Цель проекта: повышения эффективности и качества работы

Какая проблема решается:

мотивация коллектива при выполнении

трудовых обязанностей

Название проекта: рейтинговая система оценки работы сотрудников

Место для фото

Лидер перемен

2

Ход событий

​

Штат компании - 350 человек.

Для повышения эффективности и качества работы Виталий Синев разработал систему рейтингов. Например, директор проводит осмотры придомовых территорий и оценивает их уборку по шкале от одного до пяти баллов, после чего рассчитывает средний показатель эффективности сотрудника по всем дворам, которые он убирает.

​

От этого балла зависит сумма квартальной и годовой премии работника УО.

​

В рейтингах учитывается количество неотработанных запросов жильцов или количество благодарностей.

​

​

Лидер перемен

3

Результат

Подчинённые привыкали к такой системе где-то год-полтора. Но качество работы выросло

​

​

Лидер перемен

4

Информация о конкурсанте

Наименование организации ООО УК "ЮБИЛЕЙНЫЙ 2007"

Тип организации УО

ИНН 4401098304

​

Почтовый адрес для отправки корреспонденции: 156009, Костромская область, г. КостромаА, ул. Юбилейная, д. 24 Д, пом 72

Электронный адрес для отправки корреспонденции Director.u2007@gmail.com

Лидер перемен

5

Синев Виталий Валерьевич

Директор

​

Контактное лицо

Место для фото

Лидер перемен