1 of 24

НЕ ОДНИМ ДМС-ОМ ЕДИНЫ:

РЕВОЛЮЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ В ЗАБОТЕ О ТЕХ, КТО НЕ ЖАЛЕЕТ СЕБЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Июнь 2025

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

2 of 24

Go знакомиться!��

Елена Ланская

Руководитель группы подбора персонала, «Нижнекамскнефтехим» | СИБУР

Мария Толстихина

Менеджер по развитию бренда работодателя и коммуникаций, «Нижнекамскнефтехим» | СИБУР

Создаю химию между кандидатами и работодателем!

Делюсь любовью к людям, верой в бренд и уважением к коммуникациям!

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

3 of 24

Тверь

МОСКВА

Воронеж

Курск

Новокуйбышевск

Благовещенск

Пермь

Нижнекамск

Казань

Балахна

Дзержинск

Кстово

Тобольск

Омск

Нижневартовск

Томск

Красноярск

Свободный

Циндао

Гуанчжоу

Шанхай

Пекин

Джамнагар

Газоперерабатывающие заводы СИБУРа

Губкинский

Муравленко

Вынгапуровский

Нягань

Ханты-Мансийск

Стамбул

Анапа

Санкт-Петербург

Атырау

Пыть-Ях

Промышленные предприятия

Бизнес-офисы компании

Научно-исследовательские и учебные центры

Корпоративный центр оздоровления

Предприятия в стадии строительства

Продуктопровод СИБУРа

Совместные предприятия

Работодатель №1 среди B2B компаний

1 500

молодых специалистов ежегодно выбирают СИБУР

94%

уровень �автоматизации производств

СИБУР сегодня – это более 30 000 сотрудников в 20 регионах

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

4 of 24

«Нижнекамскнефтехим», г. Нижнекамск

«Нижнекамскнефтехим» — нефтехимическая компания, крупнейшее профильное предприятие в Европе.

Мы производим:

  • синтетические каучуки
  • пластики: полистирол, полипропилен, полиэтилен и АБС-пластик
  • мономеры, являющиеся исходным сырьём для производства каучуков и пластиков
  • другая нефтехимическая продукция: окись этилена, окись пропилена, альфа-олефины и др.

11 000+

сотрудников

2 000+

молодых специалистов

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

5 of 24

Профиль сотрудников

18 – 25 лет

18%

25 – 35 лет

23%

35 – 50 лет

39%

​

50+ лет

20%

​

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

6 of 24

Доступная медицина по ДМС – СОГАЗ для своих

Благополучие сотрудников | Здоровье

Совместно со страховой компанией СОГАЗ мы реализуем корпоративную программу добровольного медицинского страхования (ДМС).   Забота о здоровье сотрудников – неотъемлемая часть корпоративной культуры НКНХ.

Преимущества ДМС

  • Высокое качество и более широкий перечень услуг по сравнению с ОМС

​

  • Своевременное оказание помощи, без ожидания в очередях

​

  • Тщательный многоуровневый контроль за качеством медицинской помощи со стороны страховщика

​

Поликлиника НКНХ, Соболековская, д. 33

​

Программы страхования

​

Страхование для сотрудников и их близких

​

Автокаско и ОСАГО

​

Страхование недвижимости

​

Онлайн-страхование путешественников

​

Доступность 24/7 по телефону

​

24/7

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

7 of 24

Профсоюз «Нижнекамскнефтехима»�

Благополучие сотрудников |

Льготы по электронному профсоюзному билету

На страхование

​

На мобильную связь

​

На отдых в санаториях

​

На топливо на АЗС

​

На бытовую технику

​

На лекарства в аптеке

​

На курсы английского языка

Льготы для членов Профсоюза

Бесплатная юридическая и правовая поддержка

​

Материальная помощь

​

Выплаты к юбилейным датам

​

Компенсация стоимости дошкольных образовательных, автономных и муниципальных учреждений

​

Выплаты к планируемому отпуску

​

Участие в образовательных и развлекательных мероприятиях

Спартакиада в Казани

Поездка в планетарий

Гала-концерт «Наше время»

71%

Доля членов Профсоюза от коллектива

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

8 of 24

Программа релокации

550

принято за 2024 год

485

семей с детьми

986

релокантов

всего на НКНХ

Для нас важно, чтобы приезжие специалисты и их близкие чувствовали себя комфортно на новом месте, имели доступ к современной инфраструктуре и социальным услугам. Для этого Компания реализует масштабную релокационную программу.

