Наставничество на рабочем месте: учебное пособие как средство профессиональной адаптации в операционном блоке
Уварова Сайаана Павловна,
ГБУ РС (Я) «Якутский республиканский онкологический диспансер»
ГБУ РС (Я) «Якутский республиканский онкологический диспансер»
ГБУ РС (Я) «ЯРОД» является специализированным учреждением Министерства здравоохранения РС (Я), оказывающим специализированную и высокотехнологичную медицинскую помощь взрослому населению республики.
1044
Штатное расписание
Сотрудники
50000
посещений
Поликлиническое отделение
4880
Проведено
операций
На учете
15914
пациентов
Проведено
12195
Выявлено
2909
случаев рака
Курсов противоопухолевой терапии
Актуальность проекта
Цель проекта
Повышение уровня профессиональной компетентности молодых специалистов через системное обучение с использованием учебного пособия.
Задачи проекта
Изучить теоретические основы наставничества в медицинской среде и роль учебного пособия как инструмента передачи профессиональных компетенций
Разработать и апробировать анкету для молодых специалистов, направленную на выявление степени удовлетворенности качеством наставничества
Сформировать систему ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки работы наставника и динамики адаптации наставляемого
Кадровый состав операционного блока
Рис.1. Кадровый состав операционного блока с централизованным стерилизационным отделением
Учебное пособие
Для облегчения прохождения адаптации в условиях операционного блока, ознакомления с различными хирургическими вмешательствами и из-за дефицита информации по работе операционной медицинской сестры, а именно по работе медицинской сестры в эндохирургических операциях было разработано учебное пособие «В помощь операционной медицинской сестре при высокотехнологичных эндохирургических операциях», которое было поддержано нашей базовой кафедрой «Онкология» медицинского института СВФУ и утверждено учебно-методическим советом Северо-Восточного Федерального Университета. Выпущено было учебное пособие тиражом 150 экземпляров.
Прежде чем приступить к работе в операционной самостоятельно, молодые специалисты проходят стадию адаптации и наставничества длительностью 6 месяцев. Еще студентами они проходят государственную практику и стажировку в стенах нашего операционного, поэтому у каждого остается представление о работе операционного отделения, желание работать.
Работа наставника базируется на индивидуальном плане адаптации прикрепленного за ним специалиста, который он составляет в рамках адаптационной программы «Наставничество в операционном отделении». Есть три группы адаптируемых:
Отзывы учебного пособия
«Как начинающий специалист, я искала материалы, которые могли бы помочь мне в освоении специфики работы операционной медсестры. Учебное пособие оказалось очень актуальным. Я часто возвращаюсь к некоторым разделам, чтобы освежить в памяти важные моменты. Это особенно актуально в условиях стресса, когда нужно быстро принимать решения и действовать слаженно».
«Когда я только пришла в операционную, эндохирургия казалась чем-то запредельно сложным. Куча оборудования, непонятные термины, сложные манипуляции… Было страшно что-то перепутать и навредить пациенту. Данное учебное пособие стало для меня настоящим спасением! В нем все четко и понятно расписано: от подготовки операционной до ухода за инструментами после операции. Особенно полезными оказались разделы про особенности работы с различными эндоскопическими стойками, инструментами и приложение. Благодаря этому пособию я почувствовала себя гораздо увереннее. Рекомендую всем начинающим операционным медсестрам».
«…Я нашла много полезной информации о современных технологиях, которые мы используем в нашей операционной, особенно понравились разделы по хирургической безопасности и процесс подготовки операционной медсестры в операционной».
Отзывы учебного пособия
«В помощь операционной медицинской сестре при высокотехнологичных эндохирургических операциях»
Учебное пособие предназначено для операционных медсестер и молодых специалистов, и ценный ресурс для операционных медсестер. Включены важные моменты в работе операционной медсестры и все написано очень доступным методом. Особенно это важно для молодых специалистов для их обучения навыкам в работе операционной медсестры. Очень хорошо описаны эндоинструменты и их предназначение. Указаны важные моменты в обработке и стерилизации эндоинструментов. Коротко и ясно отражены (ничего лишнего) наборы инструментов при различных эндоскопических операциях. Так же положение пациента и использованная аппаратура. Прочитав пособие уже имеешь представление об эндоскопических операциях- есть наглядные картинки , по которым все становится понятно. Таким образом, учебное пособие для операционных медсестер является полноценной, законченной и содержательной основой для обучения и подготовки операционных сестер. Оно объединяет теоретические и практические аспекты, что способствует формированию необходимых навыков . Это пособие будет полезным как для обучения, так и для практической деятельности будущих молодых специалистов .
