КОНКУРСНЫЙ ПРОЕКТ ��«Развитие оздоровительной культуры ИКЕА» ���

Компания ИКЕА в России��НОМИНАЦИЯ: Развитие оздоровительной культуры 

1

Команда Проекта

Представление проекта

Сроки проекта: Сентябрь 2019 – по настоящее время (май) 2021 

​

Цели проекта:  

• Снижение заболеваемости и отсутствия сотрудников по причине больничных. 
• Организация мероприятий по здоровому образу жизни. 
• Создание ЗОЖ сообщества.

​

Бюджет проекта включает: 

• Стоимость мед осмотров.
• Часть затрат на ДМС (чекапы, вебинары для сотрудников по ЗОЖ).
• Частичная компенсация затрат на питание сотрудников.
• Затраты по организации витаминных столов.

3

Представление проекта

Описание проекта  

Проект «Развитие оздоровительной культуры ИКЕА» стартовал с целью продвижения ЗОЖ.

До начала проекта проанализированы практики, существующие на рынке и внутри компании. К началу проекта в компании уже существовала практика мед осмотров, чекапов, ДМС, частичная компенсация питания сотрудников на рабочем месте.

Основные действия: 

• Расширены дополнительные возможности ДМС - добавлена программа отказа от курения, добавлены программы чекапов по направлениям, добавлена услуга телемедицины, анализ обращений по заболеваниям и опрос сотрудников - оценка собственного здоровья, вебинары по здоровью.
• Добавлены вебинары по вопросам здоровья от компаний партнеров.
• Разработаны рекомендации по организации дней здоровья и витаминных. столов в период повышенной заболеваемости.
• Создано сообщество ЗОЖ амбассадоров.
• Создан внутрикорпоративный сайт Health & Wellbeing, посвященный, в том числе ЗОЖ.  Проходят мероприятия, вебинары, хранятся записи уже прошедших вебинаров, полезные материалы и литература для самообучения. 
• Создан внутрикорпоративный информационный COVID портал.

​

�

​

4

Представление проекта

Итоги проекта:

По итогам проекта нам удалось повысить внимания к вопросам ЗОЖ. 

1. Снижение заболеваемости и отсутствия сотрудников по причине больничных - положительной динамики, к сожалению, не наблюдается, но большое влияние на кол-во больничных оказала пандемия.
2. Организация мероприятий по здоровому образу жизни.  С сентября 2020 года проведено более 14 вебинаров на тему здоровья, которые посетило более 2000 чел (20% сотрудников).
3. Повышение показателя внутреннего опроса «Я чувствую поддержку здорового образа жизни, спорта » + 3,7. Вовлеченность +0.5.
4. Создано ЗОЖ сообщества и инфоресурс.

Также мы видим растущий интерес сотрудников к вопросам ЗОЖ, высокую посещаемость вебинаров и других мероприятий по данным темам.  

Выводы:

С учетом анализа практик рынка и вовлечения сотрудников, нам удалось запланировать и реализовать действия по развитию оздоровительной культуры ИКЕА. Что повышает общую удовлетворенность и вовлеченность сотрудников, и, как следствие - удовлетворенность наших покупателей и рост показателей бизнеса. Ведь только довольный сотрудник сможет сделать довольным покупателя ИКЕА. 

​

5

• Физическая среда

Эргономика

Облегчение рабочей нагрузки

Изменение рабочих процессов

Физические параметры (вентиляция, влажность и тп)

​

• Психологическая среда

Работа со стрессом

Гибкие форматы занятости

Программа поддержки сотрудников (психологическое консультирование)

Коммуникационная поддержка, лекции, вебинары на тему работы со стрессом

​

• Финансовое благополучие

Повышение финансовой грамотности - лекции и вебинары «Управляй Финансами»

Программа поддержки сотрудников (финансовое консультирование)

​

• Продвижение здорового образа жизни

Здоровое питание

Повышение компетенции сотрудников в опросах здоровья, Дни здоровья

Развитие спортивной культуры организации

Поддержка локальных спортивных инициатив

Коммуникационная поддержка здорового образа жизни

Развитие спортивной культуры ИКЕА в России

Проходит в рамках работы со здоровьем и благоприятными условиями труда

Как?

Через Повышение компетенции лидеров и менеджеров

Вовлечение сотрудников, конкурсы, идеи

​

ДМС Чекапы

Расширены анализ обращений по заболеваниям и опрос сотрудников

Результаты опроса позволяют анализировать эффективность и востребованность ДМС программы и планировать дополнительные действия по ЗОЖ

Вебинары ЗОЖ�

Вебинары ЗОЖ финансовый год 2020

Более 14 вебинаров

Более 2000 участников

20% сотрудников

Производственная гимнастика

Click to add text

Click to add text

Видео. Упражнения производственной гимнастики.

Материалы от ДМС

Здоровое питание

Обязательный ассортимент на обед и ужин: ​

* магазины ИКЕА 

• Мясное блюдо ​
• Куриное блюдо 2 предложения (приготовленное на пару и стандартное) ​
• Рыбное блюдо или морепродукты​
• Вегетарианское блюдо​
• Суп 2 предложения​
• Гарнир 3 предложения (овощи, картофель или макароны, крупы)​
• Холодные блюда: 3 предложения (закуска, салат, сэндвич)​
• Салат-бар (30 ингредиентов в ротации)​

​

​

Бесплатно для сотрудников:

• Чай в биоразлагаемой упаковке / кофе / горячие напитки
• Больше специй​
• Кетчуп / горчица
• Тростниковый сахар​
• Новый растворимый кофе​

Недели здоровья

Витаминные столы

Рекомендации в период обострения заболеваний

Коммуникации

Меры профилактики

Как правильно мыть руки

Как носить маски

HWB амбассадоры

Амбассадоры здорового образа жизни

Амбассадоры являются инициаторами спортивных мероприятий в ИКЕА!

Health & Wellbeing сайт, �посвященный здоровому образу жизни и спорту

​

​

СПАСИБО!

​

​

Байдак Юлия 

Менеджер по обеспечению благоприятных условий труда 

julia.baydak@ingka.ikea.com

​

​

​

​

​