Un Moteur pour la Croissance Durable de l'Église
Coaching en Leadership et Stratégies pour la Multiplication Centrées sur l'Église Familiale — Un Nouveau Plan pour la Croissance
« Au cours de l'année écoulée, quels miracles avez-vous observés dans votre communauté ? »
Croissance Stagnante
Croissance Stagnante — La réalité de ne pas pouvoir aller de l'avant
Fatigue sur le Terrain
Fatigue sur le Terrain — Leaders et membres de l'équipe épuisés
Perte d'élan pour le
témoignage
Perte d'élan — La flamme de la mission s'est éteinte.
Nous avons travaillé si dur ! Pourquoi rien n'a-t-il changé ?
Fixed Idea
« L'église est un bâtiment »
Limite
Ministère axé sur la gestion
Résultat
Manque de vitalité autonome
L'église n'est pas un simple bâtiment, mais une « relation »
TEL QUEL : Église Institutionnelle
Organigramme rigide. Les opérations et la structure sont centrées sur le bâtiment appelé « l'église ».
COMME IL EN SERA : Église Familiale de �Type Cellulaire
Partager votre cœur dans un salon confortable, connecté de manière organique grâce à une Église Familiale basée sur la cellule
« Votre corps grandira naturellement si vos cellules sont en bonne santé. »
Dépliez le plan original donné par le Ciel
01
Le Vecteur de Croissance -
Équipe Hyojeong
02
Le Processus de Croissance -
Camp Hyojeong de 16 semaines
03
The Engine for Growth -
Les principes des 4 cycles
PARTIE 2
Le Vecteur qui Contient la Vie, et le Moment de la Transformation
La structure d'une équipe Hyojeong et le Camp Hyojeong de 16 semaines — Le début de la pratique concrète
« Plus petit, plus fort »
Le Nombre d'Or
3~4
personnes
Réalisation du Fondement de Quatre Positions
Caractéristiques d'une Équipe Hyojeong
Partage profond du cœur afin que personne ne soit laissé�pour compte
Prendre soin de la vie des autres
La simplicité qui permet à chacun de devenir un leader.
16 semaines :
Au-delà du Changement des Habitudes, Transformez Votre Nature
Le Miracle des 100 jours
Temps minimum requis pour la régénération cellulaire et l'éveil des habitudes spirituelles
Connaissance 🡪 Vie
Du principe dans ma tête
au principe mis en pratique par
mes actions (le corps)
Valeurs Fondamentales
L'alignement parfait entre
les paroles (Hoondok) et les actes
1–4�semaines
5–8�semaines
9–12�semaines
13–16�semaines
Ouverture
Hospitalité chaleureuse et liensdu cœur (Relations)
Partage
Lire la parole (Hoondok) et témoigner de la manière dont vous l'avez mise en pratique pendant la semaine (Partage de Vie)
Action
Promettez de mettre en pratique l'amour vrai au cours de la semaine à venir (Amour en Action).
N'essayez pas d'enseigner,
partagez plutôt votre vie
Tout le monde peut se lancer, où qu'il se trouve. Appliquez-le dès maintenant !
Cahier d'exercices standardisé
Cahier d'exercices standardisé — Tout le monde commencera �avec le même standard
Check-list d'auto-évaluation
Check-list personnelle — Un outil pour évaluer votre
propre progression
Manuel Universel
Manuel Universel — Une norme mondiale transcendant
les environnements et les cultures
PARTIE 3
La roue imparable de la croissance, 4 cycles
Le Mechanisme de la Vie qui Relie et Multiplie — Le Secret de la Croissance Durable
Commencez par une prière, créez des liens grâce aux relations
Étape 1. Purification et Dévotions (jeongseong)
Préparation spirituelle pour invoquer les liens (les personnes) préparés par le Parent Céleste. Le témoignage commence par la prière et les dévotions.
Étape 2. Établissement de Relations
Établir des Relations — Avant de leur enseigner quoi que ce soit, écoutez chaque personne et faites preuve d'empathie à son égard. C'est là que commence le dialogue de type coaching.
Récoltez en invitant, gagnez en multipliant
Étape 3. Invitation et récolte
Invitation et Récolte — Invitez officiellement les âmes préparées à la fête du Camp Hyojeong de 16 semaines.
Étape 4. Multiplication
Multiplication —
Lorsqu'une équipe atteint sa pleine capacité, divisez-la de manière équilibrée. C'est le moment où la cellule se divise et où un nouveau responsable sera nommé.