Виды поддержки сотрудников и их семей

Поддержка семьи: помощь в поиске детских садов и школ для детей, медицинская помощь для членов семьи, и другая поддержка для обеспечения комфортной адаптации всей семьи на новом месте.

​

Здоровье: медицинская страховка для обеспечения медицинского обслуживания на новом месте.

​

Адаптация: консультации по вопросам культурной адаптации и ориентации в новом городе.

​

Образование: курсы и тренинги для развития профессиональных и личных навыков.

​

Недвижимость: помощь в поиске жилья и переезде на новое место.

На моем счету уже два переезда: Уфа – Томск, Томск – Нижнекамск. Помимо основной ежемесячной выплаты на аренду жилья, предоставляется первичное пособие на обустройство на новом месте, возможность возместить все затраты при переезде, а также поездки в родной регион для сотрудника и членов семьи. Часто получаю рассылки о проведении различных мероприятий, курсов и мастер-классов для сотрудников НКНХ и их семей. Сама с удовольствием посещаю.

Из последнего где была – экскурсия по Нижнекамску для релокантов от главного архитектора города.

Лия Нигматзянова,

Главный инженер, Технологическое моделирование «Нижнекамскнефтехим»

Личный опыт: релокация в Нижнекамск

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

9 of 24

Центр поддержки сотрудников «Мой город»

Благополучие сотрудников | Релокация

Здесь специалисты помогают сотрудникам, членам их семей и жителям города разобраться в карьерных целях, релокантам  – адаптироваться на рабочем месте, а их семьям – в городе. В центре работает множество творческих мастерских. Двери центра открыты не только для работников компании, но и для всех жителей Нижнекамска.

​

«Мой город» – это карьерный центр, творческий хаб, волонтерский пункт, место для семейного досуга и даже немного больше. Это место для вдохновения и самореализации!

> 2442 сотрудников приняли участие в мероприятиях центра за 2024 год

​

> 1638

сотрудника приняли участие в мероприятиях карьерного центра

  • Организация досуга для семей
  • Карьерный центр
  • Собрание положительного образа города
  • Помощь с релокацией

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

10 of 24

Жилищная программа — «Green House Park» �

Запустили жилищную программу, чтобы обеспечить служебным жильем сотрудников, прибывающих в регион для работы на НКНХ

2024 - 870 чел.

Первая очередь

  • Проекты: ЭП600, Гексен-1 и тд;
  • Линейка: высокая квалификация и узкий профиль;
  • МС (с 2025 года);

1 дом, 52 квартиры:

Категории релокантов:

  • 1-комнатная (классика) – 2
  • 1+-комнатная (евро-двушка) – 46
  • 2-комнатная (евро-трешка) – 4

Срок сдачи: 20.09.2024

Срок комплектации: 30.09.2024

2025 - 769 чел.

Вторая очередь

  • Сотрудник обладает уникальной экспертизой, опытом в ПНР;
  • Сотрудник участвует в реализации инвест. проектов/программ развития;
  • Требуется улучшение текущих жилищных условий (для трудоустроенных релокантов);

8 домов, 160 квартир:

ТОП-3 критерия отбора в жилищную программу:

  • 1-комнатная (классика) – 30
  • 1+-комнатная (евро-двушка) – 100
  • 2-комнатная (евро-трешка) – 30

Срок сдачи: апрель 2025

Срок комплектации: май 2025

2026 – 507 чел.

2027 – 311 чел.

Третья очередь

  • Сотрудник обладает уникальной экспертизой, опытом в ПНР;
  • Сотрудник участвует в реализации инвест. проектов/программ развития;
  • Требуется улучшение текущих жилищных условий (для трудоустроенных релокантов);

200 квартир

в 2026 году

ТОП-3 критерия отбора в жилищную программу:

88 квартир

в 2027 году

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

11 of 24

Благодаря программе «Формула хороших дел» сотрудники могут вносить позитивные изменения в любимый город, а также посещать общекорпоративные волонтерские акции, конкурсы и марафоны хороших дел.

