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MIEMBROS CORPORATIVOS

El Gremio de las Empresas más Diversas e Incluyentes de América Latina.

EMPRESAS QUE RENUEVAN SU MEMBRESÍA

MIEMBROS CORPORATIVOS

El Gremio de las Empresas más Diversas e Incluyentes de América Latina.

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NUEVOS MIEMBROS CORPORATIVOS

MIEMBROS CORPORATIVOS

El Gremio de las Empresas más Diversas e Incluyentes de América Latina.

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La diversidad tiene muchas efemérides que deberíamos considerar:

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SOMBRILLA

DE LA DIVERSIDAD

POSPENADOS�168.460 son las personas privadas de la libertad que merecen una segunda oportunidad

�DISCAPACIDAD�Presenta alguna dificultad funcional para realizar sus actividades diarias (3.065.361)

ORIGEN

MIGRATORIO� Migrantes extranjeros 1.905.393

�EQUIDAD DE

GÉNERO�Población de mujeres (25.191.795)

51%

Raza�Población afrodescendiente, raizal y palenquera (4.671. 160 )

�DIVERSIDAD SEXUAL�Población con orientaciones sexuales diversas

�

MULTICULTURAL Población indígena (1.905.617)

GENERACIONAL�Personas mayores de 60 años�( 7´610.671 )

14, 5%

RECONCILIACIÓN Y PAZ�62.718 Que no forman parte de la desmovilización del acuerdo de paz

0.12%

0,3

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Celebrar La Diversidad.

Planificar actividades con anticipación

y con participación de los grupos poblacionales involucrados

Mantener un enfoque interseccional que reconozca múltiples identidades

Adoptar lenguaje inclusivo en las comunicaciones institucionales

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Celebrar La Diversidad.

Al crear espacios de celebración recuerda contextualizar adecuadamente a toda la organización

Evaluar el impacto real de las iniciativas más allá de su valor simbólico

Incluir testimoniales de los grupos de interés

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Al Celebrar la diversidad no te limites a:

Generalizar experiencias diversas como si fueran homogéneas

Considerar el compromiso con la diversidad a fechas específicas

Usar estas ocasiones como oportunismo de imagen sin acciones concretas

Pretender beneficiarse económicamente de una agenda social sin aportar al movimiento

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Pautas para innovar en la celebración de la diversidad

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Diversidad cultural

Efemérides:

24 de enero: Día Mundial de la Cultura Africana y Afrodescendiente
21 de marzo: Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial
25 de marzo: Día Internacional de Rememoración de las Víctimas de la Esclavitud y la Trata Transatlántica
8 de abril: Día Internacional del Pueblo Rom y/o Gitano
21 de mayo: Día Mundial de la Diversidad Cultural Para el Diálogo y el Desarrollo
21 de mayo: Día Nacional de la Afrocolombianidad
25 de julio: Día de la Mujer Afrolatina, Afrocaribeña y de la Diáspora
25 de julio: Día de la Mujer Afrodescendiente
1 de agosto: Día Nacional de las Personas Raizales
9 de agosto: Día Internacional de los Pueblos Indígenas
23 de agosto: Día de Recuerdo de la Trata de las Personas Esclavizadas y de la Abolición de la Esclavitud
31 de agosto: Día Internacional de las Personas Afrodescendientes
5 de septiembre: Día Internacional de la Mujer Indígena
12 de octubre: Día de la Diversidad Étnica y Cultural de la Nación Colombiana
15 de octubre: Día Internacional de las Mujeres Rurales
2 de diciembre: Día Internacional Para la Abolición de la Esclavitud
18 de diciembre: Día Internacional de las Personas Migrantes

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Pautas para innovar en la celebración de la diversidad cultural:

Te sugerimos:	Ten cuidado con:
Organizar exposiciones o charlas que destaquen los aportes culturales de diferentes grupos étnicos	Reproducir estereotipos o usar representaciones folklóricas simplificadas
Promover espacios para compartir tradiciones.	Organizar celebraciones sin la participación o consulta de miembros de estas comunidades
Implementar programas educativos sobre la historia y contribuciones de diferentes culturas	Resumir culturas complejas a elementos superficiales (comida, vestimenta)
Reconocer públicamente el valor de la diversidad cultural en la organización	Apropiarse culturalmente de elementos sagrados o tradicionales

