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Drivemode
Drivemode, Inc. 会社紹介資料
Thank you for your interest in Drivemode!
私たちが何をやっているのか、どんなカルチャーなのか、どんなメンバーがいるのか?
をご紹介します。
OUR COMPANY | |
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社名 | Drivemode, Inc. |
代表者 | 代表取締役 古賀洋吉 |
設立 | 2014年1月 |
事業内容 | ホンダ電動四輪・二輪向けのソフトウェア�戦略・開発・コンサルティング |
所在地 | シリコンバレー本社 3039 Broadway, Redwood City, CA 東京支社 東京都渋谷区区恵比寿西1-10-11 フジワラビル201 |
従業員数 | 35名(業務委託者含む) |
Drivemodeについて
東京オフィス
Our Mission
すべての人の運転を、
もっとスマートで安全に
Our Vision
「ソフトウェアでも世界一」に向け、
ホンダをソフトウェア・デファインド企業に変革する
Our Core Values
楽しむ�仕事がエキサイティングであることは成功の原動力
リスク恐れない�あえて無理そうなことをしなければ何も変わらない
最高を目指す�どうせやるならその分野のロックスターを目指せ
互いを信頼し尊重する�自分がされて嬉しいことを仲間にしろ
学ぶことを奨励し、仲間を力強くす�個人およびチームとして学び続け、成長し続けるよう、切磋琢磨する
Our Story
Drivemodeが生まれたきっかけは
「無駄遣い」でした
2014年、アメリカ・シリコンバレー。
創業者・古賀は車の購入にあわせて約20万円のカーナビを追加購入しました。
安い買い物ではありませんでしたが「テクノロジーへの投資」と考え期待していたのです。しかし、その期待とは裏腹に20万円のカーナビは驚くほど時代遅れのものでした。
「完全な無駄遣いだった…」と大後悔。
当時、スマートフォンの普及にともない多くのアプリが開発され、テクノロジーはとても進化していました。それに比べ、カーナビをはじめとする車のテクノロジーのイノベーションは遅れていると言わざるを得ない状況。�かといって、スマートフォンを運転中に使うには危険すぎる。実際に、運転中のスマートフォン使用が起因とされる交通事故も頻発していたのです。
「どうしたら車とスマートフォンのテクノロジーの差を埋められるか?」�
「どうしたらスマートフォンの使用による交通事故は減らせるのか?」
これらの課題を解決するため、2014年、Drivemodeはシリコンバレーで生まれたのです。
なぜ、今
Drivemodeがおもしろいのか?
自動車業界は100年に一度の大変革期!
このタイミングだからおもしろい
ホンダとのシナジーによる成長の加速
ハードウェアとの組み合わせて可能性も無限に
自動車業界は100年に一度の大変革の時代!!
自動車業界ではMaaSやCASEといったキーワードが盛り上がりをみせており、ソフトウェア開発がイノベーションの鍵となっています。��「CASE」の中で、Drivemodeがフォーカスを当てているのが「Connected=つながる」
私たちは、ソフトウェア技術を活用して、ホンダの電動化を戦略・開発面からリードしています。�
100年に一度の大変革の時代。
最先端で、世界中のドライバーが抱える問題を解決する製品の開発をすすめているのです。
「CASE」�Connected=つながる、Autonomous=自律走行、Shared=シェアリング、Electric=電動化
Drivemodeは、2019年にホンダ初のスタートアップ買収によりホンダの傘下に入りました。それ以降も、Drivemodeは独立した子会社で、独自のスタートアップ文化は今でも変わりません。ソフトのプロ集団であるDrivemodeの専門性とホンダが築き上げたハードウェアを持ち寄って、密接なコラボレーションを行っています。��ホンダは2040年までに完全EV/FCV化を宣言。
2022年に開催された説明会で三部敏宏社長自らソフトウェアの重要性を強調しました。
ホンダは製品のEV・ソフトウェア化を加速し変わろうとしてます。
そして、私たちはソフトウェアの知識や開発手法を共有し、戦略についてアドバイスすることで貢献し、ホンダをソフトウェアファーストに変革していくことを目指してます。ハードウェアの世界トップ企業であるホンダから学べることで、よりミッションを加速することもできています。
「世界中のドライバーが喜べる自動車とバイクを世の中に広めたい」
同じ想いを胸に、私たちは毎日励んでいます。
Drivemodeの過去・現在・未来
Our History
2014年�3月
2014年�12月
2019年
11月
2015年
6月
2022年
3月
2016年
3月
2015年
1月
2020年
10月
2016年
2月
Drivemode設立
シードラウンドの�資金調達を実施
東京オフィス設立
DrivemodeアプリをGOOGLE PLAYでリリース
ホンダとSAB(スマートフォン アズ ブレイン)の共同開発を開始
パナソニックをリードとするシリーズAの
資金調達を実施
ホンダ初のスタートアップ買収により、完全子会社化
RoadSyncをGoogle Playで�リリース
RoadSyncを
App Storeで�リリース
創業期:スマホアプリ「Drivemode」の開発
何時ぐらいに
着きますか?
