労災の対応方法
労災とは？
労災＝労働災害 仕事中に起こった事故のことを指す。
労災が起こったらどうする？
①病院への送迎
②労災保険の請求
③労基署への事故報告
早急な対応よりも、確実な対応が要求される
労災の対応方法
①病院への送迎
＊注意点
・受診する病院は「労災指定病院」にしましょう。
⇒受診前に電話して確認して下さい。
・保険証を使わずに受診しましょう。
⇒後々返金される際、保険証を使うと手続きが非常に大変です。最悪、使っても返金できるようですが、煩雑さから現金払いを推奨します。
専門性が問われる部分は判断を委ね、工場内の医療関係者に相談して必ず意見や見解を貰って下さい。
労災の対応方法
②労災保険の請求
労災保険＝「病院代や休んだ期間分のお金を貰える」という保険制度
書式、記入例参照、及び、労基署へ相談して聞けば間違いようがない
全国労働基準監督署の所在案内 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
�労災保険関連は作成して病院や薬局に出せば終わり。
⇒急ぐ必要もなく、確実に提出して下さい。
労災の対応方法
③労基署への事故報告
事故の規模によっては、労基署への報告が必要
⇒事故によって休む必要が生じた場合。
企業は労災隠しを恐れ、意図せずに労災隠しになることもとても嫌います。コンプライアンス案件は担当者も敏感になり、提出忘れがないように、書面作成後は速やかに提出しましょう。
＊提出期限ですが、
・休業４日以上は「遅滞なく」報告
・休業４日未満は取りまとめて報告
労災の対応方法
注意点
提出書類は嫌というほど関係者から了承を貰いましょう。
⇒本人の意思を反映されずに申請されたパターンは揉めるケースが多い。
労災認定が微妙な案件は(腰痛等)、申請内容によっては労災認定されない案件もあり、ここが争点となり得る。
労災の対応方法
休むか休まないかの違いは大きい
休業災害を起こさなければ、基本的に労基署への届け出は不要。
⇒労基署への報告は、予告なしの監査や、最悪休業に追い込まれたりと、本当に憂慮すべき事項になり得るが、それを回避できる方法こそ、休業災害を避けること。
労災の対応方法
まとめ
・労災対応は大きく分けて３つ。(①病院への送迎、②労災保険の請求、③労基署への事故報告)
・極力、労災担当者は指示のみを行い、書類作成やその提出はあえてしないこと。
・労基署への書類提出は休業災害か否かで決まる。
労災の対応方法
参考URL
労働災害の基礎知識 – 労働災害とは？｜（一社） 安全衛生マネジメント協会 (aemk.or.jp)
労働災害が発生したとき ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
労災保険の基礎知識 – 労災保険とは？｜（一社） 安全衛生マネジメント協会 (aemk.or.jp)
全国労働基準監督署の所在案内 ｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
労働安全衛生法関係の届出・申請等帳票印刷に係る入力支援サービス (mhlw.go.jp)�労働者死傷病報告の提出の仕方を教えて下さい。｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
記事１２ 腰痛対策は非常に困難？実例から紹介する腰痛対策とグッズについて - 安全衛生のタネとネタ (hatenablog.com)
【労災保険】休業しない場合は、どのような手続きが必要？ | 札幌障害年金相談センター (sapporo-nenkin.jp)