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¿Cómo prevenimos la violencia de género contra las mujeres?

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María Rosa Morán Macedo

Maria. Morán@unwomen.org

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Lima, marzo 2023

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Importancia de este estudio

Los datos son esenciales para mejorar la comprensión de la naturaleza, magnitud, gravedad y frecuencia de la violencia contra las mujeres y niñas

Mejores datos ayudan a entender los tipos y formas de violencia que sufren las mujeres, si las sobrevivientes reciben o no apoyo, los riesgos, las consecuencias y los costos de esta violencia, así como qué medidas resultan eficaces y cuáles no a la hora de prevenir y dar respuesta a la violencia contra mujeres y niñas

La investigación y las estadísticas son herramientas valiosas a la hora de desarrollar intervenciones y políticas basadas en datos empíricos para poner fin a la violencia contra las mujeres y niñas.

Las soluciones eficaces deben apoyarse en datos

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Cifras Mujeres contra las Violencia

La violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones más sistemáticas y generalizadas de los derechos humanos

Examen mundial de 2013: el 35% de las mujeres en todo el mundo han sido víctimas de violencia física y/o sexual por parte de su pareja o de violencia sexual por parte de personas que no son pareja

Líderes mundiales: herramienta en línea con el objetivo de intercambiar experiencias y fortalecer el conocimiento para prevenir y detener la violencia contra las mujeres

Base de Datos Mundial sobre la Violencia contra la Mujer: acceso a información actualizada sobre medidas adoptadas por los EEMM de las NNUU para hacer frente a todas las formas de violencia contra la mujer

https://evaw-global-database.unwomen.org/en

Fuente: UNWomen. https://www.unwomen.org/es/what-we-do/leadership-and-political-participation/facts-and-figures#_edn1

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Fuente: https://evaw-global-database.unwomen.org/en/countries/americas/peru

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Fuente: https://evaw-global-database.unwomen.org/en/countries/americas/peru

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Prácticas para abordar el HSL

en las empresas

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Prácticas básicas para abordar el acoso sexual en las empresas

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  • El acoso sexual es una violación de los derechos humanos.
  • Promulgar políticas y prácticas, incluyendo formación y campañas.
  • Incorporar un enfoque basado en las víctimas, que implica restablecer sus derechos.
  • Políticas laborales y los convenios colectivos son formas importantes de establecer y supervisar los compromisos .
  • Seguimiento de la violencia y el acoso: Datos desglosados por sexo: para identificar causas y donde se pueden hacer inversiones en áreas como la formación, la sensibilización y la prevención.

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Prácticas básicas para abordar el acoso sexual en las empresas

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  • El acoso sexual es una violación de los derechos humanos
  • cultura de tolerancia cero al acoso sexual con liderazgo
  • Sancionar de forma rápida, apropiada y pública a los agresores
  • Reconocer que quienes denuncian el acoso sexual están ayudando a la empresa a cumplir con sus obligaciones en materia de igualdad y seguridad

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LIderazgo

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  • El HSL se ha normalizado, se ha justificado y se ha invisibilizado durante demasiado tiempo.
  • Se ha tolerado como una parte inevitable de la vida, especialmente de la vida de las mujeres y las niñas.
  • Ninguna institución se libra del acoso sexual: Imprescindible “liderazgo inequívoco y tajante” en todos los niveles, empezando por el más alto.
  • Este liderazgo será el que impulse el cambio organizativo que se requiere para poner fin a las desigualdades sistemáticas que se manifiestan en el acoso sexual.

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¿Cómo prevenimos la violencia de género contra las mujeres?

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María Rosa Morán Macedo

Maria. Morán@unwomen.org

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Lima, marzo 2023