CAMPAÑA
CONTRA
EL ASL
ÍNDICE
¡Hola! Este es el manual de uso para la campaña CORTA EL ACOSO, cuyo objetivo es cortar el acoso sexual laboral mientras demostramos que SÍ ES PARA TANTO, tanto como para la persona que sufre el acoso como sus consecuencias.
Esta campaña ha sido elaborada con mucho esfuerzo y amor. Hemos diseñado esta guía para que puedas tener todas las herramientas y recursos para prevenir el acoso sexual laboral. Ya que el trabajo recién empieza, este manual ha caído en tus manos porque definitivamente eres una de esas personas que hace que las cosas sucedan, y pues así es como vamos cambiando el mundo: poquito a poquito.
Es importante también que por tu cuenta continúes educándote e informándote para tener cada vez mejores herramientas frente a situaciones de acoso sexual laboral.
Sin embargo, esta campaña ya es un gran paso, pero para poder darlo necesitamos de tu ayuda, comprensión y correcta utilización.
Así que sin más, te contamos todo lo que podrás encontrar aquí, cómo usar cada pieza y algunas ideas sueltas que puedan ayudarte a tener herramientas creativas para entregar esta información de la forma más pedagógica posible.
Muchas gracias por ser parte del cambio, recuerdo ¡Junto((a/e)s cortamos el acoso!
RECURSOS
En la carpeta encontrarás los recursos gráficos y de texto para poder implementar la campaña contra el acoso sexual laboral.
Aquí te detallaremos el uso de los contenidos, cómo editarlos y compartirlos a tus colaboradores.
Antes de compartir los contenidos recuerda agregar el logo de tu empresa junto al logo de ELSA.
Es importante mantener los textos y usar todas las piezas para lograr con éxito esta etapa de introducción para prevenir el acoso sexual laboral.
Recuerda leer completa la Guía contra el ASL para poder liderar y transmitir correctamente los contenidos así como la implementación de acciones para prevenir el ASL.
CONTENIDOS
Tenemos 5 tipos de contenidos:
FORMATOS
Antes de compartir los contenidos, recuerda agregarle el logo de tu empresa en formato JPG (con fondo) o PNG (sin fondo) donde se indica en las gráficas. En la carpeta de materiales encontrarás las piezas sin logo y deberás editarlo siguiendo estos pasos.
IMÁGENES: En el caso de las gráficas del slide 20 al 24, considerar solo la edición de la última imagen donde va el logo de ELSA y el de tu empresa. Esto lo sumas a todos los demás. En las demás imágenes, agregas el logo donde está indicado. Para agregar el logo de tu empresa a las imágenes, ingresa a www.canva.com y sigue los siguientes pasos: https://www.youtube.com/watch?v=wD3rq3ZgKtk
PDF: Carga el PDF aquí: https://www.ilovepdf.com/es/insertar_imagen_texto_pdf y agrega tu logo donde corresponda.
En el caso de los afiches, en la carpeta de materiales encontrarás los archivos editables para que la imprenta pueda imprimirlos idealmente en formato A1.
ESTRATEGIA DE CONTENIDOS
CAMPAÑA PARA PREVENCIÓN DE ASL: 14 SEMANAS
ETAPA 1
Tema: Identificando situaciones de acoso sexual laboral (ASL) “Sí es para tanto”
Duración: 6 semanas
Contenidos: del 1 al 6
Formatos: Imágenes, PDF
Canales: Whatsapp, Telegram, correo, intranet o grupos en redes sociales
Los contenidos deben ser compartidos 1 por semana. Para complementar los mensajes, generar conversación en torno al tema abordado para reforzar el entendimiento del mismo, así lograr que se identifiquen con facilidad las situaciones de ASL.
ETAPA 2
Tema: Derribando mitos
Duración: 4 semanas
Contenidos: del 7 al 10
Formatos: Imágenes, PDF, impresos (afiches), charlas o capacitaciones
Canales: Whatsapp, Telegram, correo, intranet o grupos en redes sociales, baños y comedor, reuniones virtuales/presenciales
Los contenidos deben ser compartidos 1 por semana. Para complementar los mensajes, generar conversación en torno al tema abordado para reforzar el entendimiento del mismo. Los afiches deben ser colocados al interior de las cabinas de baño, tanto de hombres como de mujeres. En el caso del comedor o estación de café, también colocar los afiches en lugares visibles.
