1 of 5

Компенсація витрат роботодавцю на оплату праці за працевлаштування ВПО�НАДАЄТЬСЯ

на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення

за працевлаштування ВПО на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом,

щомісяця у розмірі 6500 гривень за кожну працевлаштовану особу з числа ВПО, але не більше двох місяців з дати працевлаштування

відповідно до ПОРЯДКУ надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 № 331

2 of 5

Компенсація витрат надається роботодавцю за таких умов:

роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;

подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за IV квартал 2021 р. або річної звітності за 2021 рік.

Особа з числа ВПО може бути працевлаштована на умовах, визначених Порядком, лише один раз.

3 of 5

Для отримання компенсації витрат роботодавець не раніше, ніж за п’ять календарних днів після працевлаштування особи подає до центру зайнятості, розташованого за місцезнаходженням роботодавця, заяву про компенсацію витрат

у паперовій формі

під час відвідування центру зайнятості особисто

на адресу електронної пошти центру зайнятості

в електронній формі

через Портал Дія

4 of 5

До заяви, поданої до центру зайнятості в паперовій формі (зокрема на адресу електронної пошти), додаються:

копія наказу про працевлаштування особи;

документ, що підтверджує працевлаштування на умовах, передбачених п.2 Порядку;

відомості про працівників, які є застрахованими особами;

копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.

Для подання заяви в електронній формі через Портал Дія роботодавець повинен :

створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія;

заповнити, підписати та подати заяву, яка формується засобами Порталу Дія і містить визначені Порядком відомості.

5 of 5

Рішення щодо надання або відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості та оформлюється відповідним наказом упродовж п’яти календарних днів після отримання заяви від роботодавця (крім подання заяви через Портал Дія).

У разі припинення трудових відносин до завершення строку виплати компенсації витрат роботодавець упродовж п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості.

Для отримання компенсації витрат за другий місяць роботодавець підтверджує продовження зайнятості осіб, стосовно яких прийнято рішення щодо надання компенсації витрат, засобами Порталу Дія або шляхом подання повідомлення центру зайнятості (безпосередньо або на адресу електронної пошти).

Роботодавець та працевлаштована особа несуть відповідальність за достовірність документів і відомостей, що є підставою для надання компенсації витрат, та цільове використання отриманих коштів відповідно до законодавства.

Контактні дані центрів зайнятості/філій Львівського обласного центру зайнятості за посиланням