ОСНОВИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
8 клас
Фінансовий пазл
Як знайти �роботу мрії?
Джерело натхнення
У дитинстві Джозеф Кемпбелл любив багато читати. Після закінчення університету він вирішив, що його пристрасть — легенди та міфи Стародавньої Греції, і хоча такої спеціальності тоді не існувало, він не відмовився від свого покликання. Протягом п’яти років кожного дня Джозеф наполегливо читав книжки. Тоді він ще не знав, як складеться його життя, але не полишав улюбленої справи.
Одного разу Джозефа Кемпбелла запросили прочитати лекцію студентам у коледжі. Так поступово він став всесвітньо відомим професором і автором книжки «Герой із тисячею облич».
Джозеф Кемпбелл надихав своїми творами інших, наприклад, Джорджа Лукаса — одного з найбільш успішних кінорежисерів світу, на створення легендарної космічної кіносаги «Зоряні війни».
Досліджую
Ознайомтеся з історіями працевлаштування Максима, Насті, Олега та Марії.
Поміркуйте, з якого віку та ким можуть працювати підлітки.
Який обов’язковий документ потрібно підписати для працевлаштування?
Скарбниця знань
Що означає право на працю? �Які документи його гарантують?
Конституція України гарантує кожному громадянину / громадянці України право на працю, тобто:
Право на працю означає, що працівник / працівниця працює на підставі підписаного трудового договору й отримує зарплату не нижче мінімальної.
Важливо працювати за трудовим договором, тобто бути офіційно працевлаштованим / працевлаштованою.
Основний документ, який описує права та обов’язки працівників і роботодавців — Кодекс законів про працю України.
Скарбниця знань
Які спеціальні документи оформлюються
під час працевлаштування?
Трудовий договір може бути:
безстроковим;
на визначений строк;
на час виконання певної роботи
Трудовий договір — це угода між працівником / працівницею і роботодавцем, що описує посаду працівника / працівниці та вид роботи, яку він / вона має виконувати; права та обов’язки працівника / працівниці і роботодавця; розмір заробітної плати; умови праці.
Людину, яка працює за трудовим договором, називають найманим працівником.
Під час прийому на роботу часто є випробувальний термін. Він може бути строком до трьох (в окремих випадках — шести) місяців і обов’язково оплачується. Під час випробувального терміну роботодавець перевіряє працівника / працівницю на придатність до виконання певної роботи, відповідність займаній посаді та корпоративній культурі компанії.
Зі свого боку, працівник / працівниця протягом цього періоду оцінює, чи підходять йому умови праці в цій компанії з огляду на обсяг і складність закріпленої за ним роботи.
Які спеціальні документи оформлюються
під час працевлаштування?
Трудова книжка — це документ, який веде роботодавець. Він містить записи про прийняття на роботу, переведення з однієї посади на іншу, звільнення, заохочення і нагороди.
Трудова книжка може бути в паперовому та електронному вигляді.
Скарбниця знань
Трудовий договір і запис у трудовій книжці впливають на загальний трудовий стаж під час виходу на пенсію та допомагають працівнику / працівниці захищати свої права, а саме отримати:
1 |
2 |
3 |
4 |
допомогу з безробіття у разі скорочення на роботі;
допомогу з тимчасової непрацездатності, наприклад, у разі хвороби, травми, вагітності та народження дитини тощо;
відшкодування втраченого заробітку у випадку виробничої травми;
вихідну допомогу у розмірі не менше середнього тримісячного заробітку у випадку розірвання трудового договору працівником за власним бажанням (у випадку порушення роботодавцем законодавства про працю або трудового договору).
Скарбниця знань
Як працюють дорослі?
З 18-ти років максимальне робоче навантаження складає 40 годин �на тиждень.
Це означає, що потрібно працювати по 8 годин упродовж п’яти днів робочого тижня.
Досліджую
Виконайте в e-додатку завдання 11.1 �і дізнайтеся, скільки годин на тиждень
можуть працювати неповнолітні
Прочитайте уривок з Кодексу законів про працю України і дайте відповідь на запитання.
Правова довідка
Для повнолітніх (з 18 років) | |
Стаття 50. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати �40 годин на тиждень. Стаття 52. Може встановлюватись п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень (з двома або одним вихідним відповідно) | |
Для неповнолітніх | |
Стаття 188. Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, …для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. | Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку. |
Скарбниця знань
З якого віку і скільки можуть працювати підлітки?
