ของเราอย่างไร
ภาคราชการในอนาคต
การบริหารทรัพยากรบุคคล
2
การบริหารทรัพยากรบุคคล
เป็นศาสตร์การจัดการเกี่ยวกับบุคคล
ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน เพื่อให้งานบรรลุผลตามเป้าหมายขององค์การ
อย่างมีประสิทธิภาพ และ
สร้างความพึงพอใจให้กับผู้ปฏิบัติงาน
3
การบริหารทรัพยากรบุคคล (แนวเดิม)
สรรหา
พัฒนา
รักษาไว้
ใช้ประโยชน์
พ้นจากงาน
เป้าหมาย
วิสัยทัศน์
พันธกิจ
HR Direction/
Strategy
การพัฒนา
ขีดความสามารถ
HR Capabilities
การกำหนด
ทิศทางการ
ดำเนินงานของบุคคล
HR Alignment
การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (แนวใหม่)
การพัฒนา
สิ่งจูงใจ
HR Motivation
5
หลักการบริหารทรัพยากรบุคคล
โลกในศตวรรษที่ 21
6
7
กลยุทธ์การจัดการธุรกิจ
- electronics เป็นโครงสร้างพื้นฐาน
(infrastructure) จะสร้าง “นวัตกรรมใหม่”
8
องค์กรแบบใหม่
9
ผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล
10
ผลกระทบต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล
(ต่อ)...
การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่
12
กับภาคเอกชน
และกระบวนการ
การบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่
13
แกนหลักการบริหารทรัพยากรบุคคล
หลักสมรรถนะ
(Competency)
หลักผลงาน
(Performance)
หลักคุณธรรม
(Merit)
กระจายความรับผิดชอบในการบริหารทรัพยากรบุคคล
คำจำกัดความของสมรรถนะ (Competency)
14
ที่ทำให้บุคลากรบางกลุ่ม/
บางคนในองค์กรปฏิบัติงาน
ได้ผลงานโดดเด่นกว่าคนอื่นๆ
โดยบุคลากรเหล่านี้แสดง
คุณลักษณะเชิงพฤติกรรม
ดังกล่าว
และได้ผลงานดีกว่าผู้อื่น
เป็นคุณลักษณะต่างๆ ของบุคคลซึ่งเป็นปัจจัย บ่งชี้ว่าบุคคลนั้นจะปฏิบัติงานได้อย่างโดดเด่น ในงานหนึ่งๆ
แนวคิดเกี่ยวกับสมรรถนะ (Competency) ...
15
การปรับเปลี่ยนกระบวนการบริหาร
ทรัพยากรบุคคลภาครัฐ
16
การกำหนดตำแหน่งแนวใหม่
17
สมรรถนะสำหรับตำแหน่ง
(COMPETENCY)
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
(Job Specification)
โครงสร้างชั้นงาน
(GRADING STRUCTURE)
การจัดกลุ่มงาน
(JOB FAMILY)
ผลการปรับปรุงระบบจำแนกตำแหน่งใหม่
จากผลการศึกษา แบ่งส่วนประกอบสำคัญของระบบจำแนกตำแหน่งเป็น 4 ส่วน ได้แก่
เปรียบเทียบระหว่างมาตรฐานกำหนดตำแหน่งเดิมกับที่ปรับปรุงใหม่
ชื่อตำแหน่ง วิศวกรสำรวจ 3
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ปฏิบัติงานขั้นต้นเกี่ยวกับงานวิศวกรรมสำรวจ ภายใต้การกำกับตรวจสอบโดยใกล้ชิด และปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ
เป็นเจ้าหน้าที่ชั้นต้นปฏิบัติงานที่ยากพอสมควรเกี่ยวกับวิศวกรรมสำรวจ โดยปฏิบัติหน้าที่อย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่าง เช่น งานสำรวจภูมิประทศที่ต้องใช้ความละเอียดมาก วางโครงข่ายสามเหลี่ยมและวงรอบการรังวัดทางดาราศาสตร์ ทางจีโอดีซี่ การวัดระยะด้วยเครื่องวัดระยะอีเลคโทรนิค การวางโครงสร้างแผนที่แบบต่างๆ การติดตามผลงานและการคำนวณตรวจสอบตามหลักวิชาการสำรวจแผนที่ เป็นต้น และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้อง
18
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
1. ได้รับปริญญาตรี โท หรือเทียบเท่าได้ไม่ต่ำกว่านี้ทางวิศวกรรมสำรวจ วิศวกรรมโยธา วิศวกรรมชลประทาน หรือทางอื่นที่ ก.พ. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
