Тема: Оплата труда на предприятии

ПЛАН

1. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.
2. Функции заработной платы.
3. Системы оплаты труда.
4. Формы и виды оплаты труда.
5. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда.
6. Принципы организации заработной платы.
7. Фонд оплаты труда.
8. Отчисления с фонда заработной платы.

​

1. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

​

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или в натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу; цена трудовых ресурсов.

​

Номинальная - сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период времени.

Реальная – количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником на эти деньги с учетом их покупательной способности. �

​

​

• 2. Функции заработной платы

Воспроизводственная

Измерительная

Стимулирующая

Регулирующая

Социальная

• Изменения реальной и номинальной заработной платы по годам

Реальная заработная плата

• ��Нормы и стандарты регулирования �заработной платы:

• минимальный потребительский бюджет
• реальный уровень прожиточного минимума
• продовольственную корзину (компонент

прожиточного минимума)

• минимальный размер оплаты труда – МРОТ�

• ��Прожиточный минимум - обобщенный показатель уровня жизни, �набор продуктов питания и других товаров и услуг, �необходимые для традиционного уровня жизни (всего 25 наименований) �в денежном выражении в расчете на 1 человека ��

Продовольственная корзина

​

Компонент Прожиточного Минимума,

​

Составляет Набор Из 33 Продуктов Питания

​

На Одного Человека В Месяц,

​

Рассчитанный На Основе Минимальных Норм

Потребления Продуктов

(черта бедности )

1995 год - 60, 50 руб.

1996 год – 63, 25 руб.

1997 год – 83, 49 руб.

2000 год – 132 руб.

2001 год – 200 руб.

2002 год – 450 руб.

2003 год – 600 руб.

2005 год – 800 руб.

2006 год – 1100 руб.

2010 год – 4330 руб.

2011 год - 4611 руб

2013 – 5205

2014- 5554

2015 года5965

2016 года – 6204

1 июля 2017 года7800 мая

2018 года по 31 декабря 2018

11163 рубля

с 1 января 2018 года – 9489

С 1 мая 2018 - 11163

​

​

​

• Среднемесячная заработная плата работника не должна быть меньше 1 МРОТ.�МРОТ - минимальный размер оплаты труда �40 % от прожиточного минимума, �рассчитанного на душу населения

1995 год - 60, 50 руб.

1996 год – 63, 25 руб.

1997 год – 83, 49 руб.

2000 год – 132 руб.

2001 год – 200 руб.

2002 год – 450 руб.

2003 год – 600 руб.

2005 год – 800 руб.

2006 год – 1100 руб.

2010 год – 4330 руб.

2011 год - 4611 руб.

ДИЛЕРСКИЙ МЕХАНИЗМ

БЕСТАРИФНАЯ

​

СИСТЕМА ПЛАВАЮЩИХ ОКЛАДОВ

​

​

СИСТЕМА КОМИССИОННОЙ ОСНОВЫ

​

​

ТАРИФНАЯ

​

Бестарифная система - каждому работнику устанавливается:

• Квалификационный уровень работника;
• Коэффициент трудового участия;
• Фактически отработанное время.

​

Система на комиссионной основе - заключается в установлении размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием после реализации продукции, работ и услуг.

Дилерский механизм - работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Система плавающих окладов – строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки

Тарифная система

Аккордная

Сдельно - прогрессивная

Повременная

Должностной оклад

Сдельная

Простая повременная

Повременно –

премиальная

Простая сдельная

Сдельно - премиальная

Косвенно - сдельная

–почасовая

–дневная

–недельная

–индивидуальная

–коллективная

​

- Определяется ставка

• 5. Условия применения сдельной оплаты труда

• Наличие количественных показателей работы.

​

• Возможности у рабочих увеличить выработку и объем выполненных работ.

​

• Необходимость стимулирования рабочих к увеличению выработки продукции и объема работ.

​

• Возможности точного учета выполняемых работ.

• Условия применения повременной оплаты труда

• На рабочих местах, где высокое качество продукции - главный показателей работы.

​

• При выполнении работ по обслуживанию оборудования.

​

• На работах, где учет труда требует больших затрат.

​

• На работах, где можно формально учесть их результаты.

​

• 6. Принципы организации заработной платы

• Эффективность использования трудовых ресурсов;

​

• Оплата труда по количеству и качеству;

​

• Взаимодействие спроса и

предложения на труд;

​

• Взаимосвязь заработной платы и производительности труда;

​

• Дифференциация уровней оплаты труда различных групп и категорий работающих.

​

7. Фонд оплаты

труда

н

ФМП

ФЗТ

Начисление сумм оплаты труда за отработанное и неотработанное время по тарифным ставкам и окладам, а так же по сдельным расценкам.

Премии (годовые, ежемесячные и др.) за достижение определенных показателей в хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты.

• 8. Отчисления с фонда заработной платы

​

• Фонд социального страхования- 2,9%.
• Пенсионный фонд- 26%.
• ФФОМС — 2.1 %
• ТФОМС — 3%

Всего – 34%

• Тематика внеаудиторной самостоятельной работы:

Подберите к перечисленным основным понятиям и терминам

соответствующие определения.

1. Заработная плата работнику начисляется в соответствии с тарифной�ставкой или окладом за фактически отработанное время;
2. Совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им�тарифных коэффициентов;
3. Заработная плата работнику начисляется за каждую единицу продукции�исходя из установленной сдельной расценки;
4. Нормативный документ, с помощью которого проводится тарификация�работ и рабочих;
5. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется�дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от уровня�квалификации работников, степени сложности труда, особенностей организации�производства и условий труда;
6. Вознаграждение работников за труд и его конечные результаты;
7. Размер оплаты труда работника в единицу рабочего времени.

​

• Ответы:�

1. Повременная система оплаты труда.
2. Тарифная ставка
3. Сдельная форма оплаты труд
4. Тарифно-квалификационный справочник
5. Тарифная система
6. Заработная плата
7. Тарифная система оплаты труда

​

​

• Список литературы

1.Экономика предприятия: Под ред. В. Я.Горфинкеля, проф. В. А. Швандара,

2–е изд.., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010г.

2. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник/ - М. : ФОРУМ: ИНФРА – М, 2010.

3. Микроэкономика: Учеб. пособие для студ.сред.проф. учеб. заведений / Н. П. Котерова - М.: Издательский центр «Академия» , 2008 г.

​