Робота підлітків має обмеження, щоб захистити їх права та сприяти отриманню освіти, а також протидіяти дитячій праці.
Учні та учениці загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів в Україні можуть влаштуватися на роботу з 14-ти років. Це можливо за таких умов:
За згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, підлітки (усі, не тільки учні) можуть працювати з 15-ти років. Підліток не повинен працювати стільки ж, скільки й дорослий.
Скарбниця знань
Учні віком від 14 до 15 років, які працюють під час канікул, а також підлітки віком від 15 до 16 років можуть працювати не більше 24 годин на тиждень.
З 16 років допускається прийняття на роботу підлітків �з обмеженням працювати не більше 36 годин на тиждень (до досягнення 18 років).
З якого віку і скільки можуть працювати підлітки?
Важливо! Учні, які працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час не можуть працювати більше, ніж половина максимальної кількості годин для свого віку.
Скарбниця знань
Особливості роботи підлітків і молоді до 18 років
До початку роботи обов’язково укладають трудовий договір у письмовій формі.
У разі виникнення запитань щодо захисту своїх прав, можна звертатись до служби безоплатної правничої допомоги:
Проконсультуватися �з юристом телефоном
0 800 213 103
Безоплатна правнича допомога гарантується державою.
Скарбниця знань
Скільки можна заробляти? �Що означає мінімальна заробітна плата.
Перегляньте в e-додатку (завдання 11.3) актуальний розмір мінімальної зарплати в Законі про Державний бюджет України на відповідний рік на сайті Верховної Ради України �за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/
В Україні законодавством передбачена мінімальна заробітна плата. Мінімальна заробітна плата є соціальною гарантією держави. Вона встановлюється в місячному та погодинному розмірах і є обов’язковою для всіх підприємств та організацій.
Досліджую
Ознайомтеся з інфографікою зі звіту «Майбутнє робочих місць» 2023 року, підготовленого у межах Всесвітнього економічного форму в Давосі. Проаналізуйте, які навички стають важливими.
Розмір заробітної плати залежить від:
Скарбниця знань
Якою буде робота в майбутньому?
Поряд зі звичними формами зайнятості, такими як найманий працівник / наймана працівниця, який / яка працює повний або неповний робочий день, з’являються нові форми: фрилансер та краудсорсинг.
Фрилансер — людина, яка сама шукає собі проєкти, може одночасно працювати над кількома замовленнями. Її наймають для виконання певної чітко визначеної роботи (разового проєкту), наприклад, перекласти книгу, зробити �фото- або відеозйомку, провести весілля тощо.
Краудсорсинг — це передача певних завдань широкому колу людей без укладення трудового договору на добровільній основі.
Наприклад, публічні обговорення змін до законодавства �чи тестування програмного забезпечення перед його впровадженням.
Майже четверта частина робочих місць можуть змінитися у майбутньому внаслідок розвитку ШІ, комп’ютерних технологій і роботизації.
Щоб підготуватися до цього, потрібно оволодівати навичками, що дадуть змогу швидко адаптуватися до змін, а саме:
Скарбниця знань
Що таке навички майбутнього?
Вакансія — це вільна посада �в трудовому колективі (штаті) компанії / установи / на підприємстві.
Посада — місце працівника або працівниці в трудовому колективі (штаті) компанії / установи / на підприємстві, яке відповідає його кваліфікації (знанням, вмінням та навичкам), досвіду роботи, передбачає виконання обов’язкових робіт, наділяє повноваженнями.
Можна стати найманим працівником, фрілансером і працювати в офісі, кав’ярні, магазині, на заводі, підприємстві, в школі або лікарні, на виробництві чи навіть з дому. А ще ви можете стати роботодавцем для інших людей.
Яку професію обрати?
Скарбниця знань
Головна думка
Важливо! �Працюйте за трудовим договором та сплачуйте податки.
Обирайте ту професію, яка вам до душі, адже робота займає значну частину життя.
Успіху можна досягти у будь-якій професії.
Використовуйте свої знання та вміння.
Будьте готові докладати зусиль, проявляти наполегливість, старанність, відповідальність і терплячість.
Д/з: параграф 13