ПЕДАГОГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: ЛЕМИШЕВСКАЯ А.В.

​

Труд –

право или

обязанность?

​

«Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость".

(А.К. Цельвис.)

​

"Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды". (Вольтер.)

​

"Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги". (А.П. Чехов.)

– Жизнь измеряется не годами, а трудами.

– Без труда, не вытащишь и рыбку из пруда.

– Город строят не языком, а рублем да топором.

– Кто не работает, тот не ест!

– Работа мастера боится.

Пословицы и поговорки

ОПАСНОЙ НАЗЫВАЕТСЯ СИТУАЦИЯ, КОТОРАЯ УГРОЖАЕТ ЖИЗНИ, ЗДОРОВЬЮ, ИМУЩЕСТВУ ЧЕЛОВЕКА ИЛИ ПРИРОДНОЙ СРЕДЕ

НЕ ПРОХОДИТ И ДНЯ, ЧТОБЫ ГАЗЕТЫ, РАДИО, ТЕЛЕВИДЕНИЕ НЕ ПРИНЕСЛИ СООБЩЕНИЯ

об очередной аварии, катастрофе, стихийном бедствии, преступлении в том или ином городе, либо стране.�Террористы захватывают заложников, терпят бедствие пароходы и поезда, пешеходы попадают под колёса машин.

КАЖДЫЙ ИЗ НАС МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ В ТАКОЙ НЕПРЕДВИДЕННОЙ СИТУАЦИИ

• Кто же поможет человеку , оказавшемуся в опасности?�Прежде всего – ОН САМ!

СЛУЖБЫ ЭКСТРЕННОЙ ПОМОЩИ

• Знать номера телефонов экстренных служб нужно всем, и взрослым, и детям!
• Всем известны номера телефонов 01, 02, 03
• А как ещё можно позвонить в Единую городскую службу спасения по стационарному и мобильному телефону?

112

ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА

• В каждом городе создаётся Единая дежурно- диспетчерская служба, которая является составной частью городского управления Единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

ПЕРВАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ

• Первая медицинская помощь - это простейшие срочные и необходимые меры для спасения жизни человека и предупреждения осложнений до прибытия скорой помощи.
• В экстремальных условиях может возникнуть ситуация, когда только ты сможешь оказать первую медицинскую помощь себе или пострадавшему товарищу.

​

​

​

Труд – это деятельность человека, направленная на достижение определённых целей, на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворение своих потребностей, на производство товаров и услуг.

Всеобщая декларация прав человека. Ст. 23

1.Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

2.Каждый человек, без какой либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд.

4.Каждый человек имеет право создавать профсоюзы и входить в профсоюзы для защиты своих интересов.

​

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА:

• труд должен быть оплачен не ниже минимального размера оплаты труда;
• каждый человек имеет право на защиту от безработицы;
• за каждым человеком признаётся право на трудовые споры: индивидуальные и коллективные, включая право на забастовку;
• каждый имеет право на отдых.

​

ПРАВО НА ТРУД

• Свободен
• Безопасен
• Доброволен
• Оплачиваем
• Право на отдых
• Право на разрешение споров

Т Р У Д - ЭТО

• средство для поддержания жизненных потребностей человека
• средство для развития творческого потенциала человека

Т Р У Д - ЭТО

• способ достижения жизненных благ, карьеры, соц. статуса
• участие в развитии общества

Т Р У Д - ЭТО

• потребность и способ самореализации

​

• обязанность, возлагаемая на меня государством, семьёй

Т Р У Д - ЭТО

• право, предоставленное мне обществом (могу им воспользоваться, если есть необходимость)

«Несовершеннолетние и законодательство о труде»

​

• Трудовая правоспособность, т.е. способность вступить в трудовые правоотношения возникает с 16 лет.
• Закон допускает принятие на работу с согласия родителей также и лиц, достигших 14 и 15 лет, но при соблюдении следующих условий: работа должна быть лёгкой и не причинять вреда здоровью, не должна мешать процессу обучения, не должна превышать 4 часов в день.

в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч в неделю;

в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

• При приёме на работу несовершеннолетним не устанавливается испытательный срок.
• Запрещается применение труда несовершеннолетних на вредном производстве, в ночное время.
• Несовершеннолетним запрещается торговля спиртными напитками табачными изделиями.
• Запрещается применение труда несовершеннолетних в игорном бизнесе, в ночных клубах.
• Запрещаются служебные командировки, сверхурочная работа в ночное время и выходные дни.
• Ежегодный отпуск равен 31 календарному дню и назначается в удобное для несовершеннолетнего время.
• Данные работники подлежат ежегодному медосмотру.
• Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками допускается только с согласия соответствующей госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
• При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы, а при сдельной — по установленным расценкам.

​

Каждый работник имеет право:

​

• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
• на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
• на объединение в профессиональные союзы;
• на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
• на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

​

​

• добросовестно выполнять трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
• бережно относиться к имуществу предприятия, организации;
• выполнять установленные нормы труда;
• работать честно и добросовестно.

Временем отдыха является:

• обеденное время (продолжительность устанавливает работодатель);
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.

​

Спасибо за внимание