Suatu perangsang keinginan dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang karena setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai.

Kerelaan berusaha seoptimal mungkin dalam pencapaian tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan usaha memuaskan beberapa kebutuhan individu.

Kesediaan mengeluarkan Tingkat Upaya tinggi ke arah tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan Upaya itu untuk memenuhi kebutuhan individu.

CONTENT THEORY

TEORI HIERARKI

TEORI MOTIVASI PRESTASI

TEORI MODEL DAN FAKTOR

TEORI ERG

TEORI X DAN Y

FW Taylor

Berfokus pada anggapan bahwa keinginan untuk pemenuhan kebutuhan yang menyebabkan orang mau bekerja keras

Dalam teori ini, pemberian kompensasi/ imbalanlah yang memotivasi orang untuk melakukan pekerjaan

Kebutuhan fisiologis (Physiological)

Kebutuhan rasa aman (Safety)

Kebutuhan hubungan sosial (Affiliation)

Kebutuhan Pengakuan (Esteem)

Kebutuhan aktualisasi diri (Self Actualization)

Need for achievement

Need for affiliation

Need for power

Faktor Pemeliharaan

• Pemeliharaan ketentraman
• Pemeliharaan kesehatan

Faktor Motivasi

• Kepuasan kerja
• Prestasi yang diraih
• Peluang untuk maju
• Pengakuan orang lain
• Kemungkinan pengembangan karir
• Tanggung jawab

Keberadaan

(Existence)

• Kebutuhan psikologi (rasa lapar, haus, tidur)
• Kebutuhan rasa aman

Kekerabatan

(Relatedness)

• Kebutuhan rasa aman
• Kebutuhan sosial
• Kebutuhan prestise (tersier)

Pertumbuhan

(Growth)

• Kebutuhan harga diri
• Kebutuhan perwujudan diri

Teori X

(Teori konvensional)

• Menyorot sosok negatif perilaku manusia
• Menganggap manusia malas dan tidak suka bekerja

Teori Y

(Teori Potensial)

• Revolusi pola pikir dalam memandang manusia secara optimis
• Menganggap manusia pada dasarnya rajin, aktif, dan mau mencapai prestasi bila kondisi konduktif

TEORI HARAPAN

(EXPECTANCY THEORY)

TEORI KEADILAN

(EQUITY THEORY)

TEORI PENGUKUHAN

(REINFORCEMENT THEORY)

Daya Tarik

Sejauh mana seseorang merasa pentingnya hasil yang diperoleh dalam menyelesaikan tugasnya.

Hubungan antara prestasi kerja dengan imbalan

Tingkat keyakinan seseorang tentang hubungan antara tingkat prestasi kerja dengan pencapaian hasil tertentu

Hubungan antara usaha dengan prestasi kerja

Persepsi seseorang tentang kemungkinan bahwa usaha tertentu akan menjurus kepada prestasi

Orang lain

• Orang lain sebagai pembanding

Gaji

• Sistem penggajian

Diri sendiri

• Persepsi tertentu tentang diri sendiri

Didasarkan pada hubungan sebab akibat perilaku dengan pemberian kompensasi.

Promosi bergantung pada prestasi yang selalu dapat dipertahankan. Bonus bergantung pada produktivitas.

Pengukuhan selalu berhubungan dengan bertambahnya frekuensi dan tanggapan, apabila diikuti oleh stimulus yang bersyarat

Memiliki tanggungjawab pribadi yang tinggi

Berani mengambil risiko

Memiliki tujuan yang realistis

Memiliki rencana kerja yang menyeluruh dan berjuang untuk merealisasikan tujuan

Memanfaatkan umpan balik yang konkret dalam semua kegiatan yang dilakukan

Mencari kesempatan untuk merealisasikan rencana yang telah diprogramkan

Melakukan pekerjaan dengan baik

Bekerja untuk kesuksesan

Menyelesaikan tugas dengan usaha dan keterampilan

Ingin dikenal dan menguasai bidang tertentu

Mampu menyelesaikan pekerjaan yang sulit dengan hasil yang memuaskan

Menyelesaikan pekerjaan dengan sangat berarti

Tanpa adanya motivasi motivasi dari karyawan untuk bekerja sama bagi kepentingan perusahaan, maka tujuan yang telah ditetapkan tidak akan tercapai.

Apabila terdapat motivasi yang tinggi dari karyawan, maka hal ini merupakan suatu jaminan atas keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya.

• Artinya “Padahal mereka hanya diperintah menyembah Allah dengan ikhlas menaati-Nya semata-mata karena (menjalankan) agama, dan juga agar melaksanakan salat dan menunaikan zakat; dan yang demikian itulah agama yang lurus (benar)”.
• Motivasi dari semua aktivitas dan ibadah orang yang ikhlas adalah Allah untuk mendapatkan ridho dari Allah SWT.

QS. Al-Bayyinah: 5

• Artinya “Sesungguhnya Salatku, Ibadahku, hidupku dan matiku hanyalah untuk Allah, Tuhan seluruh alam”.
• Motivasi spritual (karena Allah SWT) merupakan puncak motivasi bagi umat Islam dalam menjalankan segala aktivitasnya.
• Ikhlas hanya mengharapkan ridho Allah dan ada kesadaraan transedensi diri, sehingga mendorong dirinya bertanggungjawab atas semua pekerjaan.

QS. Al-An’am: 163