ESTADÍSTICAS DE GÉNERO DEL RECURSO HUMANO �EN EL ORGANISMO EJECUTIVO
�Guatemala, mayo 2025
Introducción ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..….5
Conformación del recurso humano que labora en instituciones del Organismo Ejecutivo
y otras Dependencias por género………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... 6
Ministerios …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 7
Secretarías ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… 8
Otras Dependencias …………………………………………………………………………………………………....................................................... 9
Oficina Nacional de Servicio Civil …………………………………………………………………………........................................................... 10
Recurso Humano por género que ocupa puestos de la serie ejecutiva en las instituciones del Organismo Ejecutivo ………………………….. 11
Recurso Humano por género en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que conforman la
Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y contra las Mujeres -CONAPREVI- ……………………………………….. 12
Índice de Contenido�
Introducción
La gestión eficiente del talento humano en el sector público es un factor clave para garantizar el desarrollo institucional y la prestación de servicios de calidad a la ciudadanía. En este contexto, la equidad de género juega un papel fundamental en la selección, permanencia y crecimiento profesional del personal dentro de la Administración Pública. La aplicación de un enfoque de igualdad de oportunidades contribuye a fortalecer la participación equitativa de mujeres y hombres en los distintos niveles y funciones del servicio civil.
Este documento tiene como objetivo proporcionar una visión clara y actualizada sobre la distribución del recurso humano en las instituciones sujetas a la Ley de Servicio Civil y su Reglamento. Con base en la información extraída del Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos (SIARH), se presentan datos sobre la cantidad de puestos ocupados, la proporción de personas en cargos en la serie ejecutiva según su género y otros indicadores relevantes.
Asimismo, se incluyen estadísticas de las instituciones que conforman la Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y de las Mujeres (CONAPREVI), con el propósito de aportar información clave para la toma de decisiones y la implementación de políticas públicas, como la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de la Mujer (PNPDIM) y el Plan Nacional de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujer (PLANOVI).
Dado que la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) es la entidad responsable de la administración y gestión del recurso humano en el Organismo Ejecutivo, este informe busca facilitar el análisis y la formulación de estrategias que fomenten la eficiencia, la equidad y la profesionalización en el ámbito público.
Estadísticas de Género del Recurso Humano en el Organismo Ejecutivo, a mayo 2025.
Conformación del recurso humano que labora en Instituciones del Organismo Ejecutivo y otras Dependencias por género
Esta gráfica se enfoca específicamente en la composición del recurso humano —según género— dentro de las entidades que se rigen bajo la ley de servicio civil y su reglamento.
55%
45%
El total de Género al mes mayo es de 276,292 servidores públicos en el Organismo Ejecutivo de cuya cantidad el 55% equivalente a 150,876 pertenecen al género femenino.
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, correspondiente a mayo 2025.
Gráfica 1. Total de servidores públicos que laboran en Instituciones del Organismo Ejecutivo
Ministerios
En el cuadro siguiente presenta la conformación del recurso humano según su género, en los 13 Ministerios de Estado que registran información en los sistemas oficiales.
La conformación del recurso humano por género en los Ministerios asciende al mes de mayo a 268,851 siendo personal masculino 121,495 (45%) y femenino 147,356 (55%)
325
330
MINTRAB
MSPAS
MINEX
MINGOB
MINFIN
MEM
MINEDUC
MINECO
MIDES
MICUDE
MARN
MAGA
MICIVI
18,116
28,142
313
216
39,212
8,475
706
604
158
126
56,500
106,175
147
193
735
973
2.153
832
258
206
905
399
1,967
685
Gráfica 2. Recursos Humanos y conformación de género en los Ministerios
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, correspondiente a mayo 2025.
Secretarías
Las Secretarías del Organismo Ejecutivo de acuerdo a la información proporcionada en los sistemas oficiales, están integradas por 17 instituciones. Es necesario aclarar que en esta categoría se encuentra la Oficina Nacional de Servicio Civil, en virtud que, dentro de la estructura presupuestaria, utiliza el código de entidad correspondiente a la categoría de Secretarías para ejecutar el presupuesto asignado por el Congreso de la República. A continuación, se presentan los datos estadísticos del recurso humano desagregado por género que corresponde a mayo 2025.
Gráfica 3. Recursos humanos y conformación por género en las Secretarías
STCNS
SPP
SEPREM
SENACYT
SGP
SECCATID
SESAN
SASECOP
21
19
27
82
29
35
70
67
14
18
75
56
SEGEPLAN
SOSEP
SIE
SCEP
SCSPR
SBS
SAAS
SVET
ONSEC
159
573
111
87
73
58
84
53
663
1170
750
209
253
245
20
40
104
166
La cantidad de servidores públicos por género en las Secretarías de Estado al mes de mayo es de 5,509. Siendo en términos generales para el género femenino de 2,970 equivalente al 54% y para el masculino 2,539 igual a 46%.
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, correspondiente a mayo 2025.
62
75
24
17
Otras dependencias
Datos estadísticos y análisis del recurso humano desagregados por género del mes de mayo 2025, en otras dependencias que se rigen por la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, siendo 9 las que integran esta categoría, entre las que se incluye, además, a la Procuraduría General de la Nación y a la Vice Presidencia de la República.