ETAPA 3
Tema: Actuando frente al ASL
Duración: 4 semanas
Contenidos: del 11 al 12
Formatos: Imágenes, PDF, charlas o capacitaciones
Canales: Whatsapp, Telegram, correo, intranet o grupos en redes sociales, reuniones virtuales/presenciales
Los 2 contenidos pendientes deben ser compartidos con 10 días de espacio. Esto debe complementarse con charlas o talleres de refuerzo para lograr identificar las señales y consecuencias del ASL. En la última semana de esta etapa, se debe realizar el quiz a todos los colaboradores para medir el nivel de aprendizaje sobre el ASL. Posterior a esto, evaluar el número de denuncias que se reciban y cambios de conducta frente a la problemática.
Dividimos los 12 contenidos en tres bloques:
Primer bloque: Identificando situaciones de acoso sexual laboral (ASL) “Sí es para tanto”
Segundo bloque: Derribando mitos
Tercer bloque: Actuando frente al ASL
Glosario:
Copy: mensaje que acompaña las publicaciones
Subject: título con el que se envía un correo
Leyenda:
Indicaciones
Ideas
Dinámicas
Copies
CONTENIDOS
PARA
CAMPAÑA
ASL
Como mailing se envía sin ningún texto adicional más que el subject. Como contenido enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM se envía con el copy adjunto para promover la conversación.
El subject del correo debe buscar ser llamativo y generar algún interés con
el objetivo de que el correo sea abierto.
Subject mailing ejemplo:
- Abre este mail y aprende a cortar el acoso sexual laboral.
- A veces los cambios más grandes empiezan por un mail. - ¿Los comentarios son acoso?
Copy ejemplo:
🙋♂️ Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
¿Qué otros comentarios sexistas o sexuales has escuchado?
¡Tu participación es muy importante! Comparte con total confianza por este medio o conversando con tus compañero(a)s.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que no hay respuesta incorrecta.
TU LOGO AQUÍ
Puedes motivar a que tus equipos hagan sus propias propuestas a manos con papel, tijera y color y colocarlos por diferentes espacios de la oficina o lugar de trabajo.
Subject mailing ejemplo:
- Si mi intención era hacer una broma ¿igual es acoso?
- Los comentarios homofóbicos ¿son acoso?
- ¿Qué son los comentarios homofóbicos?
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
¿Qué otros comentarios homofóbicos has escuchado?
¡Tu participación es muy importante! Comparte con total confianza por este medio o conversando con tus compañero(a)s.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que no hay respuesta incorrecta.
Como mailing se envía sin ningún texto adicional más que el subject. Como contenido enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM se envía con el copy adjunto para promover la conversación.
TU LOGO AQUÍ
Este tipo de contenido es para ser enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM con el copy adjunto para promover la conversación.
Pero si deseas, siéntete libre de imprimirlo y colocarlo en espacios comunes.
Puedes usarlos para dinámicas invitando a que lo(a)s participantes digan qué otras actitudes sí son para tanto.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
El acoso no tiene que ser verbal, puede ser UNA MIRADA INCÓMODA pero también UN COMENTARIO SOBRE EL CUERPO DE OTRA PERSONA. ¿Se te ocurre algún ejemplo? ¿Un meme que lo explique mejor?
Comparte con total confianza por este medio o conversando con tus compañero(a)s.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que no hay respuesta incorrecta.
TU LOGO AQUÍ
Este tipo de contenido es para ser enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM con el copy adjunto para promover la conversación.
Pero si deseas, siéntete libre de imprimirlo y colocarlo en espacios comunes.
Puedes usarlos para dinámicas invitando a que lo(a)s participantes digan qué otras actitudes sí son para tanto.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
SI NO ES SÍ, ES NO. NO INSISTAS CON SALIDAS NO DESEADAS.
SI ESTÁS SUFRIENDO ESTE TIPO DE ACOSO NO DUDES EN PONERTE EN CONTACTO CON NOSOTROS PARA PODER TOMAR LAS MEDIDAS CORRESPONDIENTES PARA QUE PUEDAS TRABAJAR EN UN ENTORNO SEGURO.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que no hay respuesta incorrecta.
TU LOGO AQUÍ
Este tipo de contenido es para ser enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM con elcopy adjunto para promover la conversación.