Благополучие сотрудников |

7 направлений социальной сферы:

Культура

Образование и наука

Охрана среды

Спорт

Город

Инклюзия

Волонтерство

Волонтерство для меня – это возможность не быть безразличной ко всему, что происходит вокруг. Попробовав однажды и увидев результат, ты понимаешь насколько важно и значительно то, что ты делаешь.

Широкова Ирина

Эксперт, Аппарат генерального директора «Нижнекамскнефтехим»

> 50 партнеров

> 350

волонтеров сотрудников и жителей города

12

проектов-победителей НКНХ

> 112

мастер-класса

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

12 of 24

Благоустройство города Нижнекамска

Мы активно развиваем социальные проекты, направление на улучшение качества жизни жителей города.

Забота об экологии

Запущен экологичный корпоративный транспорт – автобусы на метане и электромобили для нужд предприятия. Озеленение и благоустройство города и территории завода. Инвестиции в современное технологическое оборудование. Развитие волонтерских программ.

​

Развитие инфраструктуры

Для оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей в Нижнекамске появится 4-звездочный рекреационный комплекс со СПА и современной медицинской базой.

​

Уличный стрит-арт

Нижнекамск наводнили художники из разных уголков России – Москвы, Екатеринбурга, Махачкалы, Казани. Перед мастерами стрит-арта стояла задача визуализировать важнейшие для горожан символы, из которых складывается молодой и амбициозный город химиков-первостроителей, где котором ценят семью и природу, любят и умеют работать, делая мир лучше.�

Секции для детей сотрудников

Открыт новый современный спортивный центр с бассейном «СИБУР Арена НК», а также созданы «Школа футбола» и «Школа баскетбола»

Мурал «Мальчик, сажающий цветок»

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

13 of 24

Корабельная роща – Нижнекамскнефтехим

​

> 3300 работников, членов семей и ветеранов «Нижнекамскнефтехима», «Казаньоргсинтеза» и «СИБУР-РТ»

​

​

Сотрудников и жителей Нижнекамска ждут новые уютные номера, спа-зона с бассейном и саунами, расширенный набор медицинских услуг на базе современного оборудования, штат высококвалифицированных медиков, а также парк и множество тематических площадок по всей территории.

​

Двери обновленного комплекса откроются для посетителей в 2027 году.

Мы приступили к масштабной модернизации санатория-профилактория «Корабельная роща».

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

14 of 24

Оздоровительный курортный комплекс «СИБУР-Юг»

СИБУР-Юг – оздоровительный курортный комплекс на берегу Черного моря, созданный для отдыха сотрудников СИБУРа и членов их семей. Летом в Центре организован отдых по программе «Детский оздоровительный лагерь». В осенне-весенний период КЦО принимает взрослых и детей по оздоровительным путевкам. Помимо этого, в весенние и осенние месяцы проводятся различные корпоративные мероприятия, семинары, конференции.

В Центре созданы открытые спортивные площадки, футбольное поле, площадка для баскетбола, корты для большого тенниса, спортивный зал, современные тренажерные залы, закрытый и открытый бассейны, собственный пляж. Для творческих увлечений предусмотрены мастерская и универсальная площадка с открытой сценой и амфитеатром. Родители могут оставить детей в игровой комнате или провести с ними время на открытых игровых площадках.

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

15 of 24

Сервис корпоративных скидок «Best Benefits»�

«Best Benefits» – сервис корпоративных скидок, который входит в социальный пакет каждого сотрудника. С сервисом легко экономить на покупке техники, одежды, организации отдыха, развлечений, доставки и многого другого. Предложениями могут пользоваться не только сотрудники, но и их родственники.

>2000

уникальных скидок

>500

партнеров, которые обновляются

Как получить скидку?

