��الطّريق إلى العمل

הדרך לעבודה

הדרך לעבודה

את מנסה להקלט בעבודה ולהפרד משרות התעסוקה אבל !!!� �

א. מזל טוב מצאת עבודה, כך תקבלי השלמת הכנסה! �

ב. מצאתי עבודה – כך ניתן למצוא מסגרות לילדים?

ג. היכן ניתן להשלים ולהרחיב השכלה?

​

ד. איך להתחיל לחפש עבודה ? �

ו. התחלתי לעבוד ואני לא יודעת כיצד להשתלב !

ה. מצאתי \קבלתי הצעת עבודה – איך אפנה למעסיק ?

ח. דעי את זכויותך כאם וכאם לעתיד בכדי להתמיד בעבודה ולקבל שכר ויחס הוגן.

ז. זכויותי כעובדת - איך אשמור על זכויותי בעבודה?

ט. כלים להתמצאות בתחבורה הישראלית והפלסטינית בירושלים.

י. פוטרתי\ עזבתי את עבודתי בשל הקורונה כיצד אקבל את זכויותי בביטוח הלאומי ?

כ. הארכת דמי האבטלה של הקורונה הסתימה – כיצד אשתלב מחדש בעבודה ?

א.מזל טוב מצאת עבודה, כך תקבלי השלמת הכנסה!�تهانينا عثرتِ على وظيفة، هكذا تستطيعين الحصول على استكمال الدخل �

אם את משתכרת פחות מ– 4500 ש"ח למשפחה או אף 7800 ש"ח לאם עצמאית (הכוונה לחד הורית) יתכן שאת זכאית להשלמת הכנסה מטעם המוסד לביטוח לאומי. ان كان معاشك اقل من 4500 شاقل للعائلة او ان كان معاشك 7800 شاقل لك كأم عزباء, قد يحق لك الحصول على مخصصات ضمان الدخل ( استكمال الدخل) من مؤسسة التأمين الوطني.

בכדי לקבל גמלה זו עלייך להתייצב בשרות התעסוקה וכן לתבוע גמלה להבטחת הכנסה מאת הביטוח הלאומי. للحصول على هذه المخصصات ، يجب عليك التسجيل في مصلحة التشغيل وكذلك المطالبة بمخصصات ضمان الدخل من مؤسسة التأمين الوطني.

פרק זה יסייע לך למצות זכות זאת. سيساعدك هذا الفصل على الحصول على هذا الحق.

ניתן ללמוד יותר על זכות זו באתר כל-זכות مخصصات ضمان الدخل (استكمال الدخل) - يمكنك معرفة المزيد حول هذا الحق على موقع جميع الحقوق - مخصصات ضمان الدخل (استكمال الدخل)� �אם הנך משתכרת יותר מסכומים אלו אינך זכאית להשלמת הכנסה אולם כדאי שתוודאי כי הנך מקבלת את מלא זכויותיך בעבודה! - إذا كنت تكسبين أكثر من هذه المبالغ ، فلا يحق لك الحصول على مخصصات ضمان الدخل، ولكن مفضل عليك التأكد من حصولك على حقوقك الكاملة في العمل!

א.1 – ההליך מול שירות התעסוקה- أ.1- الإجراء مع مصلحة التشغيل

​

א.2 – ההליך מול המוסד לביטוח לאומי- أ.2 - الإجراء مع مؤسسة التأمين الوطني

​

א.3 – מזל טוב את עובדת ומקבלת קצבת השלמת הכנסה – כך תעמדי בתנאי הקצבה !- أ .3 - مبروك لك كونك موظفة وتتلقين مخصصات ضمان الدخل - هكذا تستوفين شروط االمخصصات!

א.1 – ההליך מול שירות התעסוקה �الإجراءات لدى مصلحة التّشغيل

• החתימי את המעסיק על טופס אישור המעסיק על העסקת עובד تأكدي من توقيع صاحب العمل على نموذج تصديق صاحب العمل على توظيف عامل.
• הגישי את טופס אישור המעסיק על העסקת עובד לפקיד שירות התעסוקה. قدمي النموذج أعلاه إلى مسؤول التوظيف في مصلحة التشغيل.
• אם אין לשירות התעסוקה הצעת עבודה בהיקף גדול ממשרתך על פקיד הלשכה לספק לך טופס אישור "העדר עבודה חלופית" إذا لم يكن لدى مصلحة التشغيل عرض عمل على نطاق ساعات عمل اكبر من عملك الحالي، يجب على موظف مصلحة التشغيل تزويدك بنموذج "تصديق عدم وجود عمل بديل".
• טופס אישור "העדר עבודה חלופית" פוטר אותך מהתייצבות שבועית בלשכת התעסוקה בתנאים מוגדרים ולתקופה מוגדרת. نموذج "تصديق عدم وجود عمل بديل" يعفيك من الحضور الأسبوعي لمكتب العمل بشروط محددة ولفترة محددة.

�שימי לב !!! כל שינוי בתנאי עבודתך- ובפרט הורדה בשעות או פיטורין מחייבים אותך לחזור ולהתייצב בלשכה באופן מיידי. انتبهي !!! أي تغيير في ظروف العمل الخاصة بك - وعلى وجه الخصوص تخفيض ساعات العمل أو الفصل - يتطلب منك العودة وتقديم تقرير لدى مصلحة التشغيل على الفور.

�שימי לב !!! הזכאות להשלמת הכנסה מותנית בהתיצבות במועדים אשר קובע לך שירות התעסוקה - انتبهي !!! الأهلية للحصول على مخصصات ضمان الدخل مشروط بالحضور لدى مصلحة التشغيل في التواريخ التي يحددونها لك���חשוב !!! בכדי לקבל את הקצבה יש לאשרה גם מול המוסד לביטוח לאומי – לחצו כאן לצורך למידת ההליך בביטוח הלאומי - مهم !!! من أجل الحصول على المخصصات، يجب عليك أيضًا تأكيدها لدى مؤسسة التأمين الوطني- انقري هنا لمعرفة الإجراءات في مؤسسة التأمين الوطني

​

טופס אישור המעסיק על העסקת עובד- نموذج تصديق صاحب العمل على توظيف عامل�

• הורידי את הטופס מהרשת והדפיסי אותו قومي بتحميل النموذج من الانترنت وطباعته
• שימי לב שעל המעסיק למלא את כלל הפרטים ובפרט את פרטי שעות עבודתך ולחתום בשמו ובחותמת העסק. يرجى ملاحظة أنه يجب على صاحب العمل ملء جميع التفاصيل وخاصة تفاصيل ساعات العمل الخاصة بك والتوقيع باسمه وبختم مكان العمل.

המשיכי ללמוד על הליך בקשת השלמת ההכנסה استمري في معرفة المزيد عن عملية تقديم طلب مخصصات ضمان الدخل

אישור "העדר עבודה חלופית"�تصديق "عدم وجود عمل بديل"

• תחת הסמן A מופיע תאריך ההתיצבות הבא בלשכה. تحت العلامة A يظهر التاريخ التالي للتواجد للتسجيل في مكتب العمل.
• תחת הסמן B מופיע תאריך התחלת הפטור تحت العلامة B يظهر تاريخ بدء الإعفاء
• תחת סמן C מופיע היקף שעות העבודה השבועיות המאושרות. تحت العلامة C يظهر نطاق ساعات العمل الأسبوعية المعتمدة.
• תחת סמן D מופיע שם המעסיק. تحت علامة D يظهر اسم صاحب العمل.��שימי לב !!! אם היקף שעות העבודה המאושרות פוחת או שהמעסיק מתחלף עלייך לפנות באופן מיידי לשרות התעסוקה. انتبهي !!! إذا انخفض عدد ساعات العمل المعتمدة أو تغير صاحب العمل، يجب عليك التوجه بشكل فوري الى مصلحة التشغيل.��שימי לב !!! טרם תאריך ההתיצבות הבא – המופיע תחת הסמן A פני למעסיק ובקשי ממנו למלא שוב את טופס אישור המעסיק על העסקת עובד انتبهي !!! قبل تاريخ الحضور التالي في مكتب العمل - الذي يظهر تحت العلامة A، توجهي الى صاحب العمل واطلبي منه مجددا ملء نموذج صديق صاحب العمل على توظيف عامل.
• שימי לב !!! דרשי את טופס העדר עבודה חלופית מאת פקיד ההשמה בלשכת התעסוקה כאשר הוא חתום ומלא. انتبهي !!! اطلبي نموذج "تصديق عدم وجود عمل بديل"من مسؤول التوظيف في مكتب العمل بعدما تم تعبئته والتوقيع عليه.

המשיכי ללמוד על הליך בקשת השלמת ההכנסה استمري في معرفة المزيد عن اجراءات تقديم طلب مخصصات ضمان الدخل

א.2 – ההליך מול המוסד לביטוח לאומי�الإجراء مع مؤسّسة التّأمين الوطني�

שימי לב !!! הביטוח הלאומי ממונה על אישור הזכאות לקצבת השלמת הכנסה ולקביעת גובה התשלום החודשי וללא פניה אליו ועמידה בתנאיו לא תקבלי את הקצבה. انتبهي !!! مؤسسة التأمين الوطني هي المسؤولة عن تأكيد استحقاقك لمخصصات ضمان الدخل وتحديد مبلغ الدفعة الشهرية وبدون التوجه للمؤسسة واستيفاء شروطها، لن تحصلي على المخصصات.

• הגישי לידי הביטוח הלאומי את טופס אישור המעסיק על העסקת עובד ואת אישור "העדר עבודה חלופית" قدّمي إلى مؤسسة التأمين الوطني نموذج تصديق صاحب العمل على توظيف عامل وتصديق "عدم وجود عمل بديل".
• עד לקבלת אישור תשלום הקצבה עמדי בקשר רציף מול המוסד לביטוח לאומי וודאי שאת מספקת לו את מלא המסמכים הנדרשים על ידיו בדחיפות. إلى أن تحصلي على الموافقة على دفع المخصصات لك، حافظي على تواصل مستمر مع مؤسسة التأمين الوطني، وتاكدي من تزويدها بكامل المستندات التي تطلبها بشكل عاجل.
• לאחר קבלת האישור הקצבה עלייך לעמוד בתנאי הקצבה – למדי כיצד לעשות זאת بعد الحصول على موافقة مخصصات ضمان الدخل، يجب أن تستوفي شروط المخصصات- لمعرفة كيفية فعل ذلك

​

שימי לב !!! באם נתקלת בקשיים מול המוסד לביטוח לאומי או שהמעסיק מסרב לספק לך מסמכים נדרשים יש לפנות לסיוע. נשמח לענות לך בכל שאלה בעניין. انتبهي !!! إذا واجهت صعوبات مع مؤسسة التأمين الوطني أو اذا رفض صاحب العمل تزويدك بالمستندات المطلوبة، فعليك طلب المساعدة. سنكون سعداء للإجابة على أي سؤال يراودك بخصوص هذا الموضوع.

​

א. 3 – מזל טוב את עובדת ומקבלת קצבת השלמת הכנסה – כך תעמדי בתנאי הקצבה ! �تهانينا! أنت تعملين وتتلقين مُخصّصات لاستكمال الدخل – هكذا تستطيعين أن تفي بشروط المُخصّصات!�

בכדי לעמוד בתנאי הקצבה מול המוסד לביטוח לאומי עלייך : لكي تستوفي شروط المخصصات لدى مؤسسة التأمين الوطني ، يجب عليك:

• להגיש לביטוח הלאומי תלוש שכר בכל חודש قومي بتقديم إيصال الدخل كل شهر لمؤسسة التأمين الوطني
• לעקוב האם יש להם דרישות נוספות . تتبع ما إذا كان لديهم متطلبات إضافية.

בכדי לעמוד בתנאי הקצבה מצד שירות התעסוקה עלייך: لكي تستوفي شروط المخصصات من مصلحة التشغيل، يجب عليك:

• לעקוב אחר שעות עבודתך השבועיות – באם אלו יורדות מהמוגדר בטופס "העדר עבודה חלופית" تتبع ساعات عملك الأسبوعية - إذا كانت أقل من المحدد في نموذج "عدم وجود عمل بديل"
• באם המוגדר בטופס "העדר עבודה חלופית" משתנה עליך לחזור ולהתייצב בשרות התעסוקה ולהתחיל מחדש את הליך אישור הקצבה. إذا تغير ما تم تعريفه في نموذج "عدم وجود عمل البديل"، فيجب عليك التوجه مجددا الى مصلحة التشغيل والبدء من جديد في اجراءات الموافقة على المخصصات.
• עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה במועד הנקוב באישור "העדר עבודה חלופית" כאשר בידך טופס חדש חתום של "אישור המעסיק על העסקת עובד." يجب عليك الحضور لمصلحة التشغيل في التاريخ المحدد في تصديق "عدم وجود عمل بديل" وذلك عندما يكون لديك نموذج "تصديق صاحب العمل على توظيف عامل" جديد وموقّع.

�שימי לב !!! ארגון העובדים מען מספק תוכנית של ליווי תעסוקתי לחברות הארגון – זאת בכדי שתוכלי למצאת את זכויותייך בעבודה ולשפר את מעמדך בה. נשמח אם תצטרפי אלינו. انتبهي !!! توفر منظمة العمال "معا" برنامج توجيه مهني لأعضاء المنظمة - وذلك حتى تتمكنين من ستنفاذ حقوقك في العمل وتحسين وضعك فيه. سنكون سعداء إذا انضممت إلينا.

שימי לב !!! ניתן ללמוד עוד על זכויותיך בעבודה כאן انتبهي !!! يمكنك معرفة المزيد عن حقوقك في العمل هنا

�

מצאתי עבודה- כך ניתן למצוא מסגרות לילדים !�تعرّفي على كيفية العثور على أُطُر للأطفال!

ב.1 – סבסוד צהרונים לילדים במערכת החינוך مساهمة في تمويل الحضانات الظُّهريَّة للأطفال في نظام التعليم

�ב.2 – מסגרות חינוך חובה חינם أطر التعليم الإلزامي المجاني

​

ב.3- מסגרות לגיל הרך 0-3 أطُر مرحلة الطّفولة المبكّرة 0-3

​

​

ב.1 – סבסוד צהרונים לילדים במערכת החינוך�مساهمة في تمويل الحضانات الظُّهريَّة للأطفال في نظام التعليم

• אם יש לך ילדים בגיל גן ובכיתות א' ו-ב' בחינוך הרשמי, בחינוך המוכר שאינו רשמי או בחינוך המיוחד, והם מסיימים את יום הלימודים עד השעה 14:30, את זכאית לסבסוד משרד החינוך. إذا كان لديك أطفال في رياض الأطفال وفي الصفين الأول والثاني في التعليم الرسمي أو في التعليم غير الرسمي المعترف به أو في التعليم الخاص، وينهون اليوم الدراسي بحلول الساعة 14:30، فيحق لك الحصول على إعانة من وزارة التربية والتعليم.
• השתתפות המדינה עומדת על סך של 350 ₪ ואת נדרשת להשתתף בסך של 300 ₪. مشاركة الدولة هي 350 شيكل وانت مطلوبة بالمشاركة بمبلغ 300 شيكل.

ב.2 – מסגרות חינוך חובה חינם�أطر التعليم الإلزامي المجاني

החל מגיל שלוש קיימות מסגרות חינוך חובה חינם לכל תושב בישראל. ابتداءا من سن الثالثة، توجد أطر تعليم إلزامي مجاني لكل مقيم في إسرائيل.

ניתן לפנות למחלקת החינוך בעיריית ירושלים בכדי לברר על המסגרת הקרובה לביתך: يمكنك التوجه لقسم التربية والتعليم في بلدية القدس لمعرفة المزيد عن الإطار الأقرب إلى منزلك:

�

​

​

​

​

​

​

​

​

​

לפנייה בקובץ מקוון לחצי כאן لتقديم طلب عبر الإنترنت، انقري هنا

לקריאה נוספת על חוק חינוך חינם ניתן לקרוא כאן בכל זכות الحق في التعليم لقراءة المزيد عن قانون التعليم المجاني، يمكن قراءتها هنا بموقع كل حق

ב.3 - מסגרות לגיל הרך 0-3�أطُر مرحلة الطّفولة المبكّرة 0-3�

בשנים האחרונות, בכדי לסייע לנשים לצאת לעבודה, הורחבו והוקמו בישראל מסגרות רבות לגיל הרך – גילאי 0-3 שנים.

מסגרות אלו אף זוכות לתקצוב ופיקוח מקצועי. في السنوات الأخيرة، من أجل مساعدة النساء على الذهاب إلى العمل، تم توسيع وتأسيس العديد من أطر مرحلة الطفولة المبكرة في إسرائيل- من سن 0-3 سنوات. هذه الأطر ايضا تتلقى ميزانية واشراف مهني.

לצערנו ירושלים המזרחית סובלת ממחסור קיצוני במסגרות לגיל הרך ומתקצוב וסבסוד שאינם תואמים. لسوء الحظ، تعاني القدس الشرقية من نقص حاد في أطر الطفولة المبكرة ومن ميزانية و تمويل غير ملائمين.

בירושלים המזרחית ישנם 4 אשכולות של מעונות יום בעוד בירושלים המערבית ישנם יותר ממאה אשכולות. في القدس الشرقية يوجد 4 مجموعات من مراكز الرعاية النهارية بينما يوجد في القدس الغربية أكثر من مائة مجموعة.�בירושלים המזרחית ישנם 27 משפחתונים בעוד שירושלים המערבית יש כ400 משפחתונים. في القدس الشرقية يوجد 27 حضانة بينما يوجد في القدس الغربية حوالي 400 حضانة.��ארגון העובדים מען מנהל מזה כמה שנים מאבק לקידום הקמתם של מעונות יום ומשפחתונים בירושלים המזרחית ולסבסוד גבוהה יותר. تخوض منظمة العمال "معا" نضالاً منذ عدة سنوات من أجل تعزيز إنشاء مراكز عناية وحضانات في القدس الشرقية وللحصول على تمويل اكبر لهم.

�בשנים האחרונות החליטה ממשלת ישראל לקדם את נושא תעסוקת הנשים בירושלים המזרחית ואנו פועלים ללחוץ על הממשלה לממש את ההחלטה בצורה מיטבית ולספק לתושבות את כלל זכויותיהן - פני אלינו בכדי להצטרף למאבק, נא יידעי אותנו בקשיים העומדים בפניך בעת חיפוש מסגרת לילדיכן או לקבלת מידע וסיוע. قررت الحكومة الإسرائيلية في السنوات الأخيرة الترويج لقضية تشغيل النساء في القدس الشرقية ونحن نعمل على الضغط على الحكومة لتنفيذ هذا القرار بأفضل طريقة ولتزويد السكان المقيمين بجميع حقوقهم- توجي الينا للانضمام إلى النضال، اخبرينا عن المشاكل التي تواجهينها عند بحثك عن اطار لطفلك او لمعرفة المزيد من المعلومات وتلقي المساعدة.

​

ב.3.1 – עמדי על זכויותיך כאם עובדת ודרשי את ההנחות המגיעות לך دافعي عن حقوقك كأم عاملة واطلبي إطارًا للطفولة المبكرة واطلبي المساهمة الماليّة الّتي تحِقُّ لكِ

ב.3.2 – פני למען והצטרפי לקמפיין המאבק להקמת מסגרות לגיל הרך בירושלים המזרחית تقدمي بطلب الى "معا" وانضمي إلى حملة النضال في إنشاء أطر مرحلة الطفولة المبكرة في القدس الشرقية

​

ב.3.1 – עמדי על זכויותיך כאם עובדת ודרשי מסגרת לגיל הרך ואת הסבסוד המגיע לך בתשלום ! �دافعي عن حقوقك كأم عاملة واطلبي إطارًا للطفولة المبكرة واطلبي المساهمة الماليّة الّتي تحِقُّ لكِ

דעי !!! באם את עובדת לפחות 20 שעות שבועיות את עשויה להיות זכאית לסבסוד לתינוקך. اعلمي !!! إذا كنت تعملين 20 ساعة اسبوعية على الأقل، فقد تكونين مؤهلة للحصول على إعانة لطفلك.��שימי לב !!! אם את אם יחידנית (אם חד הורית) מגיעות לך זכויות נוספות - مساعدة الأهل أحاديي الوالدية في تمويل أقساط الحضانات اليومية والبيتية

​

انتبهي !!! إذا كنت أمًا عزباء، فيحق لك الحصول على حقوق إضافية - مساعدة الأهل أحاديي الوالدية في تمويل أقساط اليومية والبيتية

​

​

​

למדי את תנאי הזכאות הבסיסיים לקבלת סבסוד! تعرّفي على شروط الأهلية الأساسية للحصول على الإعانة!

למדי איך ממשים את הזכות ! تعرّفي على كيفية استنفاذ الحق في الإعانة!

אתרי מסגרת לילדך حدّدي إطارًا لطفلك

​

תנאי הזכאות הבסיסיים לקבלת סבסוד !�تعرّفي على شروط الأهلية الأساسية للحصول على الإعانة�

• אם את עובדת לפחות 24 שעות בשבוע ובן זוגך עובד או לומד במוסד מוכר. إذا كنت تعملين 24 ساعة اسبوعية على الأقل وكان زوجك يعمل أو يدرس في مؤسسة معترف بها.

​

• אם את עובדת לפחות 20 שעות בשבוע ויש לך 3 ילדים בגילאי 0-3 שנים ובן זוגך עובד או לומד במוסד מוכר. إذا كنت تعملين 20 ساعة اسبوعية على الأقل ولديك 3 أطفال تتراوح أعمارهم بين 0-3 سنوات وزوجك يعمل أو يدرس في مؤسسة معترف بها.

