1 of 31

Graderingsnivåer

Styrning och struktur

2 of 31

Vitt bälte

Styrning och struktur

3 of 31

Fokusområde

Detta block fokuserar på att se över föreningens styrning och struktur och hur man arbetar med den i verksamheten. En otrygghet som kan uppstå i en förening när man inte känner att man riktigt har full koll på sin verksamhet och vad man som förening egentligen står för. I detta block tar föreningen fram eller gör ett omtag kring sin verksamhetsidé, värdegrund och vision.

Föreningens stadgar är ett viktigt dokument, själva grunden för verksamheten. Speciellt viktiga blir de om det uppstår en konflikt. Se därför alltid till att hålla stadgarna aktuella.

Föreningen ser även över/tar fram policydokument för att skapa riktlinjer för hur föreningen ska bedriva sin verksamhet.

4 of 31

Kriterier för färdigställande av block

    • Framtagen Verksamhetsidé/Verksamhetsplan

    • Framtagen Värdegrund

    • Framtagen Vision

    • Uppdaterade stadgar i enlighet med RFs normalstadgar för förening.

Checklista

5 of 31

Arbetssätt

Hur ni som förening väljer att jobba med detta block bestämmer ni givetvis på egen hand om ni har tillräckligt med kunskap och kompetens inom föreningen. För er föreningar som känner att ni behöver stöttning i arbetet föreslår vi att ni kontaktar antingen förbundets egna föreningskonsulent eller att ni tar kontakt med er lokala RF-SISU idrottskonsulent. Varje kommun i Sverige har en eller flera RF-SISU idrottskonsulenter med uppdrag att stötta alla idrottsföreningar med deras utbildningsbehov samt föreningsutveckling.

Kontakthänvisningar och hjälpmaterial kopplat till blocket hittar ni på kommande sida.

6 of 31

Hjälp på vägen

Kontakthänvisning till RF-SISU:

  • Kontaktuppgifter RF-SISU

Material att använda sig av i arbetet:

7 of 31

Gult bälte

Handlingsplan

8 of 31

Fokusområde

I detta block fokuserar föreningen på att ta fram en handlingsplan kopplat till orosanmälningar om ett barn far illa. Man ser även över hur föreningen tar emot och hanterar generella orosanmälningar eller visselblåsningar mot eventuella missförhållanden i eller kring föreningen. Det är viktigt både för föreningens organisation samt för medlemmarna att veta vem man kontaktar i det fall att en händelse uppstår som behöver hanteras. Det är även viktigt att kontaktuppgifter finns att tillgå till eventuella externa aktörer som kan behöva kopplas in.

I detta block ser även föreningen över sin hantering kring registerutdrag och hur man jobbar med referenstagning på ledare, allt för att skapa en trygghetskänsla i föreningen, att man är beredda om det mot förmodan skulle uppstå oroligheter i föreningen.

9 of 31

Kriterier för färdigställande av block

    • Handlingsplan - om ett barn far illa
    • Handlingsplan kopplat till orosanmälningar eller missförhållanden i föreningen.
    • Krishanteringsplan – föreningsledare & tränare
    • Dokumentation för hur föreningens förfarande kring registerutdrag ser ut
    • Dokumentation på hur föreningen jobbar med referenstagning på ledare och nya ledare.
    • En framarbetad plan för hur detta ska implementeras i föreningen
    • Dokumentation på att minst styrelsen samt ledare deltagit på en utbildning eller föreläsning
    • Dokumentation på att detta har blivit förankrat i föreningen bland styrelse, ledare, medlemmar, föräldrar, andra aktörer likt kommun eller liknande som kan ha ett intresse i detta. Dokumentationen kan innefatta styrelsebeslut, utdrag från utbildningar där detta varit en del av innehållet etc.

Checklista

10 of 31

Arbetssätt

Hur ni som förening väljer att jobba med detta block bestämmer ni givetvis på egen hand om ni har tillräckligt med kunskap och kompetens inom föreningen. För er föreningar som känner att ni behöver stöttning i arbetet föreslår vi att ni kontaktar antingen förbundets egna föreningskonsulent eller att ni tar kontakt med er lokala RF-SISU idrottskonsulent. Varje kommun i Sverige har en eller flera RF-SISU idrottskonsulenter med uppdrag att stötta alla idrottsföreningar med deras utbildningsbehov samt föreningsutveckling.

Ni kan även kontakta Rädda Barnen som har ett eget material och metod för att jobba fram en handlingsplan och hur man implementerar denna i föreningen.

Kontakthänvisningar och hjälpmaterial kopplat till blocket hittar ni på kommande sida.

11 of 31

Hjälp på vägen

Kontakthänvisning till RF-SISU:

  • Kontaktuppgifter RF-SISU

Material att använda sig av i arbetet:

12 of 31

Grönt bälte

Medlemmar/Aktiva

13 of 31

Fokusområde

Detta block fokuserar på medlemmarna/aktiva i föreningen. Tanken är att inspirera och fokusera på hur föreningen kan jobba för att skapa ett mervärde för sina aktiva som gör att de vill stanna kvar i föreningen så länge som det är möjligt. Hur man skapar mervärde genom att erbjuda utbildningar, vid sidan av-aktiviteter och utbilda i föreningskunskap, för att visa på hur de kan påverka hur deras förening bör drivas för att de ska känna sig trygga.

