Case Study - E-Learning
Employee
Life Cycle Management
ZAHROTUN NISA’ HABNA
Build your skill and portfolio via myskill.id
#RintisKarirImpian
Background:
PT TCA Banking tengah merancang perencanaan untuk membuka kesempatan bagi Fresh Graduate melamar dan mengikuti program trainee selama 5 bulan. Berdasarkan paparan HRD team, program ini akan launching secara perdana melalui LinkedIn sebagai TCA Bankers Trainee Batch 1.
Namun pihak manajemen dan HRD masih berunding terkait strategi attraction dan rekrutmen yang mampu menyeleksi Fresh Graduate berdasarkan standar perusahaan beserta onboarding yang akan dijalankan.
Tugas:
Buatlah rekomendasi strategi Attraction, Recruitment dan Onboarding untuk program Trainee di PT TCA Banking secara mendetail beserta standar penilaian yang sesuai.
Case Study
Strategi Attraction
#RintisKarirImpian
1 | Strategi #1: |
Employer Branding di LinkedIn (buat konten video <1 menit berisi pengalaman karyawan muda, hastag kampanye #TCABankersTrainee #TCABatch1) | |
2 | Strategi #2: |
Campus Hiring & Digital Attraction (mengadakan webinar “Strat Your Banking Career with TCA” ke universitas target, Kerja sama dengan CDC (Career Development Center) kampus, posting di Instagram & TikTok tentang edukasi perbankan & trainee program ) | |
3 | Strategi #3: |
Program Value Proposition (Benefit untuk Fresh Graduate: pelatihan intensif 5 bulan, sertifikasi perbankan, kesempatan menjadi karyawan tetap, mentor langsung dari manager senior) |
Strategi Recruitment
#RintisKarirImpian
1 | Strategi #1: |
Online Screening & Online Assessment Test (Filtering CV berdasarkan: IPK, jurusan, organisasi, pengalaman magang, kemampuan komunikasi. Screening automation tools (ATS)). -Tes Kognitif (Numerical, Logical Reasoning — standar industri perbankan) -Tes Kepribadian Big Five (untuk menilai team work, adaptasi, integritas) -English Basic Test | |
2 | Strategi #2: |
Group Discussion / Case Discussion Menguji kemampuan problem solving, komunikasi, leadership.�“Strategi meningkatkan layanan customer untuk bank digital.” | |
3 | Strategi #3: |
User Interview menilai critical thinking, minat berkrir di banking, & behavior interview (STAT Method) |
Strategi Onboarding
#RintisKarirImpian
1 | Strategi #1: |
Pre-Boarding (H-7 sebelum mulai) & Welcome Day 1 -Email selamat dan welcome booklet, Penjelasan susunan training 5 bulan, Persiapan dokumen HR, Join WhatsApp Group Trainee -Company introduction, Penandatanganan dokumen, Pengenalan budaya & nilai perusahaan, Office tour, Ice breaking antar trainee | |
2 | Strategi #2: |
Structured Training Program (Bulan 1-5) Contoh: Bulan 3= Program “Project Assignment”, Detail: Mini project per trainee,dll | |
3 | Strategi #3: |
Mentoring System & Onoarding Success Metrics -1 mentor per trainee (Supervisor/Manager), Weekly check-in, Monthly progress report -Kehadiran training: ≥ 95%, Nilai training: minimal 80, Project improvement selesai 100%, Evaluation soft skills: minimal “Good” |