나는?

YabezKim

마음에 드는 도로표지판은?

난폭운전, 죽음을 부른다!

웃는 엄마 밝은 아빠, 알고 보니 양보 운전

조금씩 양보하면 좁은 길도 넓어진다

너와 내가 지킨 질서, 나라 안녕 국가 번영

YabezKim

도자기를 잘못 만든 경우라면?

이런! 문제가 있군! 바로 부수자!

예쁘게 꾸며 사용하자!

/지나 가던 예쁜 소녀를 바라보다 부쉈다

크게 잘못이 없다면 적당한 용도로 사용한다

어디에 문제가 있을까? 왜 발전이 없을까?

YabezKim

남자 화장실에 붙일 경고문은?

한 발 앞으로!

남자가 흘리지 말아야 할 것은 눈물만이 아닙니다

가까이 오면 모두가 행복해 집니다

20cm만 가까이 오십시오

YabezKim

도둑이 우리 집에 들어 왔다면

어떤 놈이야!

누구세요? 우리 집은 가난해서 가져갈 것이 없어요. 옆집이 휴가 갔어요. 개도 없어요…

집 안에 들어오기만 해 봐라!

방에 들어오기만 해 봐라!

다음에 또 오기만 해 봐라!

전화기 위치는? 주변에 무기는? 대피 장소는?

YabezKim

아이와 함께 횡단보도 중간에서

아이의 손을 잡아 끌고 빨리 건넌다

빨리빨리빨리빨리

빨리빨리빨리빨리

빨리빨리빨리빨리

내가 먼저 앞서서 빨리 오라 손짓한다

아이의 손을 잡고 차량에 손짓을 하며 조심 조심 조심

YabezKim

나는 누구를 닮았나?

박경림, 박준형, 이혁재, 장동건

최수종, 이준기, 유노윤호, 이천수

정종철, 심형래, 박진만, 이승엽

신동엽, 이영애, 선동렬, 김인식

YabezKim

내가 탈 자동차는?

검은색 세단, 안과 밖이 깨끗하다

스포츠카, 요란한 장식

편한 자동차, 안과 밖이 더럽다

경제적인 중형차, 안이 더 깨끗하다

YabezKim

내 벨소리는?

힘있고 권위적이며 큰 소리

유행에 민감하며 빠르고 강한 템포

경쾌하면서 단아한 소리

슬픈 곳이나 느린 곡으로 작은 소리. 진동

YabezKim

내가 입는 옷은?

정통 정장 스타일

화사하고 요란한 세미 정장

평범하고 편한 실용적인 의상

수수하고 검소한 정장

YabezKim

내 신체적 특징은?

얼굴이 각지다

눈동자가 검다

턱과 광대뼈가 크다

눈이 맑다

입술이 얇다

턱이 뾰족하고 얼굴이 갸름하다

아랫입술이 두텁다

끈적임이 있다

얼굴이 둥글다

피부다 희다

눈코입이 몰려있다

눈동자가 갈색이다

YabezKim

내 친구와

친구가 내 말을 따르지 않으면 화가 난다

친구와 이야기 하는 것이 너무 좋아

친구야…

밥이나 같이 먹을까?

친구가 왜 내게 화를 냈을까? 왜 왜 왜 왜 왜 왜 왜 왜

YabezKim

마음에 상처를 입었다면

당장 달려가서 해결한다

못 참아!

대화로 설득해 보자!

뭐 그 깟걸…

아! 문제는 무엇인가?

원만한 해결책은?

YabezKim

환경 변화에

별 어려움 없다

흥미만 있다면야 얼마든지…

정말 싫다

어쩔 수 없다면 견뎌낼 방법을 찾자

YabezKim

관계 회복을 위한 �DiSC 행동유형

Dominance

Influence

Steadiness

Conscientiousness

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YabezKim

DiSC 행동 유형이란?

일반적으로 사람들은 태어나서부터 성장하여 현재에 이르기까지 자기 나름대로의 독특한 동기요인에 의해 선택적으로 일정한 방식으로 행동을 취하게 된다.

​

그것은 하나의 경향성을 이루게 되어 자신이 일하고 있거나 생활하고 있는 환경에서 아주 편안한 상태로 자연스럽게 그러한 행동을 하게 된다.

​

그것을 행동 패턴(Behavior Pattern) 또는 행동 스타일(Behavior Style) 이라고 한다.

