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ORID討論法及
PREP報告法
金國生
2022/11/15
EM Wave & Antenna Lab.
Chang Gung University
EM Wave & Antenna Lab.
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ORID討論法
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ICA (The Institute of Cultural Affairs)文化事業學會1960年代在芝加哥從事社區發展工作,在與社區居民一起工作過程中,發展出對問題的思考及對話方法。ORID焦點討論法即源自ICA的成員約瑟夫馬修(Joseph Mathews)。
ORID討論法
ORID焦點討論法(Focused Conversation,簡稱為 ORID討論法)是一個思考流程及討論架構。 透過引導性提問及對話,以獲取團體意見、感受、需求或方案的一種討論方法。
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ORID指的是人們思考過程的四個層次:
ORID層次
• O: Objective (客觀性層次) 討論議題或資料所呈現的事實和外在現況。
• R: Reflective (反應性層次) 對客觀資料的直覺反應和內在回應。
•I: Interpretive (詮釋性層次) 賦予意義、價值判斷、重要性及涵意 。
• D: Decisional (決定性層次) 行動、決定、實踐、共識。
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ORID思考過程
(O)
(O)
(R)
(R)
(I)
(I)
(D)
(D)
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ORID只是代表思考的四個層次,並不保證討論一定有意義,還需要聚焦於主題。以下是一個完全符合ORID架構,但卻無法聚焦的錯誤範例:
O:在這段疫情期間,你曾看到哪些重大新聞?
R:最近你的哪些工作讓你感到挫折?
I: 從《捍衛戰士−獨行俠》電影獲得什麼心得?
D:中午午餐你要吃什麼?
此例中有ORID,但主題無法聚焦。因此除了ORID四個層次,一場有意義的討論還需要聚焦。
ORID需要聚焦
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範例題目: 臨床照顧(更換抽痰管)練習後之討論
「更換病人抽痰管有哪幾個動作? 」 (O)
「練習過程中你有什麼感覺?」(R)
「有哪些需要特別注意的地方?」(I)
「如果待會再練習一次,你會有什麼不同作法?」(D)
正確提問範例
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ORID用提問來帶領討論,但提問必須有層次。主席經常在會議一開始簡單說明後就直接問與會者:「大家對此有什麼想法或意見?」
通常這時場面會變得很沈默,與會者通常不會有熱烈的回應。因為問句提出的時機不對。會議一開始就提出Interpretive (詮釋性層次)問句,會讓與會者還沒有經過「客觀性」(O)與「反映性」(R)這兩層,就直接跳到「詮釋性」(I)這一層,因此與會者難以回答。
提問順序不對會讓與會者缺乏思考,導致無法深入討論。
常見無效討論範例
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PREP報告法
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為了上台報告,你熬了一晚準備,卻在上台報告的第1分鐘內,就發現台下的聽眾開始心不在焉,到底是哪裡出問題?
你可以參照「電梯簡報」常用的「PREP架構」,在短短的5分鐘內,以簡短有力的陳述,快速達到報告效果。
PREP是4個英語單詞和短語的首字母:
P:Point of view 陳述論點。
R:Reasons 給出理由。
E:Example 舉出例子。
P:Point of view 重申論點。
PREP報告法
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報告預備
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P-R-E-P 是簡單而有效的報告方法,P代表結論(Point),R代表理由 (Reason),E代表範例 (Example),最後P回到結論。報告要先說結論,然後用數據及範例來說明結論的可信度,最後重申結論。
分以下四個步驟:
1. P先說結論:
開門見山,先說結論。報告應該有明確結論,結論越明確,報告越清晰。
2. R用數據說理:
在說理由時,文字語言表達的常是情緒,並不是度量。而通過數據來表達事物間的關係,可精準地表示程度。但數據並非指一大堆枯燥數字,而是針對論點量化,指向事物間的相關性。
3. E用範例强化印象:
數據比較枯燥,還要用範例把論點具體化,增加大家的印象。人類表達方式中,對故事的接受度最高,若能加入生動的例子,就同時有數據和事實支持。
4. P最後重申結論:
從一開始說出結論,到說完數據和範例,已經過一段時間,最後需重申結論,讓聽眾聚焦回到結論。
善用P-R-E-P法則
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PREP舉例(推銷智慧型手機):
使用P-R-E-P範例
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2. 陳淑婷、林思玲(譯)(2010)。學問:100種提問力創造200倍企業力(原作者:Brian Stanfield(主編))。臺北市:開放智慧引導科技。
3. ICA文化事業學會台灣分會網頁:https://sites.google.com/site/icataiw/
參考資料
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