Pour mieux nous connaître

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Les Shifters - Août 2022

Teddy Baumberger

Claude Benard

Bertrand Dubreuil,

Lucas Fages

Simon Yaspo

David Lucas

Référente CA Melissa Perez

Domaine Projets Groupe AIR

Données socles

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3

Données de stratification

1793 réponses sur 2 mois

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24,5% de femmes ,75,5% d’hommes (25,5% et 74,5% dans le questionnaire d’inscription)

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4

• 72% cotisants 28% sympathisants
• 24,5% femmes 75,5% hommes
• 43,7 ans (population française de + de 17 ans : 50,6 ans)
• Ile de France 33% contre 18% (France)
• Auvergne-Rhône-Alpes 16% contre 12% (France)
• Grand-Est 4% contre 8% (France)
• Hauts de France 4% contre 9% (France)
• Français pour 89% Européens pour 8% Hors européens 3%

Données de stratification

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5

41% ingénieurs et cadres techniques, 32% cadres, professions libérales, chefs d’entreprise,

soit 73% CSP supérieures contre 28% (France)

91% Bac+3 4 et 5 ou+ contre 21% (France)

Données de stratification

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6

Données de stratification

49% Activités spécialisées en sciences et techniques, production manufacturière, production de flux (eau et énergie), construction, industries extractives, transport 

24% Activités relevant de l’enseignement, le social, la santé, l’information, les arts

5% agriculture commerce hébergement/ restauration activité extraterritoriale

22% Activités relevant de l’administration et des services, activités financières, immobilières et d’assurance

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7

Intégration et participation associative

Connaissance des Shifters

Jean-Marc Jancovici 65% Shift Project 22%, Un Shifter 9%

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Valeur privilégiée

• Exigence scientifique et technique (95,5% de choix 4 et 5)
• Impartialité (78,5%)
• Professionnalisme 77%,
• Ouverture 73,5%
• Convivialité 57,5%.

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8

Intégration et participation associative

Attentes

S’informer (77%) Se former (69,5%) Agir (63%) Communauté (55%)

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« Peux-tu préciser ce qui a motivé ton inscription aux Shifters ? »

La notion d’engagement (1791 expressions)

• La volonté d’agir (1512) comportant des termes manifestant l’intention (envie, besoin, volonté), le mode de contribution (lutter, essayer, contribuer, participer, apporter, lutter, agir), l’engagement (soutien, engagement), l’apport personnel (expertise, expérience, compétence, utile).
• Le souhait de participer à la conscientisation de la question climatique (175),
• l’attente de se former (104),

L’attente de se rassembler (304) 

• Ne pas rester seul (56) face à la question climatique mais partager (28),
• se rencontrer (62), appartenir à une communauté (42).

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9

Intégration et participation associative

• Une moitié connaît la FAQ
• les 2/3 connaissent la Charte
• 5,5% ont fait la formation

Eté sur le forum 66,5%

Participé à une formation interne 17%

Animé une conférence "Teach The Shift” 2,5%

Participé à une session “the Big review” 14%

Intégré un ou plusieurs groupes “projet” 24%

Intégré un "Groupe Local » 31%

Intégré un "Cercle Thématique » 7%

Consulté le site initiative des Shifters 55%

 Autre 6,5%

 Aucune de ces actions 16%

(Au moins 7% d’adhérents récents)

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10

Engagement personnel

Problématique environnementale

Climat 89%

Ressources 70% Biodiversité 68%

Consommation 56,5% Alimentation 52%

Justice sociale 56%

Changements

​

Consommation 92% Alimentation 91% Déplacements 88%

Travail 59% Logement 63%

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11

Engagement personnel

Engagement autre asso.

41% des Shifters ont participé à une ou des actions dans des associations environnementales

69,5% sont inscrits dans d’autres associations traitant du dérèglement climatique.

Communiquer sur le Shift Project/Les Shifters: 62%

54% auprès d’amis 31% dans la famille

23% au travail 21% sur les réseaux sociaux

76% auprès d’une personne proche du profil de Shifter.

Influence

58% pensent avoir une influence dans leur entreprise.

Croisements et différenciations

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13

Etudes CSP et âges

Les ingénieurs et les cadres techniques d'entreprise sont surreprésentés dans les 25-44 ans (63% contre 50% en moyenne).

​

Les professeurs sont surreprésentés dans les 45-60 ans (44% contre 29%).

​

Les cadres, professions libérales et chefs d’entreprise sont surreprésentés dans les plus de 60 ans (31,5% contre 14%).

Les niveaux de diplômes sont relativement associés aux niveaux des CSP,

sauf que les ouvriers/employés et les professions intermédiaires ont des niveaux beaucoup plus élevés qu’en moyenne française.