​

ניתן לקרוא יותר כאן באתר כל זכות בערבית مساعدات للأمهات العاملات بتمويل الحضانات اليومية والبيتية يمكنك قراءة المزيد هنا على موقع كل حق باللغة العربية - مساعدات للأمهات العاملات بتمويل الحضانات اليومية والبيتية

למדי איך ממשים את הזכות לסבסוד!�تعرّفي على كيفية استنفاذ الحق في الإعانة!�

בכדי לממש את הזכות את נדרשת: من أجل استنفاذ الحق، تحتاجين إلى:

�א. למצוא את המסגרת החינוכית המתאימה ליצור קשר עם המנהלת ולהרשם אליה لإيجاد الإطار التعليمي المناسب، يجب التواصل مع المديرة والتسجيل لديها.

ב. למלא שאלון הרשמה מקוון של משרד העבודה הרווחה והשרותים החברתיים تعبئة استبيان التسجيل الخاص بوزارة العمل, الرفاه الاجتماعي والخدمات الاجتماعية, عبر الإنترنت.

�שימי לב !!! ניתן לבחון את זכאותך באמצעות סימולטור של משרד העבודה והרווחה. انتبهي !!! يمكن اختبار أهليتك باستخدام جهاز محاكاة من وزارة العمل والرفاه الاجتماعي.

שימי לב !!! ניתן למצוא את המסמכים הנדרשים על ידי משרד העבודה והרווחה כאן انتبهي !!! يمكنك العثور على المستندات المطلوبة من قبل وزارة العمل والرفاه الاجتماعي هنا

לצערנו, כלל המסמכים והטפסים אותם את נדרשת למלא לצורך איתור המסגרת או קבלת הסבסוד הינם בעברית בלבד. הצטרפי לקמפיין של ארגון העובדים מען בכדי לדרוש את הנגשת השרות לשפה הערבית. للأسف، فإن جميع المستندات والنماذج المطلوب منك تعبئتها لغرض تحديد مكان الإطار أو تلقي الاعانة هي باللغة العبرية فقط. انضمي إلى حملة منظمة العمال "معا" للمطالبة بالحصول على الخدمة باللغة العربية.

​

אתרי מסגרת לילדך�حدّدي إطارًا لطفلك �

המסגרות המוצעות לגילאי 3 חודשים ועד 3 שנים הם: الأطر المقترحة للأعمار من 3 أشهر إلى 3 سنوات هي:

� משפחתון – מסגרת טיפולית לקבוצה של עד 5 ילדים בגילאי 3 חודשים ועד 3 שנים בביתה של המטפלת. حضانة- إطار علاجي لمجموعة قد تصل إلى 5 أطفال تتراوح أعمارهم بين 3 أشهر وحتى 3 سنوات في منزل مقدمة الرعاية.

�מעון יום – מסגרת טיפולית לקבוצה של ילדים (יותר מחמש לידים) בגילאי 3 חודשים ועד 3 שנים המופעלת על ידי חברה או רשות מקומית. مراكز الرعاية النهارية - إطار علاجي لمجموعة من الأطفال (أكثر من خمسة اطفال) تتراوح أعمارهم بين 3 أشهر وحتى 3 سنوات تديرها شركة أو سلطة محلية.���איתור מסגרת לגיל הרך מתבצע דרך אתר העירייה או דרך אתר משרד הרווחה, ניתן גם להתקשר למוקד הרישום במספר *2969 או 12222-969 ולבקש סיוע בערבית. تستطيعين العثور على اطر مرحلة الطفولة المبكرة من خلال موقع البلدية أو من خلال موقع وزارة الرفاه الاجتماعي، كما يمكنك الاتصال بمركز التسجيل على * 2969 أو 12222-969 وطلب المساعدة باللغة العربية.�

שימי לב!!! בעת רישום למשפחתונים ניתן לפנות גם למפקחת המשפחתונים הגב' נג'ואה עסלי טלפון: 02-5453780. �انتبهي!!! عند التسجيل في الحضانات ، يمكنك أيضًا الاتصال بمفتشة الحضانة, السيدة نجوى عسلي ، هاتف:025453780

�לצערנו, כלל המסמכים והטפסים אותם את נדרשת למלא לצורך איתור המסגרת או קבלת הסבסוד הינם בעברית בלבד. הצטרפי לקמפיין של ארגון העובדים מען בכדי לדרוש את הנגשת השרות לשפה הערבית. للأسف، فإن جميع المستندات والنماذج المطلوب منك تعبئتها لغرض تحديد مكان الإطار أو تلقي الاعانة هي باللغة العبرية فقط. انضمي إلى حملة منظمة العمال "معا" للمطالبة بالحصول على الخدمة باللغة العربية.

​

ג. מקומות בהם ניתן להיעזר בכדי להשלים השכלה �الأماكن الّتي ممكن تلقي المساعدة منها لاستكمال التّعليم

השלמת השכלה והרחבת השכלה הם כלי מרכזי בהתקדמות בעבודה ובחיפוש עבודה. يعد إكمال التعليم والتوسع في التعليم أداة رئيسية في التقدم المهني والبحث عن وظيفة.

​

עמדי על זכותך להשיג השכלה ולמדי כיצד לעשות זאת. دافعي عن حقك في التعليم وتعلمي كيف تفعل ذلك.�

ניתן להרחיב השכלה בסיוע המדינה לדוגמא يمكنك التوسع في تعليمك بمساعدة الدولة على سبيل المثال

• ג.1 – באמצעות ההכשרה המקצועית של שירות התעסוקה והביטוח הלאומי بواسطة الحصول على تأهيل مهني في مصلحة التّشغيل ومؤسسة التأمين الوطني
• ג.2 – באמצעות תוכניות נוספות כמו ריאן من خلال برامج اخرى مثل مركز ريان���ג.3. ניתן גם לללמוד באופן פרטי – אולם שימי לב האם המוסד בו את בוחרת הינו מוסד מוכר يمكنك أيضًا الدراسة بشكل منفرد- ولكن انتبهي إذا ما كانت المؤسسة التي تختارينها مؤسسة معترف بها
• ג.4. עמדי על זכותך ללמוד עברית תעסוקתית ללא תשלום מאת שירות התעסוקה دافعي عن حقك في تعلم اللغة العبرية التشغيلية مجانًا من مصلحة التشغيل

ג.1 – עמדי על זכותך לקבל הכשרה המקצועית בשירות התעסוקה�دافعي عن حقك في الحصول على تأهيل مهني في مصلحة التّشغيل�

​

• פני אל פקיד ההשמה בשרות התעסוקה ודרשי ממנו להפנות אותך להכשרה מקצועית.�כל דורשת עבודה זכאית לקבל ייעוץ תעסוקתי מפקיד ההשמה בשרות התעסוקה. על הפקיד לבחון האם היא זכאית להכשרה מקצועית ולבחון האם היא מתאימה ולהפנות אותה להכשרות המתאימות. �באם את נתקלת בקשיים מול הלשכה פני אלינו ונשמח לסייע לך.

اتصلي بمسؤول التوظيف في مصلحة التشغيل واطلبي منه إحالتك إلى التأهيل المهني.

يحق لكل باحثة عن العمل الحصول على استشارة مهنية من مسؤول التوظيف في مصلحة التشغيل. يجب على مسؤول التوظيف فحص ما إذا كانت الباحثة عن العمل مؤهلة للحصول على تأهيل مهني, ما اذا كانت مناسبة لذلك وإحالتها إلى التأهيل المهني المناسب.

إذا واجهتك أي صعوبات مع مصلحة التشغيل، اتصلي بنا وسنكون سعداء بمساعدتك.

� �לקריאת מידע נוסף על זכותך להכשרה מקצועית והדרך לממשה ניתן לקרוא כאן באתר כל זכות التأهيل المهني لطالبي العمل�للمزيد من المعلومات حول حقك في التأهيل المهني وطريقة استنفاذه، يمكنك القراءة هنا على الموقع الإلكتروني "كل حق" التأهيل المهني لطالبي العمل

• שימי לב !!! אם השתלבת בקורס הכשרה מקצועית את עשוייה להיות זכאית לדמי ביטוח לאומי בזמן ההכשרה – עמדי על זכותך לקבלה ופני אל המוסד לביטוח לאומי. انتبهي !!! إذا كنت قد التحقت بدورة تاهيل مهني، فقد يحق لك الحصول على رسوم التامين الوطني أثناء التاهيل - دافعي عن حقك في الحصول على الرسوم وتوجهي لمؤسسة التأمين الوطني.

�באם את נתקלת בקשיים או שאלות פני אלינו ונשמח לסייע לך. إذا واجهتك أي صعوبات أو أسئلة، اتصلي بنا وسنكون سعداء بمساعدتك.��לקריאה נוספת בנושא ניתן לקרוא כאן באתר כל זכות - رسوم التأمين الوطني خلال فترة التأهيل المهني للمزيد من المعلومات حول الموضوع، يمكنك القراءة هنا على الموقع الإلكتروني "كل حق" رسوم التأمين الوطني خلال فترة التأهيل المهني �

​

ג.2 – פני למרכז ריאן בירושלים.�توجّهي لمركز ريان في القدس

בין התוכניות המופעלות בירושלים בכתובת عمارة ماونت سكوبس 26 - الشيخ جراح מופעלת תוכנית ריאן אשר מאפשרת גם הפניה ללימודים וגם ליווי והכוון תעסוקתי. ניתן ללמוד על התוכנית בדף הפייסבוק של המרכז - ريان القدس - مراكز تشغيل באתר האינטרנט של המרכז http://rayanjerusalem.com

�من بين البرامج التي يتم تشغيلها في القدس في العنوان الاتي: عمارة ماونت سكوبس 26 - الشيخ جراح، يتم تشغيل برنامج ريان. البرنامج يتيح التوجيه للتعليم بالاضافة للتوجيه والإرشاد المهني. يمكنك التعرف على البرنامج من خلال صفحة الفيسبوك الخاصة بالمركز ريان القدس - مراكز تشغيل وايضا من خلال الموقع الالكتروني الخاص بالمركز http://rayanjerusalem.com

�או לפנות אל המרכז בטלפון 02-540-8422‏ يمكنك أيضا الاتصال على المركز بواسطة الرقم 025408422.��

ג.3. בדקי האם המוסד בוא את מעוניינת ללמוד הינו מוסד מוכר�تحققي لمعرفة ما إذا كانت المؤسسة التي ترغبين أن تدرسي بها معترفًا بها

• תחומי עבודה רבים דורשים תעודות ממוסד לימודים מוכר כתנאי לעבודה בהם. تتطلب العديد من مجالات العمل شهادات من مؤسسة تعليمية معترف بها كشرط للعمل فيها.��לדוגמא – אם למדת עבודה סוציאלית או הוראה במוסד אשר אינו מוכר על ידי מדינת ישראל לא תוכלי לעבוד בתחום במוסדות מוכרים.
• אם למדת רפואה במוסד שאיננו מוכר על ידי מדינת ישראל ולא עברת את המבחנים הנהוגים על ידה אסור לך לעסוק ברפואה.

�לכן שימי לב !!! טרם רישומך ללימודים ודאי כי מוסד הלימודים הינו מוסד מוכר. ��שימי לב !!! גם אם המוסד הינו מוסד מוכר אין זה מעיד על תוכנית הלימודים אליה נרשמת – ודאי עם המוסד את מעמדה של התוכנית. �

�ניתן לקרוא מידע נוסף וגם לברר אילו מוסדות להשכלה גבוהה מוכרים על ידי ישראל באמצעות אתר המועצה להשכלה גבוהה مجلس التعليم العالي��

ג.4. עמדי על זכותך ללמוד עברית תעסוקתית ללא תשלום מאת שירות התעסוקה�دافعي عن حقك في تعلم اللغة العبرية التّشغيليّة مجانًا من مصلحة التّشغيل���

• שירות התעסוקה מציע למחפשי עבודה מהאוכלוסיה הערבית המתקשים בשפה העברית, לעבור סדנאות ללימוד שפה עברית תעסוקתית בכדי שיוכלו להשתלב בשוק העבודה.

שימי לב!!! הסדנאות פתוחות לכל מחפשת עבודה – בין אם היא מתייצבת כדורשת עבודה בלשכת התעסוקה או לא. ��שימי לב !!! הסדנאות הן ללא תשלום.

• פני אל פקיד שירות התעסוקה ודרשי ממנו להרשם בהקדם לסדנא - באם את נתקלת בקשיים מול הלשכה פני אלינו ונשמח לסייע לך.
• לקריאה נוספת בנושא – קראי באתר כל זכות - تعليم العبرية المهنية مجانا من قبل مكتب الاستخدام والتشغيل للباحثين عن عمل من المجتمع العربي

ד. איך להתחיל לחפש עבודה ?�كيف نبدأ البحث عن وظيفة؟

בכדי להשתלב לאורך זמן בשוק העבודה וגם להתקדם בו צייני לעצמך מה העבודה המתאימה לך כעת, לאיזו עבודה את שואפת להגיע ומה את צריכה ללמוד בכדי להגיע אליה.

פרק זה עוסק בשלב ההתחלתי של חיפוש העבודה- מיפוי אישי של העבודות המתאימות לך ואיתור העבודת הקיימות.

ד.1 -מיפוי אישי

ד.2 ערכי תיק עובדת למעסיק הפוטנציאלי�ד.3 - מיפוי עבודות קיימות (גם אפליקציות ואתרים וגם שירות התעסוקה וריאן)

�

שימי לב !!! ארגון העובדים מען מספק תוכנית של ליווי תעסוקתי לחברות הארגון – זאת בכדי שתוכלי למצאת את הזכויות שלך בעבודה ולשפר את מעמדך בה. נשמח אם תצטרפי אלינו.

ד.1 -מיפוי אישי�التّعيين الشّخصي��

• רשמי לעצמך במה היית רוצה לעבוד ומה ההכשרה המתאימה לכך. כאן ניתן ללמוד כיצד ניתן להשיג את ההשכלה הנדרשת
• רשמי לעצמך במה את מסוגלת לעבוד כרגע – על פי השכלתך, ניסיונך, יכולותיך ומגבלותיך.

שני נקודות אלו יהוו את המפה שלך בדרך לחיפוש העבודה שתואמת ליכולותיך כיום אך גם מכוונת אותך לעתיד.

עכשיו את מוכנה להתחיל בהכנת תיק עובדת למעסיק הפוטנציאלי

​

ד.2 תיק עובדת למעסיק הפוטנציאלי�محفظة عاملة لصاحب العمل المحتمل

• תייקי בתיקייה כל מה שמעיד יכולותיך בעבודה– תעודות לימודים, המלצות, כשרונות, וניסיון קודם בעבודה.
• אם יש לך טופס קורות חיים מסודר שימי אותו בראש התיקייה יחד עם פרטי קשר – טלפון או דוא"ל (אם את מחפשת עבודה בירושלים המערבית חשוב לשים קורות חיים בעברית ולעבור עליהם עם דובר עברית ולוודא שהוא כתוב היטב).
• הבאת התיקייה לראיון העבודה מראה על רצינות להשתלב ועשוייה לקדם את הסיכויים להשתלב בעבודה.

שימי לב !!! באם את דורשת גמלה להבטחת הכנסה או דמי אבטלה את מחוייבת לקבל כל עבודה שיפנו אותך אליה ולכן חשוב בעת ראיון עבודה מטעם הלשכה להבהיר שאת מעוניינת לקבל כל עבודה.

• עכשיו את מוכנה להתחיל לחפש עבודה המתאימה לך

שימי לב !!! ארגון העובדים מען מספק תוכנית של ליווי תעסוקתי לחברות הארגון – זאת בכדי שתוכלי למצאת את זכויותייך בעבודה ולשפר את מעמדך בה. נשמח אם תצטרפי אלינו.

​

ד.3 - מיפוי עבודות�تعيين وتخطيط الوظائف

ערכי לך רשימת עבודות המתאימות להשכלתך ויכולותיך והתחילי לפנות למעסיקים פוטנציאלים��ד.1.3 חיפוש עבודה דרך לשכת התעסוקה�ד.2.3 חיפוש עבודה דרך ריאן �ד.3.3 חפשי עבודה באופן עצמאי

ד.1.3 חיפוש עבודה דרך לשכת התעסוקה�البحث عن وظيفة من خلال مكتب العمل

• שרות התעסוקה אמון על איתור עבודות המתאימות להשכלתך ומצבך הרפואי וזכותך לקבל שירות זה גם אם אינך תובעת גמלה.
• תהיי אקטיבית ופני אל הפקיד ודרשי לקבל עבודה.
• מומלץ להציג בפני הפקיד את תיק העובדת למעסיק הפוטנציאלי אשר הכנת. �

דעי !!! שרות התעסוקה אף אמון על הפנייתך להכשרה מקצועית שתוכל לסייע לך במציאת עבודה – ניתן ללמוד על כך כאן

שימי לב !!! באם את דורשת גמלה להבטחת הכנסה או דמי אבטלה את מחוייבת לקבל כל עבודה שיפנו אותך אליה ולכן במקרה זה חשוב להבהיר כי ברצונך לקבל כל עבודה.

​

​

ד.3.3 חפשי עבודה באופן עצמאי�البحث عن وظيفة بشكل مستقل�

• חפשי עבודות מפה לאוזן – העזרי בחברות בכדי לשמוע על משרות
• העזרי ברשת בכדי לחפש עבודה. �לדוגמא חפשי באמצעות רשת הפייסבוק.

חפשי באמצעות אתרים המיועדים לכך �לדוגמא: �דפים בפייסבוק - Job&Shop �جوبس للتوظيف - Jobs.ps

Jobs in Jerusalem وظائف في القدس

Joby Job�

ה.1 - מצאתי, הופניתי, לראיון העבודה ! מה הצעד הבא�وجدت عملاً، تمّ توجيهي، إلى مقابلة العمل! ما هي الخطوة التالية؟

צרי קשר עם המעסיק !

• באם המעסיק דובר עברית ואת מתקשה בשפה דאגי שיהיה איתך מי שיוכל לסייע לך בעת השיחה
• הציגי עצמך למעסיק והבהירי כי את מחפשת את העבודה שהוא הציע

וקבעי מועד לראיון עבודה !

ודאי עם המעסיק את כתובת ומקום ראיון העבודה והתחילי להתכונן לראיון העבודה

​

ה.2.1 - קיבלת הפניה לעבודה מהלשכה? דעי את הנהלים והכללים בהם את צריכה לעמוד. �

ה.1.2 הכנה לראיון העבודה �التحضير لمقابلة العمل

א. הכיני עצמך לראיון העבודה – הביאי את תיק העובדת שהכנת

ב. ודאי האם את מכירה את מקום העבודה דרך חברות - אם את מכירה עובדת המועסקת במקום – בררי אתה את הפרטים – איפה העבודה ומה היא כוללת. מה תנאי העבודה? – שכר, שעות, יחס לעובדים ועוד.

ג. בררי מבעוד מועד את מסלול ההגעה למקום בו יערך לך ראיון העבודה והגיעי אליו מוקדם – למדי כאן כיצד להתמצא בתחבורה הציבורית. �

ד. (ה 1.4) ניהול ראיון העבודה

​

ה.1.4 ניהול ראיון העבודה�إدارة مقابلة العمل�

מטרת ראיון העבודה היא להתקבל אך גם ללמוד על העבודה אותה את מתעתדת לעשות. �הקשיבי למעסיק, דאגי לשאול שאלות על אופי העבודה, היכן היא מתרחשת, מה עושים בה בדיוק, מה תנאי השכר ועוד.

ונסי לשכנע כי העבודה מתאימה לך .�זה גם הזמן להשתמש בתיק העובדת אשר הכנת בכדי להפגין את הניסיון והרצינות שלך.

​

לסיום ודאי בקשי מהמעסיק שיחזור אליך בתשובה על העבודה. �באם המעסיק הודיע לך שהוא מקבל אותך לעבודה – ודאי שאת רושמת לעצמך את מועד תחילת העבודה ומקום העבודה המדוייק וכי יש לך את מספר הטלפון של איש הקשר מולו את עובדת.

שימי לב !!! הודיעי כי ברצונך לקבל כל עבודה, כי באם את דורשת גמלה להבטחת הכנסה או דמי אבטלה את מחוייבת לקבל כל עבודה שיפנו אותך אליה.

��הודיעו לך שהתקבלת ? מזל טוב – התכונני להליך ההשתלבות בעבודה.

​

​

ה.2.1 - קיבלתי הפניה לעבודה מהלשכה�تلقيتُ توجيهًا لوظيفة من مكتب العمل

תפקידה המרכזי של לשכת התעסוקה הוא לסייע לדורשות העבודה להשתלב בשוק העבודה. �לצורך זה שירות התעסוקה מספק הפניות לעבודה וגם הכשרה מקצועית  

�ה.2.1.1 הפניה לעבודה מאת הפקיד

ה.2.1.2– התנהלות בראיון עבודה מאת הלשכה

שימי לב !!! אם השתלבת בעבודה במשרה חלקית את עשוייה להיות זכאית לקצבת השלמת הכנסה כמפורט כאן

�שימי לב !!! החוק קובע כי עלייך לקבל באופן מיידי כל עבודה מתאימה וחוקית אשר הופנית אליה. ומאפשר לפקיד לשלול קצבה במקרה של סירוב לעבודה. באם נרשם לך סירוב לא מוצדק אנו נשמח לספק לך סיוע וייצוג בהליך הערעור.