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Diversidad sexual

Efemérides:

19 de febrero: Día Internacional Contra la Homofobia y Transfobia en el Deporte
31 de marzo: Día Internacional de la Visibilidad Trans
26 de abril: Día de la Visibilidad Lésbica
17 de mayo: Día Internacional Contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia
24 de mayo: Día de La Visibilidad Pansexual
28 de junio: Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+
14 de julio: Día de la Visibilidad No Binaria
11 de agosto: Día Contra la Violencia, Asesinato y Desaparición de Transmasculinidades
20 de agosto: Día del Activismo Sexual
23 de septiembre: Día Internacional de la Bisexualidad
11 de octubre: Día para Salir del Clóset
16 de octubre: Día Internacional de los Pronombres
18 de octubre: Día Internacional por la Despatologización de las Personas Trans
26 de octubre: Día de la Visibilidad Intersexual
8 de noviembre: Día de la solidaridad Intersexual
20 de noviembre: Día Internacional de la Memoria Trans
2 de diciembre: Día Internacional de la Visibilidad Gay

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Pautas para innovar en la celebración de la diversidad sexual

Te sugerimos:	Ten cuidado con:
Conoce a tus colaboradores, crea espacios de confianza en donde las personas puedan contar acerca de sus experiencias de vida de manera voluntaria	Exigir que personas LGBTIQ+ compartan sus experiencias personales sin su consentimiento (no todos se van a sentir en un espacio seguro para hacerlo)
Implementar capacitaciones sobre respeto a la identidad de género y orientación sexual	Limitar la celebración de estas fechas a aspectos estéticos o superficiales (aunque todas las acciones cuentan, procura tener un propósito con todo lo que hagas)
Permítete abarcar más allá de tus colaboradores, todos los espacios podrían ser propicios para crear una red de apoyo (familia y amigos)	Organizar actividades que refuercen estereotipos de género
Realizar un "día de salir del clóset corporativo" para que la empresa reconozca sus desafíos y compromisos	Confundir conceptos básicos (identidad de género, expresión de género, orientación sexual) dentro de las comunicaciones institucionales
Promover políticas de igualdad y no discriminación en el entorno laboral	Quedarse en conversaciones básicas cuando la organización ya está preparada para diálogos más maduros

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Discapacidad / neurodivergencia

Efemérides:

4 de enero: Día Mundial del Braille
18 de febrero: Día del Síndrome de Asperger
3 de marzo: Día Mundial de la Audición
21 de marzo: Día Mundial del Síndrome de Down
2 de abril: Día Mundial de la Concienciación sobre el Autismo
23 de septiembre: Día Internacional de las Lenguas de Señas
28 de septiembre: Día Internacional de las Personas Sordas
25 de octubre: Día Mundial de las Personas de Talla Baja
3 de diciembre: Día Internacional de las Personas con Discapacidad

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Pautas para innovar en la celebración de la diversidad discapacidad / neurodivergencia

Te sugerimos que:	Ten cuidado con
Garantizar la accesibilidad física y digital en las actividades organizadas	Usar lenguaje capacitista o infantilizador
Capacitar sobre comunicación inclusiva y accesible	Organizar actividades que no sean accesibles para todas las personas
Crear espacios de sensibilización sobre barreras cotidianas y cómo eliminarlas	Hablar desde la lástima o victimización
Compartir historias de éxito que visibilicen los talentos y capacidades diversas	Enfocarse solo en las limitaciones y no en las capacidades y potencial

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Diversidad Generacional

Efemérides:

29 de abril: Día de La Solidaridad y la Cooperación Entre las Generaciones
15 de junio: Día Mundial de la Toma de Conciencia del Abuso y el Maltrato a la Vejez
15 de julio: Día Mundial de las Habilidades de la Juventud
12 de agosto: Día Internacional de la Juventud
1 de octubre: Día Internacional de las Personas Mayores
11 de octubre: Día internacional de la Niña
20 de noviembre: Día Universal de los Niños y Niñas