Pero si deseas, siéntete libre de imprimirlo y colocarlo en espacios comunes.
Este contenido puede ir acompañado de el siguiente video: https://www.youtube.com/watch?v=xvbjvmjAKL4&t=22s
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
ESTO ES UNO DE LOS CASOS MÁS GRAVES DE ACOSO SEXUAL LABORAL Y SE TRATA CON TOLERANCIA CERO. SI ERES TESTIGO NO DUDES EN INTERVENIR, ASÍ SEA UN(A) SUPERIOR.
Recuerda que este es un espacio seguro y que ¡Junto(a)s contarmos el acoso!
TU LOGO AQUÍ
Este tipo de contenido es para ser enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM con el copy adjunto para promover la conversación.
Pero si deseas, siéntete libre de imprimirlo y colocarlo en espacios comunes.
Este contenido puede ir acompañado de el siguiente video: https://www.youtube.com/watch?v=jB5eIWaQoPQ
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
NI UN MASAJE, NI UNA PALMADA EN LA ESPALDA, NI UN BESO EN LA MEJILLA SI LA OTRA PERSONA NO NOS HA DADO SU CONSENTIMIENTO EXPLÍCITO.
Recuerda que este es un espacio seguro y que ¡Junto(a)s contarmos el acoso!
TU LOGO AQUÍ
Este tipo de contenido es para ser enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM con el copy adjunto para promover la conversación.
Pero si deseas, siéntete libre de imprimirlo y colocarlo en espacios comunes.
Elabora una caja de mitos donde las personas puedan depositar sus dudas para saber si son o no acoso.
Luego de esto usa esta plantilla para publicar los mitos enviados con su respectiva respuesta
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
Pasa muchas veces que por falta de confianza, inseguridad u otros factores no somos capaces de detener una situación que nos incomoda. Por eso es importantísimo que tengamos claro que si la otra persona no nos ha DICHO EXPLÍCITAMENTE QUE SÍ, ENTONCES ES UN NO Y, aunque no te haya dicho explícitamente que no, ES CONSIDERADO ACOSO.
Recuerda que este es un espacio seguro y que ¡Junto(a)s contarmos el acoso!
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Este tipo de contenido es para ser enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM con el copy adjunto para promover la conversación.
Pero si deseas, siéntete libre de imprimirlo y colocarlo en espacios comunes.
¿Cómo podemos decir esto de otra manera? ¡qué tal si hacemos un concurso de memes donde cada quien coloque un mito! Puedes motivarlos con un premio especial como una tarde libre o entradas al cine.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
NO IMPORTA SI SUCEDIÓ UNA SOLA VEZ O SI ES ALGO REITERATIVO. EL ACOSO ES ACOSO Y NO DEBEMOS FOMENTARLO, PERMITIRLO, NI APAÑARLO. ¡SI ERES TESTIGO NO DUDES EN INTERVENIR!
Recuerda que este es un espacio seguro y que ¡Junto(a)s contarmos el acoso!
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Qué tal si hacemos un muro de las excusas que tenemos que dejar de repetir para cortar el acoso y lo pegamos en algún lugar visible en el trabajo.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
MUCHAS VECES HEMOS ESCUCHADO COMENTARIOS COMO ESTOS, ESTE TIPO DE COMENTARIOS SON SUMAMENTE DAÑINOS PORQUE PROMUEVEN A QUE LA PERSONA QUE ACOSA LO SIGA HACIENDO Y A QUE LA PERSONA ACOSADA SIENTA QUE ES SU “CULPA”
¿QUÉ OTRAS EXCUSAS HAS OÍDO?
¡Tu participación es muy importante! Comparte con total confianza por este medio o conversando con tus compañero(a)s.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que junto(as) cortamos el acoso.
Si lo subirás a Instagram como carrusel puedes hacerlo subiendo todo el álbum en una sola publicación, pero si lo vas a mandar por wsp o Linkedin, lo mejor es que lo envíes en formato Pdf
TU LOGO AQUÍ
¿Cómo podemos decir esto de otra manera? ¡qué tal si hacemos un concurso de memes donde cada quien coloque un mito! Puedes motivarlos con un premio especial como una tarde libre o entradas al cine.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
¿QUÉ OTROS MITOS CONOCES SOBRE EL ACOSO?
¡Tu participación es muy importante! Comparte con total confianza por este medio o conversando con tus compañero(a)s.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que junto(as) cortamos el acoso.