YabezKim

DiSC 행동 유형이란?

사람들이 이렇게 행동의 경향성을 보이는 것에 대해 1928년 미국 콜롬비아대학 심리학교수인 윌리엄 마스턴(William Marston) 박사는 독자적인 행동유형 모델을 만들어 설명하고 있다.

​

인간은 환경을 어떻게 인식하고 또한 그 환경 속에서 자기 개인의 힘을 어떻게 인식하느냐에 따라 4가지 형태로 행동을 하게 된다고 한다.

YabezKim

네 가지 행동유형

• 히포크라테스 : 네 가지 기질
• 아리스토텔레스 : 네 가지 원소
• 칼 융 : 네 가지 기능
• 에두아트 슈프렝어 : 네 가지 가치태도
• 에리히 프롬 : 네 가지 성향
• 파블로프 : 네 가지 성질

YabezKim

DiSC 행동 유형이란?

이러한 인식을 축으로 한 인간의 행동 유형 (성격)을 구성하는 4개의 핵심 요소를

주도형(Dominance)

사교형(Influence)

안정형(Steadiness)

신중형(Conscientiousness)으로 구분하고,

이를 DiSC 행동유형으로 부르고 있다.

YabezKim

DiSC 목적

- 자신의 행동유형과 강점을 발견하고 이를 활용할 수 있다.

​

- 타인의 행동을 이해하고 효과적으로 다른 사람과 효과적으로 상호 작용할 수 있다.

​

- 자신에게 맞는 갈등관리, 대인관계 유지방법, 학습방법을 발견할 수 있다.

YabezKim

DiSC 목적

DiSC 행동 유형 진단의 목적은 조직의 구성원이 서로 얼마나 다른 성향을 갖고 있는지 알아보고, 이를 통해 ‘다른 사람의 언어를 이해하고 배우는’ 데 있다.

​

또한 일상생활에서 자신의 일반적인 행동이 어떠한지 그 결과를 분석하는 비공식적인 조사 방법으로, 스스로가 바라보는 자신의 모습을 분명하게 설명하는 것을 목적으로 한다.

​

YabezKim

DiSC 개요

직관(Dominance)

설득(Influence)

경청(Steadiness)

분석(Conscientiousness)

YabezKim

DiSC 검사-설문지

YabezKim

DiSC 검사-O-ring test

주도형(Dominance)

사교형(Influence)

안정형(Steadiness)

신중형(Conscientiousness)

YabezKim

DiSC 개요(정리)

인간 지향적

재빠르고

말솜씨가 좋은

차분하고 내성적인

과제 지향적

주도적 성격

단도직입적

과단성

진취적

상호교류에 능숙

풍부한 영감

설득적

낙관적

성실함

신중함

간결함

정확함

든든한 지원

진지함

안정적

공감적

YabezKim

DiSC 개요

​

S

​

I

C

D

개인적인 힘

(환경보다 우월함)

주도형

Dominance

​

결과를 성취하기 위해 장애를

극복함으로써 스스로 환경을 조성한다.

빠르게 결과를 얻는다.

다른 사람의 행동을 유발시킨다.

도전을 받아들인다.

의사결정을 빠르게 내린다.

기존의 상태의 문제를 제기한다.

지도력을 발휘한다.

어려운 문제를 처리한다.

문제를 해결한다.

개인적인 힘

(환경보다 열등함)

환경에 대한 관점

(경쟁적, 적대적)

환경에 대한 관점

(우호적, 지원적)

신중형

Conscientious

​

과업을 수행하기 위해서

다른 사람과 협력한다.

예측가능하고 일관성있게 일을 수행한다.

참을성을 보인다.

전문적인 기술을 개발한다.

다른 사람을 돕고 지원한다.

충성심을 보인다.

남의 말을 잘 듣는다.

흥분한 사람을 진정시킨다.

안정되고 조화로운 업무 환경을 만든다.

다른 사람을 설득하거나 영향을

미침으로써 스스로 환경을 조성한다.

사람들과 접촉한다.

호의적인 인상을 준다.

말솜씨가 있다.

다른 사람을 동기유발 시킨다.

열정적이다.

사람들을 즐겁게 한다.

사람과 상황에 대해 낙관적이다.

그룹활동을 좋아한다.

​

사교형

Influence

업무의 품질과 정확성을 높이기 위해

기존의 환경 안에서 신중하게 일한다.

