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I Cluster

Cluster I - Lavoro ad alta flessibilità �(riguarda prevalentemente i funzionari addetti a servizi generali per il funzionamento dell’ente)

Cluster II - Lavoro di equipe operative ad alta flessibilità (riguarda prevalentemente i funzionari addetti ad attività tecnico-ambientale)

Cluster III - Lavoro per fasi �(riguarda prevalentemente gli operatori di ARPA con prevalenti funzioni esecutive/di supporto ed i laboratoristi).

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Cluster 1

  • Il RUO concorda con ogni dipendente della propria struttura un programma di lavoro di breve periodo e le relative attività da svolgere.
  • Nel programma di lavoro di breve periodo viene indicato il luogo in cui il dipendente svolgerà la propria prestazione lavorativa (sede ARPA di assegnazione, proprio domicilio, altra sede di ARPA, etc.); nella definizione dei suddetti programmi di lavoro dei dipendenti occorre tener conto dell’esigenza di assicurare la presenza in sede di un numero di un congruo di persone al fine di garantire:

- il presidio della struttura in specifici orari;

- Il corretto svolgimento di quelle attività che richiedono necessariamente la presenza in sede di personale;

- il mantenimento di equilibrati rapporti sociali, professionali e lavorativi.

  • Il periodo di tempo che il dipendente sarà presente nella sede ARPA di assegnazione varierà in funzione delle suddette esigenze entro un limite tendenzialmente compreso tra il 40% e 60% del teorico debito orario del mese

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Cluster 2

  • Il RUO concorda con ogni dipendente della propria struttura un programma di lavoro di breve periodo e le relative attività da svolgere, considerando gli impegni dell’intera equipe di lavoro.
  • Nel programma di lavoro di breve periodo viene indicato il luogo in cui il dipendente svolgerà la propria prestazione lavorativa (sede di assegnazione, campo, proprio domicilio, altra sede di ARPA, etc.); nella definizione dei programmi di attività dei dipendenti occorre tener conto dell’esigenza di assicurare la presenza in sede di un numero di un congruo di persone al fine di garantire:

- il presidio della struttura in specifici archi di orario;

  • l’eventuale servizio di pronta disponibilità in orario diurno;
  • Il corretto svolgimento di quelle attività che richiedono necessariamente la presenza in sede di personale o la presenza coordinata di diversi professionisti;
  • il mantenimento di equilibrati rapporti sociali, professionali e lavorativi.
  • Il periodo di tempo che il dipendente sarà presente nella sede ARPA di assegnazione, considerate anche le attività che nella giornata di presenza in sede vengono svolte in esterno, varierà in funzione delle suddette esigenze entro un limite tendenzialmente compreso tra il 50% e 70% del teorico debito orario del mese al netto delle eventuali assenze dal lavoro per qualsiasi causa.

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Cluster 3

  • Il RUO concorda con ciascun dipendente della propria struttura un programma mensile delle fasi di lavoro da svolgere in luogo diverso dalla sede ARPA di assegnazione (proprio domicilio, altra sede di ARPA, etc.); nella definizione dei programmi mensili delle fasi di lavoro dei dipendenti occorre tener conto dell’esigenza di assicurare la presenza in sede di un numero di un congruo di persone al fine di garantire:

- il presidio della struttura in specifici archi di orario;

  • l’eventuale servizio di pronta disponibilità in orario diurno;
  • Il corretto svolgimento di quelle attività che richiedono necessariamente la presenza in sede di personale;

- il mantenimento di equilibrati rapporti sociali, professionali e lavorativi.

  • Il periodo di lavoro che il dipendente potrà svolgere in luogo diverso dalla sede ARPA di assegnazione varierà in funzione delle suddette esigenze entro un limite massimo del 60% del teorico debito orario del mese al netto delle eventuali assenze dal lavoro per qualsiasi causa.