2025

ТРЕНДВОТЧИНГ ДЛЯ HR

Я.Ю. ПАВЛОВ, РЕКТОР ИМИСП

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

1

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

2

Компетенции лидера в цифровом мире

Кольцевая

модель

лидерских

компетенций �

Я. Ю. Павлов, �ректор ИМИСП

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

3

Зачем HR трендвотчинг

Предугадывание изменений рынка труда

• Смена поколений, культурный сдвиг, миграция, технологии – факторы, определяющие изменчивость рынка труда;
• Отслеживая их, можно заранее готовить компанию к переменам.

Формирование привлекательного HR-бренда

• Ожидания сотрудников изменяются и они все больше ждут от компании соответствия;
• Тот, кто покажет компанию современным и сильным игроком, выигрывает борьбу за кадры.

Своевременное внедрение HR-технологий

• Огромное количество технологий приходит в HR, но какие внедрять – вопрос;
• Своевременное внедрение дает конкурентное преимущество.

Поддержка стратегических решений бизнеса

• HRD – это полноценный топ-менеджер, который участвует в стратегическом процессе;
• Понимание трендов бизнес в целом (в т.ч. �за пределами HR) усиливает позицию.

Не перегружайте презентацию слайдами с темными плашками.

​

Рекомендуем использовать данный макет как акцентный слайд в презентации.

​

Желательно, чтобы в презентации было не более 10% таких слайдов.

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

4

Тренд

5

закономерность, характеризующая �общую долгосрочную тенденцию изменений�с последующим закреплением новой нормы

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

5

6

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

6

7

Прихоть (fad)

Тренд

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

7

Как отличить тренд?

8

• Проявляет себя в разных сферах
• Связан с решением базовых проблем
• Имеет последствия 2-й и 3-й очереди

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

8

Поиск трендов

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

9

Где искать уже выявленные тренды?

Список источников для поиска�в закрепленных сообщениях

@PAVLOV_STRATEGY

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

10

Процедура трендвотчинга: снизу вверх

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

11

Процедура трендвотчинга: сверху вниз

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

12

Риски и ограничения

• Качество данных
• Алгоритмическое смещение
• «Черный ящик» - отсутствие прозрачной логики
• Переобучение моделей (overfitting)
• Контекстуальные ограничения !

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

13

Работа с промптами

Уровень 1.

1

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

14

Как ещё искать тренды?

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

15

Основные принципы

Написание промпта

• Режим «Deep Research»
• Подбор типов источников под задачи
• Применение цепочек промптов

​

• Написание промпта:
• Глаголы действия
• Временные рамки
• Смысловые рамки
• Мультиролевые модели
• Подбор источников
• Самопроверка

​

Общие рекомендации

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

16

Пример промпта

Собери тренды, способные напрямую или косвенно влиять на **[[СФЕРА]]**.��Учитывай определение тренда. Тренд - закономерность, характеризующая�общую долгосрочную тенденцию изменений с последующим закреплением новой нормы, которая соответствует следующим критериям 1. Проявляется в нескольких сферах жизни; 2. Решает базовую потребность (экономия ресурсов, создание новой ценности, снятие барьеров); 3. Имеет эффекты 2‑й/3‑й очереди (меняет цепочки ценности, создаёт новые рынки, трансформирует рынок труда и т.д.).��Действуй как старший аналитик с опытом работы более 10 лет в trendwatching.com, Trend Hunter, McKinsey, Gartner.�- Шаг 1: сформируй первичный пул идей. �- Шаг 2: проверь каждую идею на 3 критерия тренда�- Шаг 3: оставь только валидные тренды. �Проверь, чтобы список трендов покрывал все буквы модели PESTEL  — минимум 5 трендов на каждую букву. �Укажи горизонт перехода в норму: **М1** ≤ 3 года, **М2** 3‑5 лет, **М3** 5‑15 лет, **М4** > 15 лет. �Для каждого тренда дай пояснение о том, почему он включен в перечень и приведи ≥ 2 свежих источников (отчёты консалтинга, НИОКР, международных организаций) с указанием источника, года и кликабельной ссылкой. �Выходной формат — Markdown‑таблица с фиксированными колонками: ��| PESTEL | Тренд | Временной горизонт | Причины включения | Источники |��После таблицы кратко перечисли идеи, не прошедшие фильтр (с причиной). �Исключай дубли и кратковременные «фэды» (fads). �Максимум 150 слов на тренд.

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

17

Базовая автоматизация

Уровень 2.

2

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

18

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

19

Продвинутая автоматизация

Уровень 3.

3

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

20

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

21

Как начать?

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

22

ИМИСП: цифры и факты

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

23

Спасибо�за внимание!

До новых встреч в бизнес-школе ИМИСП

HR-трендвотчинг 2025: как с помощью ИИ формировать будущее компании

24