お昼ぐらいに到着します!
「運転をもっと楽しくスマートに」をコンセプトに音声制御により、ドライバーは運転に集中したままハンズフリーにカーナビ、音楽の再生、メール、通話などを行うことを可能にしたドライバー向けのアプリです。
リリースから約一年でダウンロード数100万突破し、�150カ国以上で利用されてます。
Drivemodeの元祖であるこのアプリの機能やテクノロジーは現在のプロジェクトでも使われてます。
5㎞先で右に曲がります
ホンダと共同開発:RoadSync
�Drivemodeアプリの技術をホンダのバイクにつなげ、バイク走行中でもスマホ機能の利用を可能にしたコンパニオンスマホアプリ。スムーズなバイク接続、BLUETOOTHヘッドセットを使えばナビゲーションの音声読み上げや通話もできます。
。
��お昼ぐらいに�到着します!
📞
何時ぐらいに
着きますか?📞
5㎞先で右に曲がります
バイクのスイッチで�アプリのコントロールが可能
メーターに�アプリの機能が反映
今後:ソフトウェアファーストのEV二輪・四輪開発
現在、私たちは電動二輪・四輪のソフトウェアプラットフォームの開発をしてます。いちからソフトウェアプラットフォームを構築し、ホンダの高品質なハードウェアに融合、新型EVバイクとしてグローバル展開される予定です。
ユーザーニーズを把握し、安全性とUXを進化させ、
購入後もアップグレードやカスタマイズ可能なEV
ソフトウェアだけでなく、ハードウェアのプロタイピングも社内で行いながら開発を進めています。
DrivemodeはホンダのEV戦略の中核
2023年4月から、Drivemode CEOの古賀は以下の業務を兼務します
これは、Drivemode社が、ホンダ本社・ホンダアメリカの両方において、デジタル戦略・プロダクト戦略の決定権を持つということであり、Drivemode社はホンダのEV戦略の中核を担うITプロ集団として位置づけられるということを意味しています。
Drivemodeの
メンバー・カルチャー・働き方
21
古賀洋吉�CEO
石田勝嗣
Chief Architect
ジョニー・ティング�VP of Design
ジェフ・スタンダード�COO/VP of Product
Our Team
デザインチーム
R&D�チーム
プロダクト�チーム
戦略�チーム
コア�エンジニアリング�チーム
コンサルティングチーム�(テクニカル・DX)
ビジネス�オペレーション�チーム
開発環境
Macbook Pro及び4Kモニターを提供
開発言語
Kotlin
Java
Swift
Objective-C
C++
C
Go
TypeScript/Node.JS
基本ソフトウエア/プラットフォーム
AOSP
AOSS
Android
iOS
Linux(Ubuntu)
Arduino
FreeRTOS
クラウド
GCP/Firebase
Terraform
Docker
Github Actions
PostgreSQL
統合開発環境
Xcode
Android Studio
IntelliJ
ArduinoIDE
Visual Studio Code
コミュニケーションツール
Slack
Notion
Jira/Confluence
Miro
Google Workspace
バージョン管理
Git
ハードウェア/IoT
Raspberry Pi
Arduino board
M5Stack
無線通信規格� BT/BLE
WiFi
UWB
自動車関連技術
CAN
CCC Digital key
コミュニケーションプロトツール
HTTP
UDP/TCP/IP
gRPC/Protocol Buffers
働く環境
ハイブリッドワークを導入した背景
Drivemodeは設立当時から顔を合わせて仕事をするのは重要との考えのもと、ご家庭の事情などのやむを得ず事情などは可能な限り配慮しつつ、基本全員オフィス出社としてきました。
2020年の2月から新型コロナウイルスの拡大により在宅勤務に切り替えましたが、2022年よりオフィス出社を再開しました。私たちにとってオフィス勤務の重要性は二つあります。
一つ目は、チームメンバーとの関係性の構築、カルチャーづくり、ブレインストーミングなどは対面でのコミュニケーションが自然且つ効果的だと考えてます。
�二つ目は、私たちはハードウェアに融合するソフトウェアを開発しているため、実際バイクなどのハードウェアを見て、理解しながら開発を進めることが重要となります。
福利厚生
一緒にチャレンジしたい
仲間を募集してます
これからの10年、ソフトウェアは自動車産業を大きく変えていくでしょう。この大変革時代の最先端で活躍し、スタートアップの精神で新しいことに挑戦したい仲間を募集しています。
�採用中のポジション
カジュアル面談�まずは話だけでも聞いてみたいという方でも大歓迎です!選考ではございませんので、書類がなくても問題ありません。�こちらのフォームの記入をお願いします。
https://forms.gle/tqptJGA9JUgvGHj66
選考フロー
未来のモビリティを、一緒につくりませんか。
THANK YOU!!