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Sexta Sesión

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22 de Septiembre, 2022

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Cronograma Septiembre 2022

6

Objetivos de la capacitación

Conceptos básicos de ESST

Introducción a la herramienta

8

13

Clasificación de las empresas

Alineación, criterios de exclusión y cumplimiento legal (Práctica 1 y 2)

Trabajo en grupo

Seguridad en el trabajo

(Práctica 3)

Trabajo en grupo

Herramientas

15

Salud y bienestar mental (Práctica 4)

Trabajo en grupo

20

22

27

29

Políticas y procedimientos de ESST (Práctica 5)

Trabajo en grupo

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Prácticas justas en el trabajo (Práctica 6 )

Procedimientos y políticas específicas en cada sector (Práctica 7)

Implementación e integración del modelo

Recursos y herramientas

Pasos a seguir y acceso a los mini grants

Pasos a seguir por intermediario

Pasos a seguir por intermediario

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Repasemos las prácticas

1. Alineación con el programa y criterio de exclusión

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2. Cumplimiento Marco Legal

3. Seguridad en el trabajo

4. Salud y Bienestar Mental

5. Políticas y Procedimientos

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Práctica 6

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Prácticas de Trabajo Justas

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Prácticas de Trabajo Justas

POLÍTICA DE SEGURIDAD

TRATO HUMANO

LICENCIAS DE TRABAJO

REMUNERACIÓN JUSTA

CONTRATOS DE TRABAJO

DISCRIMINACIÓN

COMUNICACIÓN

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Encuesta

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¿Cuál cree que es la práctica que menos se cumple en las PECs?

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Prácticas de Trabajo Justas

CONTRATOS DE TRABAJO

¿Existe un procedimiento claro y documentado para las contrataciones de trabajo internas y externas?

SI

​

NO

Medidas de control (SI)

    • Establecer un control en donde se revisa que los contratos de trabajo se realizan en el tiempo establecido
    • Establecer indicadores de medición

Medidas preventivas (NO)

    • Implementar un procedimiento que asegure que todos los trabajadores empleados, firman un contrato de trabajo y se les entrega una copia.

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Prácticas de Trabajo Justas

¿Los trabajadores de las pequeñas empresas en crecimiento (PEC) son remunerados según su experiencia , preparación académica, y de manera competitiva en comparación con empleados de puestos similares en el sector/negocio?

SI

​

NO

REMUNERACIÓN JUSTA

Medidas de control (SI)

    • Desarrollar un sistema integral de remuneración, que considere elementos cuantitativos y también otros aspectos como entrenamiento, desempeño, oportunidades de crecimiento, entre otros.

Medidas preventivas (NO)

    • Desarrollar una matriz de salarios por puesto de trabajo, en donde se tome en consideración la experiencia, preparación académica y legislación.

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Prácticas de Trabajo Justas

¿Cuenta la empresa con políticas o normas para que los empleados tomen licencia remunerada del trabajo (ej. licencia por maternidad)?

SI

​

NO

LICENCIAS DE TRABAJO

Medidas de control (SI)

    • Promover a los trabajadores para que gocen de sus vacaciones anuales
    • Establecer una política para brindar licencias a los trabajadores por razones específicas

Medidas preventivas (NO)

    • Desarrollar los reglamentos interiores de trabajo en donde queden establecidos las licencias remuneradas que pueden tomar los trabajadores

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Prácticas de Trabajo Justas

¿La gerencia trata a los trabajadores de manera justa a través de un trato humano, como no gritar o no abusar de los empleados?

SI

​

NO

TRATO HUMANO

Medidas de control (SI)

    • Capacitar a las gerencias y supervisores en habilidades de liderazgo

Medidas preventivas (NO)

    • Asegurar que todos los trabajadores son tratados de manera adecuada, correcta, profesional, sin abusos, ni gritos

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Prácticas de Trabajo Justas

¿Existe comunicación entre los distintos niveles de la organización? ¿Los trabajadores están bien informados sobre los diferentes acontecimientos de la empresa?