ה.2.1.1 הפניה לעבודה מאת הפקיד�التّوجيه إلى عمل من قبل الموظّف�

• בעת ההפניה על הפקיד לספק לך טופס הפניה לעבודה.
• לטופס ההפניה שני חלקים – חלק א – פרטי המעסיק והעבודה
• חלק ב'- סיכום ראיון העבודה.
• ודאי שפרטי המעסיק בחלק הראשון– טלפון של איש הקשר וכתובת העבודה נמצאים בטופס ואם לא בקשי אותם מהפקיד.

​

שימי לב !!! ישנם ראיונות עבודה המתקיימים בלשכה ויש כאלו המתקיימים במקום העבודה – ודאי היכן ומתי מתקיים ראיון העבודה

שימי לב !!! באם ראיון העבודה מתקיים במשרדי המעסיק יש ליצור קשר מיידי עם המעסיק ולתאם איתו ראיון עבודה.

שימי לב !!! באם לדעתך העבודה איננה עבודה המתאימה למצבך הרפואי או שאיננה חוקית אנו ממליצים לך להמשיך בהליך הקליטה ולבקש את העבודה אולם ליצור עימנו קשר – יתכן ותגלי כי העבודה בסדר ומתאימה לך. אם לא, את מוזמנת לפנות אלינו לסיוע מול הלשכה והמעסיק. – מומלץ במקרים אלו להקליט את שיחותיך עם המעסיק או הפקיד.

טופס הפניה לעבודה�نموذج توجيه للعمل

כאן צריך לשים חצים לחלקי הטופס ולתרגם את הדברים העיקרים – פרטי העבודה, הדרך ליצירת קשר עם המעסיק ומיקום הראיון

ולמטה את תוצאות הראיון – האם התקבלה או שנרשם לה סירוב. �ואם התקבלה מתי תחל העבודה.��שימי לב לחלקי הטופס ��חלק עליון – עוסק בפרטי המעסיק והעבודה. �בצהוב :איש קשר, פרטי התקשרות, שם המעסיק וכתובתו � בכתום: מקום הראיון, התאריך והשעה

​

חלק תחתון- מויעד למעסיק- עוסק בתוצאות ראיון העבודה

​

שימי לב!!! בסיום ראיון העבודה, תצלמי את הטופס שכולל את הערות תהמעסיק ותשמרי לך עותק.

​

בסיום ראיון העבודה- הגישי את הטופס המקורי לפקיד. �

ה.2.1.2– התנהלות בראיון עבודה מאת הלשכה�كيفيّة التصرُّف في مقابلة عمل من قبل المكتب���

ראיון עבודה אשר הופנית אליו מהלשכה שונה מראיון עבודה רגיל בכמה בחינות:

• אינך זכאית לסרב להצעת העבודה – סירוב גורר עימו שלילת לחודשיים – (באם לדעתך העבודה איננה עבודה המתאימה למצבך הרפואי או שאיננה חוקית אנו ממליצים לך להמשיך בהליך הקליטה ולבקש את העבודה אולם ליצור עימנו קשר – יתכן ותגלי כי העבודה בסדר ומתאימה לך. אם לא את מוזמנת לפנות אלינו לסיוע מול הלשכה והמעסיק. – מומלץ במקרים אלו להקליט את שיחותיך עם המעסיק או הפקיד. )  
• עשרת ימי העבודה הראשונים נתונים לפיקוח הלשכה – באם תתנהלי בצורה אשר מכשילה את קליטתך בעבודה ניתן לרשום לך סירוב ולשלול את קצבתך.

​

• מוטל עליך לדווח ללשכה האם נקלטת לעבודה או לא (כאן יש להראות את החלק השני של דף ההפניה) - באם נקלטת לעבודה עלייך למלא את טופס "הודעת המעסיק על העסקת עובד" ולפעול בהתאם להנחיות בפרק על השלמת הכנסה. ההליך מול שירות התעסוקה
•  באם ניתן לך רישום סירוב מומלץ לפנות אלינו בדחיפות

ו. מזל טוב, התקבלת לעבודה- �מספר כללים להשתלבות מוצלחת בעבודה!�تهانينا، لقد تم قبولك للعمل – إليكِ عدد من القواعد لتحقيق الاندماج الناجح في العمل!

1. ודאי מי איש הקשר מולו את צריכה לעבודה ומה מספר הנייד שלו.
2. ודאי מהן דרישות העבודה והקפידי לעמוד בהם.
3. הקפידי על הגעה בזמן לעבודה
4. אם העבודה היא מתרחשת כל פעם במקום אחר -ודאי כל ערב לאן את צריכה להגיע ולמדי את המסלול למקום.
5. אם את מאחרת או נאלצת שלא להגיע בשל מחלה – ידעי את המעסיק בהקדם האפשרי.
6. אם מתגלעת אי הבנה בינך לבין המעסיק או איש הקשר מולו את עובדת – דאגי להסדיר אותה.
7. באם את חשה שפוגעים בזכויותיך אל תכנסי לעימות – תעדי את הפרת הזכויות ופני אלינו לסיוע ויעוץ בהקדם. �

שימי לב !!! ארגון העובדים מען מספק תוכנית של ליווי תעסוקתי לחברות הארגון – זאת בכדי שתוכלי למצאת את זכויותייך בעבודה ולשפר את מעמדך בה. נשמח אם תצטרפי אלינו.

��

�ז. זכויותי כעובדת – איך אשמור על זכויותי בעבודה ?�حقوقي كعاملة – كيف أحافظ على حقوقي في العمل ��

​

ז.1. תעדי את שעות העבודה ועקבי אחר התשלום.

ז.2. דעי את זכויות הבסיס המגיעות לך

ז.3. התאגדי במען ושפרי את מעמדך וזכויותיך במקום העבודה.

ז.4. דעי את תנאי העבודה אשר סוכמו איתך במקום עבודתך

צפי בתלוש שכר לדוגמא

​

ז.4. דעי את תנאי העבודה אשר סוכמו איתך במקום עבודתך�اعرفي ما هي شروط العمل التي تم الاتفاق عليها معك في مكان عملك�

על פי חוק המעסיק מחוייב לספק לך עם קליטתך בעבודה ולא יאוחר מ30 יום מיום קליטתך בעבודה טופס הודעה לעובד המפרט את תנאי העבודה בהם תועסקי –וביניהם - היקף העבודה, שכר העבודה השעתי, תפקידך בעבודה, אחוזי הפנסיה שיופרשו לך וכן פרטי המעסיק ופרטיך האישיים.

בקשי טופס זה מהמעסיק בכדי להימנע מאי הבנות.

�טיפ : באם את חוששת לדרוש את הטופס מאת המעסיק ניתן לבקש טופס "אישור המעסיק על העסקת עובד" בטענה שאת צריכה להגישו לביטוח הלאומי. כך תדעי את תנאי העבודה העיקריים

ז.1. תעדי את שעות העבודה ועקבי אחר התשלום�سجلي ساعات العمل الخاصة بك وتتبعي الدفع

• רשמי כל יום, בצורה סדירה ומדוייקת וביומן מסודר את שעת כניסתך לעבודה ואת שעת סיום העבודה (לא כולל את זמן הנסיעות לעבודה)

לדוגמא לרישום שעות מתוך יומן

למידע איך מחשבים שעות עבודה ושעות נוספות קראי כאן ז.2.3 שעות עבודה ושעות נוספות

​

• עם קבלת תלוש השכר ערכי השוואה בין רישום השעות שערכת לבין הרשום בתלוש.
• כאן שקופית המראה את סיכום רישום השעות ובמקביל את התלוש עם הדגשת מקום הרישום של שעות העבודה.

מה אעשה באם רישום השעות בתלוש איננו תקין ?

​

חשוב לדעת – על פי החוק רישום השעות נחשב לראיה משפטית באם תזדקקי להליך כזה.

​

חשוב לדעת - יש לשלם את שכרך ולספק לך תלוש שכר עד לתשיעי בכל חודש.

​

לדוגמא לרישום שעות מתוך יומן�مثال على تسجيل ساعات من سجل�

توصية: سجّلوا ساعات عملكم

מה אעשה באם רישום השעות בתלוש איננו תקין ? �ماذا علي أن أفعل إذا كان سجل الساعات في القسيمة غير صحيح؟�

פעמים רבות רישום שעות שגוי בתלוש נובע מתקלה – ידעי על כך את המעסיק בכתב, לדוגמא:

�שלחי למעסיק את רישום השעות שערכת באמצעות הודעת ווטאסאפ או דואר אלקטרוני וכתבי לו "שלום, בחודש מאי עבדתי 180 שעות אולם בתלוש נרשם לי בטעות כי עבדתי רק 170 שעות. אודה לך על תיקון השגיאה" �

​

!!! חשוב שתדעי - על פי החוק רישום השעות של העובד נחשב לראיה משפטית.

​

לצורך הפנייה למעסיק או במקרה שהמעסיק לא עונה כנדרש ניתן לפנות לסיוע ארגון העובדים מען

�

ז.2. דעי את זכויות הבסיס המגיעות לך !! �اعرفي ما هي الحقوق الأساسية التي تستحقينها!�

• ז.2.1. שכר – שכר מינימום
• ז.2.3 שעות עבודה ושעות נוספות
• ז.2.4.2חופשת חג
• ז.2.5 ימי מחלה
• ז.2.6 ימי מנוחה – שבת שישי ...
• ז.2.7 ימי אבל
• ז.2.8 פיטורין והתפטרות פוטרתי מהעבודה – מה הן זכויותיי ? تم فصلي من وظيفتي - ما هي حقوقي؟
• ח. זכויות יחודיות לאמהות ולנשים בהריון
• ט.3 – החזר תשלומים על נסיעות לעבודה.

​

• ז.2.2. זכויות נוספות המגיעות לעובדות מתוקף הסכמים במשק – לדוגמא: זכויות עובדות קבלן וניקיון

​

ז.2.7 ימי אבל �أيام الحداد

באם הפסדת יום עבודה בשל אבל על קרוב משפחה מדרגה ראשונה את זכאית לתשלום שכר.

​

תנאי הזכאות:

• הנך בעלת וותק של 3 חודשים ומעלה במקום העבודה
• התשלום הוא על פי ימי האבל הנהוגים על פי דתך
• אם הנך עובדת חברת כוח אדם, ניקיון או תחזוקה הנך זכאית לשתלום גם ללא וותק של שלושה חודשים.

ז.2.1. שכר – שכר מינימום�الأجور - الحد الأدنى للأجور

• נכון לשנת 2019
• שכר מינימום חודשי למשרה מלאה עומד על – 5,300 ₪
• שכר מינימום שעתי – 29.12 ₪

​

ז.2.2. זכויות עובדות קבלן וניקיון.�حقوق عاملات المقاول والتنظيف �

לאור הסכמים שונים במשק, עובדות קבלן ועובדות ניקיון זכאיות לזכויות נוספות למינימום החוקי, לדוגמא:

לדוגמא: לעובדת שמעסיקה מתחלף מגיע לקבל פיצויי פיטורים מעת המעסיק היוצא.

לדוגמא: מינימום תשלום בעבור יום עומד על 3 שעות – גם אם עבדת רק שעה או שעתיים בפועל.

​

מידע נוסף על צו ההרחבה בכל זכות

למידע נוסף ולסיוע ניתן לפנות לארגון העובדים מען

​

​

​

ז.2.3 שעות עבודה ושעות נוספות �ساعات العمل وساعات العمل الإضافي�

היקף שבוע עבודה מלא עומד על 42 שעות והיקף יום עבודה מלא עומד על 8 שעות ו35 דקות.

- בעבור כל שעת עבודה שמעבר ליום עבודה מלא (שעות נוספות), נדרש המעסיק לשלם לך שכר שעתי גבוהה יותר. �- אסור להעסיק עובדת למעלה מ-12 שעות ביום.

- אסור להעסיק עובדת למעלה מ16 שעות נוספות בשבוע.��– לדוגמאות לחישוב שעות נוספות הקישי כאן

​

�!!! לידיעתך - זמן הנסיעה לעבודה, וזמן הפסקת הצהריים, אינם זמן עבודה, ולא מגיע עליהם שכר.

​

​

חישוב זכאות לתוספת שעות נוספות �حساب الأهلية لإضافة مقابل ساعات العمل الإضافي

• עובדת זכאית לתוספת שעות נוספות עבור שעה נוספת �- על השעתיים הראשונות יש לשלם לעובדת שכר של 125% מהשכר הרגיל.
• מהשעה הנוספת השלישית ומעלה יש לשלם לעובדת שכר של 150% מהשכר הרגיל.�
• לחצי כאן לדוגמא לחישוב שעות נוספות בשבוע עבודה של 5 ימים
• לחצי כאן לדוגמא לחישוב שעות נוספות בשבוע עבודה של 6 ימים

חישוב שעות נוספות בשבוע עבודה של 6 ימים �حساب ساعات العمل الإضافي في أسبوع عمل مدته 6 أيام

חישוב שעות נוספות בשבוע עבודה של 5 ימים �حساب ساعات العمل الإضافي في أسبوع عمل مدته 5 أيام

ז.2.4.1 חופשה שנתית�الإجازة السنوية �

• בכל שנה מגיע לך חופשה שנתית בתשלום. ��כמות ימי החופשה השנתית משתנה לפי הוותק בעבודה, היקף המשרה ומבנה שבוע העבודה.

​

ז.2.4.1.1 - חופשה במקום עבודה בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים

ז.2.4.1.2 – חופשה במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים

• שימי לב !
• ! עם סיום ההעסקה, את זכאית לפדות בכסף את ימי החופשה שנצברו לזכותך.
• ! למעסיק מותר למחוק בסוף כל שנה את ימי החופשה שלא ניצלת. כדאי לנסות ולנצל אותם.
• ! בהסכמת המעסיק, אפשר לצבור ימי חופשה שלא ניצלת לשנה הבאה - בואי להתייעץ איתנו כיצד לעשות זאת עם המעסיק שלך.
• ! תלוש השכר חייב לפרט את ימי החופשה שצבורים לך. כדאי לעקוב.

​

ז.2.4.1.1 - חופשה במקום עבודה בו שבוע העבודה הוא בן 5 ימים�الإجازة في مكان عمل حيث يكون أسبوع العمل 5 أيام

ז.2.4.1.2 – חופשה במקום בו שבוע העבודה הוא בן 6 ימים�الإجازة في مكان عمل حيث يكون أسبوع العمل 6 أيام�

ז.2.4.2חופשת חג�إجازة العيد�

• אם פספסת יום עבודה בשל יום חג של דתך אזי מגיע לך תשלום מלא בעבורו.
• אם נדרשת לעבוד במהלך חג של דתך אזי על המעסיק לשלם לך 150% מהשכר הרגיל בנוסף לתשלום המגיע לך בגין יום חג.
• �!!! שימי לב - החוק מגדיר מהם ימי חג של כל דת ורק עליהם חלה זכות זאת.
• !!! חשוב לדעת – עובדת שאיננה יהודיה זכאית לבחור אילו ימי חג יחולו עליה – ימי חגה או חגי ישראל – דווחי למעסיק על בחירתך

�לפירוט החגים על פי דתות

פירוט החגים על פי דתות�تفاصيل حول الأعياد حسب الأديان

• חגי ישראל: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור 1, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, יום העצמאות 1, שבועות 1.
• חגי האיסלאם: 3 ימי עיד אלפיטר, 4 ימי עיד אל אדחא, 1 ראש השנה האיסלאמי, 1 חג הולדת הנביא.
• חגים נוצרים: 2 ימי חג המולד, 1 ראש השנה, 1 חג ההתגלות, 1 יום שישי לפני הפסחא, 1 חג הפסחא, 1 עליית ישו השמיימה, 1 יום שני לשבועות.

למידע נוסף – באתר כל זכות בערבית בנושא החגים نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد.

ז.2.5 ימי מחלה – أيام المرض�

בכדי להגן על העובדת מפני אובדן הכנסה בעת מחלה על המעסיק לצבור לה בכל חודש 1.5 ימי מחלה אותם תוכל לפדות בעת מחלתה או בעת מחלת קרוב משפחה.

​

ז.2.5.1 - תשלום בעבור ימי המחלה של העובדת

ז.2.5.2 –תשלום בעבור ימי מחלת ילד.

​

ניתן לנצל את ימי המחלה גם בעת מחלת בן הזוג או הורה – לפרטים נוספים ניתן לקרוא באתר כל זכות.

​

שימי לב !

! חשוב – ימי מחלה ניתן לפדות רק בעבור אישור רפואי אשר ניתן במועד.

! חשוב – לשמור כל מסמך רפואי הקשור למחלה.

! חשוב – להודיע, כמה שאפשר מראש, על ההעדרות מן העבודה.

! מקסימום ימי המחלה אשר ניתן לצבור בתלוש עומד על 90 יום.

דוגמא לאישור מחלה�مثال لشهادة طبيّة على المرض

כאן צריכים להופיע הדגשות לתאריך הדפסת אישור המחלה למעלה ולימי המחלה שניתנו לעבודת -)הכל מסומן בצהוב).

��שימי לב לאישור המחלה – לתאריך הדפסתו המופיע למעלה ולימי המחלה אשר נתנו לעובדת. �

שימי לב !!! את אישור המחלה יש להוציא ביום המחלה עצמו ולא לאחר מכן.��במקרה שהאישור הוצא באיחור, העובדת נדרשה להביא לידי הביטוח הלאומי, מסמכים מתקופת המחלה המעידים כי אכן העובדת היתה חולה במועד העדרותה – לדוגמא מסמכים של אישפוז בבית החולים או של ביקורי רופא במועדי המחלה.

החזר תשלומים על נסיעות לעבודה.�سداد مصاريف السفر للعمل

על פי החוק וצווי הרחבה על המעסיק לשלם לעובדת את עלות נסיעותיה אולם החזר הוצאות נסיעה לא יעלה על 22.60 ש"ח ליום עבודה.���החזר הנסיעות מתווסף לשכר וניתן לראות אותו בתלוש השכר לדוגמא כאן –

סימון המקום בו רשום ההחזר, רישום הכמות =ימי העבודה

​

בסוף כל חודש עבודה, וודאי שהחזר הנסיעות נכלל בתלוש ושהוא תואם את ימי העבודה שלך ועלות הנסיעות בכל יום עבודה.

מומלץ כי במחברת רישום השעות תצרפי בכל יום את קבלות הנסיעה ובתום חודש העבודה תשווי את החזר הנסיעות לקבלות אשר אספת.

למידע נוסף בנוגע לנסיעות בתחבורה הציבורית בירושלים ניתן לקרוא כאן

ז.2.5.1 - תשלום בעבור ימי המחלה של העובדת�الدفع عن أيام مرض العاملة �

• עבור היום השני והשלישי של מחלה, עם אישור רפואי, זכאית העובדת ל- 50% משכר העבודה הרגיל והחל מהיום הרביעי והלאה זכאית ל- 100% משכר העבודה.
• כל עובדת צוברת 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה וסה"כ לא יותר מ-90 ימי מחלה.
• שימי לב: לצורך קבלת התשלום עלייך להציג אישור מחלה מרופא של קופת חולים, שמפרט את מספר ימי המחלה.

​

ז.2.5.2 –תשלום בעבור ימי המחלת ילד�الدفع عن أيام مرض الطفل

הורים עובדים זכאים לנצל את ימי המחלה הצבורים להם בעת מחלת ילדם. ��

• עובדת שבן זוגה עובד זכאית לעד 8 ימי היעדרות בגין מחלת ילד/ה שמתחת לגיל 16.
• אם חד הורית זכאית לעד 16 ימי היעדרות בגין מחלת ילד/ה שמתחת לגיל 16.

​

חשוב !!! �על מנת להיות זכאית לתשלום דמי המחלה עלייך להציג למעסיק תעודת מחלה מרופא קופ"ח/ בי"ח המעידה על מחלת הילד.

�שימי לב !!! באם בן זוגך אינו עובד אינך רשאית לקבל החזר דמי מחלה בעבור מחלת ילד.�שימי לב !!! באם בן זוגך עובד את רשאית לחלוק עמו את ימי ההעדרות מבלי להפסיד את ערכם – חישוב דמי המחלה יספר החל מהיום הראשון למחלת הילד ולא עבור כל הורה בנפרד – ובתנאי שתגישי למעסיק הצהרה שלך ושל בן זוגך ואישור על כך שבן זוגך לא לקח ימי מחלה ממקום עבודתו בגין אותם הימים שאת לקחת.

​

חשוב לדעת!!! במקרה של מחלה מממארת, מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה או בשל מוגבלות קבועה, הזכאות לתשלום גדולה יותר.�ניתן לפנות בנושא זה למען או לקרוא עוד באתר כל זכות أيام مرضيّة بسبب مرض أحد الأطفال

ז.2.6 ימי מנוחה – שבת שישי ...�أيّام الراحة – السبت الجمعة...

• כל עובדת זכאית למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות הכוללת את יום המנוחה על פי דתה – יום שישי, יום שבת או יום ראשון. עובדת המועסקת ביום המנוחה השבועי זכאית לגמול של 150% עבור כל שעת עבודה.

​

ז.3. התאגדי ושפרי את מעמדך וזכויותך במקום העבודה�تنظّمي وحسّني وضعك وحقوقك في مكان العمل

הדרך הטובה ביותר בכדי לשמור את זכויותיך ואף לשפרן היא התארגנות העובדים במקום העבודה.

