كيفية التعامل مع الأنماط المختلفة من المتعلمين:
سؤال مهم ؟؟؟؟؟؟؟
الهدف العام :
المقدمه :
تعد إدارة الصف فناً وعلماً ، فمن الناحية الفنية تعتمد هذه الإدارة على شخصية المعلم وأسلوبه في التعامل مع الطلاب في داخل الفصل و خارجه و تعد إدارة الصف علماً بذاته بقوانينه وإجراءاته ، وهي مجموعة من الأنماط السلوكية التي يستخدمها المعلم لكي يوفر بيئة تعليمية مناسبة ويحافظ على استمرارها بما يمكنه من تحقيق الأهداف التعليمية المنشودة ، حيث يأتي طلاب المدارس من أماكن مختلفة فكرياً واجتماعياً وعاطفياً ولذلك يجب أن يدرك المعلمون كيفية العمل مع مجموعة واسعة من الشخصيات التي تقدم نفسها لفهم ما يحتاجه كل طالب.
هناك ثلاث خطوات تمكننا من تحقيق الاستفادة من علم أنماط الشخصية في حياتنا.
.
أولاً : الإدراك
ثانياً : التقبل
ثالثاً : التكيف
المقصود بالشخصية :
فائدة التعرف على أنماط الشخصيات :
بعض أنماط الشخصية للمتعلمين:
العدواني يفتعل المشاكل.
الثرثار كثير الكلام .
الخجول قليل الكلام ومنعزل.
المتعالي يتعامل بتكبر مع الاخرين .
الساخر و يستفز الاخرين.
الكسول و غير مبال.
المشاغب.
١- العدواني :
صفاته:
كيف تتصرف؟
يبدي عدم أهتمام بالمقابل.
متعكر المزاج ، يتربص بزلات الآخرين.
يستخدم أسلوب الهجوم ورفع الصوت على المقابل.
يتحدى بسعادة ويقف معادٍ للحقيقة باستمرار.
يفرح اذا فشل المتكلم في نقطه ما ويرفض أفكاره
كن مستمعاً جيداً له واشعره بذلك ،واختصر الحديث بالصمت الفعال.
عدم التطرق الى الموضوعات التي تثير حفيظته.
ابتسم واستخدم العبارات التي تدل على الموافقة.
ابعاده عن مجال تخصصه بضرب امثله بعيده
ركز على موضوع الاتفاق والالتقاء معه.
٢- الثرثار :
صفاته:
كيف تتصرف؟
تسأله اسأله مغلقه ( نعم – لا ).
عدم الدخول معه في مواضيع جانبيه.
تركيز الحديث وارجاعه الى الموضوع بذكاء.
تذكره في بداية الحديث بضيق الوقت لديك.
ابتعد عن التعليقات على حديثه التي تزيد من تفاعله في الحديث.
يتحدث كثيراً دون توقف.
يتحدث في كل شيء وعن كل شيء.
يتحدث بكل شيء باستثناء الموضوع المطلوب.
كثير المرح يحب ان يقال عنه لطيف.
لا يحافظ على مواعيده.
قليل العمل وغير منظم ولا يهتم بالتخطيط.
٣- الخجول :
صفاته:
كيف تتصرف؟
غير واثق من نفسه.
يتحفظ ويحمر وجهه لأقل مؤثر.
يخشى التحدث مع أن لديه الكثير ويحاول الاختباء خلف المجموعة.
ينزوي ولا يحب أن يبرز في شيء.
كثير القلق والتردد.
ازرع الثقة بنفسه ومن وسائل ذلك الثناء والتشجيع.
حثه على التحدث عن أفكاره.
أظهر له سلامة حديثه وأفكاره.
بدد القلق والتردد لديه من خلال ذكر مساوئ خجله.
٤- المتعالي :
صفاته:
كيف تتصرف؟
مبالغ بأفكاره.
يقلل من شأن الآخرين.
متغطرس متعجرف يتعامل مع الآخرين بتعالي وتكبر.
يحاول تصيد سلبيات المتحدث ويحرجه ويرفع الصوت عليه.
عديم الثقة بالناس.
يطلب الحصول على مزايا لنفسه.
استخدام طريقة ( نعم، نعم، ولكن ...)
تعرف على مواطن امتيازك أمامه حتى لا تتيح له الفرصة في التعليقات الساخرة.
بلباقة ذكّره بدورك فيما ينجزه.
لا تستخدم معه الأسئلة المفتوحة.
ركز حديثك وتأكد من معلوماتك وقم بعملك خير قيام حتى لا تكون كبش فداء.
حافظ على هدوئك وابق واقعياً.
٥- الساخر :
صفاته:
كيف تتصرف؟
يستخدم السخرية ليستفزك ويغضبك ويضحك الآخرين.