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Pautas para innovar en la celebración de la diversidad generacional

Te sugerimos que:	Ten cuidado con
Brindar formaciones sobre el respeto a las diferentes etapas de la vida	Discriminar por edad en procesos de selección o promoción
Implementar programas de mentorías bidireccionales entre diferentes generaciones	Perpetuar estereotipos sobre capacidades basadas únicamente en la edad
Recuerda crear espacios en donde colaboradores de diferentes generaciones se reúnan para discutir un tema específico del negocio desde sus diferentes perspectivas generacionales	Utilizar lenguaje despectivo hacia cualquier grupo etario
Combatir estereotipos asociados a diferentes rangos de edad	Ignorar las necesidades específicas de diferentes grupos generacionales

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Diversidad Religiosa

Efemérides:

21 de enero: Día Mundial de la Religión
27 de enero: Día Internacional de Conmemoración de las Víctimas del Holocausto
15 de marzo: Día Internacional para Combatir la Islamofobia
22 de agosto: Día Internacional en Conmemoración de las Víctimas de Actos de Violencia Basados en la Religión o la Creencia
9 de noviembre: Día de la Lucha Contra el Fascismo y el Antisemitismo

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Pautas para innovar en la celebración de la diversidad religiosa

Te sugerimos que:	Ten cuidado con
Promover el respeto a diferentes creencias y prácticas espirituales	Imponer prácticas religiosas o seculares en espacios compartidos
Crear espacios neutrales donde se pueda profesar cualquier religión o ninguna	Programar eventos importantes durante celebraciones religiosas significativas
Establecer políticas de adaptación razonable para prácticas religiosas	Permitir proselitismo agresivo o discriminación religiosa
Educar sobre diferentes tradiciones religiosas y su diversidad interna	Ridiculizar creencias o prácticas espirituales
Facilitar diálogos interreligiosos respetuosos	Asumir que todos comparten las mismas creencias o ausencia de ellas

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Encuentra el detalle ideal para celebrar la diversidad en:

https://comprasincluyentes.site/

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Ranking de organizaciones incluyentes de América Latina 2025

Lanzamiento 15 de abril de 2025

Finalización 30 de mayo de 2025

Jessica Rojas

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DAVID PÉREZ ARIAS

�

Gerente de Asuntos Públicos�

linkedin.com/in/davidperezarias

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Gestión Pública y Territorial	Cooperación Internacional	Incidencia y Toma de Decisiones
Colaboración con entidades gubernamentales para fortalecer políticas de inclusión y diversidad. Implementación de programas locales que fomenten el acceso a empleo digno para grupos sociales diferenciales Articulación con alcaldías y gobernaciones para promover iniciativas de desarrollo social y económico. Capacitaciones y asesorías a funcionarios públicos en derechos humanos y autonomía económica.	Alianzas estratégicas con organismos internacionales (ONU, OIM, OIT, entre otros) para financiar y apoyar programas para la inclusión empresarial y la autonomía económica de grupos sociales diferenciales. Intercambio de mejores prácticas con otros países en inclusión laboral y derechos de migrantes, con redes de apoyo y de trabajo colaborativo. Proyectos de cooperación para impulsar el acceso a empleo y formación profesional.	Construcción de políticas públicas que garanticen derechos y oportunidades para grupos sociales diferenciales. Campañas de sensibilización y comunicación para reducir la discriminación laboral y potenciar la autonomía económica de grupos sociales diferenciales. Participación en mesas de diálogo con actores clave para promover cambios normativos en múltiples niveles de decisión.

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19 y 20 de junio de 2025

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30 y 31 de octubre Santiago de Cali

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Próximos Chamber Academy Corporate

ABRIL

(Bogotá)

MAYO

(Bogotá)

JUNIO

19 Y 20

(Bogotá)

JULIO

(Bogotá)

AGOSTO

(Barranquilla)

SEPTIEMBRE

(Bogotá)

OCTUBRE

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(Pacífico)

NOVIEMBRE

(Bogotá)

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