כך יכולות העובדות לכפות על המעסיק משא ומתן על יצירת הסכם קיבוצי אשר ישפר את תנאי העבודה וייצג את כלל העובדות במקום.

�פני למען עוד היום והחלי בהליך ההתארגנות במקום העבודה שלך.

מאות עובדות ועובדים התארגנו במען והשיגו הסכמים קיבוציים מייטיבים החל בעובדים פלסטינים המועסקים בהתנחלויות ועד מורים ועובדי עמותות.

​

​

• לינק לסרטון של מען על התארגנות
• לינק לחוברת שלוש צעדים להתארגנות.

�ח. דעי את זכויותך כאם וכאם לעתיד בכדי להתמיד בעבודה ולקבל שכר ויחס הוגן. �تعرفي على حقوقك كأم وكأمٍّ مستقبليّة لأجل متابعة العمل والحصول على راتب ومعاملة عادلين

�

ח.1 הריון ולידה- חופשת לידה, שמירת הריון ועוד

ח.2 דיני עבודה לאמהות צעירות – שעות אם, שעת הנקה, אם יחידנית...

​

​

ח.1 הריון ולידה- الحمل والولادة

בעת ההריון ולאחר הלידה החוק מספק לך הגנות רבות וכן קצבה ומענקים שונים – העזרי בהם בכדי לשמור על עבודתך ולהנות מרוגע בתקופה מורכבת זו�כדאי לקרוא יותר באתר כל זכות בפרק הריון ולידה الحمل والولادة. בפרק זה ניגע בדברים עיקריים שעלייך לדעת.

• הודעה למעסיק על ההריון
• איסור פיטורין בזמן הריון
• הגנה מפני עבודה העלולה לפגוע בך בעת ההריון
• שמירת הריון
• חופשת לידה
• דמי לידה
• ימי העדרות בתשלום לבן הזוג – לאחר הלידה
• התפטרות לצורך הטיפול בילד

​

​

​

הודיעי למעסיקך בכתב על כך שאת בהריון�أخبري صاحب العمل خطّيًا بأنك حامل

​

• בכדי לממש את זכויותיך בהריון עלייך להודיע למעסיק על הריונך
• רצוי להודיע זאת בכתב ובצרוף המסמכים הרפואיים
• על פי החוק יש להודיע למעסיק על הריונך לא מאוחר מהחודש החמישי להריון

איסור פיטורין בזמן הריון �حظر الإقالة أثناء الحمل��

​

דעי !!! לא משנה כמה זמן את עובדת - אסור למעסיק לפטר אותך בטענה הקשורה בהריון – אלא באישור מיוחד מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה.

​

דעי !!! אם יש לך וותק של יותר מ- 6 חודשים בעבודה את מוגנת עוד יותר -

אסור למעסיק לפטר אותך מכל סיבה שהיא

אסור למעסיק לפגוע בהיקף המשרה שלך

אסור למעסיק לפגוע בשכר שלך

שימי לב !!! בכדי להפעיל הגנה זו עלייך לידע את המעסיק על כך שאת בהריון

�שימי לב !!! - אם הינך מקבלת קצבת הבטחת הכנסה- החל מהשבוע ה-13 להריון ועד הלידה את פטורה מהתייצבות בלשכת התעסוקה ובתנאי שתציגי אישור מרופא עם תאריך שבוע ההריון.

​

הגנה מפני עבודה העלולה לפגוע בך בעת ההריון�الحماية من عمل يمكن أن يؤذيك أثناء الحمل ��

החוק מגן עליך מפני עבודה אשר יכולה לפגוע בך בעת ההריון, דרך הגבלת העבודות אשר מותר להטיל עליך.

• החל מחודש חמישי להריון אסור למעסיק להעסיק אותך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית.
• החל מהחודש החמישי להריון אסור למעסיק לספק לך עבודת לילה
• אסור להעסיקך בעבודות שהוגדרו כמסוכנות לפי הוראות הרופא.

​

שימי לב !!! בכדי שזכויות אלו ינתנו לך עלייך להודיע למעסיק בכתב על כך שאת בהריון.

שימי לב !!! באם שללו ממך את הזכויות הללו את יכולה להגיש תלונה כנגד המעסיק

לשאלות נוספות חשוב לעיין בכל זכות "הגבלת עבודה בהריון قيود على العمل خلال الحمل"

שמירת הריון- حماية الحمل

שמירת הריון היא מצב רפואי בו את מחוייבת, בהוראת רופא, שלא לעבוד בשל סכנה לך או לעוברך כתוצאה מההריון. אכן, החוק מגן עליך מפני עבודה אשר יכולה לפגוע בך בעת ההריון, דרך הגבלת העבודות אשר מותר להטיל עליך.

​

במצב זה את זכאית:

- לקבל חופשה ללא תשלום מאת המעסיק, או לקבל את ימי המחלה שצברת.

�- לתבוע גמלת שמירת הריון מאת הביטוח הלאומי مخصصات حماية الحمل באם את נדרשת לחופשה אשר נמשכת למעלה מ30 יום.

​

חשוב !!! למימוש הזכות עלייך להציג למעסיק אישור רפואי המגדיר מה המגבלות התעסוקתיות הנובעות מההריון- אם המעסיק לא מצא לך עבודה מתאימה את זכאית לצאת לחופשת שמירת הריון. �

שימי לב !!! במהלך שמירת ההריון נשמרות כל זכויותייך הסוציאליות.

שימי לב !!! במהלך שמירת ההריון ולאחריה אסור לפטר אותך, לפגוע בהיקף משרתך או בשכרך.

​

​

חופשת לידה- إجازة الأمومة

החוק מאפשר לך לצאת לחופשת לידה מעבודה מבלי שמשרתך תאבד.

�* במהלך חופשת הלידה את זכאית לקבל תשלום דמי הלידה.

* אם עבדת יותר משנה באותה העבודה – את זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות

• אם עבדת פחות משנה אחת באותה עבודה – את זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות
• את זכאית לחלוק את חופשת הלידה עם בן זוגך בתנאים מסויימים

שימי לב !!! לזכויותיך במקרה בו לאחר חופשת הלידה את נאלצת או בוחרת להתפטר מעבודה בשביל לטפל בילד

​

שימי לב !!! הזכאות לחופשת לידה תקפה גם במקרה בו התינוק נפטר, חלילה, לאחר הלידה או אם עברת הפלה לאחר השבוע ה22 להריון).

דמי לידה- علاوة الولادة

בעת חופשת הלידה את זכאית לתשלום דמי לידה המחליפים את שכרך טרם הלידה.

תשלום דמי הלידה מחושבים לפי מספר החודשים שהועסקת בהם ב22 החודשים שטרם הלידה.

לדוגמא :

- אם במהלך 14 החודשים שטרם הלידה עבדת 10 חודשים- הנך זכאית לדמי לידה בעבור 15 שבועות.

• אם במהלך 14 החודשים שטרם הלידה עבדת 6 חודשים- הנך זכאית לדמי לידה בעבור 8 שבועות.
• אם במהלך 22 החודשים שטרם הלידה עבדת 15 חודשים- הנך זכאית לדמי לידה בעבור 15 שבועות.

​

שימי לב !!! במקרה של לידת יותר מילד/ה אחד או במקרה של אשפוז היולדת או הנולד, את זכאית להאריך את חופשת הלידה ולקבל דמי לידה עבור התקופה הנוספת

שימי לב !!! במקרה של לידת יותר מילד/ה אחד בן זוגך גם הוא זכאי לדמי לידה וזאת בתנאים מסויימים.

שימי לב !!! בן זוגך זכאי להחליף אותך בחלק מחופשת הלידה ולקבל דמי לידה בעבור תקופה זו. ��

בכדי לממש את זכאותך לדמי הלידה עליך להגיש תביעה לדמי לידה בביטוח הלאומי �את זכאית להגיש את התביעה עוד לפני הלידה – טרם הפסקת העבודה- בצרוף אישור רפואי לתאריך הלידה הצפוי.

למידע נוסף דמי לידה באתר כל זכות

- שימי לב- באם סיימת את חופשת הלידה והמעסיק לא מעוניין להחזיר אותך לעבודה את עשוייה להיות זכאית לצאת לחל"ת שלאחר לידה ולקבל דמי אבטלה באותו זמן. �- שימי לב- לא תוכלי לקבל דמי אבטלה עבור התקופה שבה שולמו לך דמי לידה מביטוח לאומי.

​

ימי העדרות בתשלום לבן הזוג – לאחר הלידה�الغياب المدفوع للزوج - بعد الولادة�

- בן זוגך רשאי להיעדר מהעובדה עד 5 ימים לאחר הלידה. – שלושת הימים הראשונים ישולמו על חשבון ימי החופשה השנתית (או יחשבו כחופשה ללא תשלום).

- שני הימים הנוספים ייחשבו כימי מחלה בשווי 50% מהשכר.

​

​

ח.2 דיני עבודה לאמהות צעירות – שעות אם, שעת הנקה, אם יחידנית... �قانون العمل للأمهات الشابات - ساعات الأمّ، ساعة الرّضاعة، الأم الأُحاديّة ...�

• התפטרות לצורך הטיפול בילד
• נק' במס הכנסה
• שעת הנקה
• מענק עבודה
• סבסוד מסגרות לילדים
• סבסוד צהרונים

התפטרות לצורך הטיפול בילד�الاستقالة بهدف رعاية الطفل�

אם סיימת את חופשת הלידה ואינך מעוניינת לחזור לעבודתך בשל נסיבות של טיפול בילד את עשוייה להיות זכאית לפיצויים מלאים מהעבודה.

​

התנאים לקבלת הפיצויים –

• טרם הלידה עבדת לפחות שנה במקום העבודה.

- מועד הפיטורין הוא פחות מ9 חודשים מיום הלידה.

​

שימי לב !!! עלייך להודיע בכתב למעסיק על התפטרותך לצורך טיפול בילד תוך מתן הודעה מוקדמת.

שימי לב !!! גם בן זוגך זכאי להתפטר לצורך הטיפול בילד ולקבל את מלא פיצויי הפיטורין ובתנאי שהועסקת כעובדת במשך 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.� או שעבדת כעצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה.�

שעת הנקה ساعة الرضاعة�

• עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת היעדרות אחת ביום ללא ניכוי מהשכר במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
• חשוב לדעת:
• הזכות אינה מותנית בהנקה בפועל.
• את זכאית לשעת הנקה גם במקום עבודה חדש וללא קשר לוותק.
• שעת הנקה אפשר לנצל על מנת לצאת מהעבודה מוקדם יותר.
• הזכות ניתנת אוטומטית על ידי המעסיק.
• את רשאית לחלוק זכאות זו עם בן זוגך עם הגשת הצהרה למעסיק

​

​

מענק עבודה منحة العمل

מענק עבודה (מס הכנסה שלילי) הוא מענק כספי למשפחות עובדות אשר משתכרות שכר נמוך.

• אם את אם יחידנית (חד הורית) עובדת המשתכרת בין 1280 ש"ח ל11,566 ש"ח (נכון ל2018)
• אם את ובן זוגך עובדים ומשתכרים יחד בין 1,280 ש"ח ל-6,957 ש"ח (נכון ל2018), את עשויה להיות זכאית למענק עבודה שנתי של כ4000 ש"חי. ��
• כיצד לממש את זכותך?
• גשי לסניף הדואר עם ת.ז וצ'ק מבוטל / אישור ניהול חשבון בנק ובקשי להגיש תביעה למענק.
• ניתן להגיש את התביעה עד תום השנה הקלנדרית �
• אם בשנתיים האחרונות הגשת תביעה למענק עבודה, תוכלי להגיש תביעה מקוונת באתר רשות המיסים
• הזכאות היא שנתית ולכן יש להגיש תביעה כל שנה. ��מידע נוסף ניתן לקרוא באתר כל זכות منحة عمل (هبة دخل، ضريبة دخل سلبية)

נק' זכאות במס הכנסה – שוות לך כסף�نقاط الأهلية في ضريبة الدخل – تساوي أموالاً هامّة��

�כל עובדת בישראל זכאית ל 2.25 נקודות זיכוי ממס הכנסה

(צריך כאן תמונה של החלק המתאים בתלוש.)

אם את נשואה, אם חד הורית , או אם לילדים את זכאית לנקודות זכאות נוספות.

– כל נקודת זכות משמעותה (נכון לשנת 2019) חיסכון של 218 ש"ח לחודש עבודה.

�למידע נוסף – קראו בכל זכות نقاط استحقاق من ضريبة الدخل

�שימי לב!!! מספר נקודות הזיכוי המגיעות לך חייב להופיע בתלוש השכר שלך בדקי את תלוש השכר שלך וודאי כי הן נכונות. �

ט. כלים להתמצאות בתחבורה הישראלית והפלסטינית בירושלים. �أدوات لتسهيل التّوجيه في المواصلات الإسرائيليّة والفلسطينيّة في القدس�

התחבורה בירושלים מופרדת לישראלית ופלסטינית. מה שמקשה על ההגעה לעבודה וגם מייקר את הנסיעות. אולם היום ישנם אמצאים טכנולוגים כמו הטלפון הנייד והמחשב אשר מאפשרים לתכנן את הנסיעה מראש גם למקום שאיננו מכירים.

�לימדי להשתמש באפליקציות ובאתרים השונים ברשת ובפלפון הנייד

ט.1 –אתרי באמצעות הרשת את הדרך הטובה ביותר להגיע לעבודה.

ט.2 – למדי להשתמש ברב קו בתחבורה בירושלים המזרחית וכך תחסכי כסף

למדי את זכויותיך בנושא החזר תשלומים על נסיעות לעבודה.

ט.1 - אתרי באמצעות הרשת את הדרך הטובה ביותר לעבודה.�جدي على الانترنت ما هي أفضل طريقة للوصول إلى عمل

א. ודאי עם המעסיק את מקום העבודה והשעה בה את צריכה להגיע

ב. תכנני מבעוד מועד את הנסיעה.

לדוגמא :�צפי בתכנון נסיעה ממחנה שועפט אל מכללת דוד ילין

��

​

​

​

צפי בתכנון נסיעה משכונת ראס חמיס במחנה שועפט אל מכללת דוד ילין - تخطيط رحلة من حيّ رأس خميس في مخيم شعفاط إلى كلية ديفيد يلين�

א. תכנון זמני ההגעה לעבודה – �לדוגמא : את גרה בשכונת ראס חמיס ונדרשת להגיע לעבודה במכללת דויד ילין בשעה 8:00 בבוקר ובוחרת לעשות זאת באמצעות אתר המפות של גוגל �לצורך ההגעה בזמן ובפרט אם אינך מכירה את המקום ומתחשבת במחסום של המחנה ובפקקים עדיף להגיע למקום בשעה 7:30.

ב. באתר בחרי באפשרות של תכנון נסיעה

ג. הכניסי את פרטי הנסיעה- כתובת ביתך, כתובת מקום העבודה וזמן העבודה הרצוי.

ד. בחרי במסלול המועדף מבין המסלולים

ה. למדי את המסלול הנבחר– מתי לצאת, אילו אמצאי תחבורה לקחת, מיקומם ומתי להחליף ביניהם. �

​

בחרי באפשרות של תכנון נסיעה- اختاري خيار تخطيط الرحلة

ג. הכניסי את פרטי הנסיעה- כתובת ביתך, כתובת מקום העבודה וזמן העבודה הרצוי. �أدخلي تفاصيل رحلتك - عنوان بيتك، عنوان مكان العمل والوقت المطلوب للبقاء في العمل�

הזיני את כתובתך, כתובת מקום העבודה המדויק, שעת ההגעה הרצוי, והתאריך הרצוי והתוכנה תציע לך מסלולים מתאימים

ד. בחרי במסלול המועדף מבין המסלולים �اختاري المسار المفضل من من بين المسارات المقترحة�

בחני את המסלולים המוצעים ובחרי את המתאים לך מביניהם. �אנו לדוגמא בחרנו במסלול השני ברשימה מאחר ורובו נסיעה ברכבת הקלה, דבר אשר חוסך פקקי תנועה.

​

לחצי על המסלול הנבחר ולמדי ולמדי אותו

למדי את המסלול הנבחר- قومي بدراسة الطريق المحدد

תאור המסלול הנבחר מפרט בצורה מדוייקת את כל מסלול הנסיעה כאשר במפה עצמה תוכלי לראות בצורה מדוייקת מה עלייך לעשות כאשר לשמאלו מופיעה מפה המסייעת לך בניווט והגעה למקום המדוייק. ��צפי מקרוב בתחנות של תחילת המסלול

למדי פרטים נוספים בתפריט הנסיעה

ניתן להדפיס את פרטי המסלול או לשלוח את הפרטים לפלאפון החכם.

ניתן להדפיס את פרטי המסלול או לשלוח את הפרטים מהמחשב לפלאפון החכם בכדי שכל הפרטים יהיו איתך במהלך הנסיעה. بإمكانك طباعة تفاصيل المسار أو إرسال التفاصيل من جهاز الكمبيوتر الخاص بك إلى الهاتف الذكي، بحيث تكون جميع التفاصيل معك خلال الرحلة�

פרטים נוספים בתפריט הנסיעה- تفاصيل أُخرى في قائمة الرحلة

ניתן ללחוץ על מקומות בתאור המסלול או במפה ולקבל מידע נוסף ��למשל תאור מפורט יותר של מסלול ההליכה ��או פירוט לוח הזמנים של הרכבת או האוטובוס בתחנה שאנו ממתינים בה

​

תאור מפורט יותר של מסלול ההליכה- وصف أكثر تفصيلا لطريق المشي

ניתן ללחוץ על אייקון התחנה של הרכבת או האוטובוס בתחנה שאנו ממתינים בה ולקבל את לוח זמני האוטובוסים והרכבות בתחנה- يمكننا النقر على أيقونة محطة القطار أو الحافلة في المحطة التي ننتظر بها والحصول على جدول الحافلات والقطار في المحطة�

צפי מקרוב בתחנות של תחילת המסלול �شاهدي عن قرب المحطّات في بداية الطّريق�

שלב א' – צאי ב6.22 מביתך ולכי אל תחנת האוטובוס של קו 254

שלב ב' רדי מקו האוטובוס 254 בתחנת א-סאהל אבראג' אל קודס ועלי על הרכבת הקלה לכיוון הר הרצל

למדי פרטים נוספים בתפריט הנסיעה

שלב א' – צאי ב6.22 מביתך ולכי אל תחנת האוטובוס של קו 254- الخطوة الأولى - اخرجي من منزلك عند السّاعة 6.22 وقومي بالسير إلى محطة الحافلات للخط رقم 254

שלב ב' רדי מקו האוטובוס 254 בתחנת א-סאהל אבראג' אל קודס ועלי על הרכבת הקלה לכיוון הר הרצל�الخطوة الثّانية انزلي من الباص 254 في محطة السّاهل أبراج القدس واركبي القطار الخفيف في اتجاه جبل هرتسل

לימדי על האפליקציות והאתרים השונים לניווט בעיר.- تعرفي على التطبيقات والمواقع المختلفة للتنقل في المدينة

ישנן אפליקציות ותוכנות רבות לניווט בעיר באמצעותן ניתן ללמוד על התחבורה הציבורית ולתכנן את הנסיעה ממקום למקום בדיוק רב – והן יעילות במיוחד לצורך הגעה למקום לא מוכר.

​

* לדוגמא: אתר המפות של גוגל ניתן לאתר היכן את נמצאת, לאתר את כתובת המעסיק ואיך להגיע אליו ברכב או בתחבורה ציבורית.

* ניתן גם להוריד אפליקצית אתר המפות של גוגל, לפלאפון הנייד. 

​

אתר المواصلات المقدسية! מאפשר לאתר כל קו אוטובוס בירושלים המזרחית, את שעות הנסיעה שלו ואת התחנות בהן הוא עובר.

ט.2 – שימוש ברב קו- استخدام كرت "راف-كاف"�

• רב קו-

​

�

​

הרב קו הוא כרטיס חכם המאפשר לנסוע בכלל התחבורה בישראל- אוטובוסים, רכבת קלה ורכבת רגילה. �ואף לחסוך כסף. ניתן לקרוא יותר על הרב קו כאן ما هو الراف كاف؟

• חסכי כסף באמצעות הרב קו ��ט.2.1 – מקומות לרכישת רב-קו
• ט.2.2 – כיצד לטעון רב קו

כיצד אפשר לחסוך כסף בעמצאות הרב קו�كيف يمكن توفير المال بواسطة راف-كاف؟

• כרטיס הרב קו מאפשר לנסוע ברחבי מערב העיר בכלי תחבורה שונים במהלך שעה וחצי מחתימתו הראשונה במחיר נסיעה רגילה אחת 6.60 ש"ח - כך למשל אפשר ניתן לעלות על הרכבת הקלה בבית חנינה, לנסוע להר הרצל ואז לעלות על קו 20 להדסה בעלות כרטיס אחד.
• כרטיס הרב קו מאפשר לטעון "ערך צבור" בו תוכלי לשלם על נסיעות או חוזי נסיעות (כמו רב קו וכרטיסיות) לקנות איתו הסדרי נסיעות במחיר מוזל– למשל – אם תטעני עליו 100 ש"ח בערך צבור תקבלי בפועל 125 ש"ח.
• כרטיס הרב קו מאפשר לטעון הסדרים מוזלים כמו חופשי חודשי המאפשר נסיעה חופשית בכלל התחבורה בתחום מסויים – לדוגמא – ב213 ש"ח ניתן לקנות חופשי חודשי "סובב ירושלים" המאפשר נסיעה ללא תשלום נוסף במשך חודש שלם.
• כרטיס הרב קו מאפשר לטעון "פרופיל אישי" ובכך לקבל הנחות על פי גיל (נוער ואזרח ותיק") או מעמד (סטודנט) .�ניתן ללמוד עוד על פרופילים וחיסכון באמצעות הרב קו כאן - تخفيضات واستحقاقات
• لمزيد من المعلومات حول اسعار التذاكر, اضغطي هنا.
• למידע נוסף על תעריפי הנסיעה, נא ללחוץ כאן.