Si lo subirás a Instagram como carrusel puedes hacerlo subiendo todo el álbum en una sola publicación, pero si lo vas a mandar por wsp o Linkedin, lo mejor es que lo envíes en formato Pdf.
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Podemos elaborar con nuestra área una cajita de emergencia con tarjetas que nos indiquen el paso a paso de qué hacer si somos testigos de ASL.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
Muchas veces pensamos que si la situación no nos afecta directamente no corresponde meternos, pero no es así ¡Todo(a)s podemos cortar el acoso! Lee atentamente los siguiente pasos para que sepas cómo actuar si eres testigo.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que junto(as) cortamos el acoso.
Si lo subirás a Instagram como carrusel puedes hacerlo subiendo todo el álbum en una sola publicación, pero si lo vas a mandar por wsp o Linkedin, lo mejor es que lo envíes en formato Pdf
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Podrías imprimirlas como cartas y tenerlas a la mano para poder analizar si una persona podría estar siendo acosada.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
Es muy difícil hablar sobre el tema, sobre todo cuando es uno mismo(a) quien vive la situación de acoso, sin embargo hay señales que nos podrían alertar que una persona podría estar siendo acosada(o).
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que junto(as) cortamos el acoso.
Si lo subirás a Instagram como carrusel puedes hacerlo subiendo todo el álbum en una sola publicación, pero si lo vas a mandar por wsp o Linkedin, lo mejor es que lo envíes en formato Pdf
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Podrías hacer una dinámica donde cada participante interprete una emoción o consecuencia que puede tener el acoso sexual laboral en quien lo sufre o simplemente pregAuntarles de frente qué consecuencias consideran que pueden sufrir las personas que sufren acoso, las que lo ejercen y la organización.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
El acoso sexual laboral SÍ ES PARA TANTO ya que tiene graves consecuencias para la persona que es acosada, para quien ejerce el acoso y para la organización en general.
¿Qué otras consecuencias se te ocurre que puede acarrear el acoso sexual laboral?
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que junto(as) cortamos el acoso.
Si lo subirás a Instagram como carrusel puedes hacerlo subiendo todo el álbum en una sola publicación, pero si lo vas a mandar por wsp o Linkedin, lo mejor es que lo envíes en formato Pdf.
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GUÍA
CONTRA
EL ASL
AFICHES
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
Como ya hemos visto el acoso sexual laboral genera graves consecuencias que no siempre son visibles y los baños son uno de los lugares más recurrentes para ir a desahogarse.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que junto(as) cortamos el acoso.
Siempre que alguien se anime a hablar se le agradecerá, especialmente por su valor si es un testimonio y se reforzará que es un espacio seguro y que todo lo que se conversa en ese espacio es confidencial. Del mismo modo se pide amablemente hacer silencio mientras alguien esté hablando.
Como mailing se envía sin ningún texto adicional más que el subject. Como contenido enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM se envía con el copy adjunto para promover la conversación.
Podrías tocar este tema en una reunión de status y hacer que todo(a)s los que alguna vez se han metido a un baño del trabajo a llorar lo coloquen en un papelito anónimo. A partir de esto puedes iniciar una conversación sobre por qué creen que pasa esto, si han sido testigos de una situación similar o si quieren dar su testimonio.
Como afiche se envía sin ningún texto adicional. Como contenido enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM se envía con el copy adjunto para promover la conversación.
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
Así sea un(a) jefe(a) o compañero(a), las invitaciones reiteradas a salir, sean físicas o virtuales, son acoso sexual laboral y sí es para tanto.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que junto(as) cortamos el acoso.
Como afiche se envía sin ningún texto adicional. Como contenido enviado por FB, WSP, IG o TELEGRAM se envía con el copy adjunto para promover la conversación.
¡Juegos de roles! Coloca distintas situaciones de acoso sexual laboral en tarjetas que puedan ser sacadas al azar.
Invita a una pareja de realizar la acción y invita a un tercero a demostrar cómo actuaría frente a dicha situación.
Luego de esto conversen con el resto del equipo ¿Qué opinan de la situación? ¿qué opinan de la reacción? ¿Qué habrían hecho ello(a)s en su lugar?
Copy ejemplo:
🙋♂️Cortemos el acoso hablando sobre el tema.
