LEGISLACIÓN LABORAL
Se distinguen dos tipos de trabajadores
Trabajador
dependiente
Contrato de trabajo.
Trabajador
independiente
No depende de empleador alguno.
Trabajo y Legislación Laboral en Chile
En Chile, la población labora principalmente
en actividades terciarias (mas del 60%)
73,5%
26,5%
¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?
Es el conjunto de disposiciones legales que tienen como finalidad normar o regular las relaciones en el mundo del trabajo.
El Código del Trabajo es el principal instrumento que regula las relaciones laborales.
Sólo regula las relaciones del trabajo dependiente.
SEGÚN EL CODIGO DEL TRABAJO…
TRABAJADOR
Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”.
EMPLEADOR
Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo”.
El contrato de trabajo es un acuerdo formal por el cual el empleador y el trabajador dependiente se obligan recíprocamente.
El contrato debe ser firmado por ambas partes, en dos copias, una para el trabajador(a) y la otra para el empleador(a).
Debe escriturarse dentro de los 15 días desde que el trabajador(a) comenzó a laborar.
Para contratos por obra, faena determinada o menores de 30 días, el plazo es de 5 días.
¿Qué debe contener el contrato de trabajo?
En el contrato se pueden
estipular otras condiciones,
previo acuerdo de las partes.
Raíces Históricas de Chile U 1/ 8
Raíces Históricas de Chile U 1/ 9
Raíces Históricas de Chile U 1/ 10
Raíces Históricas de Chile U 1/ 11
Raíces Históricas de Chile U 1/ 12
JORNADA DE TRABAJO
Jornada: Es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar sus servicios según el contrato de trabajo. También es jornada el tiempo en que el trabajador(a) está a disposición del empleador(a), pero por causas que no le son imputables no realiza labor alguna.
• La jornada ordinaria máxima legal es de 40 horas semanales, distribuidas en 5 o 6 días. No podrán trabajarse más de 10 horas ordinarias al día.
• La jornada extraordinaria es todo el tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo.
SALARIO NOMINAL:
El salario nominal es la cantidad que un trabajador recibe por la realización de sus tareas durante la jornada de trabajo. El que sale reflejado en su nómina.
SALARIO REAL:
El salario real hace referencia a los derechos y necesidades básicas (medios de vida) y servicios a los que el trabajador puede acceder con su sueldo.
LA REMUNERACION
Constituyen remuneración el:
También son remuneración:
TIPOS DE REMUNERACIONES | |||
TIPO DE REMUNERACION | DEFINICIÓN | VENTAJAS | DESVENTAJAS |
Sueldo | Remuneración fija, en dinero, pagada por períodos iguales en el contrato. | | |
Sobresueldo | Remuneración de las horas extras de trabajo. El valor de las horas extras se fija en el contrato. Si no se fija se entiende que posee un recargo del 50% de las horas de la jornada ordinaria. | | |
Tipo de Remuneración | Definición | Ventajas | Desventajas |
Comisión | % sobre el precio de ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con cooperación del trabajador. | | |
Participación | Proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o sólo de una o más secciones de la misma. | | |
Tipo de Remuneración | Definición | Ventajas | Desventajas |
Gratificación | Parte de las utilidades de la empresa con que el empresa con que el empleador beneficia al sueldo del trabajador. En este caso, es legal y no supera el 25% destinado a gratificaciones | | |
Descansos
Los trabajadores y trabajadoras con más de un año de servicio tienen derecho a VACACIONES DE 15 DÍAS HÁBILES, contados de lunes a viernes.
Este es un derecho irrenunciable, no negociable y remunerado íntegramente.
MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Permisos por maternidad:
• Prenatal: descanso de 6 semanas anteriores al nacimiento del hijo(a).
• Posnatal: descanso de 12 semanas después de nacido el hijo(a). Si la trabajadora fallece, el padre tendrá derecho al permiso, subsidio y fuero.
Fuero maternal: es la imposibilidad de ser despedida(o) sin autorización del juez. Este derecho es irrenunciable, y rige desde la concepción hasta 1 año.
Padres trabajadores: tienen derecho a un permiso pagado de cinco días por el nacimiento de un hijo(a). Lo puede tomar de manera continua desde el día del nacimiento o distribuido dentro del primer mes de vida.
Término de la relación laboral
Causas:
FINIQUITO
Sindicalización
El derecho a la sindicalización permite a los trabajadores constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes.
Afiliarse a un sindicato es absolutamente voluntario, personal e indelegable. Además un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato del mismo empleador.
Tipos de sindicatos:
Los derechos laborales
Los derechos de los trabajadores se han ido logrando tras largas luchas y procesos de organización.
Recabarren
Blest
Bustos
Entre los derechos laborales se cuentan:
La formación de sindicatos
El descanso dominical
El fuero maternal
El descanso anual