PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DAN GURU DI PMM
DOKUMEN YANG HARUS DIKUMPULKAN OLEH KEPALA SEKOLAH DAN PENILAIAN KINERJANYA
DI PMM
Nursadi, S. Pd.I
Guru SD Negeri 195 Pekanbaru
Pengelolaan
Kinerja
NURSADI, S.PD.I
Tabing, 4 November 1987
Tempat Tugas : SD Negeri 195 Pekanbaru
Alamat : Perum. Mustamindo 3 Tahap 4
Desa Rimbo Panjang Tambang Kampar
085265715455
PENGANTAR
APAKAH BAPAK/IBU MERASA TERBEBANI OLEH PENGELOLAAN KINERJA ?
KETIK 1 UNTUK IYA
KETIK 2 UNTUK TIDAK
3
Pengelolaan
Kinerja
MARI KITA CEK
PENGELOLAAN KINERJA TIDAK SERUMIT YANG DIBAYANGKAN, TIDAK SEBERAT YANG DICERITAKAN.
PENGELOLAAN KINERJA TIDAK MEMBEBANI GURU, TETAPI PENGELOLAAN KINERJA MEMPERMUDAH GURU DARI PENILAIAN YANG SEBELUMNYA.
4
Pengelolaan
Kinerja
DOKUMEN YANG HARUS DIKUMPULKAN OLEH KEPALA SEKOLAH UNTUK GURU
5
AKUN GURU
DOKUMEN YANG HARUS DIKUMPULKAN OLEH KEPALA SEKOLAH
6
AKUN KEPSEK
DOKUMEN KOSP
7
DOKUMEN RUJUKAN
DI PMM
PERENCANAAN SEKOLAH�(RKT 2024)
8
DOKUMEN RUJUKAN
DI PMM
LAPORAN ARKAS 2023�RANGKUMAN KEHADIRAN GURU
9
DOKUMEN RUJUKAN
DI PMM
10
DOKUMEN RUJUKAN
DI PMM
PENILAIAN KEPALA SEKOLAH OLEH PENGAWAS
11
Pengelolaan
Kinerja
AKUN KEPALA SEKOLAH
PENILAIAN KEPALA SEKOLAH OLEH PENGAWAS
12
PENILAIAN KEPALA SEKOLAH OLEH PENGAWAS
13
Pengelolaan
Kinerja
PENILAIAN KEPALA SEKOLAH OLEH PENGAWAS
14
Pengelolaan
Kinerja
AKUN PENGAWAS
RATING OBSERVASI
15
Pengelolaan
Kinerja
AKUN PENGAWAS
AKUN KEPALA SEKOLAH
DOKUMEN TINDAK LANJUT
16
Pengelolaan
Kinerja
DOKUMEN TINDAK LANJUT
17
Pengelolaan
Kinerja
AKUN KEPALA SEKOLAH
AKUN PENGAWAS
REFLEKSI TINDAK LANJUT�KESADARAN BEREFLEKSI
18
Pengelolaan
Kinerja
AKUN PENGAWAS
AKUN KEPALA SEKOLAH
AKUN PENGAWAS
REFLEKSI TINDAK LANJUT�UPAYA MEMPELAJARI
19
Pengelolaan
Kinerja
AKUN PENGAWAS
AKUN KEPALA SEKOLAH
AKUN PENGAWAS
AKUN KEPALA SEKOLAH
AKUN PENGAWAS
REFLEKSI TINDAK LANJUT�PENINGKATAN KINERJA
20
Pengelolaan
Kinerja
AKUN KEPALA SEKOLAH
AKUN KEPALA SEKOLAH
AKUN PENGAWAS
PENENTUAN PREDIKET KINERJA PMM
21
Nilai Dokumen Tindak Lanjut | Refleksi Tindak Lanjut | Predikat Kinerja | ||||||||||
Nilai Upaya Refleksi Guru | Nilai Upaya Mempelajari Guru | Nilai Peningkatan Kinerja Guru | ||||||||||
Sadar tantangan dan penyebabnya di luar kendali diri | Sadar tantangan dan penyebabnya di dalam kendali diri | Sadar tantangan berada dalam kendali diri serta dampaknya | Sadar tantangan dan penyebabnya di luar kendali diri | Sadar tantangan dan penyebabnya di dalam kendali diri | Sadar tantangan berada dalam kendali diri serta dampaknya | Melakukan upaya tindak lanjut | Mempraktikkan inspirasi dari upaya tindak lanjut | Membagikan praktik baik hasil inspirasi dari upaya tindak lanjut | Ada upaya melakukan peningkatan kinerja | Upaya melakukan peningkatan kinerja sejalan dengan ekspektasi atasan | Upaya peningkatan kinerja mendapatkan respon positif dari peserta didik | |
|
| √ |
|
| √ |
| √ |
|
| √ |
| Di atas ekspektasi |
| √ |
|
|
| √ |
| √ |
|
|
| √ | Di atas ekspektasi |
|
| √ |
|
| √ |
| √ |
|
| √ |
| Di atas ekspektasi |
| √ |
|
| √ |
|
| √ |
|
| √ |
| Sesuai ekspektasi |
| √ |
|
|
| √ |
| √ |
|
| √ |
| Sesuai ekspektasi |
|
| √ |
| √ |
|
| √ |
|
| √ |
| Sesuai ekspektasi |
| √ |
|
| √ |
| √ |
|
|
| √ |
| Sesuai ekspektasi |
| √ |
|
| √ |
| √ |
|
| √ |
|
| Sesuai ekspektasi |
| √ |
|
| √ |
|
|
| √ | √ |
|
| Sesuai ekspektasi |
√ |
|
|
|
| √ |
| √ |
|
| √ |
| Di bawah ekspektasi |
INTI PENGELOLAAN KINERJA ADA DISINI
22
NAMUN INI TERKADANG DIABAIKAN ATAU TERLUPAKAN
DOKUMEN PENDUKUNG
23
Pengelolaan
Kinerja
THANK YOU
Nursadi, S. Pd.I
Guru SD Negeri 195 Pekanbaru