​

  1. Зарегистрироваться по ссылке или по QR-коду, используя корпоративную почту

​

  • При необходимости сменить город для просмотра актуальных предложений

​

  • После регистрации станут доступны все предложения в рамках корпоративного Premium доступа

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

16 of 24

Центр развития экспертизы «СИБУРИНТЕХ-НК»�

На базе обновленного Нижнекамского химико-технологического института расположился Центр развития экспертизы «СИБУРИНТЕХ-НК». Он дает новые возможности для повышения уровня подготовки рабочих кадров нефтехимической отрасли.

52

учебных стенда

11

направлений

обучения

15 000

обучающихся сотрудников в год

Общая площадь центра составит 3,2 тысячи квадратных метров, а это 48 учебных аудиторий, 5 уличных полигонов и 52 учебных стенда. В общем центр рассчитан на 15 тысяч обучающихся в год.

​

Нет фото с нашим сибуринтехом

Подписали соглашение о сотрудничестве с Казанским национальным исследовательским технологическим университетом. Это еще один шаг к созданию Центра развития инженерно-технической экспертизы «СИБУРИНТЕХ – Нижнекамск», который позволит специалистам НКНХ повышать квалификацию.

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

17 of 24

60

сотрудников стали участниками программы

12%

доля женщин участниц программы

68%

предприятий активизировали программу

Бизнес-контекст

  • Демографический кризис. Возрастная категория 20-24 года за 10 лет поредела почти в 2 раза, а 25-29 лет –на 21%.
  • Расширение производства в новых и действующих географиях –АГХК, ЭП-600, Гексен-1, ДГП-2 и др.
  • Высокая конкуренция за кандидатов на рынке труда
  • Отсутствие готовых кандидатов на рынке
  • Профильные ВУЗы/ССУЗыв большей степени ориентированы на добычу/переработку, а не нефтехимию
  • Работа с кардинально разными профилями и возрастными категориями (мотивировать разные группы нужно по-разному).
  • Доля сотрудников 55+ лет составляет 9%
  • Индекс компетентности рабочих 88%

​

Предпосылки

  • В 2023 году 1000+ сотрудников компании достигли пенсионного возраста
  • Прогноз по количеству сотрудников, достигших пенсионного возраста на горизонте до 2033 года включительно: всего по Холдингу ~ 5000+ человек, из них ФЭП ~ 4000 человек

​

Цель – формирование универсального механизма сотрудничества с ветеранами по направлениям:

Программа «Трудовое долголетие» – создание института освобожденных наставников. Вовлечение ветеранов в реализацию бизнес-задач

Программа «Трудовое долголетие»

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

18 of 24

Молодежное движение НКНХ

Цель молодежного движения — направить энергию молодых представителей нашей профессии на благо общих интересов компании.

В октябре 2024 года Нижнекамскнефтехим победил в номинации «Прорыв года» и стал лучшим предприятием по работе с молодыми специалистами!

> 2000

активных мс

​

> 556

мс пришло за

2024 год

Спорт

Творчество

Внешние связи

Волонтерство

PR и коммуникации

Развитие команды и адаптация

R&D Научная и проектная

деятельность

7 направлений «молодежки»:

Юрий Федоров,

Лидер молодежного движения НКНХ

​

Точно могу сказать, что молодежное движение – это, прежде всего, про возможности и развитие! Мы открываем новые горизонты и являемся драйверами многих изменений.

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

19 of 24

Адаптация ветеранов СВО

19

Основные цели и задачи

Цель: обеспечить адаптацию и безопасное выполнение должностных обязанностей

​

  • вхождение ветерана СВО в рабочий коллектив, ощущение себя полноценным членом организации, профилактика конфликтов;
  • дифференцированная диагностика и профилактика рисков проявления у ветерана СВО посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) во время выполнения профессиональных задач;
  • стабилизация психоэмоционального состояния, управление стрессом, снижение тревожности, неуверенности (растерянности) и агрессивности;
  • обеспечение условий для направления ветеранов СВО к прохождению комплексной медицинской реабилитации с участием медицинских психологов и психиатров в РЦ и специализированных санаториях

Роли руководителей, HR BP и психологов ЦПП в реализации программы

Каждого сотрудника данной категории на предприятии курируют:

