Під час війни – особливі правила трудових відносин: опубліковано закон! 

Указ Президента України про введення воєнного стану від 21 лютого №64/2022 

​

передбачив можливість тимчасового обмеження конституційних прав, включаючи право на працю та відпочинок. Проте, як згадувало у своєму роз'ясненні від 5 березня Міністерство економіки України, такі обмеження не можуть встановлюватися самостійно роботодавцями, а потребують спеціального регулювання. У зв'язку з цим, 15 березня парламент ухвалив Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" (законопроект 7160), який встановлює деякі особливості та обмеження у сфері праці на період воєнного часу (далі - Закон)

Наказом Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 р. № 133/2022 воєнний стан продовжено до 25 квітня.

Призупинення трудового договору

може бути у зв’язку з військовою агресію, що виключає можливість виконання роботи. Країна-агресор повинна у повному обсязі здійснити відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на період призупинення дії трудового договору

Зарплата

виплачується на умовах, визначених трудовим договором. У разі, якщо через воєнні дії неможливо здійснити виплату, її можна відтермінувати до моменту відновлення діяльності підприємства чи організації

Суб’єкт ринку праці

не може бути більшою за 60 годин на тиждень, тоді як раніше ця норма становила 40 годин. Максимальна скорочена тривалість має бути 50 годин на тиждень. При цьому вихідний може обмежуватися одним днем на тиждень. П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями. На період дії воєнного стану не застосовуються норми КЗпП України щодо тривалості роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів та стосовно святкових і неробочих днів Святкові, неробочі (перенесені) дні відсутні!!!

Тривалість

робочого дня

Об’єкт ринку праці

• . Щорічна оплачувана відпустка надається тривалістю 24 календарних дні. 
• Може бути відмовлено у наданні будь якого виду відпустки, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури.
• Протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без врахування норм частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки».

​

Відпустка

Об’єкт ринку праці

• Якщо роботодавець хоче звільнити працівника, він має право зробити це у зв’язку з ліквідацією підприємства через знищення в результатів бойових дій виробничих потужностей або майна. Працівника варто попередити про це не пізніше ніж за 10 днів. Також роботодавець повинен виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середньомісячного заробітку.
• Звільнення працівника можливе також у разі його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами та для догляду за дитиною). 
• Натомість сам працівник може звільнитися з роботи, якщо підприємство розташоване у районі ведення бойових дій та є загроза для життя і здоров’я. Розірвати трудовий договір він може без попередження за два тижні (за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт, а також якщо така людина працює на обʼєктах критичної інфраструктури)

​

Звільнення

Об’єкт ринку праці

Переведення працівника без його згоди на іншу роботу та без попередження за 2 місяці про зміну істотних умов праці. Дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах

Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу

Об’єкт ринку праці

• На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.
• На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця

�

Діяльність профспілок