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Secteurs d’activité professionnelle

49% Activités industrielles Bacs+5 et + surreprésentés, Bacs+4 et +3 sous représentés

24% Activités sciences humaines Bac+3 et +4 > Bac +5 et +

5% Agriculture commerce hébergement restauration Bac +2 et surtout Bac et moins

22% Services administratifs proches des moyennes

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Des effets de genre relatifs à l’âge, au niveau d’étude et aux professions

Moins de 25 ans > 

les femmes investissent les professions sciences physiques

​

Plus de 60 ans <

Il faut une familiarité aux connaissances scientifiques ou/et une assurance sur la reconnaissance de sa valeur sociale pour adhérer aux Shifters à un moment de l’existence où on peut avoir le sentiment d’être moins doté de ressources appropriées à la contemporanéité des analyses et des solutions.

Hommes

Femmes

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16

Shifters connu par

Jean-Marc Jancovici

hommes > femmes : école des Mines ou/et écoles d’ingénieurs ?

Bac et moins >

Ouvriers Employés Professions intermédiaires

Shift Project Internet

Bac+5 et + > Autres niveaux

Ingénieurs et cadres techniques, étudiants >

Autre shifter femmes > hommes : Sociabilité plus développée

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Valeurs associatives

Aucune variation d’âge sur l’exigence scientifique, mais une importance croissante sur l’impartialité (+9%), le professionnalisme (+20,5%), l’ouverture (+8%), avec l’avancée en âge.

Des variations relatives aux diplômes mais dominées par une convergence sur les valeurs

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18

Attentes

Importance des écarts en termes d’attentes d’agir (de 51% à 86%), de se former (de 64% à 94%), et d’appartenance à une communauté (de 51% à 75%), en lien avec les CSP :

• intensité des attentes pour les étudiants,
• pondération pour les CSP supérieures (ont déjà des connaissance),
• besoin d’agir et de sociabilité pour les personnes sans activité,
• attente de connaissances et de s’intégrer à une communauté pour ouvriers et employés.

De Bac et – jusqu’à Bac+4 le niveau d’étude, les attentes d’information et de formation s’élèvent

Bac+5 privilégient l’attente d’agir, plus ou moins associée à une estimation plus élevée d’expertise professionnelle à disposition de l’association et d’influence dans l’entreprise.

<>

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Participation

Participation et niveau d’étude décroissent en parallèle, tandis que les écarts par actions s’accentuent (groupe local, cercle thématique, projet)

- de 25 ans : forte sociabilité sur le forum et consultation du site Initiatives, moindre intérêt pour la formation interne

25-44 ans : participation élevée

45-60 ans : moins participants

+ de 60 ans : particulièrement peu participants.

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Diversité d’engagements personnels

Problématiques privilégiées et engagement militant

• Une préoccupation plus élevée des femmes tant en matière de problématiques privilégiées que d’engagements associatifs dans des actions.

L’adhésion des femmes serait plus souvent motivée par des engagements antérieurs, là ou les hommes viendraient « naturellement » aux Shifters à partir d’études puis d’une activité professionnelle concernée par la question énergétique et climatique.

• De nouveau un différentiel entre les 25-44 ans et les 45-60 ans en faveur des premiers en matière de participation à des actions « engagées ».

​

Communication sur le Shift/Les Shifters

• « Naturellement » adhérents, les hommes sont plus à l’aise pour communiquer sur l’association.
• Une communication sur le Shift/Les Shifters plus élevée chez les 25-44 ans.
• La moindre communication des plus de 60 ans

Les +60 ans, membres d’une génération moins familière de la question climatique, à laquelle communiquer à ce sujet se heurte peut-être à des résistances plus vives qu’elles peuvent procéder d’un malaise à y avoir contribué et d’une appréhension à abandonner des éléments de conforts appréciables avec les limitations de l’âge.

​

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21

• Unité autour des valeurs avec des sensibilités complémentaires
• Différenciation des attentes
• Participation :
• Risque d’un processus élitaire autour des 25-44 ans (génération montante et insérée professionnellement, 51% contre 30% France) :
• Particulièrement participatifs,
• regroupent 89% des Bac+5 et +
• sont plus nombreux à considérer pouvoir apporter de l’expertise au mouvement et avoir de l’influence dans l’entreprise,
• A l’opposé, les 45-60 ans : moindre participation, moins de Bac+5 et + et moins d’attente d’agir.

​

Dans la tranche 25/44 ans,les femmes sont proportionnellement plus présentes que les hommes (56% contre 50%) et ont un niveau d’étude supérieur aux hommes (94,5% contre 90% de Bac+3, 4 et 5 et +.

En résumé

Intégration

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23

Intégration

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31% (560) déclarent une difficulté d’intégration

Insuffisante disponibilité personnelle : 327

Sentiment de compétences inadéquates 187

Difficulté à s’insérer dans un groupe de travail 219

Sentiment d’être décalé dans les échanges 170

63% se sentent « difficilement » ou « plus ou moins bien intégrés »

​

Accessibilité des contenus

​

Trop difficile à comprendre  0,2%

Demandent un effort important 5,5%

Moyennement accessibles et compréhensibles : 36,5%

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58,5% de ceux qui déclarent une difficulté l’attribuent à leur manque de disponibilité personnelle.