중요한 지시나 기준에 관심을 둔다.

세부 사항에 신경을 쓴다.

분석적으로 사고하고 찬반, 장단점

등을 고려한다.

외교적 수완이 있다.

갈등에 대해 간접적, 우회적으로 접근한다.

정확성을 점검한다.

업무수행에 대해 비평적으로 분석한다.

​

안정형

Steadiness

YabezKim

유형별 상호 기대치

자신에 대한 기대치

타인에 대한 기대치

높음

낮음

매우낮음

보통

매우높음

매우낮음

보통

매우높음

DiSC

D형

I형

S형

C형

YabezKim

DiSC 기질의 관계와 일

판단 및 일 처리 빠름

판단 및 일 처리 느림

일 중심

관계 중심

YabezKim

유형별 비교-장점

• 즉시 성과를 올린다
• 열심히 일한다
• 포기하지 않는다
• 책임을 떠맡는다
• 자신감이 있다
• 도전을 받아들인다
• 신속하게 결정을 내린다
• 문제를 피하지 않고 해결한다

• 낙관적이다
• 표현력이 좋다
• 인간적이다
• 열정적이다
• 좋은 인상을 준다
• 즐거운 분위기를 조성한다
• 다른 사람을 잘 설득한다
• 외향적으로 사람을 잘 사귄다

• 꾸준하다
• 협조적이다
• 충성스럽다
• 쉽게 동의한다
• 남을 잘 도와주고 섬긴다
• 대인 관계가 원만하다
• 다른 사람의 의견을 잘 들어준다

• 철저하다
• 유능하다
• 정확하다
• 분석적이다
• 정리 정돈을 잘한다
• 자기 훈련을 잘한다
• 외교적 수완이 있다
• 높은 가치 기준을 가지고 있다

S

C

D

I

DISC

• 주도형

• 사교형

• 안정형

• 신중형

YabezKim

유형별 비교-단점

• 조급하다
• 융통성이 없고 고집이 세다
• 다른 사람에게 무관심하다
• 세부 사항을 무시한다
• 제한받는 것을 참지 못한다
• 위험 부담과 경고를 무시한다
• 다른 사람들에게 너무 많은 요구를 한다

• 너무 말을 많이 한다
• 충동적으로 행동한다
• 급하게 결론을 내린다
• 무리하게 약속을 한다
• 교묘한 말로 설득한다
• 일의 끝마무리가 부족하다
• 결과에 대해 너무 낙관적이다
• 능력에 대한 평가가 과대하다

• 피동적이다
• 일을 미룬다
• 우유부단하다
• 갈등을 회피한다
• 지나치게 관대하다
• 급격한 변화를 꺼린다
• 감정을 잘 표현하지 않는다

• 비관적이다
• 의심이 많다
• 자발성이 약하다
• 비판에 예민하게 반응한다
• 지나치게 조심스럽다
• 세부적인 일에 얽매인다
• 비판하기를 좋아한다
• 일하는 방법에 융통성이 없다

S

C

D

I

DISC

• 주도형

• 사교형

• 안정형

• 신중형

YabezKim

단어로 보는 유형별 장점

모험심, 권위적, 과업지향적, 직관력, 결정력, 활동적, 통솔력, 영향력, 집중력, 낙관적, 실제적, 생산적, 성공지향적, 결과지향적, 이지적, 추친력, 보스형, 단호함, 열정적, 외향적, 용감함, 개성이 강함, 타협하지 않음, 의지력, 주도적

감동적, 활동적, 정열적, 낙천적, 감화력, 영향력, 설득력, 자발적, 온화함, 표현적, 사교적, 매력적, 예술적, 대중적, 감성적, 열광적, 반응적, 긍정적, 생기발랄함, 자부심, 무대체질, 용서를 잘함, 상대를 배려함, 분위기 메이커, 남의 말을 좋게 함

온화함, 조직 중심적, 남의 말을 잘 들어 줌, 협동적, 외교적, 안정적, 친절함, 양심적, 인내력, 실제적, 진지함, 믿을 만한, 효율적, 충성심, 유연함, 성실함, 규칙순종적, 평화적, 사려 깊은, 차분함, 꾸준함, 감정을 억제함, 순수함, 예민함, 전문적

