetensi bisa diubah meskipun SKP nya sudah disepakati.

FAKTA

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Berdiri jika Anda menganggap fakta,

duduk jika Anda menganggap miskonsepsi.

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

14 of 30

CEK PEMAHAMAN #8

Apakah Kepala Sekolah dapat mengirim penilaian kinerja Guru kepada Kepala Dinas meskipun belum semua guru telah selesai di tahap pelaksanaan?

​

​

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

TAHUKAH ANDA?

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

15 of 30

CEK PEMAHAMAN #9

Apakah Pegawai bisa mengganti data diri (golongan, jabatan, satuan pendidikan) di dalam sistem Pengelolaan Kinerja?

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

TAHUKAH ANDA?

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

16 of 30

CEK PEMAHAMAN #10

Apakah Atasan dapat menghapus Pegawai yang sudah mutasi/rotasi/meninggal/pensiun

di sistem Pengelolaan Kinerja?

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

TAHUKAH ANDA?

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

17 of 30

Gambaran Besar Rekap Capaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2024

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

Kegiatan Daring

  1. Sosialisasi Tahap Perencanaan B/BGP
  2. Sosialisasi Rilis Pengelolaan Kinerja Tahap Pelaksanaan B/BGP, B/BPMP
  3. Sosialisasi Rilis Tahap Penilaian B/BGP, B/BPMP, dan Dinas Pendidikan
  4. Biweekly Meeting bersama UPT (B/BGP, B/BPMP, B/BPPMPV) sudah 9 pertemuan
  5. Rapat Koordinasi PIC Pengelolaan Kinerja bagi Dinas Pendidikan

Kegiatan Luring

  1. Penguatan Pengelolaan Kinerja bagi PIC Manajemen Talenta B/BGP
  2. Workshop Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah Tahap Pelaksanaan
  3. Bimbingan Teknis Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah (B/BPMP)
  4. Rapat Koordinasi Interoperabilitas Data dan Sistem Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah dengan Pemerintah Daerah di 4 Region (Roadshow GTK - BKN)
  5. Rapat Koordinasi PIC Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah bagi Dinas Pendidikan di 3 region
  6. Sosialisasi Pengelolaan Kinerja Pengawas Sekolah Region 1, Makassar.

18 of 30

Gambaran besar rekap capaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2024

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Capaian Penyelesaian Pengelolaan Kinerja

Pengelolaan Kinerja Guru

​

Semester 1

Semester 2

Semester 1

Semester 2

Total populasi

1,604,117

1,762,441

154,654

166,528

Selesai perencanaan

97.11%

94.42%

99.49%

92.04%

Selesai pelaksanaan

95.89%

71.95%

96.60%

43.17%

Selesai penilaian

76.53%

0.69%

90.82%

1.62%

Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah

Diupdate per 6 Desember 2024

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

19 of 30

Gambaran besar rekap capaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2024

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Capaian Penyelesaian Disparitas Data Pengelolaan Kinerja

1.198.000

23 April 2024

1.220.000

27 Mei 2024

1.270.000

4 Juni 2024

1.310.000

11 Juni 2024

1.376.576

12 Juli 2024

1.395.467

25 Juli 2024

1.163.000

3 April 2024

1.415.359

22 Agustus 2024

1.424.910

8 Oktober 2024

1.438.082

2 Desember 2024

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

Diupdate per 2 Desember 2024

20 of 30

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

  1. Refleksi dan Identifikasi Potensi Perbaikan

Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

20 menit

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

21 of 30

Bantu kami melakukan perbaikan!

