DigiMagazine
Edição #2
10 razões para implementar a Gestão da Mudança
1. Introdução
"As pessoas não resistem à mudança. Resistem a ser mudadas"
A gestão da mudança é o procedimento, as ferramentas e os métodos para gerir as reações das pessoas e os pontos de vista da mudança, a fim de alcançar resultados comerciais específicos.
O sucesso da mudança numa empresa depende sobretudo da capacidade de adaptação dos trabalhadores e dos gestores à mudança.
Enquanto processo, a gestão da mudança pode ser caracterizada como o conjunto de passos seguidos por um membro da equipa num determinado projeto ou iniciativa.
A gestão da mudança é a estratégia e o conjunto de planos centrados na condução das pessoas através da mudança. Inclui três fases principais:
The reasons
The European Commission's support for the production of this publication does not constitute an endorsement of the contents, which reflect the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
Project number: 2021-1-RO01-KA220-VET-000033300