분석적, 예술적, 원칙적, 세부적, 충성심, 강직함, 예민함, 완벽주의, 자존감이 높음, 구조적, 이지적, 신중함, 과묵함, 자아 성찰형, 창조적, 도덕적, 성실함, 논리적, 비타협적, 질적 가치 중시, 보수적, 절제력, 이상적, 희생적, 치밀함

D

I

S

C

YabezKim

단어로 보는 유형별 단점

분노함, 완고함, 성격이 급함, 불안함, 경솔함, 충동적, 기회주의적, 거만함, 교활함, 권력적, 공격적, 보복적, 적대적, 폭발함, 폭력적, 욕을 잘함, 인내하지 못함, 비정함, 통제형, 화를 잘 냄, 감각이 둔함, 책임전가, 자기 자랑, 변덕이 심함, 배려하지 않음

즉흥적, 의지력이 약함, 과장된, 타협적, 쾌락적, 자유방임형, 위선적, 주의 산만, 비현실적, 충동적, 호기심, 변덕스러움, 끈기 부족, 불안함, 방종함, 자기과시, 남의 말에 끼어듦, 수다스러움, 요란함, 뒷정리가 안 됨, 유혹에 잘 걸림, 사치스러움

두려움, 유약함, 행동이 느림, 변화를 싫어함, 완고함, 소심함, 변화에 대한 적응이 느림, 수줍어함, 갈등 회피형, 추진력 결여, 수동적, 자신감 결여, 타협적, 압박을 두려워함, 미루기 잘함, 게으름, 영향을 받기 쉬움, 표현하지 않음, 잠이 많음, 나서기 싫음

비판적, 아량이 없음, 수동적, 음산함, 자기비판적, 불만족, 분이 풀릴 때까지 치근댐, 의심이 많음, 고지식함, 비사교적, 부정적, 이기적, 수줍어함, 침울함, 너무 따짐, 복수심, 상처를 쉽게 받음, 계산적, 절망감, 상처가 오래감, 사람을 좋아하지 않음

D

I

S

C

YabezKim

유형별 비교 – 단점의 인식

인간 지향적

재빠르고

말솜씨가 좋은

차분하고 내성적인

과제 지향적

내 강요로 상대방이 상처를 받음을 기억한다.

진지함을 기억하고 가식을 경계한다.

비판을 삼가고 여유있는 생각을 연습한다.

생각을 적절하게 표현하고 결단력을 키운다.

YabezKim

중요 사항

• 각 유형은 긍정적인 것이며 그 나름의 의미 있는 방식으로 영향을 준다.
• 최고의 유형이란 없다.
• 자신의 핵심적인 본질을 바꿀 필요는 없다.
• 딱 한 가지 유형으로 정의할 수 있는 사람은 거의 없다.
• 인간은 유형을 융통성 있게 바꾸어 각기 다른 상황에 적응하는 능력을 지니고 있다.

YabezKim

히포크라테스의 체액설

YabezKim

히포크라테스의 체액설

네 가지 기질 중 가장 외향적이며 우호적이고 낙천적임 그러나 깊이 생각하지 않고 감정에 치우쳐 결정을 내리고 행동으로 나타내는 단점이 있음

다혈질과 마찬가지로 외향적이지만 그 정도가 심하지 않음

모든 일에 능동적이고 야망에 차있지만 자신이 생각하는 목표와 같은 방향이 아니면 쉽게 타협하지 않음

감정이 메말라 있어 설득이 매우 어려움

매사에 예민하고 다른 사람의 말에 민감하게 반응함

일을 수행할 때 완전한 것을 추구하는 경향이 많음

유머감각과 상상력이 풍부함

게을러지기 쉬우며 내사에 쉽게 무관심해짐

YabezKim

히포크라테스의 체액설

색상 : 빨강

성질 : 온습

원소 : 공기 / 장기 : 심장

행성 : 목성

연령 : 유년기

계절 : 봄 / 시간 : 아침

방향 : 동

색상 : 검정

성질 : 냉건

원소 : 흙 / 장기 : 비장

행성 : 토성

연령 : 장년기

계절 : 가을 / 시간 : 오후

방향 : 북

색상 : 하양

성질 : 냉습

원소 : 물 / 장기 : 뇌

행성 : 달

연령 : 노년기

계절 : 겨울 / 시간 : 저녁

방향 : 서

색상 : 노랑

성질 : 온건

원소 : 불 / 장기 : 간

행성 : 화성

연령 : 청년기

계절 : 여름 / 시간 : 정오

방향 : 남

YabezKim

동양 의학에 의한 구분

YabezKim

동양 의학에 의한 구분

YabezKim

지역별 분포

주도형(Dominance)