�ט.2.1 – מקומות לרכישת כרטיס רב-קו �أماكن لشراء ال - "راف-كاف"�

ניתן לקנות את כרטיס הרב קו במקומות רבים – ניתן לחפש מיקום באתרים השונים בערבית ��מקומות מרכזיים לקניית כרטיס רב קו ��מרכז כפיר במתחם הסינמה סיטיב ירושלים, שדרות יצחק רבין 10, ירושלים, בקומת מסחר.

• عنوان مركز الخدمات : سينما سيتي القدس, جادة اسحاق رابين 10, القدس, طابق التجارة.
• لذوي الاحتياجات الخاصة يوجد مسار خاص ويستطيعون الحصول على الخدمات دون الانتظار.
• ساعات العمل في مركز الخدمة الوجاهي:
• أيام الأحد-الخميس: 09:00 – 17:00
• أيام الجمعة ووقفات الأعياد: 09:00 – 13:00
• ساعات عمل مركز الاتصال الهاتفي:
• أيام الأحد-الخميس: 07:00 – 20:00
• أيام الجمعة ووقفات الأعياد: 07:00 – 13:00
• خروج السبت/الأعياد: نحو ساعة بعد خروج السبت/الأعياد وحتى الساعة 23:00
• שעות פעילות מרכז השירות הפרונטלי:
• בימים א'-ה': 09:00-17:00
• בימי ו' וערבי חג: 09:00-13:00
• שעות פעילות מוקד השירות הטלפוני:
• בימים א'-ה': 7:00-20:00
• בימי ו' וערבי חג: 7:00-13:00
• בצאת השבת/החג: כשעה לאחר צאת השבת/החג ועד השעה 23:00.

​

שימי לב !!! ניתן גם לקנות כרטיס נייר לנסיעה ברכבת אלא שכרטיס זה איננו מאפשר מעבר בין כלי תחבורה שונים.

שימי לב !!! באם החלטת לקנות כרטיס נייר יש לקנותו במכונות הרכבת או בחנויות המוסמכות לכך.

​

​

ט.2.2 – דרך לטעון רב קו�طريقة لشحن الراف-كاف �

את כרטיס הרב קו ניתן לטעון באמצעים שונים – ישנן לדוגמא מכונות הטענה הפזורות ברחבי העיר – ליד תחנות האוטובוס והרכבת.

​

את כרטיס הרב-קו יש לטעון מראש במכונות האוטומטיות הממוקמות בכל אחד מרציפי הרכבת הקלה, במרכז השירות של כפיר, במרכזי השירות "על הקו" של משרד התחבורה ובאתר "רב קו אונליין".

​

يجب شحن كرت راف-كاف مُسبقًا بواسطة الأجهزة الآلية الموجودة في جميع أرصفة القطار الخفيف، وفي مركز خدمة كفير، وفي مراكز خدمة "على الخط" التابعة لوزارة المواصلات وفي موقع "راف-كاف أونلاين".

מרכיבי התלוש مكونات قسيمة الرّاتب

תלוש זה מדגים שכר של עובדת שעתית�שימי לב היכן מופיעים הפרטים בעברית וכך תוכלי לזהותם גם בתלוש שלך.

​

חשוב !!! תלושים שונים נראים אחרת אבל הפרטים חייבים להפיע בהם.�

א. רישום שכר בסיס, תשלום נסיעות ושעות נוספות

ב. נקודות זיכוי

ג. וותק בעבודה

ד. פרטי המעסיק

ה. רישום ימי מחלה וחופש

​

​

שימי לב !!!– בתלוש השכר מופיעים עוד פרטים חשובים ביותר כגון – תשלומי פנסיה, ניכויים לביטוח הלאומי ולביטוח בריאות, ועוד.

ניתן לקרוא עוד על המופיע בתלוש באתר כל זכות قسيمة الراتب (تلوش)

​

מרכיבי התלוש مكونات قسيمة الرّاتب��חישוב שכר בסיס

שורה 001- מחשבת את שכר העובדת – כמות שעות העבודה 122 כפול תעריף שעות העובדה 40 ש"ח שווה את השכר המשולם – 4880 ש"ח. ��שורה 004- מחשבת באותה דרך את הנסיעות -17 ימי עבודה כפול 25 ש"ח ליום.

שורה 015 - את השעות הנוספות השוות 150% �

וכך יופיעו בעמודה זו כלל הפרטים השווים שכר אשר שולמו באותו החודש –שעות נוספות השוות 125%, דמי הבראה, ימי חג ועוד.

​

ב - נקודות זיכוי نقاط الاستحقاق� �מרכיבי התלוש�

ג. וותק בעבודה الأقدمية في العمل�מרכיבי התלוש�

שימי לב !!! שתאריך תחילת העבודה שלך נכון וכי שנות הוותק נצברו כראוי – הדבר שווה לך כסף בעת תשלום פיצויי פיטורין, דמי הבראה, צבירת חופשה ועוד

מרכיבי התלוש تفاصيل صاحب العمل �ד. פרטי המעסיק �

שימי לב שפרטי המעסיק רשומים וכי אינם משתנים בין תלוש לתלוש�באם הפרטים משתנים אנו ממליצים לך לברר עם המעסיק מדוע נגרם השינוי – ניתן כמובן גם לפנות אלינו ולהסתייע במסגרת הליווי התעסוקתי שלנו

​

מרכיבי התלוש �ה. רישום ימי מחלה וחופש سجلي أيام المرض والإجازة��

שימי לב !!! כל חודש נצברים לך ימי חופשה ומחלה.

בתלוש צריך להופיע לך �יתרת הצבירה הקודמת

הצבירה החודשית

ניצול הצבירה (אם היתה)

והיתרה החדשה

​

למידע נוסף על חישוב צבירת ימי חופשה ניתן לקרוא בכל זכות حساب أيام الإجازة السنوية�

למידע נוסף על צבירת ימי חופשה לעובדות קבלן ניתן לקרוא בכל זכות إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة

��למידע נוסף על חישוב צבירת ימי מחלה ניתן לקרוא בכל זכות أيام المرض

​

​

​

​

דף התקשרות לארגון העובדים מען- اتصل بنا

• טלפון במשרד מען בירושלים- 02-6280173
• ניתן לפנות גם במייל- erez@maan.org.il
• לשאלות ועזרה במילוי טפסים- 053-9353073
• ניתן למלא טופס ונחזור אליך בהקדם האפשרי.
• צ'ט בפייסבוק��אם את זקוקה לסיוע נוסף או שיש לך שאלות - פני אל המוקד של מען בווטס אפ מס' 0539353073 או מלאי את פרטייך בקישור זה - http://wac-maan.org.il/leads.html 

​

• כתובת- מען ארגון עובדים, סניף ירושלים, רחוב אלאספהאני 1, בבניין מול אלדאר, קומה 4.
• שעות קבלת קהל- יום שני 10:00- 17:00

י-1 – 31-רישום והתייצבות ראשוניים בלשכת התעסוקה�التسجيل في مكتب العمل

שרות התעסוקה אמון על איתור עבודות (27) המתאימות להשכלתך ומצבך הרפואי וגם על הפנייתך להכשרה מקצועית (19) אשר תוכל לסייע לך במציאת עבודה. וזכותך לקבל שירות זה גם אם אינך תובעת גמלה.

התייצבות פיזית כדורשת עבודה בלשכת התעסוקה וקבלת כל עבודה מתאימה אשר מוצאת לך היא תנאי לקבלת דמי אבטלה או הבטחת הכנסה. الحضور كمن تطلب العمل في مكتب العمل هو شرط اساسي للحصول على مخصصات البطالة او مخصصات ضمان الدخل.��חשוב לדעת כי מועד הרישום הראשוני בשירות התעסוקה הוא המועד הקובע לתשלום הקצבה ולחישוב מספר חודשי האכשרה המזכים בדמי אבטלה. לכן מיד עם קבלת ההודעה על פיטורין ובמקביל להגשת התביעה לדמי אבטלה (143) (115) עלייך: �� من المهم معرفة أن تاريخ التسجيل الأولي في مصلحة التشغيل هو التاريخ المحدد لدفع المخصصات ولحساب عدد الأشهر المؤهلة للحصول على مخصصات البطالة. لذلك فور استلام إشعار طردك من العمل, وفي نفس الوقت الذي تقدمين فيه طلب مخصصات البطالة عليك:��א. להרשם כדורשת עבודה באתר שירות התעסוקה ותאמי מועד הגעה ללשכת התעסוקה הקרובה למקום מגורייך. التسجيل كمن تطلب العمل في موقع مصلحة التشغيل وتحديد موعدًا للوصول إلى مكتب العمل الأقرب إلى مكان إقامتك.�ב. להתייצב בהקדם בלשכת התעסוקה הקרובה למקום מגורייך. الحضور في أقرب وقت ممكن لمكتب العمل الأقرب إلى مكان إقامتك.�� שימי לב – אם נרשמת באתר אך לא התייצבת בלשכת התעסוקה במועד אשר נקבע לך – או תוך 14 יום מהרישום באתר – רישומך יבוטל וקצבתך עלולה להשלל.�يرجى الانتباه - إذا لم تقومي بالحضور لمكتب العمل في التاريخ الذي حدد لك - أو في غضون 14 يومًا من التسجيل على الموقع - سيتم إلغاء تسجيلك وقد يتم رفض اعطاءك المخصصات �שימי לב – תושבות ותושבי ירושלים המזרחית זכאים לבחור האם להתייצב בלשכת התעסוקה אשר בירושלים המזרחית ברחוב ואדי אל ג'וז 49 או בלשכת התעסוקה אשר ברחוב יפו מס' 21.� يرجى الانتباه - يحق للمقيمين والمقيمات في القدس الشرقية اختيار ما إذا كانوا سيتواجدون في مكتب العمل في الموجود في القدس الشرقية في شارع وادي الجوز رقم 49 أو إذا كانوا سيتواجدون في مكتب العمل في شارع يافا رقم 21.�שימי לב – ללא הגשת תביעה בביטוח הלאומי לא תקבלי דמי אבטלה. يرجى الانتباه - بدون تقديم طلب لمؤسسة التأمين الوطني، لن تحصلي على مخصصات البطالة.

שימי לב – ההתייצבות בלשכת התעסוקה והעמידה בדרישות מתאם ההשמה אשר יוקצה לך הן תנאי לקבלת קצבתך. يرجى الانتباه - الحضور لمكتب العمل للتسجيل, بالاضافة لتحقيق شروط منسق العمل الذي سيتم تعيينه لك هم شرط لتلقي المخصصات.�שימי לב – בשל הקורונה יתכנו שינויים במועדי ההתיצבות בלשכה ואף יתכן כי לזמן מה תבוטל הדרישה להתייצב בלשכת התעסוקה- חשוב להיות בקשר עם פקיד ההשמה שלכם ניתן גם לעקוב אחר עדכונים בדף הפייסבוק של שרות התעסוקה

انتبهي - بسبب جائحة الكورونا قد يكون هنالك تغييرات في تواريخ التوقيهع في مكتب العمل وبل من الممكن أن يتم إلغاء طلب التوقيع في مكتب العمل -من المهم ان تكوني على اتصال بموظف التوظيف الخاص بكِ , وأيضاً يمكنك متابعة التحديثات على صفحة الفيس بوك الخاصة بمكتب العمل.�����

רישום באתר לשכת התעסוקה י-1.2 التسجيل في الموقع الالكتروني لمكتب العمل

י-1.3התייצבות בלשכת התעסוקה الحضور لمكتب العمل

V

30 י. פוטרת? עזבת את העבודה? הוצאת לחל"ת ? ? - דאגי לקבל את זכויותיך בביטוח הלאומי ! تمت إقالتك؟ استقلتِ من العمل ؟ أخرجتِ في اجازة غير مدفوعة الأجر ؟ تأكدي من حصولك على حقوقك في التأمين الوطني!

פרק זה נכתב כאשר מגפת הקורונה ועמה הבידודים, הסגרים ושאר נזקיה מאיימים להתגבר. שוב אנו מתמודדים עם שינויים תכופים בתנאים לקבלת דמי אבטלה ועם חשש גדול מפני גל חדש של פיטורין והוצאה לחופשות ללא תשלום. �פרק זה מטרתו לספק לך מידע בסיסי על ההליכים הבסיסיים שיש לבצע לצורך קבלת דמי האבטלה לצד עדכונים על ההקלות והשינויים בתנאים לקבלת דמי האבטלה.��כל תושבת המועסקת בישראל משלמת ביטוח לאומי המבטח אותה, בין השאר, בביטוח אבטלה למקרה של אובדן עבודה. كل عاملة تعمل في إسرائيل تدفع تأمين وطني الذي يؤمنها, من بينها ، تأمين البطالة في حالة فقدان الوظيفة. �אם פוטרת, התפטרת או הוצאת לחופשה ללא תשלום בשל מגפת הקורונה - את עשוייה להיות זכאית לדמי אבטלה. إذا تم إقالتكِ أو استقلتِ أو تم اخراجك في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب وباء كورونا - فقد يحق لك الحصول على مخصصات البطالة.��בכדי לקבל את דמי האבטלה יש לבצע בדחיפות רישום בלשכת התעסוקה כדורשת דמי אבטלה ולהגיש תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי. من أجل الحصول على مخصصات البطالة، يجب عليك التسجيل بشكل عاجل في مكتب العمل كمن تطالب بمخصصات البطالة وتقديم طلبك للحصول على مخصصات البطالة في مؤسسة التأمين الوطني. �

תנאי הזכאות הבסיסיים לדמי אבטלה: شروط الأهلية الأساسية للحصول على إعانات البطالة

1. עבודתך הופסקה על ידי המעסיק או על ידיך تم إنهاء وظيفتك من قبل صاحب العمل أو من قبلك
2. הנך תושבת ישראלית קבועה או ארעית.أنت مقيمة دائمة أو مؤقتة في إسرائيل.
3. את בגיל 20 עד 67. عمرك يتراوح بين ال 20 إلى 67 عامًا.
4. את עומדת בתנאי תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה تستوفي شروط فترة التأهيل التي تمنحك مخصصات البطالة.
5. את מתייצבת כדורשת עבודה בשרות התעסוקה تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في مكتب العمل

�שימי לב – באם הנך בהריון, בחופשת לידה, או עוברת טיפולי הפריה – ישנן זכויות רבות המגיעות לך וכן הגנות מפני פגיעה במשרתך ביניהם האיסור לפגוע במשרתך (63) או לפטר אותר ללא אישור מיוחד ממשרד העבודה – מומלץ לקרוא על כך באתר כל זכות, מומלץ לפנות למען ארגון עובדים (101) במקרה בוא המעסיק מאיים לפגוע במשרתך ��שימי לב- אם מלאו לך 45 שנה לפני התאריך 2.7.2021 והיית זכאית לדמי אבטלה טרם 30.6.2021 את עשוייה להיות זכאית להמשך תשלום דמי האבטלה עד לתאריך 31.12.21 - מומלץ לקרוא על כך עוד באתר כל-זכות�انتبهي - اذا أتمتي 45 عاماً قبل تاريخ 02.07.2021 وكان يحق لكِ الخصول على مخصصات البطالة قبل تاريخ 30.06.2021 فقد يحق لكِ الاستمرار في تلقي مخصصات البطالة حتى تاريخ 31.12.2021 - يوصى بقراءة المزيد حول هذا الموضوع على موقع كل الحق �שימי לב – אם הנך בת 67 ומעלה ופוטרת או הוצאת לחל"ת בין התאריכים 1.3.2020 ל- 30.6.2021 ולא הוחזרת לעבודה - את עשוייה להיות זכאית למענק הסתגלות – הגישי לביטוח הלאומי את טופס הבקשה למענק . אם חזרת לעבודה – דווחי זאת למוסד לביטוח הלאומי בטופס זה. מומלץ לקרוא על כך עוד באתר כל זכות.

انتبهي - إذا كان عمرك 67 عاماً وأكثروتم إقالتك أو اخراجك في إجازة غير مدفوعة الأجر بين التاريخين 1.03.2020 حتى 30.06.2021 ولم تتم إعادتك إلى العمل - قد يحق لك الحصول على منحة التكيًف - قومي بتقديم في مؤسسة التأمين الوطني نموذج استمارة طلب المنحة . اذا رجعت إلى العمل أبلغي مؤسسة التأمين الوطني بهذا الطلب. يوصى بقراءة المزيد حول هذا الموضوع على موقع كل الحق

שימי לב – באם הנך בהריון החוק מספק לך הגנות מפני פיטורין – למדי אותן يرجى الانتباه - إذا كنت حاملاً, فإن القانون يوفر لك عدة حمايات لمنع طردك من العمل - تعرفي عليهم

שימי לב - באם אינך זכאית לדמי אבטלה את עשויה להיות זכאית לדמי הבטחת הכנסה –את מוזמנת לפנות למען – ארגון עובדים (101) לקבלת סיוע במילוי והגשת התביעה להבטחת הכנסה(לברר האם יש דף מתורגם לערבית).

انتبهي - اذا لم تكونيمستحقةً لمخصصات البطالة

י-1 רישום והתיצבות בשרות התעסוקה التسجيل في مكتب العمل

המעסיק הוציא אותי לחל"ת – האם מגיעים לי דמי אבטלה ?

​

​

י- 2 הגישי תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי قدمي طلب لمخصصات البطالة الى مؤسسة التأمين الوطني

​

V

32 -י.1.2- רישום באתר שירות התעסוקה التسجيل في الموقع الالكتروني لمصلحة التشغيل

טרם ההרשמה באתר וזימון פגישה ללשכה, אנו ממליצים שתצטיידי בפרטים הבאים : قبل التسجيل في الموقع وتحديد موعد للذهاب لمكتب العمل، نوصيك بتجهيز الامور التالية:�- תעודת זהות תקפה, כתובת תיבת הדוא"ל שלך (לא חובה), מועד סיום עבודתך במקום העבודה האחרון, בחירת אמצעי הקשר המועדף: דוא"ל, טלפון נייד, טלפון נייח, כדי ששרות התעסוקה תיצור עמך קשר. - بطاقة هوية سارية المفعول, عنوان صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك (اختياري) ، تاريخ انتهاء عملك من آخر مكان عمل لك، واختيار وسيلة الاتصال المفضلة: البريد الإلكتروني، الهاتف المحمول، الهاتف الأرضي، وذلك حتى يتمكن مكتب العمل من التواصل معك.��במהלך הרישום שימי לב למלא נכון את הפרטים החשובים – أثناء التسجيل انتبهي لتعبئة التفاصيل المهمة الاتية بشكل صحيح -�י.1.2.3 אמצעי תקשורת מחייב وسيلة اتصال ملزمة (שלב 1 בטופס- تسجيل لمكتب العمل بكبسة زر- تفاصيل شخصية- تفاصيل الاتصال)�י.1.2.4- סוג התביעה אותה את תובעת מהביטוח הלאומי. نوع الطلب الذي تريدين تقديمه في مؤسسة التامين الوطني ((שלב 1 בטופס- تسجيل لمكتب العمل بكبسة زر- تفاصيل شخصية- عام)

י.1.2.5. מלאי את נסיבות הפסקת העבודה המדויקות قومي بتعبئة ظروف انهاء عملك بشكل دقيق (שלב 3 בטופס- اعداد بروفيل- الخبرة المهنية- انهاء العمل)�י.1.2.6 - קביעת הסניף בו עלייך להתייצב تحديد الفرع الذي يجب عليك الحضور اليه (שלב 6 בטופס- حجز لقاء في مكتب العمل- اختيار مكتب العمل)

י.1.2.7 – תאמי את מועד ההתיצבות הראשון בלשכה حددي موعد حضورك الاول لمكتب العمل (שלב 6 בטופס- حجز لقاء في مكتب العمل- اختر موعدا مفضلا للقاء).

י 1.2.8.- סיכום הרישום; וודאי שהפרטים נכונים ملخص التسجيل; تأكدي من صحة التفاصيل�י.1.2.9 – שמירת מסמכים לפני סיום תהליך הרישום.حفظ المستندات قبل نهاية عملية التسجيل (נמצא בסיום כל שלב בטופס- احفظ المعطيات قبل انهاء الاسئلة).�י.1.2.10-קבלי אישור לקליטת הרישום בלשכה استلام تصريح استلام التسجيل في المكتب

�שימי לב – הרישום הראשוני באתר שירות התעסוקה איננו מחליף את התייצבותך בלשכת התעסוקה – עלייך להתייצב פיזית בלשכה במועד אשר נקבע לך ולא יאוחר מ - 14 יום ממועד הרישום באתר. يرجى الانتباه - التسجيل الأولي على موقع مصلحة التشغيل لا يحل محل تواجدك في مكتب العمل - يجب عليك الحضور لمكتب العمل في التاريخ المحدد لك وفي موعد لا يتجاوز 14 يومًا من تاريخ التسجيل على الموقع.

