1 of 16

Nieuwe actieve leden voor de VHS

DROOM OF REALITEIT

NS Intern

2 of 16

Nieuwe leden vinden onder actieve werkende en niet-werkende leden

Al vele jaren kampt de VHS met een terugloop in het aantal leden. Deze leden zijn onder te verdelen in twee categorieën:

Leden die salaris ontvangen;
Leden die pensioen genieten

Voor beide soorten leden treedt de VHS op als behartiger van hun (collectieve) belangen;
Voor de werkende leden kan de vakbondscontactpersoon worden ingeschakeld;
Voor beide soorten leden is de VHS de toegang om kennis te delen en te netwerken;

Podium (Intern NS)
Railforum (kennisnetwerk voor de ov- en railsector)
Cap-excursies (leden VHS)

NS Intern

3 of 16

Ontwikkeling Ledenaantal

NS Intern

4 of 16

Leden per bedrijf

Bedrijf	Bedrijfsonderdeel	Aantal	% van totaal
Movares		35	17%
NS Totaal - Nedtrain - NS Groep - NS Opleidingen - NS Stations - NS Reizigers	14 47 0 4 44	109	52,9%
Deka Rail		3	1,5%
Prorail		57	27,8%
RailOV		2	1%
Post actieven		115
Totaal		321

NS Intern

5 of 16

What’s in it for mee

Onderhandelingen over de CAO

Vakbondsonderhandelaar

Pensioenonderhandelingen

Verantwoordingsorgaan Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer
Pensioentafel
Pensioencommissie

Individuele belangenbehartiging (bij conflicten)

CAO-leden
IAO-leden

Goede contacten binnen bedrijf/sector via

Medezeggenschap
Consulentenoverleg
Railforum

NS Intern

6 of 16

En wat als ik geen lid ben?

De VHS onderhandelt gewoon door en ik zie de salarisverhoging wel op mijn loonstrook;
De VHS onderhandelt gewoon door en ik zie de pensioenverhoging wel op mijn pensioenoverzicht of pensioenstrook;
Bij een dreigend conflict neem in mijn advocaat in de hand via mijn rechtsbijstandsverzekering;
Moeilijk toegang tot kennisnetwerken OV- en Railsector
En ik heb vrienden genoeg.

NS Intern

7 of 16

CAO met inbreng VHS

Rem op nivellering (absoluut bedrag v.s. vast bedrag als verhoging);
Loopbaan Ontwikkeling (belang voor NS en medewerker);
……..

NS Intern

8 of 16

Wanneer gaat het mis

Ik ruil mijn collectieve arbeidsvoorwaarden in voor individuele arbeidsvoorwaarden (IAO 19):

Arbeidsvoorwaarden opeens minder dan de collectieve sg 62…..

Je weet nooit wanneer het mis (bijv. te weinig leden bij een bedrijf) gaat en als het mis gaat is het vaak te laat:

VHS raakt stoel aan de onderhandelingstafel bij NS kwijt;
VHS raakt stoel bij het pensioenfonds kwijt;
Toegang tot netwerken (Railforum, Podium etc.) zelf regelen.

Als het aantal leden bij een bedrijf onder een kritische grens zakt

Deka Rail (3 leden)
Movaris (12 leden)

NS Intern

9 of 16

Waarom zou ik lid willen worden van de VHS??

Alles is toch goed geregeld?
Wie dan leeft wie dan zorgt
Ik kan het allemaal zelf wel regelen
……

NS Intern

10 of 16

Er is meer OV dan rails (Railforum)

Abellio Transport Holding B.V.

Arcadis Nederland B.V.

Arriva Multimodaal B.V.

ASSET Rail B.V.

BAM Infra Rail B.V.

Belgorail N.V.

BT Nederland N.V.

B.V. Exploitatiemaatschappij Museumstoomtram

Connexxion Multimodal B.V.

DB Cargo Nederland N.V.

DEKRA Rail B.V.

DHV NPC B.V.

Dura Vermeer Railinfra B.V.

Dutch Rail Control B.V.

Electro-Motive Diesel International Ltd.

Eurail B.V.

Eurailscout Inspection & Analysis B.V.

GBN Groep B.V.

Human Company B.V.

Husa Logistics B.V.

Husa Transportation Group B.V.

Intergo B.V.

Keolis Nederland B.V.

KombiRail Europe B.V.

Launch! HCM BPO Services B.V.

Lineas Nederland B.V.

Logitech BV

Movares Nederland B.V.

NedTrain B.V.

Nexus Rail Engineering B.V.

NS Groep N.V.

NS International B.V.

NS Reizigers B.V.

NS Stations B.V.