사교형(Influence)

안정형(Steadiness)

신중형(Conscientiousness)

YabezKim

유형별 인물-주도형(D)

YabezKim

유형별 인물-사교형(I)

YabezKim

유형별 인물-안정형(S)

YabezKim

유형별 인물-신중형(C)

YabezKim

유형별 비교-신체 특징

• 사각형의 각진 얼굴
• 큰 턱과 큰 머리
• 두꺼운 윗입술(주도적, 공격적)
• 돌출된 광대뼈
• 검은색의 동공
• 큰 상체, 가는 하체
• 팔자걸음, 대머리

• 뾰족한 턱
• 갸름한 얼굴
• 작거나 얇은 입술
• 반짝이는 눈동자
• 균형을 이룬 상체와 하체

• 두터운 아랫입술
• 두터운 눈두덩이
• 가벼운 어깨, 굵은 하체
• 부드럽고 선한 인상

• 흰 피부
• 차분한 인상
• 중앙집중형 이목구비
• 정기가 없는 눈동자
• 안정적인 하체

S

C

D

I

DISC

• 주도형

• 사교형

• 안정형

• 신중형

YabezKim

유형별 비교-성격 특징

• 지배하려는 성격, 비인격적
• 거칠고 공격적
• 강하고 빠른 자기 표현
• 하기 싫은 일은 있어도 할 수 없는 일은 없다. 결과 중심
• 쉽게 흥분하며 화냄
• 거만한 제스처
• 변덕스럽고 잘 흔들림

• 사람 사귀기를 좋아함
• 일보다는 어울려 놀기 좋아함
• 많은 말
• 다른 사람의 눈치를 살피지 않음
• 다른 사람에게 영향을 미치는 것을 좋아함
• 낙천주의

• 변함없는 성품, 장인 정신
• 저장형, 쌓아놓음, 욕심
• 잘 드러내지 않는 감정
• 늦은 반응 속도
• 실용성 위주
• 중립성
• 먹고 자는 일에 민감
• 갈등의 회피와 이기주의

• 약한 외부 자극에도 민감하여 쉽게 상처받고 극단적으로 대처
• 말이나 행동에 흐트러짐이 없고 깔끔함
• 계산적, 진지함과 전문성
• 자신과 타인의 작은 실수를 용납하지 않음, 완벽주의
• 결과보다 과정을 중시

S

C

D

I

DISC

• 주도형

• 사교형

• 안정형

• 신중형

YabezKim

유형별 비교-말투

• 굵고 높은 목소리
• 단문의 간결한 대화
• 남의 말을 중간에서 자름
• 일 위주의 대화
• 지시적인 언어의 사용
• 인신공격성 분노
• 자신을 과시
• 윗사람에게 잘 보이려는 경향

• 심한 과장
• 많고, 길고, 빠른 말
• 모방능력
• 논리적 근거가 부족한 감성적 언어
• 뛰어난 설득력
• 긍정형 언어
• 뛰어난 공상력

• 돌려서 말하거나 비유로 설명
• 자신의 손해에 대해서는 계산적이고 민감
• 대화의 결론은 뒷부분에
• 관계적인 언어
• 부드럽고 친절
• 느끼한 유머와 빈정거림
• 부정적 비판

• 무뚝뚝함
• 느린 말귀
• 차분하고 논리적인 설명 선호
• 억울함을 참지 못함
• 과거의 상처를 묻어둠
• 사람을 함부로 대하지 않음
• 부정적인 말과 이중적 행동
• 자기주관이 강하고 소심함

S

C

D

I

DISC

• 주도형

• 사교형

• 안정형

• 신중형

YabezKim

상황에 따른 유형별 반응

YabezKim

상황에 따른 유형별 반응

YabezKim

변화에 대한 반응

S 형

C 형

I 형

D 형

10%

30%

20%

40%

YabezKim

유형별 비교-몸짓

• 외향성이라 표정과 속내를 감추지 못하여 밖으로 드러남
• 부정적이면 윗입술이 올라감
• 공격에는 머리가 앞으로 이동
• 신뢰하는 대화 상대는 거리를 두지 않고 마주보며 대화
• 상대방을 경멸 시 곁눈질
• 힘있는 악수

