¿Que es PEOPLE

Management?

QUÉ ES TALENTO

​

humano

Aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización.

IMPORTANCIA

GESTIÓN O MANEJO DEL TALENTO HUMANO

• Una persona cualificada y feliz es capaz de ser más productivo, con el consiguiente beneficio que ello conlleva para la empresa.

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• La retención del talento es clave, porque su pérdida puede resultar muy engorrosa.

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• Promueve el alcance de los objetivos de la organización.

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• Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización.llevando al éxito personal y organizacional.

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• Promueve la colaboración y trabajo en equipo.

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Serie de herramientas y acciones encaminadas a reclutar, y posteriormente retener, al talento, es decir, a aquellos trabajadores que son más valorados por las organizaciones.

VALOR

agregado

• Entendimiento del principal recurso de las organizaciones.
• Manejo de datos para toma de decisiones.
• Uso de plataformas de manejo de datos.
• Resiliencia y capacidad para sobrellevar diferentes personalidades.
• Manejo de equipos y transversalidad con los demás miembros de la organización.

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“(..) Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.�El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con la estrategia de la organización…”

Rendón, Wilmar (Diciembre de 2015). Gestión Empresarial. C&E 1.

Consultado el 9 de septiembre de 2017.

Y en AIESEC?

¿Que es People Management?

¿Eso que significa?

HR Business Partner

¿Qué debo tener en cuenta?

SOP

Exchange std

Customer floew