שימי לב – הליך הרישום נשלם רק כאשר תקבלי אישור לכך . يرجى الانتباه- أن إجراءات التسجيل تكتمل فقط عند تلقيك تاكيد على ذلك.

אם לא תקבלי את האישור, פני למוקד שירות התעסוקה 9687* إذا لم تحصل على التاكيد اعلاه، اتصلي بمركز مصلحة التشغيل 9687 *�שימי לב – ידוע לנו כי הטופס הינו בעברית וכי קשה למלותו – ניתן לפנות אלינו בכדי לקבל עזרה במילוי הטופס يرجى الانتباه - نعلم أن النموذج باللغة العبرية ومن الصعب تعبئته - يمكنك الاتصال بنا للحصول على المساعدة في تعبئة النموذج

V

33 - י.1.2.3- אמצעי תקשורת מחייב وسيلة اتصال ملزمة (שלב 1 בטופס- تسجيل لمكتب العمل بكبسة زر- تفاصيل شخصية- تفاصيل الاتصال)

אמצעי התקשורת המחייב מקשר בינך לבין הלשכה - דרכו הלשכה עשויה להזמין אותך להתיצבות בלשכה, ראיונות עבודה, מפגשים של מעגלי תעסוקה ועוד. وسيلة الاتصال الملزمة يربط بينك وبين المكتب - من خلالها قد يدعوك المكتب للتواجد فيه, لمقابلات العمل واجتماعات دوائر التوظيف والمزيد.�אם לא תקראי את ההודעות ותפעלי בהתאם שירות התעסוקה עלול לשלול את קצבתך إذا لم تقرأي الرسائل وتتصرفين وفقًا لها، فقد تحرمك مصلحة التشغيل من مخصصاتك. �ולכן עלייך לבחור באמצעי קשר אישי וזמין. ��שימי לב - ודאי שאת זמינה להודעות מלשכת התעסוקה אשר ימסרו לך דרך אמצעי התקשורת המחייב. يرجى الانتباه - تاكدي أنك متاحة لاستقبال الرساائل التي قد تصلك من مكتب العمل والتي سيتم ايصالها لك من خلال وسيلة الاتصال الملزمة.

��שימי לב - הודעות הלשכה באמצעות SMS יהיו תחת השם taasuka והודעות דוא"ל ימסרו מהכתובת noreply@taasuka.gov.il או מכתובת אחרת שמסתיימת ב @taasuka.gov.il �يرجى الانتباه - ستكون رسائل المكتب عبر الرسائل القصيرة تحت اسم taasuka وسيتم تسليم رسائل البريد الإلكتروني من العنوان noreply@taasuka.gov.il أو من عنوان آخر ينتهي في @ taasuka.gov.il

​

​

تفاصيل وسيلة الاتصال:

رقم الهاتف النقال

رقم الهاتف الارضي

البريد الالكتروني

وسيلة الاتصال الملزمة: رقم الهاتف النقال

رقم الهاتف الارضي

البريد الالكتروني

بهذا انا اؤكد ان التفاصيل التي ادخلتها هي التفاصيل التي من خلالها تستطيعون التواصل معي وانا التزم بان اجيب\اتصرف وفقا للرسائل التي ستصلني عن طريق وسيلة الاتصال هذه خلال 24 ساعة

שימי לב- סימון תביעה לא נכונה עלול להכשיל את תביעתך - באם אינך יודעת כיצד למלא פסקאות אלו פני אלינו ונשמח לסייע לך. يرجى الانتباه - قد يؤدي وضع علامة غير صحيحة على الطلب إلى فشل طلبك - إذا كنت لا تعرفين كيفية تعبئة هذه الفقرات، توجهي الينا وسنكون سعداء بمساعدتك.

34 - י.1.2.4- בחירת - סוג התביעה אותה את תובעת מהביטוח הלאומי نوع الطلب الذي تريدين تقديمه في مؤسسة التامين الوطني. (שלב 1 בטופס- تسجيل لمكتب العمل بكبسة زر- تفاصيل شخصية- عام)�

סמני את התביעה אותה את מגישה\הגשת בביטוח הלאומי.

ضعي علامة على الطلب الذي تقدمينه / قدمته لمؤسسة التأمين الوطني.

אם הגשת גם תביעה לדמי אבטלה וגם להבטחת הכנסה סמני את הערך "משותף".

إذا كنت قد قدمت طلب للحصول على مخصصات البطالة ومخصصات ضمان الدخل, ضعي علامة على الكلمة "مشترك-משותף".

תרגום התמונה מעברית לערבית:

אזור מועדף: ירושלים - المنطقة التي تفضلينها: القدس

סוג תביעה - نوع الطلب:

אינו תובע- لا اطلب

אבטלה- مخصصات البطالة

משותף (אבטלה והבטחת הכנסה) مشترك (مخصصات البطالة ومخصصات ضمان الدخل)

הבטחת הכנסה- مخصصات ضمان الدخل

​

​

35 - י.1.2.5. מלאי את נסיבות הפסקת העבודה המדויקות قومي بتعبئة ظروف انهاء عملك بشكل دقيق (שלב 3בטופס- اعداد بروفيل- الخبرة المهنية- انهاء العمل)

אם עבדת ופוטרת - נסיבות הפסקת העבודה משפיעות על היקף קצבת האבטלה ועל מועדי התשלום - חשוב למלא את הנסיבות המדוייקות تؤثر ظروف إنهاء العمل على مقدار مخصصات البطالة وتواريخ دفعها - من المهم تعبئة الظروف بشكل دقيق��פיטורין- אם המעסיק פיטר אותך الفصل- اذا تم طردك من عملك�התפטרות - אם את יזמת את הפסקת העבודה الاستقالة- اذا قمت انت بإنهاء العمل�עובד ומחפש עבודה- עובד בשכר נמוך המחפש עבודה נוספת או בשכר גבוהה יותר. موظف ويبحث عن عمل- موظف بأجر منخفض والذي يبحث عن عمل اضافي او عمل ذا اجر اعلى�חל"ת ע"י המעסיק - מקרה בו המעסיק מוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (רלוונטי רק לתקופת הקורונה) اجازة غير مدفوعة الاجر من قبل صاحب العمل- حدث يخرج فيه صاحب العمل الموظف لاجازة غير مدفوعة الاجر (ذا صلة فقط في فترة الكورونا)�מפוטרי קיץ - עובדות במוסדות חינוך (לדוגמא - סייעות במעונות יום ובצהרונים) אשר מפוטרות לתקופה קצרה וקצובה במהלך חופשת הקיץ (חודשים יולי אוגוסט) العمال الذين يتم تسريحهم في الصيف- على سبيل المثال - المساعدات في مراكز الرعاية النهارية وبعد الظهر) الذين يتم تسريحهم لفترة قصيرة ومنتظمة خلال الإجازة الصيفية (تموز - اب)

​

פיטורין- فصل

התפטרות- استقالة

גמלאות- تقاعد

חל"ת ע"י המעסיק- اجازة غير مدفوعة الاجر من قبل صاحب العمل

אינו עובד ומחפש עבודה- لا يعمل ويبحث عن عمل

פיטורין תקופתיים- الفصل الدوري

חל"ת אישי (ביוזמת דו"ע)- اجازة غير مدفوعة الاجر من قبل العامل

עבודה עונתית- عمل موسمي

חייל בשירות סדיר- جندي في الخدمات الثابتة

לימודים/סטודנט- دراسات\طالب

עובד בשכר נמוך- عامل ذو أجر منخفض

זקנה ושארים- الشيخوخة

אברך/תלמיד ישיבה-

עולה חדש- وافد جديد

תושב חוזר- مقيم عائد

עובד ומחפש עבודה- عامل ويبحث عن عمل

הכשרה- تدريب

מפוטרי קיץ- المسرحون في الصيف

36 - י.1.2.6 - בחירת הסניף בו עלייך להתייצב בלשכה تحديد الفرع الذي يجب عليك الحضور اليه في مكتب العمل (שלב 6 בטופס- حجز لقاء في مكتب العمل- اختيار مكتب العمل)

הסניף בו תתיצבי לראשונה הוא הסניף בו תטופלי בהמשך התיצבותך בשרות התעסוקה. الفرع الذي ستحضرين اليه لأول مرة هو الفرع الذي ستستمر معالجة طلبك فيه مستقبلا في كل مرة ستحضرين فيها في مصلحة التشغيل.

אם נרשמת והתיצבת באחד הסניפים בשנה האחרונה את ממשיכה בטיפול באותו הסניף. إذا قمت بالتسجيل والحضور لأحد الفروع في العام الماضي، فستستمرين في معالجة طلبك في هذا الفرع.�אם הינך תשבת ירושלים את זכאית לבחור האם להתייצב בסניף ירושלים אשר ברחוב יפ מס' 21 או בסניף ירושלים המזרחית אשר ברחוב ואדי אל גוז 49. إذا كنت مقيمة في القدس، فيحق لك الاختيار ما اذا كنت تريدين الحضور لفرع القدس في شارع يافا رقم 21 أو لفرع القدس الشرقية في شارع وادي الجوز رقم 49.��שימי לב - חשוב שתבחרי מקום ומועד בהם את בטוחה שתוכלי להתייצב. אי התיצבות במועד ובמקום שנקבעו מבטלת אוטומטית את הרישום הראשוני ויש להתחיל את הליך הרישום מחדש. يرجى الانتباه - من المهم أن تختاير المكان والوقت اللذين فيهما تكونين متأكدًا من قدرتك على الحضور للمكتب. يؤدي عدم الحضور في الوقت والمكان المحددين إلى إلغاء التسجيل الأولي تلقائيًا وبهذا تضطرين لبدء إجراءات التسجيل من جديد.��שימי לב - מען ארגון עובדים מקיים פרוייקט לשיפור תנאי קבלת הקהל והקליטה של דורשות עבודה מירושלים המזרחית בלשכת התעסוקה. באם נתקלת בבעיה בהעדר פקיד דובר ערבית שיוכל לטפל בך, סירוב לקלוט אותך כדורשת עבודה בלשכה, מכונות התיצבות לא תקינות או שאינן נגישות לערבית ועוד - פני אלינו ונשמח לסייע לך! يرجى الانتباه - منظمة العمال "معا" تنفذ مشروعا لتحسين شروط قبول الجمهور وقبول الباحثات عن عمل من القدس الشرقية في مكتب العمل. إذا واجهت مشكلة في غياب مسؤول يتحدث العربية والذي يمكنه معالجة طلبك، رفض قبولك كمن تطلب العمل في المكتب، آلات تحديد الدور والتي تعمل بشكل غير صحيح أوغير متوفرة للخدمة باللغة العربية, الخ - اتصلي بنا وسنكون سعداء بمساعدتك!��

תרגום התמונה מערבית לעברית וההפך:

זימון פגישה בלשכת התעסוקה

תוכלי לבחור סניף הלשכה המועדף עלייך לפי אזור מגוריך, כדי להתייצב בו.

شارع يافا رقم 21

لقدس الشرقية في شارع وادي الجوز رقم 49

​

באם כתובת המגורים שלך שונה מזו הכתובה בתעודת הזהות, את חייבת להתייצב בסניף הלשכה לפי אזור מגוריך תוך 14 ימים מאז שנרשמת באתר האינטרנט (בלי קביעת מועד לפגישה). למצוא את סניף הלשכה נא לחוץ כאן.

למידע נוסף נא לפנות למרכז השירות הציבורי 9687*

37 - י.1.2.7 – תאמי את מועד ההתיצבות הראשון בלשכה حددي موعد حضورك الاول لمكتب العمل. (שלב 6 בטופס- حجز لقاء في مكتب العمل- اختر موعدا مفضلا للقاء)

הרישום באתר מאפשר לך להרשם בלשכה וגם לקבוע מועד נוח להתייצבות הראשונה בלשכה. קבעי את היום והשעה המתאימים לך ביותר להתייצבות הראשונה. �يتيح لك التسجيل على الموقع الإلكتروني التسجيل في مكتب العمل وكذلك تحديد موعد مناسب لحضورك الاول للمكتب. حددي اليوم والوقت المناسبين لك لحضورك الاول للمكتب.��שימי לב - אי התייצבות במועד שקבעת מבטל באופן אוטומאטי את הרישום הראשוני. يرجى الانتباه - عدم الحضور في الوقت الذي حددته يؤدي إلى إلغاء التسجيل الأولي.تلقائيًا .��שימי לב - חשוב שתלמדי מראש את הדרך ללשכה באמצעות התחבורה הציבורית כך שתגיעי בזמן. يرجى الانتباه - من المهم أن تعرفي الطريق إلى المكتب مقدمًا باستخدام وسائل النقل العام حتى تصلي في الوقت المحدد

בקישור זה ניתן ללמוד יותר על השימוש בתחבורה הציבורית ואיך לתכנן את הדרך. في هذا الرابط يمكنك معرفة المزيد حول استخدام وسائل النقل العام وكيفية تخطيط مسارك للوصول للمكتب.

תרגום מעברית לערבית:

انتبهي للتحذير التالي: : لكي تستنفذي حقك, يجب ان تحضري للمكتب واستكمال التسجيل خلال 14 يوم تقويميا, منذ يوم التسجيل الاولي في الموقع الالكتروني. اذا لم تحضري للمكتب وفقا لهذه الرسالة سوف يتم الغاء طلبك.

يجب التنويه, اذا وجدت لك وظيفة مناسبة او اذا طلب منك منسق العمل عقد اجتماع شخصي معك, يجب الحضور للمكتب بشكل فوري – كشرط لفحص احقيتك منذ يوم تسجيلك عن طريق البريد الالكتروني في المكتب . ايضا, يجب التاكذ من انه قد تم تقديم طلبك لنخصصات البطالة او مخصصات ضمان الدخل في مؤسسة التأمين الوطني.

​

38 - י.1.2.8. סיכום הרישום; וודאי שהפרטים נכונים ملخص التسجيل; تأكدي من صحة التفاصيل

תרגום מערבית לעברית:

​

הפרטים נשמרו בהצלחה.

נקבע לך תור ב:

יום א 30.05.2021 בשעה 12:45

את שייכת לסניף הלשכה : ירושלים, יפו 21

אם ברצונך לבטל את הפגישה נא לפנות למרכז התמיכה בטלפון מס' 9687*.

במהלך הרישום, בסיום כל שלב ניתן לשמור את הנתונים לפני הגשת הבקשה.

أثناء التسجيل، في نهاية كل خطوة يمكنك حفظ البيانات قبل تقديم الطلب.

במקרה שאת לא יודעת מה למלא נא לשמור את מה שמלאת עד כה ולחזור לזה אחרי כך.

שימי לב- כל עוד לא סיימת את הליך הרישום וקיבלת אישור רשמי, אינך רשומה בלשכת התעסוקה.

תיקבלי אישור שליחת הטופס באתר הלשכה ובדוא"ל.

في حالة عدم معرفتك بما يجب ملؤه، يرجى حفظ ما تم ملؤه حتى الآن والعودة إليه بعد ذلك.

يرجى الانتباه - طالما أنك لم تكملي إجراءات التسجيل وتلقيت الموافقة الرسمية، فأنت غير مسجلة في مكتب العمل.

ستتلقين تأكيدًا بإرسال النموذج على موقع مكتب العمل الإلكتروني وعن طريق البريد الإلكتروني.

​

39 - י. 1.2.9- שמירת מסמכים לפני סיום תהליך הרישום (נמצא בסיום כל שלב בטופס- احفظ المعطيات قبل انهاء الاسئلة).

40 - .י.1.2.10- קבלת אישור לקליטת הרישום בלשכה, וקביעת מועד התייצבות ראשון בלשכת התעסוקה באמצאי התקשורת המחייב. �نموذج للموافقة في موقع مكتب العمل البريد الالكتروني

• כאן צילום ההודעה בדואר האלקטרוני

כאן צילום של ההודעה בנייד

שימי לב – חשוב לשמור את אישור הקליטה וההודעה על תאריך ההתיצבות�שימי לב – אי התיצבות במועד הקבוע בהודעה משמעותו ביטול הרישום, ולכן גם לשלילת הקצבה. �שימי לב – חשוב ללמוד את תנאי ההתיצבות בשרות התעסוקה לעמוד בהם.

אישור הרישום בלשכה שיתקבל באמצעי התקשורת המחייב הוא הוכחה שאכן נרשמת באתר ועשוי לשמש אותך בעתיד אם יטענו שלא נרשמת.

​

מאחר וההדעות פעמים רובות מגיעות בשפה העברית שימו לב שהכתובת השולח היא באנגלית taasuka noreply@taasuka.gov.il. אם קיבלתם הודעה כזאת ואינכן יכולות לקרוא, תפנו אלינו ונתרגם לכן.

​

שימי לב שאישור הרישום נשלח בדואר בעוד שבטלפון נשלח התור. ההודעה המפורטת היא במייל.

41 - . י.1.3- התייצבות בשרות התעסוקה

בכדי להיות זכאית לגמלת דמי אבטלה או הבטחת הכנסה עליך להתייצב בלשכת התעסוקה ולעמוד בתנאי ההתייצבות שעיקרן:���1. התייצבות קבועה במועדים אשר יקבע לך מתאם ההשמה.

2. השתלבות בכל עבודה חוקית ומתאימה אליה תופני.�3. השתלבות בתוכניות הכשרה כגון מעגלי תעסוקה אשר יקבעו לך��במעמד זה פקיד הלשכה גם יכול לספק לך הפניות להכשרות מקצועיות (19) אשר יאפשרו לך להשתלב בעבודות רווחיות וטובות יותר. ��מספר צעדים שחשוב לבצע בכל התיצבות בלשכת התעסוקה �1. צלמי ושמרי את הפתק אשר נתן לך ממכשיר ההתיצבומת בכניסה ללשכה

2. צלמי ושמרי כל מסמך שינתן לך בעת הביקור בלשכה – באם מציגים לך מסמך כמו למשל הפניה לעבודה, הפניה להכשרה מקצועית או למעגלי תעסוקה, רישום סירוב ועוד - בקש העתק שלו בכדי לצלם ולשמור. �3. ביציאתך מהלשכה עברי שוב במכונות ההתייצבות וקחי מהן פתק נוסף – וצלמי ושמרי אותו. �באמצעות הפתק תוכלי לבחון האם התיצבותך נרשמה כהלכה ומתי מועד התיצבותך הבא. �אם מצוייר V או בית התייצבותך נרשמה כיאות- אם לא פני מחדש לפקיד ודרשי את תיקון ההתיצבות. ��4. רשמי ביומן את מועד התיצבותך הבאה כפי שנמסר לך על ידי הפקיד או בפתק אשר נמסר לך ביציאה. ���סימונים לפתק – �מועד ההתיצבות הנוכחי�אישור התיצבות בפני הפקיד �מועד ההתיצבות הבאה���שימי לב - עליך לקבל כל עבודה מתאימה וחוקית אליה תופני. סירוב עלול להוביל לשלילת קצבתך. �שימי לב – על פקידי לשכת התעסוקה לקלוט אותך ולרשום את התיצבותך בכל מצב, ואפיל ואם לא הגשת תביעה כל שהיא, ובלבד שהגעת עם תעודת זהות תקפה. אם סרב ולקלוט ולרשם אותך בלשכה – פני אלינו באופן מיידי – מען- ארגון עובדים ישמח לסייע לך. �שימי לב - אם הפנו אותך לעבודה בלתי חוקית, בלתי מתאימה או שרשמו לך סירוב שלא בצדק – מען- ארגון עובדים ישמח לסייע לך. �

​

143 - י.2-הגשת תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי�يجب تقديم الطلب لمخصصات البطالة الى مؤسسة التأمين الوطني

המוסד לביטוח לאומי הוא המוסד אשר בוחן את זכאותך לדמי אבטלה וקובע את גובה דמי האבטלה שתקבלי ומשך התקופה אשר תקבלי אותם, בהתאם למסמכים אשר יוגשו לו. ��את טופס התביעה לדמי אבטלה מומלץ להגיש בסמיכות האפשרית למועד הפיטורין או ההוצאה לחופשה ללא תשלום. ��את טופס התביעה ניתן להגיש בהגעה לסניף, בשליחת הטופס בפקס או בדואר אל סניפך , אולם הדרך המומלצת הנה דרך אתר הביטוח הלאומי בקישור זה.�

• בעת הגשת התביעה כדאי לדאוג להגיש את המסמכים הבאים לפחות: ��1. כלל תלושי השכר אשר קיבלת ב-18 החודשים אשר קדמו למועד הגשת התביעה�2. טופס 1514 מאת המעסיק –המעסיק יכול להוריד את הטופס מכאן �3. מכתב הוצאה לחל"ת או לפיטורים, או הודעה על התפטרות.

�שימי לב- הגשת התביעה לביטוח לאומי הינה תנאי לקבלת הקצבה, אם לא הספקת להגישה מיד עם מועד הפיטורין אל תוותרי על הגשתה –המוסד לביטוח לאומי מחוייב לקלוט אותה ולבחון אותה גם אם הוגשה באיחור. ��שימי לב –אם חסרים לך מסמכים אל תדחי את הגשת התביעה – הגישי את המסמכים אשר בידיך והשלימי את השאר בהמשך. המוסד לביטוח לאומי מחוייב לקלוט את תביעתך ולבחון אותה לפי מועד הגשתה – ברגע שתשלימי את מלוא המסמכים המוסד לביטוח לאומי יאשר את תביעת לפי מועד הגשתה ולפי מועד התיצבותך בלשכת התעסוקה. ��שימי לב – חשוב לתעד את פנייתך לבקשת מסמכים מאת המעסיק – אם באמצעות דוא"ל, הודעת וואטסאפ או הקלטת שיחת הטלפון עמו.