• Avoir eu une difficulté d’intégration : un état initial qui n’a pas nécessairement perduré.
• Se sentir difficilement ou plus ou moins bien intégré : une insatisfaction plus durable.
• La difficulté d’intégration ne se réduit pas à la question de l’accueil mais est une difficulté conscientisée par l’ensemble des Shifters (843 commentaires pour 560 en difficulté)

Une majorité de Shifters (69%) ne déclarent pas de difficulté d’intégration

Une majorité d’entre eux (63%) se sentent « difficilement » ou « plus ou moins bien intégrés ».

On adhère aux Shifters pour y agir, particularité endogène (adhérer à une association vise généralement à bénéficier d’activités ou relève d’une conviction sans nécessairement agir).

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Stratification

Difficulté un peu plus marquée pour :

• les femmes
• les moins de 25 ans et les 45-60 ans
• les étudiants et les professeurs
• les personnes sans activité ou en recherche d’emploi

Participation et engagement

Une intégration que favorise l’introduction par un Shifter ou JMJ comme approche incarnée et donc en forte congruence avec la nature des Shifters

​

Pour ceux en difficulté d’intégration :

• moindre participation aux actions Shifters
• moindre attente d’ouverture, de convivialité et de formation
• plus de réserve quant à l’accessibilité des documents
• énonciation plus marquée d’expertise utile au Shifters
• attente plus élevée d’action et de communauté (unité ou/et appartenance)
• moindre engagement dans des associations relatives au climat
• une moindre communication sur le Shift/Les Shifters
• mais une estimation un peu plus élevée d’influence dans l’entreprise.

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La distance aux caractéristiques dominantes

L’analyse statistique dégage des prévalences relatives aux CSP, au niveau d’études, au genre et à l’âge. Le fonctionnement de l’association est plus ou moins difficiles à appréhender selon qu’on est proches ou éloignés de ces prévalences.

Difficile de mesurer le poids de la stratification sociale car le facteur le plus différenciant est le niveau d’études et l’échantillon de l’enquête n’en est pas représentatif: hypothèse probable d’une forte érosion des niveaux les - élevés

Les expériences antérieures d’intégration

L’intégration serait moins réussie, pour ceux qui sont moins familiers des modalités intégratives en association ou en entreprise,

pour d’autres ou les mêmes parce que, moins immergés dans l’action (professeurs, étudiants, personnes sans activité) que les autres CSP, ils seraient plus en attente d’agir d’emblée,

là où d’autres prioriseraient l’offre formative et informative de la communauté et s’adapteraient mieux aux délais que requiert l’inscription dans un groupe local ou thématique ou l’opportunité d’être choisi pour un projet.

Sans doute deux difficultés distinctes

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En conclusion

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Une unité de référence, des attentes et des participations différenciées

Une association dont les membres se différencient en termes d’attentes mais exprime une unité de référence autour de l’exigence scientifique et technique, l‘impartialité et le professionnalisme, avec des inflexions plus ou moins prononcées sur l’ouverture et la convivialité.

​

Pas de clivage :

• en faveur d’une CSP (ex : les ingénieurs pour leur prédominance en nombre ou les cadres et chefs d’entreprise pour leurs capacités de leadership)
• entre CSP supérieurs et autres en termes de participation aux actions Shifters.

​

​

Mais les variations liées à l’âge et au niveau de diplôme comportent le risque d’un processus élitaire susceptible de s’autoalimenter :

• les 25-44 ans (51% des Shifters) sont particulièrement participants,
• ils regroupent 89% des Bac+5 et +,
• ils sont les plus nombreux à penser pouvoir apporter de l’expertise au mouvement
• et avoir de l’influence dans l’entreprise.

Et une érosion probable des niveaux d’étude moins élevé (cf. adhésion/enquête)

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Pas de risque centrifuge, d’éclatement par des tensions différenciatrices.

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Le consensus sur la nature scientifique de l’association est puissant.

D’autant plus qu’il n’est pas la résultante d’une unanimité de base

mais d’une convergence à partir de profils socioculturels distincts, de sensibilités différentes, d’options qui viennent nuancer les orientations unitaires.

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Mais un risque d’entre-soi élitaire, d’où la nécessité d’une part de mesurer l’évolution des données de stratification sociale et de prendre les dispositions interne en faveur de la représentativité et de la facilitation d’accès au fonctionnement des Shifters.

​

Hypothèse que le sentiment de partager un idéal commun avec des identités différentes dynamise l’envie d’agir ensemble, gratifie le sentiment d’appartenir à une communauté sans exclusive.

​

Ce résultat est sans doute lié à la volonté associative de soutenir l’unité du mouvement par la prévalence compromis.

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Merci