14 of 31

Kriterier för färdigställande av block

    • Utbildningsplaner
    • Rekryteringsplan -
    • Mervärde -
    • Behålla -
    • Icke idrottsspecifika aktiviteter
    • Föreningskunskap – introduktion i någon mån
    • Föreningsdemokrati - introduktion i någon mån
    • Föräldrar – kommunikationsordning kring gradering etc.

Checklista

15 of 31

Arbetssätt

Hur ni som förening väljer att jobba med detta block bestämmer ni givetvis på egen hand om ni har tillräckligt med kunskap och kompetens inom föreningen. För er föreningar som känner att ni behöver stöttning i arbetet föreslår vi att ni kontaktar antingen förbundets egna föreningskonsulent eller att ni tar kontakt med er lokala RF-SISU idrottskonsulent. Varje kommun i Sverige har en eller flera RF-SISU idrottskonsulenter med uppdrag att stötta alla idrottsföreningar med deras utbildningsbehov samt föreningsutveckling.

Kontakthänvisningar och hjälpmaterial kopplat till blocket hittar ni på kommande sida.

16 of 31

Hjälp på vägen

Kontakthänvisning till RF-SISU:

  • Kontaktuppgifter RF-SISU

17 of 31

Blått bälte

Ledare - Organisation- och föreningsledare

18 of 31

Fokusområde

Detta block fokuserar kring ledarna i föreningen. Nuvarande och framtida aktivitets- och organisationsledare behöver en grund att utgå ifrån. Det är därför viktigt att ha framtagna utbildningsplaner för att säkerställa att alla ledare känner sig trygga i att verka i sin roll och att ge dem de verktyg som krävs för att de ska kunna nå upp till de krav som ställs.

Styrelsen behöver ha de kunskaper som krävs för att kunna driva och utveckla föreningen, samt hur man lämnar denna kunskap vidare till kommande styrelsemedlemmar. Det behöver även finnas någon form av plan hur man rekryterar in nya ledare och särskilt hur man lockar till sig unga ledare. Hur introduceras nya ledare in i föreningen? Finns det en framtagen ledarpärm eller handbok om föreningens verksamhet som de kan ta del av eller är det något som föreningen behöver arbeta fram?

Aktivitetsledarna behöver ha viktig kunskap för att kunna ta emot och hantera föreningens aktiva medlemmar, oavsett kön, etnicitet och eventuella funktionsnedsättningar. Utbildningar kring NPF, Barnkonventionen, HBTQ+ samt hur man hanterar mobbing och sexuella trakasserier är exempel för att se till att man har stärkta och kunniga ledare i föreningen.

Det är även viktigt att det finns en kunskap och förståelse bland alla ledare i föreningen kring maktförhållande mellan olika parter och hur man bör jobba kring detta för att skapa en så öppen, inkluderande och trygg verksamhet som möjligt. Är kulturen som finns inom kampsporten, och taekwondon i synnerhet, en kultur som går hand i hand med idrottens värdegrund? Vad behöver föreningen göra för att ändra på detta?

19 of 31

Kriterier för färdigställande av block

    • Utbildningsplaner
      • Idrottsspecifika utbildningar
      • Utbildning kring NPF, HBTQ+, Mobbning och Sexuella Trakasserier
      • Utbildning kring maktförhållande
      • Utbildning kring Barnkonventionen och barnens rättigheter

    • Ledarskapspolicy
    • Ledarvård
    • Plan för rekrytering av nya och unga ledare
    • Introduktionsplan för ledare – ledarpärm/dokument
      • Svensk Taekwondos etiska riktlinjer/normer

    • Hur motiverar vi våra ledare?
    • Hur jobbar vi med att Behålla våra ledare?

    • Styrelsens roll och ansvar
      • Utbildningsinsats för styrelsen i Styrelsens roll och ansvar
      • Introduktion av nya styrelsemedlemmar. Hur introduceras dessa och erbjuds utbildning?
      • Utbildningsinsatser i föreningsdemokrati och föreningskunskap.
      • Utbildning kring maktförhållande

Checklista

20 of 31

Arbetssätt

Hur ni som förening väljer att jobba med detta block bestämmer ni givetvis på egen hand om ni har tillräckligt med kunskap och kompetens inom föreningen. För er föreningar som känner att ni behöver stöttning i arbetet föreslår vi att ni kontaktar antingen förbundets egna föreningskonsulent eller att ni tar kontakt med er lokala RF-SISU idrottskonsulent. Varje kommun i Sverige har en eller flera RF-SISU idrottskonsulenter med uppdrag att stötta alla idrottsföreningar med deras utbildningsbehov samt föreningsutveckling.

Kontakthänvisningar och hjälpmaterial kopplat till blocket hittar ni på kommande sida.