144

JAARVERSLAG 2020

PENSIOENFONDS RAIL & OPENBAAR VERVOER

NV Nederlandse Spoorwegen

ProRail B.V.

Qbuzz multimodaal B.V.

Railexperts B.V.

Rail Service Center Rotterdam B.V.

Reisinformatiegroep B.V.

Ricardo Certification B.V.

Ricardo Rail Nederland B.V.

Rotterdam Rail Feeding B.V.

Saferail B.V.

SBB Cargo Nederland B.V.

SPF Beheer B.V.

Spitzke Spoorbouw B.V.

SPL Powerlines Nederland B.V.

Stichting Nederlands Spoorwegmuseum

Stichting Ondersteuning Vakbonden Vervoerssector

Stichting Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

(Bestuursbureau)

Stichting Railcenter

Stichting Railsport Nederland

Stichting Stadskanaal Rail

Strukton Rolling Stock B.V.

Strukton Rail B.V.

SVO-rail RI B.V.

SVO-rail RS B.V.

Thalys Nederland N.V.

Voestalpine Railpro B.V.

Voestalpine Turnout Technology Netherlands B.V.

VolkerRail Nederland B.V.

Volker Stevin Systems B.V.

Aquabus B.V.

AquaSwets Veren B.V.

Arriva Personenvervoer Nederland B.V.

Connexxion Nederland N.V.

Connexxion Openbaar Vervoer N.V.

Deltapark Neeltje Jans B.V.

EBS Public Transportation B.V.

Hermes Groep N.V.

Keolis Openbaar Vervoer B.V.

Mobiwerk Vervoer B.V.

Next Openbaar Vervoer B.V.

Oostenrijk Openbaar Vervoer B.V.

Personeelsvoorziening Brabants Busvervoer B.V.

Qbuzz B.V.

RET Bus B.V.

Transdev Nederland Holding B.V.

Veerpoint Genemuiden B.V.

NS Intern

11 of 16

Een eerste SWOT - VHS

Bedreigingen

Sterke individualisering maatschappij

Sterkten

Plaats aan een aantal CAO-tafels (NS, Prorail, Movares)
Middelen (we zijn niet arm, er is dus investeringsruimte)
Plaats aan diverse tafels bij Pensioenfonds RailOV
Lid Railforum

Kansen

Kunnen we een rol vervullen bij andere dan de traditionele CAO-tafels (zie vorige sheet)
Kennisdeling OV-sector. De sector zit heel erg in de lift.

Zwakte

Roots liggen al ruim 65 jaar bij de NS-achterban en de voormalige NS-bedrijven (Prorail)
Weinig kader

NS Intern

12 of 16

Aanpak nieuwe leden

Persoonlijke benadering en het gesprek aangaan;
Wijzen op de voordelen als individu;

Direct contact met vakbondsonderhandelaren tijdens onderhandelingen (app-groep);
Fiscaal voordeel via Keuzeplan;
Vakbondscontactpersoon;
Juridische ondersteuning DAS;
Ondersteuning invullen Inkomstenbelasting (?)
OHRA (?);
Deelname aan fitness via Railsport (te onderzoeken)
Toegang Railforum

NS Intern

13 of 16

Collectieve verantwoordelijkheid

We (Bas en ik) kunnen dit niet alleen, jullie zijn allemaal ambassadeur;
Wijzen op de voordelen als individu;

Direct contact met vakbondsonderhandelaren tijdens onderhandelingen (app-groep);
Fiscaal voordeel via Keuzeplan;
Vakbondscontactpersoon;
Juridische ondersteuning DAS;
Ondersteuning invullen Inkomstenbelasting (?)
OHRA (?);
Deelname aan fitness via Railsport (te onderzoeken)
Railforum
….

NS Intern

14 of 16

Wat als het niet lukt

Geen partij mee aan de CAO-tafel, rol wordt mogelijk ingevuld door CNV. De andere bonden zijn vooral heel goed georganiseerd onder het rijdend personeel en vooral gericht op arbeidsvoorwaarden;
Werkgevers zullen mogelijk moeite krijgen met het werven en vasthouden van railprofessionals, omdat salarissen zullen nivelleren.

NS Intern

15 of 16

Acties

Meer aansluiting bij Railforum (16 april 2024 is de jaarvergadering) (Dick & …);
Contacten met ander kennisnetwerken;

Tientjeslid;
Inzetten voor lezingen (eerste zit al in de pijplijn, IT op de ICNG) (Robert-Jan);

Contacten leggen met Railsport; (??)
Samenwerking Podium (Bas);
Opvragen promotiemateriaal bij Guus. (Dick)

NS Intern

16 of 16

EINDE PRESENTATIE

NS Intern