• 과도한 스킨십
• 긴 악수
• 정겨움이 담긴 미소
• 힘든 일을 기피
• 빠른 관계 회복
• 입술을 물거나 넣으면 불쾌함의 표시
• 얼굴의 표현이 강함

• 복잡한 것을 회피
• 독단적 결정보다 협력 유도
• 편안한 환경을 좋아하여 주변이 복잡하고 지저분함
• 깍지나 팔짱을 끼면 호감 표시(외향성과 달리 내향성의 특징)
• 아랫입술이 반응하면 긍정적
• 표정에 감정이 나타나지 않음

• 극단적인 자기중심적 성향으로 스킨십 반발
• 대화시 몸짓이 없음
• 상대의 눈을 피하며 대화
• 폐쇄적이라 자신이 드러나는 것을 꺼림
• 불편한 일은 표정에 나타남
• Step by Step형 단일 업무처리

S

C

D

I

DISC

• 주도형

• 사교형

• 안정형

• 신중형

YabezKim

유형별 개발 전략

• 자연의 원리를 순응하라
• 머리를 차갑게 하고 배를 따뜻하게 하라
• 사람을 포용하라
• 분노를 조절하는 연습을 하라
• 관용이 몸에 배게 하라
• 경청의 훈련을 하라
• 한 가지 일을 한 곳에서 하라

​

• 타인을 축하하고 칭찬하라
• 똑똑한 머리보다 흐린 펜이 낫다
• 사람의 생각에 집중하라
• 세부적인 사항에 신경 써라
• 코드를 빠르게 전환하라
• 뒷정리를 깔끔하게 하라
• 말로 인한 실수를 주의하라

• 의도를 분명히 하라
• 장기적인 업무를 담당하라
• 다른 사람의 도움을 청하라
• 노하우를 활용하라
• 술이나 잠으로 실수하지 마라
• 적극적인 자세로 변화에 적응하라
• 소유를 나눠라
• 과감하게 버릴 것은 버려라
• 주도형을 활용하라

• 자신을 사랑하고 남을 비난하지 말라
• 타인을 인정하여 업무를 나누라
• 처리 속도가 느린 만큼 일의 우선순위를 관리하라
• 득실을 계산하지 마라
• 기뻐서 웃는 것이 아니라 웃어야 기쁨이 온다
• 긍정의 언어를 사용하라
• 관계의 폭을 넓혀라

S

C

D

I

DISC

• 주도형

• 사교형

• 안정형

• 신중형

YabezKim

팀에 기여하는 가치

YabezKim

교사의 DiSC

‘다른 사람들도 내가 배우고 싶은 방식대로 배우고 싶어한다’라는 오류를 깨닫는 것에서 시작한다.

​

남을 가르치는 기본적인 첫 단계는 ‘나 자신’의 유형부터 이해하는 것이다. 교사는 이 단계를 거쳐야 학생들과 동료들에게 자신의 유형을 강요하지 않는다.

YabezKim

유형별 대응 방법

• 긍정적 반응을 기대하지 마라
• 필요한 것을 안정형 형태로 채워줄 것
• 자신을 과시할 때 칭찬하라
• 앞뒤를 잘라내고 결론만 보고하라
• 쉽게 변하는 마음에 대비하라
• 과정보다는 빠른 결과가 필요
• 주도형의 실수는 모른 척하고 내 실수는 빨리 사과하라
• 오른쪽 검지 손톱 밑을 왼쪽 엄지손가락으로 세게 눌러 분노를 가라 앉혀라

• 업무에 대한 부담을 주지 마라
• 주변에 끼친 영향에 대해 칭찬하라
• 일의 동기 부여를 위해 흥미 있는 이야기를 하라
• 칭찬과 답례를 먼저 하라
• 부정적 이야기와 비판을 삼가라

• 압박하거나 결과를 빠르게 요구하지 마라
• 신뢰를 쌓을 수 있도록 하라
• 알기 쉽도록 사안을 단순하게 만들어 줄 것
• 한 번에 한 가지 일을 줄 것
• 편안한 환경을 조성해 줄 것
• 핵심 단어를 이해하라
• 부드러운 자세로 주도권을 가지고 먼저 움직여라