SI

​

NO

COMUNICACIÓN

Medidas de control (SI)

    • Establecer una política de comunicación efectiva dentro de la organización

Medidas preventivas (NO)

    • Capacitar a todos los trabajadores sobre la política de comunicación efectiva
    • Colocar medios de comunicación visibles como pizarrones, televisor corporativo, buzón de sugerencias, entre otros

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Prácticas de Trabajo Justas

¿La empresa ha eliminado todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, y promueve opciones para proteger la seguridad de los empleados?

​

SI

​

NO

POLÍTICA DE SEGURIDAD

Medidas de control (SI)

    • Revisar periódicamente la efectividad de las políticas establecidas y acordadas con los trabajadores

Medidas preventivas (NO)

    • Mantener actualizadas las políticas sobre el trabajo extraordinario o fuera del horario establecido.
    • Asegurar que el trabajador recibe la remuneración adecuada al tiempo extraordinario laborado

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Prácticas de Trabajo Justas

¿Se ha eliminado todo tipo de discriminación en el trabajo?

SI

​

NO

DISCRIMINACIÓN

Medidas de control (SI)

    • Realizar estudios o encuestas sobre el trato justo, políticas de NO discriminación dentro de la organización. (Mantener el anonimato para la seguridad de los trabajadores)

Medidas preventivas (NO)

    • Desarrollar y comunicar una política de NO discriminación dentro de la organización.
    • Actualizar la política cuando sea necesario

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DRIVE

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PRÁCTICAS DE TRABAJO JUSTAS

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Ejercicio por institución

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1.Elijan si desean trabajar 1 o 2 prácticas

2. Encuentren las plantillas en el Drive

3. Hagan una copia en su carpeta

4. Lean y llenen lo que aplique para su institución

3. Política de empleo igualitario

4. Procedimiento disciplinario

3. Procedimiento de gestión de quejas

25 MIN

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Práctica 7

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ESST Sectores Específicos

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Herramientas por sector

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Prácticas de ESST por fase y tamaño de la empresa

Micro empresa

/ Etapa idea

Alineación con el programa y Criterios de exclusión

Micro empresa

/ Etapa inicio

Pequeña empresa

/ Etapa idea

Salud y bienestar mental

Seguridad en el trabajo

Políticas específicas de cada sector

Micro y pequeña empresa / Etapa de inicio y crecimiento

Mediana empresa / Etapa idea

Mediana empresa / Etapa inicio

Cumplimiento marco legal

Seguridad en el trabajo

Políticas y procedimientos

Prácticas de trabajo Justas

Pequeña y Mediana empresa / Etapa crecimiento

Seguridad en el trabajo

P

R

A

C

T

I

C

A

S

​

​

DE

​

ESST

T I P O D E E M P R E S A

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​

Proceso de implementación

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20

Revisión

Compromiso Previo

Compromiso Post.

Compromiso

Aplicación en Práctica

1

Pre - Compromiso

3

Post -Compromiso

2

Compromiso

Evaluación de las prácticas mínimas ESST

(cuales prácticas son mas riesgosas o proveen oportunidades)

Evaluación de un plan de acción

(cuales prácticas requieren ciertos tipos de intervención, cuales son de mayor prioridad)

Actividades

(guía para la implementación de planes de acción y tomas de decisión)

Desarrollo de capacidades

(ejecutar capacitaciones para desarrollar mayor entendimiento)

Facilitar enseñanza de par a par

(compartir para mejorar las acciones entre las PECs)

Estudios de Identificación de peligros y evaluación del riesgo

(herramientas para mejorar acciones sobre los peligros)

Co-creación de documentación

(desarrollo guiado de las documentación requerida)

Recomendaciones

(donde se obtiene mayor ayuda e información)

Monitoreo y revisión

(que se ha alcanzado, que necesidades se han revisado, que se ha aprendido)

c

INTERMEDIARIO

ESST

MODELO DE INTEGRACIÓN

PRE

COMPROMISO

COMPROMISO

1

2

3

POST COMPROMISO

FACTORES CONTEXTUALES

(Tamaño, escala y sector de las PECs)

Modelo de Implementación e Integración ESST

?

Sobre

Casos Empresariales

Marco de Implementación

Prácticas Mínimas

Recursos

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Retroalimentación

​

​

  • Reflexionemos
  • Retroalimentemos
  • Visualicemos

30 min

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Próxima Sesión

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  • Martes 27/ sep
  • Iniciamos 7:00 am
  • ¡Los esperamos!