Административный руководитель

HR бизнес-партнер

Психолог

  • Осуществляют поддержку в профессиональной реадаптации
  • Проходят обучение (психологическое просвещение) у психолога о правилах взаимодействия с данной категорией сотрудников
  • Проводят регулярные встречи и обратную связь с психологами, HR BP помогают в выявлении симптомов ПТСР
  • Организуют обучение (психологическое) коллектива, взаимодействующего с сотрудником
  • Организует процесс профессиональной адаптации
  • Знакомит с формами и методами социальной поддержки ветерана и его семьи на предприятии
  • Организует работу с семьей: встречи, диагностику и консультации у психолога ЦПП
  • Проводят регулярные встречи и обратную связь с психологами, руководителями сотрудника
  • Принимают активное участие в решении социальных и профессиональных проблем ветерана, систематически встречаясь с ним и получая обратную связь
  • Участвуют в организации санаторно-курортного лечения
  • Психологическая поддержка и сопровождение сотрудника
  • Выявление рисков ПТСР, агрессивного и конфликтного проявления
  • Создание рекомендаций для руководителей, HR BP, сотрудников
  • Психофизиологические замеры и мероприятия в кабинете релаксации
  • Индивидуальные консультации и просвещение, обучение методам психоэмоциональной саморегуляции
  • Выявление сотрудников для санаторно-курортного лечения
  • Психологическое консультирование и просвещение супруги/га или иных совершеннолетних членов семей

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

20 of 24

Центр психологической поддержки НКНХ

Бушенева Кристина

Александровна

​

Корпоративный психолог НКНХ

​

Ведерникова

Зиля Наилевна

​

Старший психолог-консультант НКНХ

​

Зиангирова

Лилия Фазыловна

​

Корпоративный психолог НКНХ

​

Фаритова

Алёна Мунировна

​

Психолог-консультант НКНХ

​

Психологи центра

Центр реализует 6 программ:

​

​

Психологическое просвещение

​

Благоприятный климат

​

Надежность персонала

​

Управление стрессом

​

Активное долголетие

​

Адаптация

​

> 1300 индивидуальных консультаций

​

> 186

мероприятий

​

> 1250

сотрудников приняли участие

Команда Центра психологической поддержки стремится к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя спокойно и уверенно на рабочем месте. Это способствует развитию потенциала специалистов в соответствии с ценностями компании.

�

​

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

21 of 24

Программы ментального здоровья�

Сотрудникам доступны консультации с психологами, консультантами по ЗОЖ и врачами-превентивистами. �Также мы запустили чат-бот Кейл – это ментальная бадди, которая помогает сотрудникам справиться с тревогой и выгоранием. Кейл на связи 24/7!

Мы помогаем

Эффективно справляться со стрессом и тревогой

​

Предотвратить выгорание

​

.

​

Повысить самооценку и уверенность в себе

​

​

Улучшить качество жизни

​

​

​

Улучшить семейные отношения и детско-родительские взаимоотношения

Преимущества программы

​

Бесплатно

Услуга предоставляется компанией СИБУР абсолютно бесплатно

​

Удобно

Онлайн-формат позволяет получить консультацию в любое удобное время и место, без отрыва от работы

​

Анонимно

Конфиденциальность гарантирована

​

Научно-обоснованные методики

Специалисты используют только проверенные и эффективные методы работы

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

22 of 24

Комната психологической разгрузки

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

23 of 24

План организационных улучшений

> 80%

Сотрудников проинформированы о позитивных улучшениях НКНХ

ВОУ-ВОУ-ВОУ,

это же наш суслик ПОУ!

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%

24 of 24

Контакты

Мария�Толстихина

​

Менеджер по развитию бренда работодателя и коммуникаций, «Нижнекамскнефтехим» | СИБУР

​

+7 (996) 321 32 95�

Елена

Ланская

​

Руководитель группы подбора персонала, «Нижнекамскнефтехим» | СИБУР

​

+7 (924) 897 67 69

0

140

149

208

208

208

229

242

242

178

210

216

255

192

0

192

0

0

0,0,0

0�49�60

119�226�195

45

50

135

255

255

255

250

190

25

0

140

250

250

120

110

224�78�57

Основные

Доп.цвета

70%

50%

30%

10%