• 절대로 윽박지르지 말고 육하원칙에 의해 논리적으로 설득하라
• 자존심을 건드리지 마라
• 충분히 검토하고 생각할 수 있는 시간적 여유를 줘라
• 매너 좋은 행동으로 멀고도 가까운 듯 대하라
• 세부적인 계획과 완벽한 자료를 제시하라
• 결과보다 과정이 중요한 일을 줘라

S

C

D

I

DISC

• 주도형

• 사교형

• 안정형

• 신중형

YabezKim

교사 자신의 행동 유형 파악하기

• 학습 자료를 너무 빨리 다루고, 다양한 관점의 정보와 실례를 제공하지 못할 수 있다.
• 결과에 집착하는 접근 방식 때문에 새로운 지식과의 맥락을 제공하지 못하고
• 학생들의 정서적인 욕구에 민감하게 반응하지 못할 수 있다.

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C

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DISC

• 주도형

YabezKim

교사 자신의 행동 유형 파악하기

• 재미있게 배울 수 있는 학습 환경을 조성한다.
• 그러나 체계적인 공부를 요구하는 학생들에게 충분한 체계를 제시하지 못할 수 있다.
• C 유형과 S 유형이 요구하는 단계적인고 논리적인 방식으로 가르치지 못할 수 있다.

S

C

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DISC

• 사교형

YabezKim

교사 자신의 행동 유형 파악하기

• 대부분을 수용한다.
• 이로 인해 학생들로 하여금 스스로 만든 한계를 뛰어넘도록 자극하지 못할 수 있다.
• D 유형의 학생에게 도전적인 과제를 제시하지 못하고
• I 유형의 학생에게 그들이 원하는 만큼 재빠르게 행동하지 못할 수 있다.

S

C

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DISC

• 안정형

YabezKim

유형별 개발 전략

• 사고방식이 자유로운 학생들을 융통성있게 대하지 못할 수 있다.
• I 유형이 날개를 펼 수 있는 신나는 학습 환경을 억압하거나 약화시킬 수 있다.

S

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DISC

• 신중형

YabezKim

학생의 행동 유형에 따른 학습법

• 배워야 하는 이유를 미리 설명해주고
• 학생의 주변 세계나 학생이 처한 상황과 학습을 연계시킨다.
• 처음부터 학습의 요점을 간략하게 설명한다.

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DISC

• 주도형

YabezKim

학생의 행동 유형에 따른 학습법

• 재미있고
• 참여도가 높으며
• 상호교류가 활발한 학습 환경을 조성한다.
• 다양한 교수법을 사용하고
• 즉흥적인 행동과 적극적인 참여를 이끌어 낸다.

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DISC

• 사교형

YabezKim

학생의 행동 유형에 따른 학습법

• 개인적 경험과 학습 주제를 관련지어 설명한다.
• 학습자에게 정서적으로 의미 있는 학습을 이끌어낸다.
• 내성적인 성격을 민감하게 다루거나 난처한 질문을 던지지 않는 것이 좋다.

S

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DISC

• 안정형

YabezKim

학생의 행동 유형에 따른 학습법

• 학습이 섬세하고
• 논리적 구조를 지니며
• 절차에 따른 순서를 따라가도록 만들어야 한다.
• 주장을 뒷받침하는 사실을 제시하고
• 많은 질문에 대답할 준비를 갖춘다.

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• 신중형

YabezKim

학생의 행동 유형에 따른 학습법

스마트교육의 핵심은 학생과 교사를 변화시킬 수 있다는 것입니다!

첨단 IT 기술을 이용하여 흥미롭고 다양하며 안전한 교육을 실천할 수 있습니다.

기존 교육 체계와의 유연한 연계를 통해 학생, 교사 모두 부담없는 스마트교육을 전개합니다.

스마트교육에 따른 클라우드와 N스크린 등의 관련 기술을 단계적으로 제공해 드립니다.

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YabezKim

분노의 제어

• 사람들은 대개의 경우 당신의 성미를 건드리는 것이 아니라, 자기 자신의 욕구를 충족시키는 것을 목표로 삼는다.
• 달리 표현하면 당신을 거슬리는 일을 하는 것이 아니라 자기 자신에게 이로운 일을 한다.
• 그러므로 누군가와 불편한 대화를 나누거나 갈등을 빚게 된다면, 내가 그의 의도를 오해한 것은 아닌지 생각한다.

YabezKim

분노의 제어

YabezKim

관계 회복을 위한 DiSC 행동 유형

YabezKim