ст.медсестра Операционного блока
КЦ ГАУ РС(Я) РБNo1 НЦМ им М.Е.Николаева
Прибылых И.Н.
Централизованное операционное отделение
ГБУ РС (Я) «РБ№2-Центр экстренной медицинской помощи»
Рис. 3. Результаты анализа отзывов практикующих операционных медицинских сестёр об учебном пособии
Через год после презентации учебного пособия был проведен опрос практикующих операционных медицинских сестер, имеющих опыт работы в эндохирургических операционных. По итогам опроса 100% респондентов подтвердили полезность пособия для обучения молодых специалистов, а 80% отметили его актуальность, продуктивность и доступность информации — в том числе благодаря наглядным иллюстрациям оборудования, инструментов и расходных материалов.
Рис. 4. Результаты анкетирования молодых специалистов операционного отделения
За отчетный период 2025 года в рамках программы «Наставничество в операционном блоке» анкетирование прошли 10 сотрудников отделения. Анализ анкет позволил выявить мнение молодых специалистов и коллег, а также сформировать перечень задач для дальнейшей работы совместно со старшей медицинской сестрой и наставниками.
При этом следует отметить, что данные анкетирования дают лишь частичную картину уровня подготовки стажера; точную оценку степени адаптации способен дать только наставник.
Рис. 5. Чек-лист оценки практических навыков наставника
В целях оценки подходов наставника в работе был применен чек-лист оценки практикующих навыков наставников. Документ был заполнен старшей медицинской сестрой операционного отделения.
KPI-отчет по программе наставничества
№ | Показатель | Средний балл | Комментарий |
1 | Охват программой | 5 | всем 10 сотрудникам назначен наставник в течение 3 рабочих дней после выхода |
2 | Выполнение плана адаптации | 4,5 | средний показатель по группе выполнения чек-листа этапов адаптации |
3 | Среднее время выхода на самостоятельную работу | 4,5 месяца | плановый показатель — 5 месяцев |
4 | Текучесть в период адаптации | 0 | все 10 сотрудников продолжают работу |
5 | Процент успешно завершивших испытательный срок | 5 | |
6 | Количество ошибок, требующих вмешательства наставника (на 1 сотрудника) | 3,2 | снижение на 20% к среднему показателю по отделению |
7 | Оценка профессиональных навыков (по итогам тестирования и симуляций)
| 4,3 4,7 4,1 4,0 | Высокий уровень освоения алгоритмов Близко к эталонному выполнению |
| Вывод: Группа демонстрирует стабильное качество работы, зоны роста — в нюансах ассистирования. | ||
Таблица 1
KPI-отчет по программе наставничества
№ | Показатель | Средний балл | Комментарий |
8 | Оценка по итогам комплексной проверки
| 3 человека 6 человек 1 человек | итоговое тестирование по основным разделам профессиональной деятельности, оценка практических умений в симулированных условиях операционного зала |
9 | Качественная обратная связь
| 100 80% 100% | Оценка наставника стажером (по итогам анкетирования) |
10 | Оценка стажера наставником и хирургом
| 80% 70% 90% | высокий обучаемый потенциал группы проявляют инициативу в разборе сложных случаев успешно интегрированы в рабочий процесс |
| Выводы:
| | |
Вывод
Проведенное исследование подтвердило, что система наставничества в операционном блоке, подкрепленная учебным пособием, является эффективным инструментом профессиональной адаптации молодых специалистов.
Решая поставленные задачи, мы достигли следующих значимых результатов:
Сочетание субъективных оценок (по анкете) и объективных метрик (по KPI) доказало, что учебное пособие является критически важным элементом системы наставничества в операционном блоке. Оно позволяет не только ускорить адаптацию, но и минимизировать профессиональные риски, обеспечивая стабильное качество работы.
Перечень организаций, работающих над проектом и их контакты