21 of 31

Hjälp på vägen

Kontakthänvisning till RF-SISU:

  • Kontaktuppgifter RF-SISU

Material att använda sig av i arbetet:

  • Tränarutbildningar via RF-SISU

  • Rädda Barnen

  • Unicef

22 of 31

Rött bälte

Kommunikation

23 of 31

Fokusområde

Detta block fokuserar på kommunikationen som sker i föreningen. Hur ser den interna kommunikationen ut mellan styrelse och arbetsgrupper? Hur kommunicerar man till sina ledare och aktiva? Hur jobbar man externt och använder sig av olika kanaler för att nå ut med information, och vilken information förmedlar man utåt? Återspeglas bilden som föreningen identifierar sig med?

Föreningen ser över och tar fram en kommunikationsplan för internt och externt bruk samt hur man kan använda sociala medier för att stärka sitt varumärke och locka till sig nya medlemmar och intressenter. Tydlighet i kommunikationen skapar en trygghet inom föreningen.

Syftet med intern kommunikation är att se till att alla i föreningen är välinformerade om vad som sker inom i den egna organisationen. Involvera gärna medlemmarna i det interna kommunikationsarbetet. Glöm inte att medlemmar är era viktigaste ambassadörer. En bra nyckel till effektiv intern kontakt är att den går att anpassa till mottagarnas olika behov. Tänk på att kommunicera istället för att informera. Vad innebär detta för er förening?

Inom intern kommunikation finns det olika kommunikationskanaler:

Muntliga

Medlemsmöten, föräldramöten, öppet hus

Skriftliga

Informationsbrev, anslagstavlor, klubbtidningar

Elektroniska

Hemsida, e-post, videomöte/telefonmöte, nyhetsbrev, sociala medier

Kommunikationsplan

Kommunikationsplan är en plan över vilka kommunikationsinsatser som är planerade som alla inblandade ska ha tillgång till och känna sig (och vara) delaktiga i.

24 of 31

Kriterier för färdigställande av block

    • Kommunikationsplan

    • Intern kommunikation
    • Extern kommunikation
      • Vilka målgrupper behöver vi kommunicera med?
      • Vad är vårt budskap?
      • Hur når vi ut med vårt budskap?

    • Sociala medier 
      • Ökad kännedom om föreningen
      • Ökat antal anmälningar
      • Mer trafik till hemsidan
      • Fler medlemmar
      • Fler sponsorer
      • Långvariga relationer
      • Kontroll över varumärket

Checklista

25 of 31

Arbetssätt

Hur ni som förening väljer att jobba med detta block bestämmer ni givetvis på egen hand om ni har tillräckligt med kunskap och kompetens inom föreningen. För er föreningar som känner att ni behöver stöttning i arbetet föreslår vi att ni kontaktar antingen förbundets egna föreningskonsulent eller att ni tar kontakt med er lokala RF-SISU idrottskonsulent. Varje kommun i Sverige har en eller flera RF-SISU idrottskonsulenter med uppdrag att stötta alla idrottsföreningar med deras utbildningsbehov samt föreningsutveckling.

Kontakthänvisningar och hjälpmaterial kopplat till blocket hittar ni på kommande sida.

26 of 31

Hjälp på vägen

Kontakthänvisning till RF-SISU:

  • Kontaktuppgifter RF-SISU

Material att använda sig av i arbetet:

Samtalsunderlag kring sociala medier

Allt kommunicerar – Nå rätt målgrupp med rätt budskap

27 of 31

Svart bälte

Föreningsmiljön i och runt lokalen

28 of 31

Fokusområde

Oavsett om föreningen äger sin egen lokal eller hyr den via extern aktör så är det viktigt att man ser över att skapa trygga och säkra verksamheter där man bedriver sin verksamhet, både i lokalen men även runt omkring den för att säkerställa att föreningens medlemmar känner sig trygga när de ska ta sig till och från lokalen. Hur kan man utveckla sina faciliteter och vad är möjligt?

29 of 31

Kriterier för färdigställande av block

    • HLR – utrustning och utbildningsplan för ledare i förening
    • Brandsäkerhet
    • Besiktning och översynsrutiner av lokal
    • Utemiljö
    • Tillgänglighet
    • Inkludering i anläggningen
    • Sjukvårdsmaterial
    • Försäkringsskydd
    • Krishantering och krishanteringsplan
    • Policy och plan kring In- och uthyrning av anläggning/lokal

Checklista

30 of 31

Arbetssätt

Hur ni som förening väljer att jobba med detta block bestämmer ni givetvis på egen hand om ni har tillräckligt med kunskap och kompetens inom föreningen. För er föreningar som känner att ni behöver stöttning i arbetet föreslår vi att ni kontaktar antingen förbundets egna föreningskonsulent eller att ni tar kontakt med er lokala RF-SISU idrottskonsulent. Varje kommun i Sverige har en eller flera RF-SISU idrottskonsulenter med uppdrag att stötta alla idrottsföreningar med deras utbildningsbehov samt föreningsutveckling.

Kontakthänvisningar och hjälpmaterial kopplat till blocket hittar ni på kommande sida.

31 of 31

Hjälp på vägen

Kontakthänvisning till RF-SISU:

  • Kontaktuppgifter RF-SISU

Material att använda sig av i arbetet: