на підприємстві охорони праці
ОСНОВНІ АСПЕКТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ
Про що необхідно пам'ятати роботодавцю:
- Документи з ОП;
-- Служба ОП;
-- Атестація робочих місць;
--Засоби індивідуального захисту;
--ПРОВЕДЕННЯ ІНСТРУКТАЖІВ;
--НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ З ОП;
--МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ;
--ОБЛІК НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ.
Документи з охорони праці:
- Основні види;
- Що встановлюють?
- Що необхідно враховувати при розробці?
Основні види:
- Інструкція;
- Положення;
- Порядок;
- Наказ;
- Журнал.
Що закріплюють?
- Правила виконання робіт на підприємстві;
- Правила поведінки працівників на робочих місцях і на території підприємства;
- Порядок дій при настанні нещасного випадку.
Що необхідно враховувати при розробці?
- Конкретний вид діяльності підприємства (галузь, спеціалізація тощо);
- Конкретні умови праці на підприємстві (режим роботи, шкідливі фактори, сезонність тощо);
- Загальні вимоги законодавства.
Служба охорони праці
СТВОРЮЄТЬСЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ З КІЛЬКІСТЮ ПРАЦІВНИКІВ :
- Понад 50 осіб - обов'язково, в якості окремого підрозділу;
- Від 20 до 50 осіб - функції Служби може виконувати одна особа (у т.ч. за сумісництвом / суміщенням);
- Менше 20 осіб - функції Служби може виконувати позаштатний спеціаліст (за договором).
Атестація робочих місць:
- Де проводять?
- Склад атестаційної комісії.
Де проводять?
НА ПІДПРИЄМСТВАХ, ЩО ЗАСТОСОВУЮТЬ / ВИКОРИСТОВУЮТЬ :
- Специфічний технологічний процес;
- Небезпечне обладнання;
- Потенційно небезпечні матеріали та / або сировина.
NB!
ПЕРІОДИЧНІСТЬ АТЕСТАЦІЇ - НЕ РІДШЕ ОДНОГО РАЗУ НА П'ЯТЬ РОКІВ
В атестаційну комісію входять:
- Представник роботодавця;
- Спеціаліст з охорони праці;
- Представник профспілки (трудового колективу);
- Представник атестуючої організації.
Засоби індивідуального захисту :
- Спеціальний одяг, спецвзуття та інші засоби інд. захисту - на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.
- Спец.мило на дім і на роботі, змиваючі і знешкоджуючі засоби - на роботах, пов'язаних із забрудненням;
- Безкоштовне молоко - на роботах з шкідливими умовами;
- Лікувально-профілактичне харчування - на роботах з особливо шкідливими умовами праці;
- Газована солона вода - працівникам гарячих цехів.
Види інструктажів :
- Вступний; - Позаплановий;
- Первинний; - Цільовий.
- Повторний.
NB!
БЕЗ ВСТУПНОГО ТА ПЕРВИННОГО ІНСТРУКТАЖІВ * ПРАЦІВНИК НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ ДО САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ.
* Вступний інструктаж проводиться спеціалістом з охорони праці, первинний - безпосереднім керівником
Навчання і перевірка знань з охорони праці
- Хто зобов'язаний проходити навчання?
- Хто проводить навчання?
Хто зобов'язаний проходити навчання?
- Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі – 1 раз на рік;
- Керівники підприємств, керівники та спеціалісти служби з питань охорони праці та члени комісії з питань охорони праці - 1 раз в три роки.
Хто проводить навчання?
- Головний науково-методичний центр Держгірпромнагляду - для керівників, фахівців служби ОП і членів комісії з ОП підприємств з чисельністю працівників понад 1000 осіб;
- Галузеві навчальні центри (установи) - для керівників, фахівців служби ОП і членів комісії з ОП підприємств з чисельністю працівників менше 1000 осіб, а також для посадових осіб малих підприємств;
- Підприємство самостійно або суб'єкт господарювання, який займається навчанням - для працівників, зайнятих на небезпечних роботах або роботах з професійним добором.
Медичні огляди
КАТЕГОРІЇ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПІДПАДАЮТЬ ПІД ОБОВ'ЯЗКОВИЙ МЕДОГЛЯД :
- Особи до 21 року;
- Особи, зайняті на важких роботах;
- Особи, зайняті на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
- Особи, зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі.
NB!
РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ ЗА СВОЇ КОШТИ ОРГАНІЗУВАТИ ПРОВЕДЕННЯ ПОПЕРЕДНЬОГО І ПЕРІОДИЧНИХ МЕДОГЛЯДІВ.
CT.169КЗППУ
НА ПІДПРИЄМСТВІ ВЕДЕТЬСЯ ОБЛІК :
- Нещасних випадків;
- Професійних захворювань;
- Аварій.