NO ES UN CHISTE, NO ES UNA BROMA, NO ES UN COMENTARIO INOCENTE, NO ES SOLO UNA FOTO POR WHATSAPP. ES ACOSO SEXUAL LABORAL Y DEBEMOS TENER TOLERANCIA CERO FRENTE A ÉL.
Recuerda que este es un espacio seguro, que todo(as) estamos aprendiendo y que junto(as) cortamos el acoso.
QUIZ
El objetivo de este quizz es que los/as líderes tengan un espacio para formarse de forma didáctica.
El quiz estará dividido en 3 partes
1: identificar situaciones
2: saber cómo actuar
3: saber cómo denunciar.
Cada vez que la persona de una respuesta incorrecta el quizz automáticamente le dirá que intente de nuevo hasta obtener la respuesta correcta.
*Tengamos presente el lenguaje inclusivo, por favor.
IMPLEMENTA EL QUIZ
Para validar la comprensión de los temas tratados y saber si estamos logrando un cambio en la percepción y conducta entorno al ASL, es importante que hacia el final de la campaña puedan hacer este quiz y a partir de aquí ver qué contenidos reforzar los siguientes meses.
En los siguientes slides encontrarás las preguntas, opciones de respuesta y links para las preguntas de análisis.
Aquí encontrarás el paso a paso para poder implementarlo en Google Forms: https://www.youtube.com/watch?v=YHCWJIDSODE
Copia y pega los textos donde correspondan, ya sea la casilla de preguntas, links para visualizar los videos o las opciones de respuesta. Considerar que estas preguntas no tienen una respuesta correcta única, pues son más cualitativas que cuantitativas. Este quiz se puede repetir cambiando las preguntas por otras similares para ver la evolución de la postura de los colaboradores frente al ASL.
I. SÍ ES PARA TANTO
Revisa detenidamente cada video y marca las respuesta que te parezca correcta. Puedes marcar más de una.
(ver hasta el 2:09)
Sí es para tanto porque (o podríamos usar: “Es acoso sexual porque…)
*El objetivo es saber si identifican situaciones de acoso sexual laboral y otras conductas indebidas.
2. https://youtu.be/jB5eIWaQoPQ?t=108
(Ver hasta el 3:00)
¿Qué te parece el comportamiento del conductor?
¿Cuál de estas situaciones no se evidencia en el video?
*El objetivo es saber si identifican situaciones de acoso sexual laboral y otras conductas indebidas.
3. https://www.youtube.com/watch?v=xvbjvmjAKL4
¿Qué identificas en esta escena?
*El objetivo es saber si identifican situaciones de acoso sexual laboral y otras conductas indebidas.
II. CÓMO ACTUAR
1.- Lee con atención cada situación y marca la respuesta que consideras correcta.
Si alguien hace un comentario sobre el físico de otra persona (qué rico cuerpo, qué gordo/a está, qué mal se ve, etc.)
*El objetivo es saber cuál sería la posible conducta de esta persona más allá de lo que puede considerar como respuesta correcta.
2. Si el jefe o la jefa le hace insinuaciones sexuales a un compañero/a
3. Si escucho que alguien hace comentarios sexuales o sexistas de otro/a compañero/a (sobre otra persona)
*El objetivo es saber cuál sería la posible conducta de esta persona más allá de lo que puede considerar como respuesta correcta.
III. CÓMO HACER UNA DENUNCIA
1.- Marca todas las opciones que consideres necesarias
*El objetivo es saber si saben cómo efectuar una denuncia contra un caso de ASL, ya sea como victima o testigo.
IV. CÓMO APOYAR A UNA PERSONA QUE QUIERE DENUNCIAR
1.- Marca todas las opciones que consideres necesarias
*El objetivo es saber si saben cómo dar soporte a una persona que ha sido víctima y quiere denunciar un caso de ASL.
V. CÓMO REACCIONAR FRENTE A UNA DENUNCIA
1.- Marca todas las opciones que consideres necesarias
Ejemplo: solicito a RRHH que inicie una investigación
Ejemplo: persona acosada con la persona que acosó
*El objetivo es saber cómo se reaccionaría frente a una denuncia a los pares o jefes directos. La respuesta correxcta es la A.
Recuerda, cualquier consulta puedes contactar a tu asesor/a de ELSA para lograr que la campaña sea implementada con éxito.
¡Muchas gracias!