שימי לב - לברר את מעמד תביעתך באזור האישי בביטוח הלאומי בקישור זה - https://ps.btl.gov.il/#/login. ניתן לפנות אלינו ולקבל עזרה ברישום לאזור האישי.

�שימי לב – יתכן ובשל הקורונה תידרשי לקבוע תור מראש – ניתן לקבוע תור לסניף באמצעות קישור זה

שימי לב- גם אם התפטרת מהעבודה מרצונך ללא סיבה מוצדקת מגיע לך דמי אבטלה רק לאחר90 יום. למידע נוסף.

שימי לב- אם יש לך שאלות תוכלי לפנות למוקד הטלפוני של ביטוח לאומי, 6050* או לשלוח פנייה מקוונת ישירות לסניף שלך. או אם את זקוקה לסיוע נוסף פני אל המוקד של מען בווטס אפ מס' 0539353073 או מלאי את פרטייך בקישור זה - http://wac-maan.org.il/leads.html 

​

​

42 - המעסיק הוציא אותי לחל"ת – האם מגיעים לי דמי אבטלה ? וכיצד אקבל אותם ? �

אם הוצאת לחופשה ללא תשלום ל-30 יום לפחות בין התאריכים - 1.7.2021 ל- 31.12.2021 וצברת תקופת אכשרה מספקת- את עשוייה להיות זכאית לדמי אבטלה על פי התנאים החדשים. ��שימי לב – הוצאת פעם ראשונה לחל"ת ?- את חייבת להגיש בהקדם תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי ולהירשם לשרות התעסוקה.

��חזרת מחל"ת לעבודה ושוב הוצאת לחל"ת ?

1. הירשמי בדחיפות כדורשת עבודה בשירות התעסוקה באמצעות לינק זה

2. דווחי בדחיפת לביטוח הלאומי על החזרה לאבטלה באמצעות לינק זה .

3. הגישי לידי הביטוח הלאומי את הודעת המעסיק על הוצאתך לחל"ת.�4. הגישי לידי הביטוח הלאומי את כלל תלושי השכר מתקופת העבודה האחרונה שלך בעבודה. �

שימי לב – אם אין בידיך את מלא המסמכים הנדרשים אל תדחי את הגשת התביעה לביטוח הלאומי – הגשי את התביעה והשלימי את המסמכים מאוחר יותר. ��שימי לב- אם המעסיק מסרב לספק לך את המסמכים הנדרשים – פני למען – ארגון עובדים ונשמח לסייע לך

�שימי לב – את בהריון, לאחר לידה או במהלך טיפולי פוריות? - �אם יש לך וותק של 6 חודשי עבודה מעלה המעסיק איננו יכול להוציאך לחל"ת או לפטר אותך ללא אישור ממשרד העבודה. באם נתקבל אישור שכזה את זכאית לקבלת דמי אבטלה גם אם הוצאת לחל"ת של פחות מחודש. מומלץ לקרוא על כך באתר כל זכות, מומלץ לפנות למען ארגון עובדים (101) במקרה בוא המעסיק מאיים לפגוע במשרתך.�

קבלת דמי האבטלה תלויה במספר החודשים שעבדת מבין 18 החודשים שקדמו לרישומך בשרות התעסוקה.

​

אם עבדת לפחות 12 חודשים בשנה וחצי שטרם התייצבותך בשרות התעסוקה את עומדת במלא תקופת האכשרה הנדרשת. ��בשל הקורונה הוחלט לאפשר קבלת דמי אבטלה גם למי שתקופת האכשרה שלהם קצרה יותר מ12 חודשים והוצאו לחופשה ללא שלום או פוטרו בין התאריכים 1.7.2020 – 31.12.2021 : ��אם פוטרת או הוצאת לחל"ת של לפחות 30 יום בין 01.07.2021 ל-30.09.2021 תיהי זכאית לדמי אבטלה גם אם עבדת רק 6 חודשים מתוך 18 החודשים הקודמים להתייצבותך בלשכת התעסוקה. ��אם פוטרת או הוצאת לחל"ת של לפחות 30 יום בין 01.10.2021 ל-31.12.2021 תיהי זכאית לדמי אבטלה גם אם עבדת רק 10 חודשים מתוך 18 החודשים הקודמים להתייצבותך בלשכת התעסוקה.

​

שימי לב – תקופת אכשרה מקוצרת מזכה בדמי אבטלה מקוצרים. לכן חשוב להגיש לביטוח הלאומי את כלל התלושים מכלל המקומות בהם עבדת ב18 החודשים שלפני רישומך בלשכת התעסוקה.

​

שימי לב – באם המעסיק לא סיפק לך תלושי שכר אל תוותרי לו, פני אלינו ויחד נפעל להשגת כלל המסמכים. �שימי לב – דאגי לקבל מן המעסיק את מלא זכויותיך בעת הפיטורין – את מוזמנת לפנות למען – ארגון עובדים –לקבלת סיוע

​

שימי לב – למידע נוסף על תקופת האכשרה מומלץ לקרוא עוד בכל-זכות.

144 - י.3- תקופת האכשרה המזכה בדמי אבטלה

כ. הארכת דמי האבטלה הסתיימה - כיצד להשתלב מחדש בעבודה!

انتهى تمديد مخصصات البطالة - كيف نندمج في العمل مجدداً!

חשוב לדעת - ביום חמישי ה1.7.2021 בוטלו תקנות הקורונה המקלות על קבלת דמי אבטלה ואתם ניפסקו תשלומי דמי האבטלה לכל מי שגילו ב2.7.2021 היה מתחת ל45.

من المهم معرفته - يوم الخميس 1.7.2021 تم انهاء قوانين الكورونا التي تسهل الحصول على مخصصات البطالة وتوقفوا عن دفع مخصصات البطالة في تاريخ 1.7.2021 لكل شخص عمره أقل من 45 عاماً

�חשוב להתכונן בדחיפות למצב החדש - להצליח להשתלב בשוק העבודה או שתאלצו לתבוע תביעה להבטחת הכנסה.

من المهم التجهز بسرعة للوضع الجديد - أن ننجح في الاندماج بسوق العمل أو الاضطرار إلى تقديم طلب لضمان الدخل.

�פרק זה בא לספק מידע על זכויותייך בעת סיום תקופת האבטלה וכלים להשתלבות בעבודה מחדש.

هذا الفصل يهدف إلى تزويدك بمعلومات حول حقوقك عند انتهاء فترة البطالة وطرق للاندماج في العمل من جديد.

שימי לב - מי שגילה היה מעל לגיל 45 בתאריך 2.7.2021 זכאי להמשך קבלת דמי האבטלה עד לתאריך 31.12.2021 ��למידע נוסף בדבר הגשת תביעה לדמי אבטלה מומלץ לקרוא כאן

انتبهي - يحق لأي شخص عمره يتجاوز 45 عاماً الاستمرار في تلقي مخصصات البطالة وذلك من تاريخ 2.7.2021 لغاية 31.12.2021 .

لمعومات إضاقية حول تقديم طلب لمخصصات البطالة نوصيكٍ بالقراءة من خلال الرابط المرفق

�כ.1- הוציאו אותך לחל"ת ועכשיו דמי האבטלה נגמרים - כיצד תחזרי לעבודה?

أخرجوكِ في إجازة غير مدفوعة الأجر والآن انتهت مخصصات البطالة - كيف تعودي إلى العمل؟

כ.2 - המעסיק מחזיר אותך לעבודה, איך תשתלבי מחדש בעבודה?

أعادكِ المشغل إلى العمل، كيف تندمجين في العمل مجدداً؟

כ.3- המעסיק הודיע לך כי פוטרת, מה הן זכויותיך?

أخبركِ المشغل أنه قام بإقالتكِ، ما هي حقوقكِ؟

כ.5 - פוטרת מעבודה - כיצד להתחיל לחפש עבודה?

تمت إقالتكِ من العمل - كيف تبدأي البحث عن عمل؟

​

��

v

כ1. בחל"ת? - כך תחזרי לעבודה!!

أنتِ في إجازة غير مدفوعة الأجر؟ - هكذا تعودين إلى العمل!!�

בימים אלו מבוטלות הגבלות הקורונה והמשק חוזר לפעילת מלאה במקביל לסיום תשלומי דמי האבטלה למי שהוצאו לחל"ת או קבלו את מלא דמי האבטלה המגיעים להן.�في هذه الأيام، يتم إلغاء قيود كورونا ويعود الاقتصاد إلى نشاطه الكامل مع انتهاء دفعات مخصصات البطالة للواتي أخرجن في إجازة غير مدفوعة الأجر أو حصلن على كامل مخصصات البطالة المستحقة لهن.

​

חל"ת - חופשה ללא תשלום איננה פיטורין - על פי חוק מעסיקך עדיין מעסיק אותך ומוטלות עליו כל החובות הנגזרות מכך -החזרה לעבודה או פיטורין כחוק. �חשוב גם ללזכור שמעסיקים רבים יעדיפו להחזיר עובדים ותיקים ומנוסים על פני גיוס והכשרת כוח אדם חדש.

الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تعني الإقالة - وفقاً للقانون، مشغلكِ ما زال يشغلكِ وما زالت عليه كافة الواجبات النابعة من هذا - الإعادة إلى العمل أو الإقالة القانونية.

من المهم تذكر أن الكثير من المشغلين سسيفضلون إعادة العاملين المتمرسين والخبيرين على توظيف وتدريب موظفين جدد.

�פרק זה בא לסייע לך במסלול הקליטה מחדש בעבודתך וליידע אותך בזכויותייך בתור מי שהוצאה לחופשה ללא תשלום ולהציע לך צעדים אותם יש לנקוט בכדי לקדם את חזרתך לעבודה.

يهدف هذا الفصل إلى مساعدتكِ في مسار العودة إلى عملكِ وإعلامكِ حول حقوقكِ كمن أُخرجت إلى إجازة غير مدفوعة الأجر وعرض الخطوات التي يجب عليكِ اتخاذها من أجل عودتك إلى العمل.

��שימי לב, אם חזרת לעבודה עלייך לדווח על כך לביטוח הלאומי ולשרות התעסוקה.�انتبهي، إذا عدتِ إلى العمل عليكِ الإبلاغ عن ذلك للتأمين الوطني ومكتب العمل.

לצערנו הטפסים בשרות התעסוקה ובביטוח הלאומי אינם ניתנים למילוי בערבית. ניתן לפנות למען – ארגון עובדים לסיוע. ���כ1.1 - כיצד תיצורי קשר עם המעסיק?

كيف تتواصلين مع المشغل؟��כ.1.2- המעסיק מסרב להחזיר אותך לעבודה, כיצד תפעלי? ��يرفض المشغل إعادتكِ إلى العمل، كيف تتصرفين؟��

v

כ.1.1- כלים לפניה למעסיק בבקשה לחזור לעבודה מהחל"ת.

طرق للتوجه إلى المشغل لطلب العودة إلى العمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر.

מומלץ להכין טרם השיחה עם המעסיק.ה!

ينصح بتحضيره قبل المحادثة مع المشغل/ة!

1. ודאי כי יש לך אמצעי הקלטה מותקן ומופעל לצורך תעוד שיחתך עם המעסיק והפעילי אותו במהלך השיחה

تأكدي أن لديكِ أداة تسجيل سليمة وفعالة من أجل توفثيق مكالمتكِ مع المشغل، وقومي بتشغيلها خلال المحادثة.

2. הכיני מראש את המסמכים אותם סיפק לך המעסיק כאשר יצאת לחל"ת �מסמכים אלה מוכיחים כי את מועסקת אצלו וכי הוצאת לחופשה זמנית בשל הקורונה. המסמכים אף מספקים נתונים חשובים שיש לדעת טרם השיחה – מועד ההוצאה לחל"ת, שם המנהל אשר הודיע לך על ההוצאה לחל"ת, טלפון של המעסיק, ופרטים בנוגע להוצאה לחל"ת.

جهزي الوثائق التي أعطاكِ إياها المشغل عند خروجكِ في إجازة غير مدفوعة الأجر

هذه الوثائق تثبت أنكِ تعملين عنده وأنكِ أخرجتِ إلى إجازة مؤقتة بسبب الكورونا. الوثائق أيضاً تزودنا بمعلومات مهمة يجب معرفتها قبل المحادثة، اسم المدير الذي أعلمكِ عن إخراجكِ إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، رقم هاتف المشغل، وتفاصيل حول الإجازة غير مدفوعة الأجر.

3. רשמי לך פרטים על תקופת עבודתך טרם ההוצאה לחל"ת –במיוחד את תקופת העבודה, היקף המשרה והשכר השעתי.

سجلي لنفسكِ تفاصيل عن فترة عملك قبل الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر - خصوصاً فترة العمل، مدى الوظيفة والأجر للساعة.

4. צרי קשר עם חברות לעבודה ובררי איתן האם הן חזרו לעבודה.

توصلي مع صديقاتك في العمل واستفسري منهن اذا رجعن الى العمل

נקודות חשובות לשיחה עם המעסיקה!

نقاط مهمات للمحادثة مع المشغل!

1. בפתח השיחה הזכירי למעסיקה את שמך ותפקידך טרם ההוצאה לחופשה ללא תשלום והבהירי כי ברצונך לסיים את החופשה ללא תשלום ולחזור לעבודה.

في بداية المحادثة اذكري للمشغلة اسمكِ ووظيفتكِ قبل الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر، ووضحي أنك تريدين إنهاء هذه الإجازة والعودة إلى العمل.

2. בקשי לקבוע מועד לתחילת עבודה.

اطلبي تحديد موعد لبدء العمل.

3. אם המעסיק מאשר את חזרתך – תאמי אתו את הפרטים הבאים ורשמי אותם: �- מועד החזרה לעבודה, השעה והמקום בו תתחילי לעבודה. �- בקשי לדעת מי המנהלת הישירה שלך ומה מספר הטלפון לתאומים�- בקשי לדעת את תנאי העבודה – ימי העבודה, שעות העבודה ומאיזו לאיזו שעה תעבדי בכל יום עבודה.

إذا وافق المشغل على عودتكِ - نسقي معه التفاصيل الآتية وسجليهم:

- موعد العودة إلى العمل، الوقت والمكان الذي ستبدأين العمل بهم.

- اطلبي معرفة من مديرتك المباشرة وما رقم هاتفها للتنسيق معها.

- اطلبي معرفة ظروف العمل - أيام العمل وساعات العمل كل يوم.�

בתום השיחה עם המעסיקה!

في نهاية المحادثة مع المشغل!�1. כתבי למעסיקה הודעה בווטס אפ בו את מסכמת את המועד שנקבע לתחילת העבודה.

اكتبي للمشغل رسالة واتساب بالوقت الذي حددتموه لبدء العمل.

2. ודאי כי את יודעת כיצד להגיע למקום העבודה בזמן – ניתן להעזר במדריך שלנו לתחבורה בירושלים.

تأكدي أنك تعلمين كيفية الوصول إلى العمل في الوقت المناسب - يمكنكِ الاستعانة بدليلنا للمواصلات في القدس.��המעסיק מסרב להחזיר אותך לעבודה או לא עונה לך? יש מה לעשות!

يرفض المشغل إعادتكِ إلى العمل أو الإجابة على مكالمتكِ؟ هناك ما يمكن عمله!

�שימי לב – מותר לך להקליט את השיחה עם המעסיק ואף מומלץ לעשות זאת

انتبهي - يسمح لكِ بتسجيل مكالمتكِ مع المشغل، كما ينصح بذلك

v

כ.1.2- המעסיק מסרב להחזיר אותך לעבודה, כיצד תפעלי?

يرفض المشغل إعادتكِ إلى العمل، كيف تتصرفين؟

התנהלות נכונה אל מול מעסיק אשר הוציא אותך לחל"ת ומסרב להחזירך לעבודה עשוייה להביא לשילובך בעבודה. �באם פנית למעסיק כמומלץ והוא סרב להעסיקך או כלל לא ענה, מומלץ לפעול בכמה צעדים:

قد يؤدي السلوك اللائق أمام صاحب العمل الذي أخرجكِ إلى إجازة غير مدفوعة الأجر ويرفض إعادتك إلى العمل إلى دمجكِ في الوظيفة.

إذا اتصلتِ بصاحب العمل على النحو الموصى به ورفض توظيفك أو لم يرد على الإطلاق ، فمن المستحسن اتخاذ بعض الخطوات:��1. פני אליו בצורה דיגיטאלית כמו מסרון sms או הודעת ווטס אפ בשפה בה הוא מדבר - ניתן לפנות אלינו לסיוע בעניין זה. �בהודעה לציין את פרטי העסקתך והוצאתך לחל"ת בצורה תמציתית ולבקש לחזור לעבודה.

توجهي إليه بشكل رقمي مثلاً عبر رسالة sms أو واتساب باللغة التي يتكلمها - يمكنكِ التوجه إلينا للمساعدة في هذا الموضوع.

في الرسالة يجب توضيح تفاصيل عملكِ وإخراجكِ إلى إجازة غير مدفوعة الأجر باختصار، وطلب العودة إلى العمل.��שימי לב - רצוי לצרף למסרון צילום של ההודעה על ההוצאה לחל"ת.

انتبهي - ينصح بإرفاق صورة لرسالة الخروج إلى إجازة غير مدفوعة الأجر مع الرسالة.��לדוגמא (כאן צריך להכין את זה בעיצוב בצורת מסרון- ולשים את זה בעברית ובערבית)

على سبيل المثال (هكذا يجب تحضير الرسالة - مع الكتابة بالعبرية وبالعربية)��ערב טוב יניב, �זו ג'ומאנה ח'דר, אני עובדת אצלך מינואר 2019 ולצערי בשל מגפת הקורונה הוצאת אותי לחל"ת ב18.3.2020. �פניתי אליך מספר פעמים בבקשה לסיים את החופשה ולהחזיר אותי לעבודה אולם לא קיבלתי תשובה. �אשמח לחזור לעבודה בהקדם. �אודה לך על תשובה מהירה. �בברכה ג'ומאנה.

مساء الخير يانيف

أنا جمانة خضر، أنا أعمل عندك منذ يناير 2019 وللأسف بسبب وباء كورونا أخرجتموني إلى إجازة غير مدفوعة الأجر في 18.3.2020.

لقد اتصلت بك عدة مرات لطلب إنهاء إجازتي وإعادتي إلى العمل ولكن لم أتلق ردًا.

أود العودة إلى العمل قريبًا.

شكراً لك على الرد السريع.

تحياتي، جمانة.

​

2. צרי קשר עם עובדות ועובדים אשר עבדו יחד איתך ובררי האם העסק חזר לפעילות ומי המנהל בפועל של העבודה ופני גם אליו בטלפון ובאופן דיגיטאלי.

تواصلي مع الموظفات والموظفين الذين عملوا معك واستفسري عما إذا كان العمل قد عاد إلى نشاطه ومن هو المدير الفعلي للعمل، اتصلي بهم عبر الهاتف ورقمياً.

3. אם בעקבות הפניות המעסיק חזר אליך הבהירי לו כי את דורשת לחזור לעבודה ובררי האם הוא מתכוון להחזירך ואם לא מדוע?

إذا عاد صاحب العمل إليكِ بعد توجهاتكِ ، وضحي له أنكِ تطالبين بالعودة إلى العمل واستفسري عما إذا كان ينوي إعادتك، وإذا لا فلماذا؟

4. אם המעסיק מציין כי איננו רוצה להחזירך לעבודה הבהירי לו כי את עובדת שלו וברצונך לחזור לעבודה כחוק. במקרה שכזה אנו ממליצים לך לפנות לייעוץ מקצועי כיצד להתנהל - מען - ארגון עובדים - ישמח לסייע לך בעניין.

إذا أشار صاحب العمل إلى أنه لا يريد إعادتكِ إلى العمل، وضحي له أنكِ موظفة لديه وتريدين العودة إلى العمل بشكل قانوني. في هذه الحالة، نوصيك بطلب المشورة المهنية حول كيفية التصرف - يسر نقابة معاً - نقابة عمالية - مساعدتك في هذا الأمر.

5. אם המעסיק מבהיר כי ברצונו לפטר אותך הבהירי לו כי עליו לבצע הליך חוקי של פיטורין - בפרט - להזמין לשימוע לפני פיטורין, לאפשר לך ייצוג, ובמקרה של פיטורין לשלם הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין. במקרה שכזה אנו ממליצים לך לפנות לייעוץ מקצועי כיצד להתנהל - מען - ארגון עובדים - ישמח לסייע לך בעניין.

إذا أوضح صاحب العمل أنه يريد فصلكِ ، عليكِ أن توضحي له أنه يجب عليه تنفيذ إجراء الفصل القانوني -على وجه الخصوص- الدعوة إلى جلسة استماع قبل الفصل، والسماح لكِ بالتمثيل، وفي حالة الفصل، إرسال إشعار مسبق ودفع تعويضات الفصل. في هذه الحالة ، نوصيك بطلب المشورة المهنية حول كيفية التصرف - يسر نقابة معاً - نقابة عمالية - مساعدتك في هذا الأمر.��שימי לב – מותר לך להקליט את השיחה עם המעסיק ואף מומלץ לעשות זאת.