ความรู้ความสามารถที่ต้องการ
1. มีความรู้ในวิชาการวิศวกรรมสำรวจอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
2. มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการแผ่นดินและกฎหมาย กฎ ระเบียบและข้อบังคับอื่นที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่
3. มีความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันในด้านการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งของประเทศไทย
4. มีความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอย่างเหมาะสมแก่การปฏิบัติงานในหน้าที่
5. มีความสามารถในการศึกษาข้อมูล วิเคราะห์ปัญหาและสรุปเหตุผล
มาตรฐานกำหนดตำแหน่งเดิม
2. วุฒิการศึกษา ทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็นในงาน
2.1 วุฒิการศึกษาที่จำเป็นในงาน
2.1.1 ได้รับปริญญาตรี โทหรือเทียบเท่าไม่ต่ำกว่านี้ ทางวิศวกรรมสาขาสำรวจ โยธา ชลประทาน หรือสาขาอื่นที่ ก.พ. กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้
2.1.2 ความรู้ความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในงาน ระดับที่ 2
2.1.3 ความรู้เรื่องกฎหมายและกฎระเบียบราชการในระดับที่ 2
2.2 ทักษะที่จำเป็นในงาน
2.2.1 ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ระดับที่ 3
2.2.2 ทักษะการใช้ภาษาอังกฤษ ระดับที่ 2
2.2.3 ทักษะการบริหารข้อมูลและจัดการ ระดับที่ 2
2.3 ประสบการณ์ที่จำเป็นในงาน
2.3.1 ระดับแรกเข้าไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์มาก่อน
3. สมรรถนะที่จำเป็นในงาน
3.1.1 สมรรถนะหลัก : การมุ่งผลสัมฤทธิ์ ระดับที่ 1/ จริยธรรม ระดับที่ 1/ บริการที่ดี ระดับที่ 2/ ความร่วมแรงร่วมใจ ระดับ 1/ การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ ระดับที่ 1
3.1.2 สมรรถนะประจำกลุ่มงาน : การมองภาพองค์รวม ระดับที่ 1/ ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ ระดับที่ 1/ การสืบเสาะหาข้อมูล ระดับที่
19
สายงาน วิศวกรสำรวจ ตำแหน่ง วิศวกรสำรวจ ระดับ ปฏิบัติการ
กลุ่มงาน ออกแบบเพื่อการพัฒนา
1. หน้าที่รับผิดชอบหลัก
1.1 ด้านปฏิบัติการ/งานเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (Operation/Expertise)
1.1.1 สำรวจภูมิประเทศและวางโครงสร้างแผนที่โดยใช้วิธีการต่างๆ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการวางนโยบายและแผนพัฒนาพื้นที่ต่างๆ หรือประกอบการปฏิบัติงานอื่นๆตามภารกิจของหน่วยงาน
1.1.2 รวบรวมสถิติข้อมูลการสำรวจ และจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการวางแผนการสำรวจ
1.2 ด้านวางแผน (Planning)
1.2.1 วางระบบและแผนการปฏิบัติงานของกลุ่ม เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
1.3 ด้านการประสานงาน (Communication and Cooperation)
1.3.1 ประสานงานในระดับกลุ่ม กับหน่วยงานราชการและเอกชน หรือประชาชนทั่วไป เพื่อขอความช่วยเหลือและร่วมมือในงานวิศวกรรมสำรวจ
1.4 ด้านการบริการ (Service)
1.4.1ให้คำแนะนำ ตอบปัญหาและชี้แจง เกี่ยวกับงานวิศวกรรมสำรวจที่ตนมีความรับผิดชอบ เพื่อให้ผู้ที่สนใจได้ทราบข้อมูลและความรู้ต่างๆที่เป็นประโยชน์
มาตรฐานกำหนดตำแหน่งใหม่
20
วัตถุประสงค์
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
21
ระบบการสรรหา