يعبر عن نقده وشكواه بالاستهزاء وتوجيه التعليقات.
يحاول السيطرة على الموقف أو على اللقاء والمجلس دون أن يبدو مسئول عنه.
يتلمس في عيون ووجوه من حوله الابتسامة بعد سخريته.
يغضب في حال نصحه بالابتعاد عن أسلوب السخرية ويرى أن ذلك نوع من أنواع المزاح.
اطلب التوضيح، استخدم العبارات المؤدبة لتطلب منه أن يوضح انتقاداته وليكن أكثر تحديداً في مقاصده.
غير اتجاه حديث المستهزئ واجعله يتوقف عن السخرية منك أو من الزملاء ويركز على الموضوع.
تحدث مع هذا الشخص على انفراد وأنت في قمة الهدوء والأعصاب والابتسام، لتشعره أن سخريته لم تحقق هدفها.
كلفه بالقيام بمهام البحث عن علاج ما ينتقده بأسلوب ساخر.
٦-الكسول :
صفاته:
كيف تتصرف؟
لا يكنّ اعتباراً ولا يقدر مشاعر زملائه وأصدقائه .
يؤجل الأعمال والواجبات المطلوبة منه .
يتجاهل بعض الأعباء والأعمال والواجبات المكلف بها .
يُهمل بعمله والواجبات الملقاة عليه (في التدريب، المنزل، العمل) .
ممارسة التشجيع له باستمرار وبصور متنوعة.
ترتيب لقاءات مفتوحة مع جميع الزملاء لمناقشة الجد والمثابرة والتفاعل في سبيل القضاء على التقاعس والكسل.
ابحث عن حوافز تشجعه في التدريب وحوافز أخرى في المنزل مع تدريبه على أن يضعوا لأنفسهم حوافز.
أظهر له مشاعرك لشخصية الدافئة واهتمامك به كفرد، عبر عن إيمانك بأهميته، استخدم المناقشات الودية لاستكشاف المشكلة.
إنجازه أقل من قدرته.
يتهرب من الواجبات.
غير مبال و أعذاره كثيرة.
ينام في الحصة أو يسرح.
بطيء بالكتابة.
تجزئة المهام.
ربط الدرس بالحياة.
المكافئة على الجهد و ليس النتيجة.
تقديم النصيحه.
٧-المشاغب :
صفاته:
كيف تتصرف؟
لا يعرف الأنظمة ولا يلتزم بها بل ويتعمد تجاهلها .
يحرص على أن يتصرف خلاف الأنظمة للفت الأنظار نحوه .
يسخر ويثير الاعتراضات في المدرسة .
في حال الاعتراض عليه ومناقشته أمام المجموعة فإنه يرفع الصوت ويسئ الأدب كي لا ينتقصه الآخرون .
كثير الحركة العبثية في قاعة الدراسة أو في ردهات المدرسة .
لا تتصيد وتعلق على جميع ما يبدو منه.
شجع وابد إعجابك به في حال التزامه في الأنظمة أو اتزان سمته، ،كأن تبدي إعجابك بذكائه من خلال تصرفاته الحسنة.
امنحه التقدير والاحترام واجعل له مكانة في نفسك.
لا تدخل معه في جدال.
لا تناقشه أو تعترض عليه أمام المجموعة.
تحدث معه بانفراد وأظهر له ودك ومشاعرك الدافئة.
أشعره بأهميته وكلفه بمهام تناسب قدراته وأعنه على ذلك.
من أهم الدراسات التي جرت عن أنماط شخصيات المتعلمين نذكر نموذج هيرمان او ما يعرف�"رباعيه التفكير"ب
رباعية التفكير للمتعلمين
الموضوعيون A
يكون منطقي ويحب الحقائق.
التنفيذيون B
منظم ودقيق ويحب الجداول.
المشاعريون C
عاطفي يحب العمل الجماعي.
الابداعيون D
متخيل ومبتكر وسريع البديهة.
النمط : Aالموضوعيون �
حسب نموذج هيرمان ، يتميز أصحاب هذا النمط بعدة صفات:
النمط : Aالموضوعيون �
تحضير الدرس لأصحاب هذا النمط:
النمط :�B التنفيذيون�
حسب نموذج هيرمان ، يتميز أصحاب هذا النمط بعدة صفات:
النمط : B التنفيذيون�
تحضير الدرس لأصحاب هذا النمط:
حسب نموذج هيرمان ، يتميز أصحاب هذا النمط بعدة صفات:
النمط: Cالمشاعريون
النمط: Cالمشاعريون
تحضير الدرس لأصحاب هذا النمط:
النمط : D الإبداعيون�
حسب نموذج هيرمان ، يتميز أصحاب هذا النمط بعدة صفات:
النمط : D الإبداعيون�
تحضير الدرس لأصحاب هذا النمط:
شكراً لحسن استماعكم.