VPR
PGN
FODIGUA
DEMI
CONJUVE
30
27
76
96
39
35
12
69
6
9
En Otras Dependencias que se rigen por la Ley de Servicio Civil y su Reglamento se registra un total de 1,932 empleados públicos de cuya cantidad 550 igual a un 28% pertenecen al género femenino.
Gráfica 4. Recurso humano y conformación de género en otras dependencias que se rigen por la Ley de Servicio Civil
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, correspondiente a mayo 2025.
CONAP
GAE
CODISRA
AMSCLAE
1162
258
11
13
25
18
21
25
Oficina Nacional de Servicio Civil
62%
38%
Gráfica 5. Recursos humanos, estadísticas de género de la Oficina Nacional de Servicio Civil
De los 270 servidores públicos registrados en el Sistema, se mantiene la tendencia del porcentaje mayoritario de puestos ocupados por el género femenino con 166, respecto a 104 del género masculino.
Fuente: ONSEC (2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, a mayo 2025.
Recurso Humano por Género que ocupa puestos en la serie ejecutiva �en las instituciones del Organismo Ejecutivo
50%
50%
Gráfica 6. Recursos humanos por género en el Organismo Ejecutivo
De 7,527 puestos de la serie ejecutiva en las instituciones del Organismo Ejecutivo, de los cuales el 50% equivalente a 3,727 son ocupados por el género femenino.
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, a mayo 2025.
Recurso Humano por género en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que conforman la Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y Contras las Mujeres -CONAPREVI
La matriz número 1 del (PLANOVI) se refiere al: “Fortalecimiento de las instancias vinculadas por mandato a la violencia contra las mujeres”, contempla el Resultado 1. Fortalecidas legal, técnica, administrativa y financieramente la CONAPREVI y 15 instituciones públicas para mejorar la efectividad en la prestación de servicios relacionados con la Violencia contra la Mujer (VCM) (De 2020 a 2029). Entre las acciones contempladas para lograr este resultado, se encuentra la No. 16, que refiere a la coordinación por parte de ONSEC y que textualmente expresa:
“Priorizar a las mujeres en los procesos de reclutamiento, selección y contratación efectiva de personal en las instituciones públicas vinculadas por mandato con la prevención, atención, sanción y reparación digna y transformadora de la Violencia contra la Mujer, como medidas positivas para las mujeres con discapacidad, viviendo con VIH, mujeres migrantes, jóvenes, embarazadas, indígenas y de la tercera edad”.
Con la finalidad de aportar al desarrollo de las acciones contenidas en el PLANOVI, se presentan a continuación datos estadísticos de las instituciones que conforman la CONAPREVI en el Organismo Ejecutivo y las que se rigen por la Ley de Servicio Civil.
Gráfica 7. Recursos humanos y conformación por género en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que integran la CONAPREVI
Fuente: Fuente: ONSEC (2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos –SIARH- con información de Guatenóminas, a mayo 2025.
La gráfica muestra la cantidad absoluta del recurso humano por género en las 11 instituciones que conforman la CONAPREVI por una cantidad de 261,253 servidores públicos de cuya cantidad el 56% equivalente a 145,561 lo integra el género femenino. Las instituciones que más aportan al género femenino en términos absolutos son los Ministerios de Educación y Salud Pública y Asistencia Social, por el lado de las Secretarías, la Secretaría de Bienestar Social de la Presidencia de la República, entre otras.
SEPREM
SBS
SVET
MINTRAB
MSPAS
MINGOB
MINEDUC
MIDES
DEMI
CONJUVE
PGN
27
82
663
1170
20
40
325
330
18,116
28,142
39,212
8, 475
56,500
106,175
735
973
12
69
76
9
6
96
Recurso Humano por género en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que conforman la Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y Contras las Mujeres -CONAPREVI-
La responsabilidad directa de realizar la contratación del recurso humano corresponde a cada una de las instituciones que conforman la CONAPREVI, debido a que el proceso de dotación fue desconcentrado de esta Oficina hacia las instituciones del Organismo Ejecutivo y las que se rigen por la Ley de Servicio Civil, según lo establece el Acuerdo Gubernativo No 185-2008”. No obstante, dicha aclaración, esta Oficina como responsable de la aplicación de la Ley antes indicada, realiza el proceso de emisión de constancias de elegibilidad a los candidatos propuestos por las instituciones, por lo que puede aportar a esta acción con la información estadística referencial que se muestra a continuación:
Gráfica 8. Personas certificadas como elegibles por género a marzo 2025 en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que integran la CONAPREVI
Fuente: ONSEC (2025), según Oficio DCA-DSERH-2025-349 del 02 de junio 2025 de la Dirección de Carrera Administrativa.
De acuerdo con información consolidada de enero a mayo de la Dirección de Carrera Administrativa en anexo adjunto al oficio DCA-DSERH-2025-349 de fecha 02 de junio 2025, van certificadas al mes de mayo 3,088 personas como elegibles, como parte del proceso de dotación del recurso humano en las instituciones del Organismo Ejecutivo y las que se rigen por la Ley de Servicio civil que conforman la CONAPREVI, observándose que el porcentaje mayoritario de personas certificadas como elegibles en un 66% igual a 2,024 personas son del género femenino.
DEMI
SVET
PGN
MIDES
MINGOB
MSPAS
MINTRAB
3
1
1
6
16
1,991
13
5
19
1026
1
2
1
3