انتبهي - يسمح لكِ بتسجيل مكالمتكِ مع المشغل، كما ينصح بذلك.��שימי לב - באם את חשה שפוגעים בזכויותייך אל תכנסי לעימות – תעדי את הפרת הזכויות ופני אלינו לסיוע ויעוץ בהקדם.

انتبهي - إذا كنتِ تشعرين بأنهم يعتدون على حقوقكِ لا تدخلي معهم في شجار - وثقي انتهاك حقوقكِ وتوجهي إلينا للمساعدة والاستشارة بسرعة.

v

כ.2- מזל טוב, המעסיק קורא לך לעבודה. מה חשוב לדעת ולעשות ? !

تهانينا، دعاكِ المشغل إلى العمل. ما الذي يجب معرفته !

�חזרה לעבודה עשוייה להיות מורכבת ופעמים רבות אף דומה להתחלת עבודה חדשה. בכדי לעבור תקופה זו בהצלחה חשוב לייצר מחדש תקשורת טובה עם המעסיקה ועם מנהלת העבודה האחראיים עליך ולפעול בתאום עימן. �חשוב :

• يمكن ان تكون العودة الى العمل معقدة وغالباً ما تشبه بدء عمل جديد. من أجل اجتياز هذه الفترة بنجاح من المهم إعادة إنشاء اتصال جديد مع صاحب العمل ومع مدير العمل المسؤول عنك والعمل بالتنسيق معهما.

مهم :��- לבקש מראש את לו"ז העבודה ואתר העבודה בכדי לתכנן את זמנך בהתאם.

اطلبي مسبقاً جدول العمل وموقع العمل لتخطيط وقتك وفقاً لذلك. 

• לבדוק מראש את מסלולי התחבורה הציבורית המגיעים מביתך אל מקום עבודתך.

تحققي مسبقاً من طرق النقل العام التي تقع بين منزلك الى مكان العمل ��כ.2.1 - לשמור על הכללים לתקשורת עם המעסיק

• الحفاظ على قواعد التواصل مع صاحب العمل 

כ.2.2 –הוחזרת לעבודה במשרה חלקית? אנו ממליצים לך להתמיד בעבודה בשל המצב הכלכלי הקשה ולעזוב רק עם מצאת עבודה חלופית טובה יותר. ,

عدتِ إلى العمل بدوام جزئي؟ نوصيكِ بالمثابرة في العمل بسبب الوضع الإقتصادي الصعب وعدم مغادرة العمل إلا اذا عثرتِ على وظيفة بديلة وأفضل.

• כמו כן אנו ממליצים לך לבחון את התנאים לקבלת מענק לעובד הנאלץ לחזור לעבודה בשכר חלקי.
• نوصيكِ أيضاَ بمراجعة شروط الحصول على منحة العمل للعامل الذي أجبر على العودة ألى عمل جزئي 

�שימי לב - התברר לך שיש שינויים בתנאי העבודה שאת לא מסכימה עמם ואת מעדיפה לעזוב את העבודה ניתן להתפטר בדין מפוטרת- במקרה שכזה אנו ממליצים לך לפנות לייעוץ מקצועי כיצד להתנהל - מען - ארגון עובדים - ישמח לסייע לך בעניין. ��انتبهي- إذا اكتشفتِ أن هناك تغييرات في ظروف العمل لا توافقين عليها، وانتِ تفضلين الاستقالة من العمل يمكنك الاستقالة في حالة مُقالة- في مثل هذه الحالة نوصيك بطلب المشورة المهنية حول كيفية التصرف - يسر نقابة معاً - نقابة عمالية - مساعدتك في هذا الأمر. לינק לצור קשר

�שימי לב – אם המעסיק מפטר אותך הוא חייב לעשות זאת על פי חוק - את מוזמנת לפנות אלינו בנושא זה�انتبهي، إذا فصلك المشغل فعليه فعل ذلك وفقاً للقانون - أنتِ مدعوة للتوجه إلينا للحصول على المساعدة في هذه الحالة.�

• שימי לב, אם חזרת לעבודה עלייך לדווח על כך לביטוח הלאומי ולשרות התעסוקה. למידע נוסף.�انتبهي، إذا عدتِ إلى العمل يجب عليكِ إبلاغ التأمين الوطني ومكتب العمل. للمزيد من المعلومات.

​

v

כ2.2 חזרת לעבוד בשכר נמוך משכרך שטרם הקורונה, מה הן זכויותיך בביטוח הלאומי ובשירות התעסוקה?

عدتِ للعمل بأجر أقل من أجركِ قبل الكورونا، ما هي حقوقكِ في التأمين الوطني ومكتب العمل؟�

עובדות ועובדים רבים חוזרים בימים אלו לעבודה אולם נאלצים לחזור לעבודה בשכר נמוך מאשר קבלו טרם הקורונה. �בכדי לסייע לעובדים לחזור לשוק העבודה ומתוך תקווה שהמשק יחזור לעבודה מלאה ואיתו היקף המשרות והשכר יעלו מספק הביטוח הלאומי מענק עידוד למובטל.ת החוזר.ת לעבודה.

يعود العديد من العاملات والعاملون إلى العمل هذه الأيام، لكنهم يضطرون إلى العودة إلى العمل بأجر أقل مما كانوا يتلقونه قبل انتشار كورونا.

من أجل مساعدة العمال على العودة إلى سوق العمل وعلى أمل عودة الاقتصاد إلى العمل بشكل كامل ومعه سيزداد نطاق الوظائف والأجور، يقدم التأمين الوطني منحة تحفيزية للعاطلين عن العمل الذين يعودون إلى العمل.

�אם קיבלת דמי אבטלה בתקופה שבין 1.3.2020 ועד ל21.1.2021 וחזרת לעבודה בשכר נמוך משכרך הקודם את עשוייה להיות זכאית למענק זה. �إذا حصلتِ على مخصصات البطالة في الفترة بين 1.3.2020 وحتى 21.1.2021 وعدتِ إلى العمل بأجر أقل من أجركِ السابق، فقد تكونين مستحقة لهذه المنحة.

�המענק משווה בין השכר שבגינו קיבלת דמי אבטלה לבין שכרך הנוכחי. והוא יכול להגיע עד ל-200 ש"ח ליום עבודה. �המענק משולם בעד לא יותר מ4 חודשים מיום החזרה לעבודה ולא יאוחר מיום 30.7.2021 (בימים אלו דנים בהמשך המענק עד ליום 31.10.2021.)�שימי לב - בימים אלו מעודכן המענק - ניתן לקבל על כך מידע נוסף באתר הביטוח הלאומי, או לפנות למען - ארגון עובדים לסיוע �הליך קבלת המענק הינו פשוט ביותר –�تقارن المنحة الأجر الذي حصلت من أجله على إعانات البطالة مع أجرك الحالي. ويمكن أن تصل إلى 200 شيكل عن كل يوم عمل.

تُدفع المنحة حتى ما لا يزيد عن 4 أشهر من تاريخ العودة إلى العمل وما لا يزيد عن تاريخ 30.7.2021 (تتم مناقشة استمرار المنحة حاليًا حتى 31.10.2021).

يرجى الملاحظة - يتم تحديث المنحة حاليًا - يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات على موقع كل الحق.

إجراء الحصول على المنحة هو الأبسط -

�א. ודאי כי מעמדך התעסוקתי מעודכן כיאות במוסד לביטוח לאומי וכי רשום שחזרת לעבוד. �ניתן לודא זאת בקישור זה https://forms.btl.gov.il/Form/DStart/TkufotAvtala ואף לעדכן - אם הפרטים אינם נכונים. �ניתן גם להתקשר למוקד המוסד לביטוח לאומי בטלפון *6050

تأكدي من تحديث وضعك الوظيفي بشكل صحيح في مؤسسة التأمين الوطني وأنه مسجل أنكِ عدتِ إلى العمل.

يمكنكِ التحقق من هذا عبر الرابط https://forms.btl.gov.il/Form/DStart/TkufotAvtala ويمكنكِ التحديث - إذا كانت التفاصيل غير صحيحة.

يمكنكِ أيضًا الاتصال بمؤسسة التأمين الوطني على الرقم 6050*��ב. שלחי מדי חודש את תלושי השכר החדשים שלך לביטוח הלאומי� ניתן לבצע זאת בקישור זה https://b2b.btl.gov.il/BTL.ILG.Payments/DocumentsInfo.aspx - ולהעלות את התלושים בלשונית "קצבאות" ולאחריה בנושא "אבטלה"

أرسلي قسيمة الراتب (تلوش) الجديدة كل شهر للتأمين الوطني

يمكنكِ إجراء ذلك عبر الرابط https://b2b.btl.gov.il/BTL.ILG.Payments/DocumentsInfo.aspx - ورفع قسيمة الراتب (تلوش) في تبويب "مخصصات" يليه "بطالة".��ג. בתום ההליך ניתן להיכנס לאזור האישי שלך בביטוח הלאומי ולברר האם הם מחשיבים אותך כזכאית למענק.

في نهاية الإجراء يمكنك الدخول إلى ملفكِ الشخصي في التأمين الوطني لمعرفة ما إذا كانوا يعتبرونكِ مستحقة للمنحة.��שימי לב - ידוע לנו כי ההליך כולו מתרחש בשפה העברית, מען ארגון עובדים כאן בשביל לסייע לך. �انتبهي - نعلم أن كامل الإجراء باللغة العبرية، معاً - نقابة عمالية - هنا لمساعدتكِ.��שימי לב - את המענק ניתן לקבל גם רטרואקטיבית - ובתנאי שתגישי את המסמכים הנדרשים עד ליום 30.9.2021

انتبهي - يمكن الحصول على المنحة أيضاً بشكل رجعي - بشرط أن تقدمي الوثائق المطلوبة حتى 30.9.2021.

כ.34- (ז.1.8) פוטרתי מעבודה- מה הן זכויותי (הקישור מוביל לפרק הזכויות בעבודה בזכותון ? تم فصلي من وظيفتي - ما هي حقوقي؟ �באתר – אותו צריך לעדכן)�

למעסיק מוקנית הזכות לפטר עובדת מסיבה מוצדקת, אך עליו לעמוד במספר כללים אשר נועדו לאפשר לך להשמיע את קולך ולצמצם מקרים של פיטורין מידיים ושרירותיים :

يحق لصاحب العمل فصل موظفة لسبب مبرر، ولكن يجب عليه الامتثال لعدد من القواعد التي تهدف إلى السماح لك بإسماع صوتك وتقليل حالات الفصل الفوري والتعسفي: ��1. הודעה על שימוע לקראת פיטורים - אם המעסיק שוקל לפטר אותך עליו לספק לך הזמנה בכתב לשימוע - לפני שקיבל החלטה על פיטורים. �בהזמנה עליו לפרט את הסיבות בגינן הוא שוקל לפטר אותך ולציין מועד סביר לעריכת השימוע (מקובל לספק התראה של 3 ימים מראש לפחות).

1. شعار بجلسة استماع قبل الفصل - إذا كان صاحب العمل يفكر في فصلك، فعليه أن يقدم لك دعوة خطية لحضور جلسة الاستماع - قبل اتخاذه قرار بشأن الفصل.

في الدعوة، يجب عليه تفصيل الأسباب التي تدعوه للتفكير في طردك وتحديد تاريخ معقول لجلسة الاستماع (من المعتاد تقديم إشعار قبل 3 أيام على الأقل).

2. שימוע לקראת פיטורים – בהליך השימוע מוטלת על המעסיק החובה להאזין לתשובת העובדת לטענות אשר הופנו כלפיה. זכותך להגיע לשימוע עם אדם אשר ייצג אותך בפני המעסיק – חבר/ בן משפחה/ עו"ד/ נציג ארגון עובדים.�שימי לב - מותר לך ואנו ממליצים לך להקליט את השימוע.

2. جلسة استماع قبل الفصل - خلال جلسة الاستماع، يلزم صاحب العمل بالاستماع إلى إجابة الموظفة على الادعاءات الموجهة ضدها. من حقك الحضور لجلسة استماع مع شخص يمثلك أمام صاحب العمل - صديق / أحد أفراد الأسرة / محامي / ممثل نقابي.

يرجى ملاحظة - يسمح لك وننصحك بتسجيل جلسة الاستماع.

3. החלטה על פיטורים - אם החליט המעסיק לפטר אותך עליו לתת הודעת פיטורים בכתב�. قرار الفصل - إذا قرر صاحب العمل طردك ، فيجب عليه تقديم إشعار خطي بالفصل.��4. הודעה מוקדמת – מעסיק צריך לתת הודעה מוקדמת לפני הפיטורים. אורך ההודעה משתנה לפי הגדרת משרתך (כאן קישור להסבר על ההודעה לעובד בתחילת העבודה) והוותק שלך בעבודה.�לדוגמא : עובדת במשרה חודשית בעלת וותק של שנה – תהיה זכאית לחודש הודעה מוקדמת. עובדת במשרה שעתית בעלת וותק של שנה – תהיה זכאית לתשלום הודעה מוקדמת של 12 יום

4. إشعار مسبق - يجب على صاحب العمل تقديم إشعار مسبق قبل الفصل. يختلف طول الاشعار وفقًا لتعريف عملك (يوجد هنا رابط لشرح الاشعار, للموظف في بداية الوظيفة) والأقدمية في العمل.

على سبيل المثال: موظفة في وظيفة شهرية بأقدمية سنة واحدة - يحق لها تلقي إشعار قبل شهر واحد من الفصل. موظفة في وظيفة ساعتية بأقدمية سنة واحدة - يحق لها تلقي إشعار قبل 12 يومًا من الفصل.��שימי לב - מעסיק יכול להודיע לעובד לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, ואז הוא צריך לשלם את השכר שהיה משלם על התקופה הזאת. يرجى الانتباه - يمكن لصاحب العمل إبلاغ الموظف بعدم الحضور إلى العمل خلال فترة الاشعار المسبق، ومن ثم يتعين عليه دفع الأجر الذي كان سيدفعه له عن تلك الفترة.��5. פיצויי פיטורים – עובדת בעלת ותק של שנה לפחות בעבודה זכאית גם לתשלום פיצויי פיטורים�� . 5 تعويضات الفصل - يحق للموظف الذي لديه أقدمية سنة واحدة على الأقل في الوظيفة الحصول على تعويض الفصل.��6. גמר חשבון – עם סיום ההעסקה, המעסיק צריך לשלם את תמורת ימי החופשה שנצברו ולא נוצלו, ואת דמי ההבראה שטרם שולמו. מומלץ לבקש מהמעסיק פירוט בכתב של גמר החשבון ולבדוק כי הוא תקין��. 6. التسوية النهائية - عند إنهاء العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع مقابل أيام الإجازة المستحقة للموظف والتي لم يتم استخدامها، بالاضافة لرسوم النقاهة التي لم يتم دفعها بعد. يُنصح بمطالبة صاحب العمل بتفاصيل مكتوبة عن التسوية النهائية والتحقق من صحته.���למידע נוסף על הליך הפיטורין אנו ממליצים לקרוא בכל זכות את המדריך בנושא פיטורין דין: دليل حول موضوع الإقالة لمزيد من المعلومات حول إجراءات الفصل، نوصيك بقراءة الدليل الخاص بموقع كل حق: دليل حول موضوع الإقالة

• שימי לב – מותר לך ואף מומלץ להקליט את השימוע ואת השיחות השונות שהתקיימו בינך לבין המעסיק בנוגע לפיטורין ובאופן כללי מומלץ לתעד את פרטי ותנאי העסקתך (קישור לדף באתר) �. يرجى الانتباه - يُسمح لك بل ويُنصح بتسجيل جلسة الاستماع والمحادثات المختلفة التي جرت بينك وبين صاحب العمل فيما يتعلق بالفصل، وبشكل عام يوصى بتوثيق تفاصيل وشروط عملك (رابط للصفحة الموجودة على الموقع الإلكتروني).
• שימי לב –המעסיק קרא לך לשימוע בלי שספק לך הודעה כתובה המפרטת את נסיבות הפיטורין ? מומלץ כי תבהירי לו שאת מבקשת מכתב מסודר בכדי שתוכלי להתכונן לשימוע – אם הוא מסרב פני אלינו. גם כאן מומלץ כי תקליטי את השיחה איתו يرجى الانتباه - صاحب العمل دعاك إلى جلسة الاستماع دون أن يقدم لك إشعارًا كتابيًا يوضح بالتفصيل ظروف الفصل؟ يوصى بأن توضحي له أنك تطلبين اشعارا خطيا منظمًا حتى تتمكنين من الاستعداد لجلسة الاستماع - إذا رفض, يرجى الاتصال بنا. في هذه الحالة أيضًا يوصى بتسجيل المحادثة معه.��שימי לב – את בהריון, לאחר לידה או במהלך טיפולי פוריות? - �אם יש לך וותק של 6 חודשי עבודה מעלה המעסיק איננו יכול להוציאך לחל"ת או לפטר אותך ללא אישור ממשרד העבודה. באם נתקבל אישור שכזה את זכאית לקבלת דמי אבטלה גם אם הוצאת לחל"ת של פחות מחודש. מומלץ לקרוא על כך באתר כל זכות, מומלץ לפנות למען ארגון עובדים (101) במקרה בוא המעסיק מאיים לפגוע במשרתך.
• שימי לב – אם בכל שלב נדמה לך כי המעסיק פוגע בזכויותיך – את מוזמנת לפנות אלינו ליעוץ והכונה בהתמודדות מול המעסיק يرجى الانتباه - إذا شعرت في أي مرحلة أن صاحب العمل ينتهك حقوقك - فنحن نرحب بك للاتصال بنا للحصول على المشورة والتوجيه للتعامل مع صاحب العمل.

​

v

עובדת ונכנסת לבידוד? כך תיקבלי דמי בידוד:�

אם נעדרת מעבודה בשל בידוד, או בשל בידוד של ילד שגילו מעל 16את עשויה להיות זכאית לדמי בידוד מהביטוח הלאומי וזאת החל מהיום השני לבידוד �ובתנאי שדיווחת על כך למשרד הבריאות ולמעסיק.��שימי לב – אל תעכבי את הדיווח למשרד הבריאות. ניתן לדוח על הבידוד רק במהלך 4 ימי הבידוד הראשנים.��איך מדווחים: ���א. הודעה למשרד הבריאות - מיד עם הידיעה על הכניסה לבידוד יש לדווח על כך למשרד הבריאות באמצעות טופס טופס דיווח מקוון זה. ��שימי לב – בתום הליך הדיווח תשלח אליך אסמכתה על הבידוד - חשוב לשמור עותק של טופס הדיווח ושל האסמכתא על הבידוד. �באם לא נמסרה לך אסמכתא על הבידוד ניתן לבקשה בקישור זה בקשה לאסמכתה על בידוד (govforms.gov.il)��ב. הודעה למעסיק - יש להודיע למעסיק על הכניסה לבידוד באופן מידי – ולמסור לו עותק של טופס הדיווח למשרד הבריאות.

�באם את נעדרת מעבודה בשל בידוד של ילד (שגילו מתחת ל16או שהינו אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי) את נדרשת להגיש למעסיק אסמכתא על בידוד הילד וכן הצהרה לפיה במועד הבידוד ההורה השני לא נעדר מעבודתו. �����שימי לב – תקנות הזכאות לדמי בידוד החלו בתאריך 29.10.2020 וצפויות להסתיים ביום 31.10.2021 - למידע נוסף.ניתן לקרא בכל זכות.��שימי לב - דמי בידוד ישולמו רק עבוד הימים בהם היית חייבת לעבוד אך לא עבדת בגלל הבידוד. למידע נוסף על גובה דמי הבידוד. �שימי לב – �שימי לב - אסור לפטר אותך בעת הבידוד או בשל הכניסה לבידוד. אם פטרו אותך או פגעו במשרתך עקב הכניסה לבידוד את מוזמנת לפנות אלינו למען ארגון עובדים לקבלת סיוע.

שימי לב - המעסיק רשאי להוריד לך עד4 ימי מחלה מימי המחלה הצבורים לך בעבור כל תקופת בידוד. �שימי לב – המעסיק משלם את דמי הבידוד ומקבל עליהם החזר מידי המוסד לביטוח לאומי – ניתן לקרוא על כך עוד באתר כל – זכות

שימי לב – באם חלית בקורונה על המעסיק לשלם לך דמי מחלה ��.שימי לב – מומלץ לקרוא מידע נוסף על הזכויות בעת בידוד באתר כל-זכות.

​

​

מ. דמי אבטלה למועסקים בשכר נמוך�

• אם את עובדת ומקבלת פחות כסף מדמי האבטלה, מגיע לך דמי אבטלה בניכוי שכרך מהעבודה החדשה. לדוגמא- אם את מקבלת 3000 ש"ח דמי אבטלה והתחלת לעבוד בעבודה שבה את מקבלת 2000 ש"ח, תיקבלי דמי אבטלה בסך 1000 ש"ח.
• כדי לקבל דמי האבטלה יש לדווח לביטוח לאומי על עבודתך החדשה ולשלוח להם תלוש שכר. למידע נוסף.
• למה חשוב לעבוד גם אם את מקבלת דמי אבטלה? כי דמי האבטלה יופסקו עוד כמה חודשים ואז יהיה ביקוש גדול על מקומות עבודה ואם את כבר עובדת עכשיו אז תוכלי לקבל משרה מלאה בקלות. לכן, אם יש לך הזדמנות לעבוד קחי אותה ופני אלינו לקבל את ההפרש כי זה ישתלם לך בעתיד הקרוב.
• שימי לב- תוכלי גם לקבל מענק למובטל העובד בשכר נמוך

​