�

Соблюдение работниками предприятия норм Кодекса корпоративной этики (Харассмент)

​

Случился харассмент, что делать?

​

​

Принимаете решение о подаче жалобы через

«Горячую линию» комплаенс-офицера

Неформальное обращение руководству предприятия

Подача письменной жалобы руководству предприятия

Что делать работодателю?

• обеспечить информированность Заявителя и предполагаемых Нарушителей о серьезности жалобы на харасмент;
• обеспечить разъяснение Политики и процедур рассмотрения всем вовлеченным сторонам;
• рассмотреть возможность неформальных способов рассмотрения жалоб на харасмент с низкой степенью «тяжести»;
• уведомить Заявителя и Нарушителя о корректирующих действиях, которые необходимо предпринять, если таковые имеются, и обеспечить выполнение этих действий;
• решить, будет ли проводиться внутреннее расследование.

​

Что делать с нарушителем?

• провести Антидискриминационное обучение и наблюдать за дальнейшими действиями;
• применить дисциплинарные меры наказания виновнику;
• лишить премиальных;
• понизить в должности, приостановить повышение на определенное время;
• перевести в другое подразделение предприятия;
• в Казахстане наказание за харассмент может быть может быть реализована через различные законодательные акты, в зависимости от характера и степени тяжести действий: административная, уголовная, гражданско-правовая ответственность, трудовое законодательство.

​

Что такое харассмент?

(Приставание, анг. Harassment)

Харассмент (или приставание) – поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни.

​

​

Это явление возникает там, где есть отношения – «начальник – подчиненный».

Когда один человек находиться в зависимом, уязвимом положении.

Как оно выражается:

- нежелательное внимание;

- оскорбительные шутки и обязательства;

- манипуляции, угрозы и запугивания;

- настойчивые предложения общаться вне работы, двусмысленные намеки, приставания и нежелание принимать отказ.

Культура отмены

Кэнселинг (cancel culture) – «изъятие» неугодного субъекта из культурной (правокультурной) среды социума с помощью специальных социальных приемов и средств дискриминации человека, унижения его чести и достоинства, агрессивного преследования, применения насилия.

​

Профессиональная этика

​

Это система моральных принципов, норм и правил поведения работника с учетом особенностей его профессиональной деятельности и конкретной ситуации.

Профессиональная этика должна быть неотъемлемой частью подготовки каждого работника предприятия.

Этический кодекс предприятия является профилактикой харассмента.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