1 of 13

сытые и довольные

Надежда Лахотская�Руководитель сервиса Ланч Карта

Как компенсация питания влияет на HR-метрики компании: счастье, мотивацию и вовлечённость сотрудников

Добрый день�Я рада приветствовать всех участников крутейшей Перезагрузки года. �Меня зовут Надежда, я отвечаю за развитие корпоративных сервисов в компании Яндекс Еда. �И у меня есть 15 минут перед очень важным событием этого дня – обедом. Уверена, вы с нетерпением ждете, когда сможете встать, размять ноги, взять вкусной еды и занять место рядом со своим коллегой по цеху, чей доклад показался вам наиболее интересным. Чтобы расспросить его о том, как ему или ей удалось решить ту же, проблему, с которой столкнулись и вы, наладить контакт, да и просто приятно провести этот час

2 of 13

Well-being

Человекоцентричность

Удержание

Кадровый

голод

Мотивация

и развитие

Лояльность

HR стратегия

Онбординг

2

3 of 13

еда — базовая потребность

* Внутреннее исследование

Еда — часть коммуникации

сотрудники активно обсуждают рабочие вопросы: сроки, проекты, им легче налаживать кросс-функциональное взаимодействие

Структура потребительских расходов, %

Расходы на продукты питания

По данным Росстат, 1 пол 2023 г.

расходов приходится на питание

Почти�50%

3

4 of 13

компенсация питания входит в ТОП 3 важнейших составляющих соц. пакета

Компенсация питания

Более привлекательна�для сотрудников, чем транспорт до офиса, спорт, врач в офисе �и другие бенефиты
Напрямую влияет�на продуктивность сотрудников

Питание

4

5 of 13

влияние на бренд работодателя

* Внутреннее исследование

действующих сотрудников улучшит отношение к работодателю, если�он обеспечит питание на работе

опрошенных сотрудников считают питание важным бенефитом соц. пакета

49%

82%

5

Это подтверждают данные нашего исследования: 82% сотрудников отметили, что улучшили отношение к компании после внедрение корпоративного питания. �Привлекательность бренда компании напрямую влияет�на скорость закрытия вакансий через усиление потока кандидата и лояльность�к работодателю

�Мы рнешили проверить нашу гипотезу о том, что корпоратвное питание вляет на бренд работодателя и лояльность сотрудников к компании. Мы опросили две разных выборки компаний со схожим профилем по количеству сотрудников, сфере деятельности и уровню зарплат и гендерно-возрастными характеристиками. Но в одной группе компаний КП н было, а в другой – было.

6 of 13

компании, где нет корпоративного питания

* Внутреннее исследование

с

опрошенных сотрудников�не планируют менять место работы в ближайшие два года

Точно буду работать в компании

Скорее не буду работать в компании

Возможно буду работать в компании

Точно не буду работать в компании

Скорее буду работать в компании

50%

6

7 of 13

компании, где есть корпоративное питание

* Внутреннее исследование

с

в компаниях, где есть корпоративное питание опрошенных сотрудников�не планируют менять место работы в ближайшие два года

Точно буду работать в компании

Скорее не буду работать в компании

Возможно буду работать в компании

Точно не буду работать в компании

Скорее буду работать в компании

60%

7

Во второй же группе 60% уверенно планируют остаться в компании.

Корпоративные обеды позволяют сотрудникам не ломать голову над тем, где и как поесть. Комфорт работы сотрудников становится выше. Это значительно уменьшает уровень стресса, положительно сказывается на личной эффективности каждого специалиста в вашей компании. Осознание того, что работодатель заботится об обеспечении качественным обедом, мотивирует делать свою работу наилучшим образом.��Есть питание��Дальше варианты, которые мы предоставляем- какие есть варианты, есть большое количество разных вариантов, можем поставить мультитулы, когда нет времени, настроить по дням, есть то, что сотрудник получают от компании, а что-то доплачивает сам. Тренд на кастомизированный и оптимизированный подход, самим это настроить это сложно. Сегодня я хочу суши, завтра пиццу - уважение к желанию персоны, не обязан хотеть котлеты с картошкой каждый день. ��Как это выглядит в системе - все заняты, все хотят высвободить руки.

8 of 13

какие есть опции?

Деньги �в зарплату

Сервис по созданию экосистемы питания покрывает любой сценарий питания

Собственная столовая

Прямой контракт с кафе

8

дать деньги или дать опцию - выигрывает корп питание.�Хотите подчеркнуть заботу - подчеркивайте заботу.

Во второй же группе 60% уверенно планируют остаться в компании.

Корпоративные обеды позволяют сотрудникам не ломать голову над тем, где и как поесть. Комфорт работы сотрудников становится выше. Это значительно уменьшает уровень стресса, положительно сказывается на личной эффективности каждого специалиста в вашей компании. Осознание того, что работодатель заботится об обеспечении качественным обедом, мотивирует делать свою работу наилучшим образом.��Есть питание��Дальше варианты, которые мы предоставляем- какие есть варианты, есть большое количество разных вариантов, можем поставить мультитулы, когда нет времени, настроить по дням, есть то, что сотрудник получают от компании, а что-то доплачивает сам. Тренд на кастомизированный и оптимизированный подход, самим это настроить это сложно. Сегодня я хочу суши, завтра пиццу - уважение к желанию персоны, не обязан хотеть котлеты с картошкой каждый день. ��Как это выглядит в системе - все заняты, все хотят высвободить руки.

9 of 13

сценарии Ланч Карты

Регулярная дотация�для каждого сотрудника

01

кафе и рестораны рядом с офисом
столовые
микромаркеты в офисе
доставка курьером из ресторанов и Лавки
заказы навынос из ресторанов

нравится ходить на работу и они довольны своим рабочим местом

на 30% больше в тех компаниях, где питание есть

74%

Подключение карты�для оплаты перерасхода, если лимита не хватает

9

10 of 13

сценарии Ланч Карты

Заказ завтраков, обедов�и перекусов�в офис

02

сотрудники с гибридным графиком стали ходить в офис после появления компенсации питания

чаще

на 30%

Заказ кофе,�чая и продуктов�на кофепоинты

03

10

11 of 13

удобный инструмент для HR

Понятный интерфейс

Настройка лимитов для сотрудников:�по сумме, дням недели, локации

Порядок и прозрачность

Интеграция со стафф-системой

Комиссия за использование 0%

Контроль расходов компании

Онлайн статистика 1 кнопкой

11

И именно вы определяете, как эта система будет работать. �Кто, сколько, когда и где будет тратить. �Это интуитивно понятная платформа, которую может настроить HR буквально за полчаса, сотрудников можно загрузить прямо из экселя

И дальше система не требует никакого контроля или менеджмента – у вас высвобождаются руки.��все понимают, тренд на заботу и персонифицированный подход - какая есть функциональность на платформе��Понимая, какая потребность есть у вас, приходите к нам и посоветуйтесь��отпускаю вас на обед, помните про стенд он желтелький��дать деньги или дать опцию - выигрывает корп питание.�Хотите подчеркнуть заботу - подчеркивайте заботу. 12 минут��

12 of 13

* Опрос пользователей Ланч Карты в приложении Яндекс Еда

с

положительно относятся�к появлению Ланч Карты

Скорее положительно

Затрудняюсь ответить

Очень положительно

Нейтрально

более

80%

12

13 of 13

корпоративное�питание, которое�стоит попробовать

Узнать подробнее и оставить заявку на сотрудничество

13