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

  1. Silakan mengisi g-form berikut (10 menit, hanya ada 3 pertanyaan).
  2. Identifikasi tantangan yang Anda alami dan potensi perbaikannya.
  3. Secara acak, 2 sampai 3 peserta akan diminta untuk menceritakan refleksinya kepada forum.
  4. Refleksi ini tidak mencatat/mengoleksi nama Anda.

bit.ly/RefleksiPengkin2024

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

22 of 30

  1. Penetapan Predikat Kinerja Periode Semester 1 & 2 oleh Kepala Sekolah dan Kepala Dinas Pendidikan

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

Tantangan Pengelolaan Kinerja Guru & Kepala Sekolah di 2024

  1. Pemadanan data untuk melancarkan pengaliran data pegawai ke e-Kinerja BKN

1

  1. Penyelesaian setiap tahap pengelolaan kinerja Guru & Kepala Sekolah

2

  1. Penetapan Predikat Kinerja Organisasi oleh Kepala Dinas Pendidikan

4

3

23 of 30

  1. Implementasi tahun 2024 dan 2025 untuk Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

15 menit

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

24 of 30

Fokus narasumber Pengelolaan Kinerja

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

2024

2025

  1. Pemadanan data untuk melancarkan pengaliran data pegawai ke e-Kinerja BKN

1

  1. Penyelesaian pengelolaan kinerja hingga tahap penetapan predikat tahunan

2

  1. Penyelesaian plotting tim kinerja untuk pengelolaan kinerja Pengawas Sekolah

3

  1. Implementasi poin-poin penyempurnaan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah pada tahun 2025

4

  1. Implementasi Pengelolaan Kinerja Pengawas Sekolah

5

Ketuntasan

Perubahan & kebaruan

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

25 of 30

  1. Pemadanan data Pengelolaan Kinerja hingga pengaliran data pegawai ke e-Kinerja BKN berjalan lancar (SKP, predikat, dan lainnya)

Ketuntasan di 2024

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

2024

  1. Penyelesaian Pengelolaan Kinerja tahun anggaran 2024 untuk Guru dan Kepala Sekolah hingga setiap pegawai mendapatkan Predikat Kinerja Tahunan
  1. Penyelesaian plotting Tim Kinerja untuk Pengelolaan Kinerja Pengawas Sekolah hingga setiap Dinas sudah memiliki Tim Kinerja

​

1

2

3

Integrasi Pengelolaan Kinerja dengan e-Kinerja BKN

Penyelesaian Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2024

Kilasan Pengelolaan Kinerja Pengawas Sekolah tahun 2025

Modul 2

Modul 3

Modul 5

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

26 of 30

  1. Mensosialisasikan poin-poin penyempurnaan pengelolaan kinerja Guru dan Kepala Sekolah secara substansi dan teknis

Perubahan di 2025

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

2025

  1. Membuat rencana sosialisasi di wilayah masing-masing untuk mendiseminasikan, mengadvokasikan, dan mendampingi implementasi pengelolaan kinerja yang sudah disempurnakan

4

5

Penyempurnaan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2025

Rencana Tindak Lanjut dan Paket Informasi Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah tahun 2025

Modul 4

Modul 6

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

27 of 30

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Yang perlu Anda lakukan sebagai narasumber Pengelolaan Kinerja …

1

2

Memahami keseluruhan proses, substansi, dan teknis pengelolaan kinerja

Memiliki sumber materi yang tepat dan paham cara menggunakan dan mencari informasi di dalamnya

3

Mengerti cara berkolaborasi dengan UPT B/BGP, B/BPMP, B/BPPMPV, PiC Dinas, dan dukungan komunitas lainnya.

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

28 of 30

Yang dilakukan oleh narasumber Pengelolaan Kinerja

pada kegiatan sosialisasi ini…

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

1

2

Banyak informasi penting yang akan dibagikan. Mohon kelola fokus Anda dengan baik.

Silakan aktif mencatat, meskipun materi akan dibagikan. Proses informasi secara konsekutif dan berlangsung, jangan ditunda.

3

Perhatikan dan catat sumber-sumber materi (link, dokumen, file) yang akan dibagikan. Materi tersebut akan Anda gunakan sebagai narasumber.

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

29 of 30

Terima Kasih.

Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah

Selamat belajar!

Sosialisasi Calon Narasumber Pengelolaan Kinerja 2025

30 of 30

Visual yang dapat digunakan