1 of 22

ОТЧЁТНО-ВЫБОРНОЕ

ПРОФСОЮЗНОЕ СОБРАНИЕ

06 ФЕВРАЛЯ 2019г.

2 of 22

«Наша сила в единстве»

3 of 22

ПОВЕСТКА СОБРАНИЯ:

    • О работе профсоюзного комитета первичной

профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 151

г. Минска» за период с 19.02.2014 по 05.02.2019

Отчет Зубко О.Н,

председателя профсоюзного комитета

первичной профсоюзной организации.

    • О работе ревизионной комиссии первичной

профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа

№ 151 г. Минска» за период с 19.02.2014 по 05.02.2019

Отчет Наумович И.П.,

председателя ревизионной комиссии

первичной профсоюзной организации.

​

4 of 22

ПОВЕСТКА СОБРАНИЯ:

    • Об избрании председателя первичной профсоюзной организации.
    • Об избрании заместителя председателя первичной профсоюзной организации.
    • Об избрании профсоюзного комитета.
    • Об избрании ревизионной комиссии.
    • О выборах общественного инспектора по охране труда.
    • О выборах делегатов на районную отчетно-выборную конференцию отраслевого профсоюза.

​

5 of 22

Регламент работы собрания:

​

  • для доклада по первому вопросу до 30 минут;
  • для доклада по второму вопросу до 15 минут;
  • для выступлений в прениях до 5 минут;
  • для заключительного слова и ответов на вопросы до 5 минут;
  • для справок до 5 минут.

6 of 22

«О работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 151

г. Минска» за период

с 19.02.2014 по 05.02.2019

7 of 22

Темы заседаний профсоюзного комитета:

​

  • Взаимодействие с администрацией
  • Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Выполнение Коллективного договора.
  • Информационная работа
  • Проверка оформления трудовых книжек.
  • Организация спортивно-массовой работы.
  • Летний отдых сотрудников профсоюза и членов их семей.

8 of 22

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ПРИНЯТЫЙ 01.02.2016:

  1. Расширил сферу применения выплат материально стимулирования работников
  2. Увеличен перечень работ, за выполнение которых устанавливаются надбавки.

​

9 of 22

 

2014

2016

2018

​

Количество работников, в отношении которых применяется контрактная форма найма

90 (87,4%)

​

82 (86%)

​

87 (95%)

​

Количество контрактов, заключенных на один год

76 (84,5%)

​

46 (56%)

​

47(54%)

​

Количество контрактов, заключенных на срок 2 года

​

-

​

10 (12%)

​

12 (14%)

​

Количество контрактов, заключенных на срок 3 года

​

1 (1,1%)

​

25 (30%)

​

16 (18%)

​

Количество контрактов, заключенных на 5 лет

​

12(13,3%)

​

1 (0,1%)

​

12 (14%)

​

Наличие в контрактах дополнительного поощрительного отпуска – 1 календарный день

​

​

82(100%)

​

87 (100%)

​

Наличие в контрактах повышения тарифной ставки от 30% до 50%

​

84 (93,3%)

​

82 (100%)

​

86 (100%)

​

Количество обращений работников в профсоюзные органы, КТС, суд по вопросам, связанным с применением контрактной формы найма:  

​

6

​

нет

​

нет

​

Количество работников, расторгнувших контракты в связи с невыполнением их условий нанимателями

-

​

нет

​

нет

10 of 22

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В КОМИССИЯХ:

  1. Аттестационная комиссия
  2. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера
  3. Комиссия по охране труда

​

11 of 22

ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА

  1. Информационный стенд
  2. Страница на сайте учреждения образования

​

12 of 22

МЕРОПРИЯТИЯ

  1. Празднование Нового года в кафе
  2. «Сладкий стол» к 8 марта и 23 февраля, Дню Учителя
  3. Экскурсия в парк интерактивной истории «Сула»
  4. Игра «Остров»
  5. Участие в спартакиаде педагогических работников

13 of 22

год

место

2015

4 место (из 27)

2016

13 место (из 28)

2017

10 место (из 26)

2018

18 место (из 33-х)

Результаты туристических слётов

14 of 22

Результаты спартакиады педагогических работников

год

место

2015

32 место (из 44)

2016

22 место (из 50)

2017

21 место (из 50)

2018

35 место (из 50)

ФОТО

15 of 22

  • защита прав и интересов работников учреждения,
  • соблюдение законности,
  • повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом

Основные направления работы

16 of 22

«О работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 151 г. Минска» за период с 19.02.2014 по 05.02.2019

17 of 22

направление

2014

2015

2016

2017

2018

Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа

1439

3240

1903,62

2322,18

2715

Материальная помощь по заявлениям

145

81,52

625

483

343

Премирование профактива

150

​

​

​

50

18 of 22

Постановление (проект)

 

Работу профсоюзного комитета за отчетный период признать удовлетворительной

Профсоюзному комитету:

2.1. продолжить реализацию решений Съездов Профсоюза и VII Съезда ФПБ в рамках своей компетенции;

2.2. обеспечить выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы;

19 of 22

Постановление (проект)

​

 2.3. на постоянной основе продолжить работу по внесению в коллективный договор правовых, социально-экономических норм и гарантий, усиливающих нормы районного Соглашения;

2.4. усилить уровень внутрипрофсоюзной дисциплины, рассматривая ее как действенный механизм реализации принимаемых решений, достижения поставленных задач;

​

20 of 22

Постановление (проект)

 2.5. повысить эффективность осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий, профилактике производственного травматизма;

2.6. активизировать проведение разъяснительной работы по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства;

​

21 of 22

Постановление (проект)

 2.7. проводить мероприятия, направленные на повышение активности молодежи, способствовать росту профессионального мастерства молодых педагогов, через участие в профсоюзных и профессиональных конкурсах;

2.8. на принципах социального партнерства продолжить взаимодействие в сфере углубления наставничества, внедрению в практику новых форм и методов работы в данном направлении;

2.9. продолжить работу с ветеранами педагогического труда, содействовать их социальной защищенности и востребованности;

​

22 of 22

Постановление (проект)

 2.10. уделять действенное внимание вопросу мотивации профсоюзного членства и росту профсоюзных рядов;

2.11. продолжить совместную работу по организации оздоровительных, культурно-массовых и спортивных мероприятий;

2.12. продолжить выделение средств на удешевление путевок на оздоровление для членов профсоюза и их детей;

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на профсоюзный комитет.

​