Une Formule de Croissance qui Fonctionne
Partout dans le Monde
Dévotion
Dévotions pour la Purification / Cheonshim Won
Relation HJ
Relations Fondées sur Hyojeong(amour filial)
Invitation et Récolte
Invitez et Récoltez les Membres Moins Actifs
et les VIP
Multiplication
Augmenter le Nombre
« Tant que ce cycle se poursuivra, votre église ne restera jamais stagnante ! »
Installez le « Moteur de la Vie » dans votre terrain de mission
Engagement n° 1
Concentrez-vous sur l'Église Familiale, pas sur le bâtiment
Engagement n° 2
Changez votre nature grâce au camp Hyojeong de 16 semaines.
Engagement n° 3
Continuez à effectuer les « 4 cycles » sans vous arrêter.
Partie 3 Approfondissement
Les cycles vertueux d'une croissance imparable,
La loi des 4 cycles
Le moteur éternel :
La Stratégie des 4 Cycles — La puissance éternelle de la croissance qui circule continuellement et donne naissance à la vie
CYCLE 1
Toutes les victoires sont déterminées par des actions invisibles.
Purification Spirituelle
Avant de construire une relation, le leader et les membres de
l'équipe devraient offrir des dévotions afin de purifier leurs
cœurs et leurs esprits.
La Clé pour Ouvrir la Porte du Ciel
La prière sincère et les dévotions de Cheonshim Won pour la
Purification priment sur la stratégie.
Action
Établissez une routine quotidienne de purification avec
votre équipe.
CYCLE 2
Aimez-les avant de leur enseigner
Connexion du Cœur
« Que puis-je faire pour vous ? »
Approche de Type Coaching
Un moment pour écouter et compatir à la douleur de l'autre personne
Action
Organisez des réunions individuelles pour rassembler les éléments qui inspirent confiance.
CYCLE 3
Invitez l'âme préparée à la fête de la vie
Ventre de la vie
Invitez-les à rejoindre le refuge sécurisé du Camp Hyojeong de 16 semaines.
Déclaration de Culpabilité
Le moment décisif où l'on rencontre l'amour du Parent Céleste
Action
Connecter formellement les personnes dans les relations qui ont
été établies à de petits groupes (équipes hyojeong)
CYCLE 4
L'Achèvement de la Croissance - La Naissance d'un Autre Leader
Division Cellulaire
Divisez l'équipe de manière équitable lorsqu'elle atteint
sa capacité maximale (6 membres ou plus).
Découvrir les Partenaires Sujets (Leaders)
Former les membres recrutés pour qu'ils deviennent des
partenaires sujets (leaders) pour le niveau 1 (Dévotions).
Action
Nommer un diplômé du cours de 16 semaines comme leader de petit groupe.
2e session
Le Moteur de la Croissance : Ouvrir la Porte aux Relations
grâce au Coaching
Des leaders qui enseignent aux coachs qui responsabilisent - Le Moteur de la Croissance : Ouvrir les Cœurs grâce au Coaching
« Ne leur donnez pas de réponses, éveillez leur potentiel. »
Leader Directif (Enseignant)
Transmettre le Savoir · Exhortation Unilatérale ·
« Suivez-moi »
Leadership de type coaching (Coach)
Découvrir le Potentiel · Questionner et Écouter ·
« Trouvons ensemble la solution »
« Croire que la « réponse » donnée par le Parent Céleste réside dans l'autre personne. »
Préparer le terrain pour ouvrir le cœur – en posant des questions
Écoute
Il est temps d'écouter la situation et la douleur de l'autre personne.
Questionnement
Préparer le terrain avec des questions pour stimuler l'expression du moi authentique
Utilisation d'un Langage Universel
Bonheur, Rêves/Objectifs, Valeurs Fondamentales Importantes, Mérite
Au-delà des Relations, vers une « Communauté de Cœur »
Établir des Liens
Abaisser le seuil grâce à
un langage universel
Éduquer
Les aider à découvrir leur propre valeur à travers des questions
Récolter / Multiplier
Connectez-vous verticalement avec le Parent Céleste
« Leaders, Appliquez-le Maintenant !
Commencez Votre Parcours Aujourd'hui ! »
1
Sélection
Sélectionnez 3 à 4 leaders
principaux et transmettez-leur
les méthodes de coaching.
2
Activation
Activez le Camp Hyojeong de
16 semaines
3
Multiplication
Réplication et multiplication
des modèles de réussite
L'Église Familiale est la Base, le Coaching est la Méthode !
Vous êtes les coaches Hyojeong qui remplirez le monde de la lumière de l'amour vrai.