Урок №2

Тема уроку: “Право громадян України на працю та шляхи його реалізації. Колективний договір (угода)”.

Праця - будь-яка свідома діяльність людини, спрямована на створення матеріальних чи духовних цінностей, задоволення потреб особи і суспільства

Відповідно до ст. 43 Конституції України:

кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ст. 43 Конституції України:

​

• кожен громадянин має право на належні безпечні та здорові умови праці, на заробітну плату, яка є не нижчою від визначеної законом;
• кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Колективний договір - це угода між власником або уповноваженим органом і профспілковим або іншим уповноваженим на представництво тудовим колективом органом.

Мета колективного договору - регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців.

Покроковий механізм прийняття колективного договору

• КРОК 1. Надсилання письмового повідомлення одній із сторін про початок переговорів.
• КРОК 2. Переговори.
• КРОК 3. Обговорення проєкту КД і винесення його на розгляд загальних зборів трудового колективу.
• КРОК 4. Відхилення або схвалення проєкту КД зборами трудового колективу.
• КРОК 5. Підписання КД уповноваженими представниками сторін у разі схвалення його проєкту.
• КРОК 6. Реєстація КД.

Положення КД :

• поширюються на всіх працівників, незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки;
• є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників.

Колективний договір:

• набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в ньому;
• після закінчення строку його чинності продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або переглянуть чинний.

Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.