3 of 19

Трудовое право

самостоятельная отрасль права , представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения

4 of 19

Источники трудового права

Трудовое законодательство- законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственно связанные с ними отношения
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
Трудовой кодекс РФ-это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории РФ

5 of 19

Предмет трудового права

Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде

6 of 19

Функции трудового права

Охранительная

Регулятивная

Воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника)

Производственная

Социальная

7 of 19

Трудовое правоотношение

Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

8 of 19

Субъекты трудовых правоотношений

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовая дееспособность — это установленная законодательством о труде способность и юридическая возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности

Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет

9 of 19

Обязанности

Работодатель обязуется:

Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности),
Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

10 of 19

Трудовой договор

Соглашение между работником и работодателем

Содержание

ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя
Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника

11 of 19

Виды трудового договора

Бессрочный трудовой договор
Срочный трудовой договор ( на определенный срок не более 5 лет)
На период выполнения работы

12 of 19

Расторжение трудового договора

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

13 of 19

Профессия, специальность и квалификация

Профессия-это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций
Специальность-это комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии
Квалификация- это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности

14 of 19

Трудовая книжка

Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
2) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
3) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
4) все записи о выполняемой работе;
5) сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству;
6) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
7) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров;
8) сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги

15 of 19

Порядок приёма на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

16 of 19

Занятость населения

деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей путем получения дохода, основанного на личном труде.
К занятому населению относятся:
занятые по найму за вознаграждение;
занятые индивидуальной трудовой деятельностью;
занятые в домашнем хозяйстве;
военнослужащие;
предприниматели, фермеры, занятые надомным трудом, по совместительству и др

17 of 19

Социальное обеспечение и социальная защита

Социальная защита — система мер, направленных на соблюдение прав человека, на удовлетворение его социальных потребностей.
Социальное обеспечение — форма выражения социальной политики государства, направленная на материальное обеспечение определённой категории граждан из средств государственного бюджета и специальных внебюджетных фондов в случае наступления событий, признаваемых государством социально значимыми (на данном этапе его развития) с целью выравнивания социального положения граждан по сравнению с остальными членами общества

18 of 19

Вывод

Трудовое право имеет не столько теоретическое (хотя знать конечно нужно!), сколько практическое значение:

как правильно распорядиться своими способностями к труду?
как устроиться на работу, заключить трудовой договор?
какое образовательное учреждение выбрать, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда и после окончания учёбы устроиться на работу?
какими профессиональными и коммуникативными навыками нужно овладеть, чтобы влиться в трудовой коллектив?

1 of 19

2 of 19